Forwarded from На мушке 🪰
Ребята, всем доброе утро! ☀️
А начнем мы его с поста для рубрики #намушке_экспертноемнение
Сегодня в гостях Лера Аристова - Senior HRBP в компании Danone и автор канала о карьере @govorit_recruiter, и она ответит на вопросы по трудоустройству начинающих юристов ⬇️
❓С помощью каких инструментов в резюме можно выделиться среди других кандидатов?
Сама задача выделиться среди других кандидатов - это не то, что имеет смысл решать с помощью резюме. Резюме - это способ в максимально доступной и понятной форме рассказать рекрутеру о себе, как о подходящем кандидате для той или иной вакансии. Это можно сделать с помощью четкой структуры, конкретно сформулированных задач, оцифрованных достижений. Чтобы понять, удалось вам это или нет, попробуйте посмотреть на свое резюме глазами рекрутера - все ли вам в нем понятно, исчезают ли вопросы после прочтения резюме или наоборот появляются. Понятно ли, что именно, где, в каком качестве и с каким результатом вы делали на каждом из мест работы. А если вы ищете работу впервые - понятно ли, где и чему вы учились.
Любая попытка при помощи резюме как-то выделиться чаще всего заканчивается странным дизайном с непонятной структурой и миллионом инфографик - не делайте так. Придерживайтесь строгой формы и делайте акцент на содержании, а не на оформлении.
❓Стоит ли писать мотивационное письмо или его никто не читает?
Стоит или нет в вашем случае писать мотивационное письмо зависит от того, в какой карьерной ситуации вы находитесь. Когда в этом точно есть смысл - в самом начале карьеры, когда вы ищете первую работу или претендуете на стажерскую/лидерскую программу, когда вы делаете какой-то нетривиальный карьерный переход, когда вы претендуете на первую руководящую роль, когда вы ищете работу после перерыва, когда вы ищете работу с релокацией. Иными словами, мотивационное письмо нужно тогда, когда вам необходимо как-то дополнительно объяснить (мотивировать) свой отклик рекрутеру. Во всех остальных случаях без него можно обойтись.
Ну и ответ на вопрос - читают ли - да, читают.
❓Прошел(прошла) стажировку, но меня не взяли в штат. Как понять, почему?
Самый простой способ - спросить. Он же и единственный верный. Причин, почему стажера не берут в штат по окончании стажировки, может быть несколько - от банально неудовлетворительных результатов работы до отсутствия у компании бюджета или штатной позиции. Чтобы не гадать, что произошло в вашем случае, просто спросите того, с кем у вас сложились наиболее доверительные отношения - руководителя, эйчара, куратора стажировок. И самое главное, не драматизируйте - компании в целом организуют стажировки для того, чтобы выбрать из какого-то количества претендентов нескольких, наиболее подходящих. Если вы не оказались подходящим кандидатом для этой компании, просто идите дальше. Вы в любом случае получили опыт и обогатили свое резюме, а ваша компания вас найдет.
Если остались вопросы к Лере, задавайте в комментариях 🙌
А начнем мы его с поста для рубрики #намушке_экспертноемнение
Сегодня в гостях Лера Аристова - Senior HRBP в компании Danone и автор канала о карьере @govorit_recruiter, и она ответит на вопросы по трудоустройству начинающих юристов ⬇️
❓С помощью каких инструментов в резюме можно выделиться среди других кандидатов?
Сама задача выделиться среди других кандидатов - это не то, что имеет смысл решать с помощью резюме. Резюме - это способ в максимально доступной и понятной форме рассказать рекрутеру о себе, как о подходящем кандидате для той или иной вакансии. Это можно сделать с помощью четкой структуры, конкретно сформулированных задач, оцифрованных достижений. Чтобы понять, удалось вам это или нет, попробуйте посмотреть на свое резюме глазами рекрутера - все ли вам в нем понятно, исчезают ли вопросы после прочтения резюме или наоборот появляются. Понятно ли, что именно, где, в каком качестве и с каким результатом вы делали на каждом из мест работы. А если вы ищете работу впервые - понятно ли, где и чему вы учились.
Любая попытка при помощи резюме как-то выделиться чаще всего заканчивается странным дизайном с непонятной структурой и миллионом инфографик - не делайте так. Придерживайтесь строгой формы и делайте акцент на содержании, а не на оформлении.
❓Стоит ли писать мотивационное письмо или его никто не читает?
Стоит или нет в вашем случае писать мотивационное письмо зависит от того, в какой карьерной ситуации вы находитесь. Когда в этом точно есть смысл - в самом начале карьеры, когда вы ищете первую работу или претендуете на стажерскую/лидерскую программу, когда вы делаете какой-то нетривиальный карьерный переход, когда вы претендуете на первую руководящую роль, когда вы ищете работу после перерыва, когда вы ищете работу с релокацией. Иными словами, мотивационное письмо нужно тогда, когда вам необходимо как-то дополнительно объяснить (мотивировать) свой отклик рекрутеру. Во всех остальных случаях без него можно обойтись.
Ну и ответ на вопрос - читают ли - да, читают.
❓Прошел(прошла) стажировку, но меня не взяли в штат. Как понять, почему?
Самый простой способ - спросить. Он же и единственный верный. Причин, почему стажера не берут в штат по окончании стажировки, может быть несколько - от банально неудовлетворительных результатов работы до отсутствия у компании бюджета или штатной позиции. Чтобы не гадать, что произошло в вашем случае, просто спросите того, с кем у вас сложились наиболее доверительные отношения - руководителя, эйчара, куратора стажировок. И самое главное, не драматизируйте - компании в целом организуют стажировки для того, чтобы выбрать из какого-то количества претендентов нескольких, наиболее подходящих. Если вы не оказались подходящим кандидатом для этой компании, просто идите дальше. Вы в любом случае получили опыт и обогатили свое резюме, а ваша компания вас найдет.
Если остались вопросы к Лере, задавайте в комментариях 🙌