Вопрос от подписчика:
- Кто такой Буба?
- Детский мультик такой. Смешной троль, попадает в разные ситуации.

Все мы немного Бубы получается…

…

Выложили в аномалию крутейшее обучение по ChatGPT.

Обосрали только те, кто занимаются ИИ и гпт. Обычным предпринимателям зашло. А для них и старались.

Так что продолжайте там выделываться своими миджорней, клаудэ и антропиками. А мы, обычные работяги, пойдем камень об палку бить и реальную деньгу фармить.

Всем ИИ задротам из треадс привет😘😄

Погулял в -20😅
В такой курточке точно одна конфетка грильяжа должна быть

Грильяяяяяяяж

Через неделю премьера фильма «феномен Седова».

Друг подписан на аномалию. Обратка про курс по управлению

Недавно дал интервью своему другу Саше Белоножко.

Рассказал, как устроено под капотом управление в моих компаниях.

Постарался дать максимум фишек и рабочих инструментов, которые снизили мою нагрузку и повысили эффективность проектов.

Посмотреть можно тут:
https://youtu.be/l6w9lopRym4?si=aL7dIAFdWZLgnuYw

Рекомендую. Саша очень круто раскрыл тему своими вопросами.

Как говорил дядя Жора из Одессы - чем тяжелее работа, тем легче на нее устроиться.

Остерегайтесь ниш, в которые можно залететь за выходные. Там быстро закончится маржа.

…

У меня есть супер-способность. Когда я прихожу в проверенные, четкие, отстроенные места, где все давно работает как часы, почему-то, именно на мне всё ломается и обсирается.

Пример из последнего. Сейчас приехал в чайхону с дедом пообедать. Нас посадили за столик. Говорю деду - норм ресторан в Балашихе, будет хорошо. Кладу руки на стол. Поднимаю и весь локоть в шоколаде измазан.

Дед. 88 лет. Ходили обедать вчера. Позвоните своим старикам сегодня просто так.

Феномен Седова. Скоро на всех площадках.

Феномен Седова.
Премьера через: 3 дня

Только что закончили марафон разборов. 5 штук. Кто был - какой сильнее всего зашел? Что себе взяли?

Вакансия в мою медицинскую компанию

Нужен сильный HRbp, с опытом найма врачей.

Будет плотная работа в связке с нашим медицинским директором (главврачом) и под моим личным управлением.

Цель - собрать самую сильную по хардам и софтам команду врачей на рынке (терапевты, педиатры, ЛОРы, кардиологи, неврологи, эндокринологи, гастроэнтерологи, инфекционисты, дерматологи, пульмонологи, сомнологи, генетики, геронтологи).

Откликаться сюда:
https://hh.ru/vacancy/130091842?hhtmFrom=employer_vacancies

Описание процессов в компаниях никогда не улучшает работу компании и качество продукта. Единственное, зачем это надо делать — чтобы сохранить текущий уровень качества работы компании при масштабировании количества операций. Иными словами — при росте.

Руководитель, у которого в подчинении не сотрудники, а другие руководители — должен 80% времени проводить в пещере. Иными словами сидеть один, думать, как сегодня работает его подразделение, карандашом рисовать, что и как сейчас работает и какой шаг, и какая реформа даст самое сильное улучшение за меньшие деньги и без или с минимальным бунтом у команды.

В остальные 20% он выходит из пещеры, пробует это изменение, делает выводы и уходит снова думать один.

Это касается процессов работы компании, оргструктуры и других методов работы.

Феномен Седова.
До премьеры: 2 дня

«Хотите, суки, смотреть, как я мучаюсь? Смотрите…»