В общем, полгода примерно я думала, что делать дальше с этим каналом. Писать очевидные вещи о том, как сохранить ценность для рынка труда в период пандемии, мне как-то не хотелось - не так задолбал ковид, как несущиеся из всех щелей настойчивые лозунги о том, как надо с неистовой пользой применить этот период прямо сейчас, чтобы не было мучительно больно потом. А все остальное, вроде как, уже написано. Дальше только другими словами о том же самом.

И все же периодически меня спрашивают, заживёт ли канал снова. Поэтому предлагаю небольшой интерактив. Если вы все ещё здесь, то ответьте, пожалуйста, в комментах на вопрос - о чем вам было бы интересно прочитать на этом канале? или просто задайте свой вопрос мне, а я уже дальше придумаю, что с этим делать 😊

Впереди ещё целая неделя каникул, и если вдруг вы запланировали как-то прицельно позаниматься карьерой в 2021, то самое время вылезти из-под ёлки, оторваться от салатов и сделать пару шагов в нужном направлении.

Я считаю, что каникулы нужны в первую очередь, чтобы отдыхать и восстанавливать ресурс - потому что, только находясь в ресурсе, можно делать что-то стоящее и достигать чего-то существенного. Поэтому искренне не рекомендую заниматься активными поисками, составлять резюме и писать мотивационные письма, но найти время для размышлений и планирования вполне имеет смысл.

Я запланировала в 2021 вернуть канал к жизни и даже написала какое-то количество материала на будущее.

Вы как, готовы к неновогоднему контенту, или подождать до конца каникул?

Вау, я не ожидала такого распределения реакций. That’s the spirit! 💪🏻 Тогда давайте с места в карьер.

Какое-то время назад я писала о компетенциях, необходимых для развития карьеры - самоосознании, умении строить доверительные отношения и управлять стейкхолдерами, заметности, стратегическом мышлении. Этот список все ещё актуален, и если развитие карьеры в фокусе вашего внимания, то имеет смысл на нах сконцентрироваться.

И все же 2020 внёс свои коррективы. Сейчас к списку я бы добавила ещё одну компетенцию, которая по-английски называется красивым и ёмким словом ownership, а на русском я бы назвала ее присвоение ответственности.

Под присвоением ответсвенности я понимаю совокупность понимания, что все происходящие с нами зависит в большой степени от нас самих, и готовности осознанно этим происходящим управлять.

В контексте карьеры присвоение ответственности представляет собой готовность самостоятельно управлять своим развитием, планировать, осознавать риски, принимать решения и нести за них ответственность. Не ждать, что волшебник на голубом вертолёте прилетит, возьмёт за руку и отведёт в светлое карьерное будущее, а идти туда самостоятельно.

Казалось бы эта компетенция не звучит, как что-то новое. Так почему же именно сейчас она приобрела актуальность? Потому что в период неопределенности становится очевидно, что наше состояние, наши реакции, наша эффективность, наш ресурс, наши успехи и провалы - все это исключительно в наших руках.

И в то же время избегание ответсвенности и выбор пути наименьшего сопротивления особенно свойственны обитателям пост-советского пространства. Совок воспитал целое поколение инертных терпил, готовых мирится с чем угодно в страхе, что перемены ничего кроме неприятностей не принесут.

Поэтому сейчас в списке из 6 карьерных компетенций именно присвоение ответственности я бы поставила на первое место.

Зачем вам присваивать ответственность?
🔹Для того, чтобы выбирать то, что подходит именно вам;
🔹Для того, чтобы самостоятельно принимать решения, влияющие на ваше будущее;
🔹Для того, чтобы управлять происходящим с вами и в каждый момент времени осознавать, что именно и почему с вами происходит;
🔹Для того, чтобы не цепенеть перед лицом внешних обстоятельств;

❗️И в итоге для того, чтобы влиять на свою жизнь, карьеру, состояние, настроение (этот список можно дополнять и корректировать).

Если вы присваиваете ответственность, вы:
🔹Осознаете, где и почему находитесь сейчас, а также где планируете оказаться завтра (в будущем);
🔹Чувствуете себя уверенно в завтрашнем дне, не испытываете тревоги о будущем или понимаете, как управлять своим состоянием;
🔹Четко знаете, что вам подходит, а что не подходит;
🔹Руководствуетесь своим интересом, а не страхом;
🔹Умеете делать выбор и принимать решения, осознавая их последствия.

Как развивать в себе компетенцию присвоение ответственности?
Ответственности нужен прочный фундамент из глубокого понимания себя, осознания своих предпочтений, своих устремлений, своих ценностей и убеждений, в том числе ограничивающих, своих страхов. В этом здорово поможет самоанализ. Отличное, кстати, занятие для праздничных дней.

Исходя из глубокого понимания себя, нужно учиться планировать, оценивать риски, выстраивать несколько возможных сценариев развития событий, выбирать оптимальный и, конечно, действовать. Сначала в малом - спланируйте год, исходя из ваших предпочтений, наметьте вехи и события, которые помогут вашему развитию, примерно обрисуйте, к чему хотели бы прийти у концу 2021. Не откладывайте этот план в долгий ящик, как это часто бывает с new year resolutions, а держите под рукой и регулярно сверяйтесь с ним. Предвосхитить все невозможно, но зная, чего хочешь, проще реагировать правильно на те события, которые подкидывает нам жизнь.

Напоминаю, кстати, что у канала есть чат для обсуждения любых вопросов, связанных с карьерой. Он покрылся пылью за время моего отсутствия, но почему бы не навести там порядок. В него можно попасть по этой ссылке сейчас или нажав на кнопку обсуждение в любое другое время. Welcome!

Ещё до нового года вместе с коллегами-авторами других телеграмм каналов рассказала ребятам из Potok о том, как завела канал, и поделилась парой соображений о том, с чего имеет смысл начинать. По-моему, материал вышел довольно занятный - если подумываете о своём канале, точно будет полезно.

Говоря о карьере, принято концентрироваться на успехе - вспоминать и анализировать свои достижения, учиться правильно их преподносить, чтобы успех казался ещё более успешным. И это вполне рабочая история - мы редко с рождения умеем гордиться своими достижениями. А в итоге оказывается, что у большинства за годы вполне успешной трудовой деятельности в резюме на месте достижений как правило какие-то сиротливые три пункта, которые превращаются в гордые 10 только после напряженных размышлений.

И все же, чем дольше я занимаюсь консультированием, тем больше ценности вижу в том, чтобы учиться на провалах - своих и чужих.

Да, про неуспех не напишешь в резюме, про него не расскажешь с гордостью на собеседовании, не получишь за него приятный годовой бонус или долгожданное повышение. О провалах же принято молниеносно забывать. Все же слышали - если споткнулся и упал, нужно как можно скорее встать, отряхнуться и пойти дальше - зачем концентрироваться на негативе. И все же именно в провалах кроется огромный потенциал для нашего развития.

Тема, может, и не самая праздничная, но я предлагаю поговорить о том, как из провалов извлекать не меньше пользы, чем из достижений.

Вернёмся к тому самому примеру про споткнулся и упал. Что говорит нам весь мир? Мир говорит - вставай и иди! Сколько бы ты ни падал, мир хочет, чтобы ты продолжал свой путь, как ни в чем не бывало.

И вроде бы это звучит здраво - зачем зацикливаться на неудачах, было и было, вставай и иди, дальше будет лучше. Но есть момент, который многие упускают, если встать и пойти по тому же пути, теми же ногами, в тех же ботинках и с той же скоростью, высок риск снова споткнуться и упасть. Было бы неплохо, если бы мир нам рекомендовал проанализировать неуспех, прежде чем нестись сломя голову навстречу новому.

Ценность провалов в возможности извлечь из них уроки.

Предлагаю этим и заняться - проанализировать свои неуспехи.
🔹 Применить к себе с порога громкое слово пропал могут не все. Большинство клиентов на просьбу «расскажите о ваших провалах» оскорбляются и говорят что-то вроде «ну вот чтобы прям провал - нет, такого не было». Это нормальная реакция. Будьте бережны к себе - вспомните ситуации, когда вы не были на 100% довольны достигнутым результатом, когда были уверены в успехе, но он по каким-то причинам не случился, когда вы не получили вознаграждение, на которое рассчитывали, да и просто когда все пошло не по плану. Период выбирайте любой - хоть за всю жизнь, хоть за последний год. Оптимальным мне кажется анализ последних 3-5 лет, но это, повторюсь, не принципиально, важнее сам подход - приучить мозг не блокировать негативную информацию, а извлекать из неё пользу.
🔹 Вспомнив, проанализируйте каждую ситуацию по следующей схеме:
- Какая перед вами стояла задача?
- Что именно вы сделали для ее достижения и почему выбрали именно этот набор действий?
- Что помешало 100% достижению результата? Или, простыми словами, что пошло не так? Как вы могли на это повлиять?
- Имея сейчас этот опыт, как бы вы поступили в аналогичной ситуации?
🔹 Ретроспективный анализ не имеет смысла без приземления его результатов в настоящем. Поэтому финальным шагом подумайте, как опыт, извлечённый из прошлых неуспехов, поможет вам в успешном решении актуальных задач.

В этом ключевая, но не единственная польза «работы над ошибками». О провалах сейчас все чаще спрашивают на интервью - именно умение проанализировать и извлечь что-то ценное из неуспеха говорит о зрелости человека больше, чем способность красиво презентовать достижения. Проанализировав провалы, вы не насмешите рекрутера ответом «да что-то я так сразу и не вспомню» в ответ на вопрос о неслучившихся достижениях.

И ещё один важный момент про неуспехи других. Большинство граблей в этом мире не уникальны - не имеет смысла тестировать их все на своём собственном опыте. Изучать провалы успешных людей не менее полезно, чем знать об их достижениях.

Пару раз на канале я уже говорила о том, что одна из самых полезных вещей, которые вы можете сделать для своего развития - это найти человека или нескольких, карьерный путь которых заставляет ваше сердечко биться сильнее. Найти, познакомиться и порасспрашивать, как они оказались там, где они есть. И здесь важно не только восхищённо хлопать глазами и внимать великолепной истории успеха, но и задавать неудобные вопросы о том, как они вывозили, когда все вокруг горело синим пламенем - вот в таких историях и кроется, как правило, все самое ценное.

Если вы хотите запрыгнуть в последний вагон уходящих каникул и успеть сделать на свежую голову что-то ценное, прежде чем окунуться в рабочую рутину, имеет смысл посвятить пару дней планированию основных событий 2021.

Планирование поможет держать фокус, не стоять на месте и в то же время не бросаться, сломя голову, на все возможности, которые попадутся на пути.

В зависимости от того, какие профессиональные цели вы поставили перед собой на 2021, спланируйте основные активности для их достижения таким образом, чтобы они реалистично вписывались в рамки года.

Например
🔹Если для развития вашей карьеры вам не хватает тех или иных знаний или навыков, изучите возможности для из развития и раскидайте их по году, опираясь на принцип «одна активность в одну единицу времени». Этот принцип важен, тк часто, перегрузив себя различными курсами, лекциями, марафонами и прочими вроде бы полезными активностями, мы в итоге оставляем большинство из них незавершёнными, а то и вовсе нетронутыми. Расписание крупных образовательных мероприятий на ближайший год известно уже сейчас - запланировав одно или несколько, и распределив их по году, вы поймёте, умещается ли что-то кроме.

🔹Если для развития вам нужно расширять сеть профессиональных контактов, также имеет смысл расписать, какие именно действия позитивно повлияют на ваш нетворк.

🔹Если одной из ваших целей является развитие личного бренда и повышение собственной узнаваемости, изучите события, значимые для вашей профессиональной области, на которых вы могли бы выступить в качестве спикера, или составьте контент-план для публикаций на профессиональные темы для вашего блога или страницы на facebook.

🔹Если вы подумываете над следующим карьерным шагом внутри текущей организации, составьте план для ближайшего разговора с руководителем на эту тему. Если планируете развитие карьеры за пределами компании, то включайте в план такие активности, как изучение рынка, составление резюме, поиск возможностей и участие в процессе отбора.

Основной принципы планирования - реалистичность и целесообразность. Планируйте то, что действительно сможете выполнить, учитывая свою загруженность в других сферах жизни. И, конечно, планируйте то, что имеет какое-то влияние на поставленную цель.

Важно отметить, что не имеете никаких целей, связанных с карьерой, в новом году совершенно нормально. Карьера - это лишь одна из сфер жизни. Но если все же карьерные цели у вас есть, то планирование - большой шаг для их реализации.

Традиционно под конец длинных праздников хочу напомнить, что не испытывать огромной радости от приближения трудовых будней - это нормально. Любая, даже самая любимая работа - это всего лишь работа. Она может бесить, напрягать, расстраивать, она может вызывать меньше энтузиазма, чем время с семьей, прогулки, путешествия и даже чем возлежание на диване. В момент может быть миллион вещей более интересных, чем рабочая рутина.

Клише типа «найди работу по душе и не будешь работать ни дня в своей жизни» породили какую-то маниакальную убеждённость в том, что, если ты не находишься в перманентном нескончаемом восторге от своей профессии, с тобой точно что-то не так. Ты просто не нашёл своё призвание. Срочно иди медитируй - твоё призвание где-то там, в глубинах подсознания, нужно просто воссоединиться с ним, и вот тогда все пойдёт как надо. Сорри, но нет. И если вас накрыла печаль, это не повод обновлять резюме или строить планы по дауншифтингу в Саратов. Вполне вероятно, что печаль рассеется к концу первой рабочей недели, вы втянетесь, будете периодически с огромным энтузиазмом ждать пятницы, а в феврале начнёте мечтать о майских праздниках.

Пару лет назад я писала о том, как отличить обычную пост-отпускную тоску от чего-то более серьёзного. Материал не потерял актуальности.

А вы в печали или полны решимости нырять в рабочие задачи?

Если вы уже открыли рабочий ноутбук, с горем пополам вспомнили пароль и погрузились в чтение рабочей почты, то наверняка задаетесь вопросом, как не потратить впустую все, что успели наотдыхать за каникулы, и не возненавидеть весь мир на первой же рабочей неделе.

Главное правило – по возможности входить в рабочий ритм плавно, постепенно наращивая темп и объем нагрузки, а не бросаться с места в карьер, пытаясь доделать все несделанное в прошлом году и догрузить себя новыми обязательствами. Понятно, что такая плавность доступна далеко не всем, но имея дело с людьми совершенно разных профессий, могу сказать, что подавляющее большинство работ позволяют это сделать. Да и результата у размеренного и осознанного возвращения к делам больше, чем от метания из стороны в сторону с выпученными глазами в попытке переделать все, что плохо лежит.
Если у вас есть такая возможность, посвятите сегодняшний день планированию ближайших нескольких недель.

Подумайте:
Что вам нужно сделать в январе, чтобы заложить прочный фундамент 2021?
Есть ли у вас прошлогодние хвосты, которые стопорят какие-то процессы в этом году?
Все ли, нерешенные в прошлом году, задачи все еще актуальны?
Есть ли задачи, которые не терпят отлагательств, от которых зависит не только ваша работа, но и работа ваших коллег?

Эти размышления помогут понять, на чем нужно сконцентрироваться в первую очередь, что отложить, а к чему можно вообще не возвращаться. Такая ревизия здорово поможет продуктивности с одной стороны, и избавит от лишнего напряга с другой.

Еще первой рабочей неделей важно, на мой взгляд, задать тон тому балансу между работой и личной жизнью, к которому вы стремитесь в новом году.

Если где-то в ваших целях или размышлениях мелькало, что в новом году неплохо бы уделять больше времени другим сферам жизни – имеет смысл начать прямо сейчас. Спланируйте свои вечера на этой неделе и предстоящие выходные. Пусть это будут не масштабные планы по покорению всех городов золотого кольца разом, а что-то небольшое, но ценное и никак не связанное с работой – прогулка после рабочего дня, каток в выходные, новая книга, сериал или курс по истории кино.

А для одно из вечеров очень рекомендую новый пиксаровский мультфильм – Душа. Там как раз и про выгорание, и про поиски призвания, которые далеко не всегда успешны. В общем с одной стороны близко к тому, ради чего мы здесь собрались, а с другой скорее про отдых для глаз и ума. Pixar волшебники, и каждый их мультфильм – невероятное удовольствие, но этот меня особенно тронул. Рекомендую!

Первая рабочая неделя года еще очень здорово подходит для подведения итогов и переосмысления прошлого года, для постановки целей и планирования. Гораздо лучше, чем авральный декабрь и расслабленные каникулы, честно говоря.

Если вы не успели с итогами и планами и ощущаете всем знакомое чувство упущенной возможности – просто сделайте это сейчас. Во-первых, всегда лучше сделать, чем не сделать, и к тому же, вероятно, сейчас у вас получится подойти к вопросу более осмысленно.

На канале масса информации о том, как подводить итоги и ставить цели. Можно воспользоваться, например, вот этой серией постов – здесь и о том, как подводить итоги, и о том как грамотно планировать. В 2018 я даже делала year end guide - как грамотно закончить год и начать новый. Скачать его можно здесь

Еще мне очень понравилась идея Вари Веденеевой с определением ключевых сфер внимания на будущий год – steal with pride, как говорится.

Еще первая рабочая неделя года очень хорошо подходит для того, чтобы расширять нетворк, знакомиться с новыми людьми, вовлекать их в свои проекты или присоединяться каким-то инициативам.

Почему именно сейчас? Потому что мало кто, откровенно говоря, успел отойти от каникул и погрузиться в работу на 100%, у большинства мозг все еще просветлен многодневным отдыхом. Люди довольны, открыты новому и у них есть время - идеальное сочетание!
Если в ваших планах на этот значится что-то связанное с расширением сети контактов, начинайте прямо сейчас, пока и у вас, и у потенциальных визави есть время, силы и эмоциональный запал.

Пандемия слегка сократила возможности для поиска профессиональных знакомств, но онлайн формат никто не отменял. Все конференции, курсы, различные комьюнити встречи перетекли в онлайн и так там пока и остаются. Но даже если вы не встретите никаких ивентов, связанных с вашей профессией, начните с поиска новых контактов там, где работаете сейчас. Часто, работая много лет в одной компании, мы в буквальном смысле не выходим за пределы своей команды – и это в том числе сильно ограничивает возможности для нашего развития. Поэтому, если вы сидите в коробочке, вылезайте из нее – знакомьтесь с коллегами из интересных вам функций, зовите на кофе, налаживайте контакт. Карьера зависит не только от того, что мы знаем, но во многом и от того, кого мы знаем (и кто знает нас).

Впереди выходные, а значит, будет возможность посвятить время чему-то кроме работы. По пятницам я буду публиковать посты с рекомендациями – что посмотреть, почитать, послушать, куда сходить. Постараюсь сделать эту рубрику настолько регулярной, насколько это возможно.

Если вы предпочитаете воспринимать информацию на слух, рекомендую послушать пару эпизодов одного из моих самых любимых подкастов – Это непросто. Подкаст о том, как люди ищут свое дело – принимают решения, делают выбор, миллион раз ошибаются и делают снова. Я лично обожаю выпуск с Машей Тимошенко, но вы можете начать с любого другого – они все отличные.

Если предпочитаете визуальный контент, смотрите как представители разных профессий отвечают на 10 глупых вопросов – все видео довольно короткие, но в итоге можно залипнуть на несколько часов.

Если хочется уединиться с книгой, то искренне рекомендую к прочтению Иллюзию знания – книгу о когнитивных искажениях, в основе которой лежит эффект Даннинга-Крюгера: чем меньше мы знаем о той или иной сфере, тем часто более компетентными себя в ней чувствуем, и наоборот. А если хочется чего-то художественного, то попробуйте Город женщин – я давно собиралась и на каникулах, наконец, прочла. Для меня книга в первую очередь о том, как много ошибок прощает молодость и как важно, взрослея, учиться брать на себя ответственность за свою жизнь.

А еще вы всегда можете вообще ничего не делать или лежать на диване, попивая винишко, - это тоже отлично восполняет ресурс 😊

Карьера и развитие - сферы, в которых люди чаще всего дают себе new year resolutions. И в то же время, по моим наблюдениям, именно в этих сферах часто сконцентрирована вся наша прокрастинация и пассивное ожидание. Ведь если мы запланировали наладить личную жизнь, мы без колебаний создаём аккаунт в тиндере, если хотим улучшить форму - отказываемся от сахара, начинаем бегать или записываемся в секту. Большинство из нас хоть смутно но понимают - если сидеть на попе ровно, отношения сами собой не образуются, а тело не обретёт желанную форму. Но с карьерой происходит необъяснимое - именно здесь многие склонны ждать волшебника на голубом вертолёте, который прилетит, возьмёт за руку и отведёт в светлое карьерное будущее. Очень жаль, но оно так не работает. Пока вы сидите и ждёте, ваша карьера будет ждать вместе с вами.

Новый рабочий год можно считать официально стартовавшим, а значит, пора шевелиться. Если где-то в череде новогодних мечтаний у вас промелькнула мысль о карьере, развитии, смене профессии или получении образования, самое время понять, чего именно вам хочется и наметить конкретные шаги в нужном направлении.

На этой неделе предлагаю разобраться, как преобразовать карьерные мечты в понятные и достижимые цели, а их в конкретные и доступные действия.

Начнём, пожалуй, с дисклеймера. Карьера и развитие не обязаны быть в фокусе вашего внимания в этом году, следующем и даже на протяжении всей вашей жизни. Это лишь одна из сфер, ничем не уступающая по своей значимости семье, творчеству, социальной деятельности и другим.

Почему я считаю важным это проговорить? Потому что не хочу быть рупором, призывающим соответствовать каким-то стандартам. По-настоящему головокружительные карьеры не строятся из-под палки потому что надо - они строятся тогда, когда людей прёт от того, что они делают. Вот мне искренне хотелось бы, чтобы, если уж вы планируете инвестировать в карьеру, вы делали это, потому что хочется, а не потому что надо.

Поэтому прежде углубляться в конкретизацию целей, предлагаю немного порефлексировать на эту тему.

Поразмышляйте:
🔹Что вообще для вас карьера и развитие?
🔹Какое место в вашей жизни занимает это сфера?
🔹Зачем вам строить карьеру? Чтобы что?
🔹Была ли эта сфера в фокусе вашего внимания в прошлом году и годом ранее? Если да, то что именно вы делали и каков был результат?
🔹Есть ли в вашем окружении, для которых ваша карьера важнее, чем для вас?

Если в результате размышлений вы уже пришли или придёте к мысли, что заняться карьерой - вполне осознанное желание, предлагаю это желание трансформировать в конкретную цель.

Для этого попробуйте представить, что именно с вами происходит в конце 2021, при условии, что вы над реализацией этой цели поработали успешно.

🔹 Вы сменили работу? Отлично - чем именно и где вы в таком случае занимаетесь? Как называется ваша роль? В какой компании вы работаете?
🔹Вы получили промо в текущей компании? Чудесно - как теперь выглядит круг ваших задач? Как звучит ваша новая роль?
🔹Вы стали зарабатывать больше? Прекрасно - какая это сумма и за что именно вам ее платят?
🔹Вы освоили или находитесь в процессе освоения новой профессии или навыков? Здорово - а что именно вы осваиваете?
🔹Вы диверсифицировали доход? Супер - какие альтернативные источники дохода теперь у вас есть?
🔹Вы наладили баланс между работой и личной жизнью? Класс - как теперь выглядит ваша жизнь? Что вы теперь делаете, чего раньше не успевали?
🔹Вы теперь управляете командой? Поздравляю - как выглядит ваша команда, сколько в ней сотрудников, какие задачи они выполняют?
🔹А возможно вы переехали а другую страну и теперь работаете там? Великолепно - что это за страна? Какую именно работу вы выполняете?

Таким образом к вас сформируется некая картинка будущего - а иными словами образ той цели, к которой вы стремитесь.

Оцените эту картинку на реалистичность. Насколько вероятно, что приложив усилия, вы окажетесь там к концу 2021? Достаточно ли у вас ресурсов, в том числе и временных? Зависит ли достижение этой цели только от вас и если нет (а так скорее всего и будет), кто ещё может повлиять на исход событий?

Конкретизируйте все ваши рассуждения, преобразовав их в максимально конкретную цель по SMART или по 4 квадрантам целеполагания.

​​Всем знакомый SMART