Ребята из @helloworldagency собрали в одну папку полезные каналы HR тематики.

В папке собраны как каналы практикующих эйчаров, например, мой любимый авторский канал Натальи Володиной @hrandmuchmore - один из немногих, в котором у меня не выключены уведомления - так и каналы о карьере и дайджесты вакансий. В общем, все сразу и в одном месте. Супер удобно. На папку можно подписаться одним кликом, причем можно выбрать только те каналы, которые вам интересны, а можно все сразу.

Как Елена Блиновская может помочь вашей карьере?

Что?! Да! Хотя это, конечно, наглый кликбейт, и речь пойдет не про конкретную Блиновскую, а скорее про собирательную.

Вы наверняка замечали, что часто конкретные советы и руководства к действию не работают. Мы вроде понимаем, как надо, но поступаем иначе или вообще никак не поступаем. Условно, все мы знаем, что для того, чтобы чувствовать себя хорошо, нужно хорошо спать, более или менее правильно есть, проходить хотя бы 10 тысяч шагов в день и не слетать с катушек по пустякам - но если бы все, знающие это, так и жили, мир был бы другим.

Так и с карьерой. Можно сходить к самому крутому карьерному консультанту или быть годами подписанным на лучший канал о карьере и топтаться при этом на одном и том же карьерном месте.

Одно из главных разочарований в работе любого помогающего практика в том, что люди нередко просто не делают то, что ты им рекомендуешь. На этом фоне можно разочароваться в себе, можно в профессии, а можно в принципе и всех людей посчитать идиотами. Но как будто ситуацию это не спасет.

На этой неделе будем разбираться, что делать, если вы уже и так знаете все карьерные советы, а воз и ныне там. Ну и при чем тут Блиновская тоже, конечно, разберёмся.

Когда карьера не движется, не потому что вы не понимаете, куда идти и что делать, а потому что все понимаете, но не делаете, явно есть какой-то затык. И чаще всего он не в лени и неорганизованности.

Причина скорее всего:
▫️В том, что цели, которые вы себе поставили, или запрос, с которым вы пришли к консультанту, не отражает ваших истинных предпочтений. Возможно, вы пытаетесь реализовать какой-то совершенно прекрасный, но абсолютно неподходящий вам сценарий.

или

▫️Во вторичных выгодах сохранения статуса кво. Поменять что-то в сфере карьеры изолированно от других сфер жизни невозможно - как минимум перемены повлекут за собой какой-то перекос в сформировавшемся ходе вещей. А вообще перемены - это огромный стресс и дискомфорт, с которыми далеко не каждый готов столкнуться.

или

▫️В вашей убежденности в том, что как ни старайся, выше головы не прыгнешь, или еще в чем-то подобном, что заставляет вас верить в тщетность усилий.

Ни один консультант, даже самый лучший, не поможет вам ни понять причину, ни разобраться с ней. Консультант работает с конкретными величинами - а для решения подобных задач нужен определенный уровень абстракции. И как раз в этом смысле коучи, а также марафоны условной Блиновской, астрологи, арт-терапевты, тарологи и прочие ребята будут совершенно небесполезны. Если, конечно, относиться к ним, с одной стороны, не как к шарлатанам, а с другой, не как к обладателям тайного знания, как ни черта не делая, достигать всевозможных высот - иными словами как к инструменту.

Мы с мужем периодически спорим про инфобиз, и он считает, что коллективную блиновскую нужно сжечь на костре, а чтобы лучше горела, докинуть туда всех астрологов, тарологов и нумерологов. И коучей? 🥹 И коучей.

Обычно у нас я отвечаю за категоричность, цинизм и скепсис, но не в этом случае.

На мой взгляд, все вышеперечисленные ребята дают возможность концентрировано и при этом абстрактно подумать, что вообще происходит в вашей жизни, все ли там так, как вам хочется, а если не так, то что именно не так, а как надо, а насколько идеалы, которыми вы живете, это ваши идеалы, а может это идеалы мамы с папой или других значимых взрослых, и тд - иными словами все эти инструменты работают в большей степени с неосознаваемыми вещами, которые нужно осознать прежде, чем что-то делать.

Если вы думаете про карьеру, то мозг сразу же подкидывает вам самый короткий и наименее тернистый путь - так уж мы устроены. Если вы приходите за карьерным планированием к консультанту, он сделает примерно то же самое - просто путь, предложенный им, будет еще короче и еще эффективнее. Но если, сознательно или неосознанно, вы не хотите двигаться этим путем, вы всячески будете его саботировать.

В следующих постах обсудим, как работать с абстракцией, прежде чем переходить к конкретике.

В старых компьютерных играх был такой забавный баг, когда персонаж уперся в стену, но продолжал, как ни в чем ни бывало, в нее идти. Карьерный затык ощущается именно так, вы тратите огромное количество усилий, вам кажется, что вы куда-то движетесь, но на самом деле «идете в стену».

Теоретически эту стену и лбом можно прошибить, но я, честно говоря, таких примеров ни разу не видела. Обычно эффективнее отойти, обойти, перешагнуть или найти таки где-то рядом дверь.

Так вот безрезультатно фигачить в карьерную стену не равно строить карьеру. То есть по количеству усилий может и равно, но по выхлопу точно нет. Поэтому важно оценивать ни трудозатраты, а результат - и менять что-то, если результат околонулевой.

Как понять, что результата нет:
▫️Вы ставите карьерные цели, планируете, предпринимаете какие-то действия, но поставленных целей не достигаете
▫️Вы работаете в одной роли более 5-7 лет, предпринимали неоднократные попытки вырасти как внутри компании, так и вовне, но ни одна из них не увенчалась успехом
▫️Вы находитесь в перманентном поиске работы более 12 месяцев и ни разу не доходили до финала
▫️Вы работали с несколькими карьерными консультантами, и ни один из них не смог вам помочь
▫️Ваша результативность постоянно снижается, вы получаете негативную обратную связь, предпринимаете какие-то действия, но ничего не меняется, и вы не понимаете причин

Иными словами я о ситуациях, когда карьера в фокусе, вы реально об этом думаете, многое делаете, не забиваете, но все равно ничего не выходит. Когда огромное количество усилий не транслируется в результат, велик риск не пойти в обход, а разрушить все до основания, отправившись, например, в бессмысленный и беспощадный дауншифтинг. Не надо так.

Что можно поменять?
▫️Фокус - перестать заниматься карьерой и начать заниматься чем-то другим
▫️Цель - выбрать другую карьерную цель и построить к ней другой карьерный маршрут
▫️Инструменты - найти другие способы/пути достижения карьерных целей

И вот тут начинается самое интересное, потому что сказать проще, чем сделать.

Сместить фокус? На что? А если я упущу время? После 40 уже вообще будет поздно? Надо продолжать фигачить. Я просто недостаточно стараюсь.

Поменять цель? Нет, я абсолютно уверен, что хочу стать условным менеджером всего, а для этого мне нужно стать сначала специалистом всего, а потом менеджером почти всего. Ведь карьера в моей сфере строится именно так.

Инструменты? Да я прочитал о карьере все, что можно и нельзя, я лучше любого консультанта знаю, как составит резюме, где искать, как проходить интервью, куда пойти учиться - ни один консультант мне уже не говорит ничего нового. Других инструментов нет, надо просто лучше использовать эти.

Вот из этого состояния отрицания себя надо вытащить. И сделать это можно, посмотрев на ситуацию под другим углом или, как я писала выше, с другого, более абстрактного, уровня.

В абстракцию можно уйти и традиционными инструментами, например, психологией. Разобраться в месте карьеры в вашей жизни и карьерных сценариях, которые вы отыгрываете неосознанно, психологу более чем под силу. И это действительно будет самой очевидной рекомендацией. Но есть нюансики. Психология - это долго, психология - это расшатывание неких несущих конструкций личности, которое может быть вообще не полезно в данный момент, психология может вскрыть травмы, вскрывать которые вы не готовы. И главное, до психологии надо прям дозреть самостоятельно, а дозрев, еще и умудриться найти хорошего психолога.

Также можно использовать личностные опросники - Hogan, Talent Q, Insight, Gallup, MBTI, SHL и подобные - в идеале с последующей консультацией сертифицированного специалиста, а не самостоятельным чтением. Всё эти методологии помогают сориентироваться в индивидуальных особенностях личности, предпочтениях, и переосознать цели, которые вы перед собой ставите, подходы, которые применяете, и тд.

Еще отлично заходит в такие моменты работа с коучем или самостоятельная рефлексия с использованием коучингового подхода. Если вам вообще не чужда рефлексия, то подумайте над вопросами:

▫️Какие идеи, концепции, мнения повлияли на мои карьерные амбиции?
▫️Для чего мне карьера?
▫️Что для меня значат цели, которые я перед собой поставил? Что случится, если я от них откажусь?
▫️Есть ли другой способ прийти к цели? И если да, то какой он?
▫️Что случится, если я отложу любые действия, связанные с карьерой, на год?
▫️Чем я буду заниматься в течение этого года? На что направлю освободившийся ресурс?
▫️Если бы я мог выбрать любое занятие, то чем бы я занимался? Как мне привнести что-то из этого в мою карьерную цель?
▫️Если бы Уинстон Черчиль, Илон Маск (или любой другой вдохновляющий вас чел) оказался на моем месте, что бы он сделал?

Если ничего из перечисленного не работает, то в абстракцию можно уйти любым другим способом, включая всевозможные странные.

🔹 Переключением внимания из мозга в тело. Это здорово освобождает когнитивный ресурс, а высвобожденный ресурс потом можно направить на решение карьерных вопросов. Как переключаться?
▫️Телесными практиками - массаж, танцы, спорт, прогулки босиком в лесу или вскапывание огорода.
▫️Работой руками - лепка из глины, рисование, вязание, вышивка.
▫️Различного рода депривациями - посидеть в тишине, побыть в полной темноте, невесомости (что-то типа флоатинга), провести какое-то время в молчании, отложить телефон, поголодать, поехать на випасану.

🔹Работой с метафорическими картами и другими абстрактными визуальными инструментами.

🔹Любыми нетрадиционными способы познания себя - да, я имею в виду здесь все, что принято хейтить и считать лютым мошенничеством - марафоны желаний, таро и прочую астрологию. Не как способ получить от вселенной все ответы и плюшки, а как способ посмотреть на ситуацию с ракурса, которым вы раньше не пользовались, и достучаться таким образом до вещей, осознать которые привычными методами не получается.

Вообще на тему карьерных тупиков я вышла из обсуждения в комментариях. Тема продаж на Авито внезапно оказалась крайне горячей, и один из комментариев звучал так - «Это наверное надо очень много свободного времени- чтобы продавать вещи на Авито. Мне не удалось в свое время на авито хоть что-то реализовать.»

С одной стороны, комментарий как комментарий, а с другой он отражает довольно типичную ловушку, в которую человек попадает, когда у него что-то не получается, а у других получается - он объясняет чужой успех стечением обстоятельств и посыпает сверху щепоткой осуждения.

Смотрите, как это работает:

Мне не удается ничего продать на авито, а Лера из телеграма там что-то продает. А, ну всё понятно, у нее свободного времени дофигища. Занятые люди по авито не шляются.

Моя карьера стоит, как вкопанная, а Маша уже директор всего. А, ну всё понятно, это по протекции. До самых классных и высоких ролей просто так не добраться, как ни старайся.

Мой доход не растет уже несколько лет, а у Васи вырос x2. А, ну всё понятно, что-то тут нечисто. Больших денег честным путем не заработать.

И это все не про Леру, Машу и Васю - вы не имеете ни малейшего представления о том, сколько у Леры свободного времени, каких усилий Маше стоила ее карьера, и как Вася пришел к своему доходу. Это про вас и ваши убеждения.

Так вот, когда у нас что-то не получается, несмотря на все старания, мы нередко начинаем думать, что дело не в нас, а в том, что это в принципе невозможно. Но люди, у которых получилось, не вписываются в эту стройную логическую конструкцию, поэтому получают от нас ярлыки выскочек, нечистых на руку, бездельников и тд, подкрепляя тем самым нашу убежденность в том, что с нами все ок, а успех - это «ошибка выжившего».

Казалось бы, в чем проблема. А проблема в том, что нас эта убежденность вообще никак не продвигает, а наоборот еще больше закапывает в тупик.

Если у вас что-то не получается, последите за своими мыслями - нет ли там самооправдания за счет осуждения или принижения заслуг других? У других получается лучше, чем у меня, не потому что они делают что-то лучше, чем я, а потому что судьба к ним благосклоннее.

Несколько недель назад мы с Мариной из канала @bez_avralov записали подкаст, еще с видео сопровождением. Наконец он вышел! Поговорили о том, как малому бизнесу дозреть до найма сильных и дорогих сотрудников. Отличный получился разговор. Хорошо, что Марина мне не сказала, что там будет видео - я бы разнервничалась и не пришла. А так даже испугаться не успела)

Каким бы делом вы ни занимались, прежде чем нацеливаться на корабли, бороздящие просторы вселенной, надо, что называется, fix the basics - разобраться с гигиеническими факторами и убедиться, что вы на базовом уровне делаете все правильно.

В поиске работы эти гигиенические факторы тоже есть. Можно бесконечно объяснять отсутствие офферов тем, что рынок ни жив, ни мертв или тем, что возраст уже не тот - но на деле все обычно куда более прозаично. Вероятнее всего, вы делаете что-то не так.

На этой неделе предлагаю разобраться, что может быть не так в базовых настройках поиска. Как раз экватор лета на носу, а осень - отличное время для смены работы. Успеете подготовиться.

Чаще всего проблемы в поиске работы возникают на самых первых этапах - это подтверждает и опыт моих клиентов и опрос, который я когда-то проводила на канале.

Если разбить поиск работы на этапы, то получится такая последовательность:

1️⃣ Этап целеполагания
2️⃣ Этап подготовки
3️⃣ Этап поиска или этап наполнения воронки
4️⃣ Этап выбора
5️⃣ Этап принятия решения

И огромное количество людей начинают поиск с четвертого, пренебрегая предыдущими - абсолютно фундаментальными - этапами.

Давайте разбираться, что это за этапы такие, и каких действий они от нас требуют.

Целеполагание - самый неочевидный этап поиска работы. Казалось бы, все и так понятно - буду искать примерно подходящую мне работу в примерно подходящей компании, а там уж как-нибудь разберусь.

Звучит максимально неубедительно. Если вы не понимаете, что ищете, вы либо вообще ничего не найдете, либо найдете что-то не то. И будете потом ходить рассказывать всем вокруг, как рынок стагнирует и умирает.

Четко сформулированная цель поиска дает нам возможность рассматривать только изначально подходящие вакансии, а не продираться через все, что есть на рынке. В каком бы плачевном состоянии ни был весь рынок или отдельно взятая индустрия, вакансии все равно будут - вопрос в их качестве и соответствии вашим карьерным целям. Примеряя на себя вообще все, что есть на рынке в данный момент, вы быстро выдохнетесь, а результата не получите.

Если вам кажется, что на рынке нет подходящих вакансий, то проблема, скорее всего, не в рынке, а в критериях или источниках вашего поиска. Об источниках позже, сейчас о критериях.

Прежде чем идти штурмовать хэдхантер,

1️⃣ Ответьте себе четко на вопросы:
▫️Чем именно я планирую заниматься? Какие задачи хочу решать?
▫️Чем эти задачи отличаются от тех, что я решаю сейчас?
▫️Каково должно быть примерное название роли? Ее место в организационной структуре?
▫️Каковы другие значимые для меня критерии поиска?
▫️Каким будет мой следующий карьерный шаг после 1-3 лет работы в этой роли?

2️⃣ Изучите рынок и составьте примерный список интересных вам компаний. Список это не одна-две компании, а 5-10, а то и больше в зависимости от узости поиска.

Все это делается для того, что вы в итоге могли легко сформулировать ответ на вопрос «что именно я ищу?» в любой момент, хоть посреди ночи вас разбуди. Если вы в опросе выше ответили, что уже ищете или планируете искать работу, то ответьте на этот вопрос прямо сейчас. Получилось?

​​Хочу проиллюстрировать значимость целеполагания. Какое-то время назад я делилась, как вместе с консультантом формулировала цели на этот год. Я по понятным причинам не обозначала там смену работы, все же есть границы откровенности, когда тебя активно читают коллеги. Но там была и другая цель - оживить канал.

Долгое время я писала по инерции, с каждым месяцем все больше превращая канал в карьерную энциклопедию. В какой-то момент он перестал расти, а потом и вовсе начал медленно умирать.

Во всем, что касается карьеры, мне несложно поставить цели и найти инструменты для их достижения. Не зря я этим на жизнь зарабатываю. А в медиа я не то чтобы эксперт, скорее делаю какие-то вещи по наитию и пишу качественный контент. Этого было достаточно на старте, когда канал обрастал первыми подписчиками, а в телеге не было конкуренции. А потом нужно было действовать системно, ставить цели и идти к ним, а не катиться по инерции, как делала я.

В общем в этом году я впервые поставила цели, связанные с развитием канала, и даже пошла учиться тому, как правильно его вести. А целенаправленные действия всегда дают результат. Неважно направлены ли они на рост канала или на поиск работы.

На следующем за целеполаганием этапе подготовки мы последовательно сначала проверяем свою цель на адекватность/реалистичность, а затем упаковываем себя для того, чтобы начать осмысленный активный поиск.

Пропустить оба этих шага и ломануться на рынок, как есть, - классика жанра, которая в большинстве случаев приводит к разочарованию.

🔹 Проверка цели на адекватность - это по сути пристрелочный поиск. Вы заходите на рынок точечно, ищете вакансии в соответствии с вашей целью и списком компаний и примеряете себя - свой опыт, навыки и ожидания - к этим вакансиям. Это еще не поиск той самой «работы мечты», это калибровка.

▫️Есть ли вообще на рынке какое-то количество вакансий, соответствующих вашим требованиям?
▫️Какого профиля кандидатов ищут выбранные вами компании на целевые для вас вакансии?
▫️Соизмерим ли ваш опыт с описанным в вакансиях?

На этом шаге важно убедиться, что вы не ищете иголку в стоге сена и не натягиваете сову на глобус - вы должны найти целевые вакансии, а в описании найти знакомые слова.

Случается, что уже этот шаг приносит потенциальный оффер, но это скорее исключение - останавливаться здесь точно не стоит.

🔹 Упаковка опыта - это то самое скучное написание нормального резюме и шаблона сопроводительного письма, формулирование рабочих кейсов для интервью и подготовка самопрезентации.

О том, как правильно писать резюме, сказано овердофига в том числе и на этом канале, но, как вы понимаете, резюме большинства кандидатов все еще не идеальны.

Лучший способ проверить, все ли с вашем резюме в порядке - постараться посмотреть на него свежим взглядом так, как будто вы впервые его видите.

▫️Понятно ли вам с первого беглого взгляда, что этот кандидат из себя представляет?
▫️Остались ли у вас вопросы после ознакомление с резюме?

Чем больше у рекрутера вопросов, тем меньше шансов, что он вам позвонит.

Что может вызвать вопросы?
1️⃣ Незнакомые компании в резюме. Рекрутер, специализирующийся на поиске в определенной сфере, как правило, знаком с огромным количеством работодателей и если, несмотря на это, в вашем резюме он не увидит ни одной знакомой компании, он вероятнее всего усомнится в релевантности вашего отклика. Чтобы облегчить рекрутеру жизнь, поясните в резюме, чем именно занимается компания, какого она масштаба - это особенно важно, если вы из no name компании планируете переход в крупного игрока.

2️⃣ Непонятное (необщепринятое) название должностей. Компании, бывает, проявляют креативность не там, где надо - например, в штатном расписании. Если название вашей роли сформулировано с изюминкой, переформатируйте его так, как это принято на рынке.

3️⃣ Излишне детальное описание должностных обязанностей. Не нужно огромным списком перечислять вообще все, что вы делали - достаточно 3-4 ключевых вещей. И чем выше роль, тем короче и верхнеуровневей должен быть этот список.

4️⃣ Отсутствие достижений или отсутствие в них конкретики. А вот в достижениях как раз нужны детали - этот список должен быть, во-первых, объемнее списка задач, а во-вторых, должен сопровождаться конкретными измеримыми показателями в идеале не столетней давности. Если вы в компании 10 лет на одной роли, актуализируйте достижения и оставьте только те, что были реализованы в 20х годах.

Золотое правило хорошего резюме - при беглом взгляде на него непосвященному человеку должно быть понятно, что вы из себя представляете в профессиональном плане, что умеете, что делали, какую ценность приносили своей компании и какую можете принести новой.

Вдохновиться и почерпнуть какие-то верные формулировки для резюме можно из того первого пристрелочного поиска, который вы делали шагом раньше. Переписывать резюме под каждую вакансию не нужно, поберегите время.

Делюсь схемой описания опыта в резюме, которая всегда работает.

1️⃣ Название компании. Если оно общеизвестное, то этого достаточно, если нет, то под названием пара слов о том, чем она занимается.

Например, вы работаете в ООО «Грустный котик». Тогда вы пишете название, а под ним (на hh это уже будет прям в поле описание) «компания специализируется на …, оборот …, продукты представлены в …» и тд - все, что даст представление о бизнесе, на который вы работаете.

2️⃣ Название роли. Понятными, человеческими словами.

3️⃣ Описание делаем по следующей схеме:

- Цель роли - 1-2 предложения, описывающие то, зачем вы нужны компании

- Ключевые задачи - 2-4 действительно важных пункта

- Достижения или ключевые результаты - 5-6 пунктов со свежими достижениями, сопровожденными цифрами и фактами

Так детально описываем только наиболее актуальные места работы - последние 3, если меняете работу регулярно, или последние 10 лет, если задерживайтесь подолгу на одной роли. Все более раннее - вдвое короче, прям телеграфным стилем.