10 ОТЛИЧИЙ ОПЫТНОГО ПАРТНЕРА ОТ НОВИЧКА
Опытный партнер - это не тот, кто 10 лет проработал на руководящей должности. Опытный партнер - это тот, кто знает, как решать разные проблемы, в разных условиях, с разными командами.
1. Новички учатся мотивировать, опытные партнеры быстро находят мотивированных людей. Это происходит потому, что они знают, что #мотиввация не подвластна всем.
2. Новички легко вовлекаются в работу с теми, от кого ждут больших результатов. Однако, ветераны действуют по схеме "утром - стул, вечером - деньги". То есть, сначала они добиваются новых результатов от интересующих их людей, а потом повышают свою вовлеченность к ним.
3. Новички считают, что, когда в команду приходит новый человек, работа закипит. А опытные знают, что появление новичка изначально снижает результаты команды, усложняет коммуникацию и увеличивает затраты на координацию.
4. Новички обещают новым клиентам "золотые горы", даже если новичок соглашается на меньшее. Однако, опытные знают, что через два месяца новичок сознательно привыкнет к более высокой планке в деньгах. Поэтому они сначала устанавливают минимальные требования, на которые согласен кандидат, а через полгода-год он сам повышает свою оплату по результатам.
5. Новички считают, что каждый может сделать хорошую работу, если будет усердно трудиться. Опытные люди быстро избавляются от тех, чьи ценности и идеи не совпадают с их собственными, поскольку они редко меняются.
6. Новички полагают, что хорошая работа и так видна и что только тщеславные хвастаются результатами. Опытные люди понимают, что #помощь_спонсора и донесение результатов до команды - это такая же обязанность, как и многие другие.
7. Новички боятся слишком сильно хвалить людей, чтобы у них не выросла "корона". Опытные же, напротив, точно знают, как часто нужно хвалить своих коллег.
8. Новички засучивают рукава и на деле исправляют плохо выполненную работу коллег считая, что это #стабильность. Опытные люди знают, что "я сделаю сам" - это заклинание, которое лишает тебя сил.
9. Новички не говорят о чужих делах и придерживаются зоны ответственности своей команды. Опытные считают - чужих проблем не существует, поэтому решают проблемы, даже если они находятся в чужой сфере ответственности.
10. Новички боятся перемен. Опытные люди знают, куда может привести "дорога перемен", как сделать карьеру и компанию лучше.
А ты уже опытный или до сих пор стартуешь?
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ...
Опытный партнер - это не тот, кто 10 лет проработал на руководящей должности. Опытный партнер - это тот, кто знает, как решать разные проблемы, в разных условиях, с разными командами.
1. Новички учатся мотивировать, опытные партнеры быстро находят мотивированных людей. Это происходит потому, что они знают, что #мотиввация не подвластна всем.
2. Новички легко вовлекаются в работу с теми, от кого ждут больших результатов. Однако, ветераны действуют по схеме "утром - стул, вечером - деньги". То есть, сначала они добиваются новых результатов от интересующих их людей, а потом повышают свою вовлеченность к ним.
3. Новички считают, что, когда в команду приходит новый человек, работа закипит. А опытные знают, что появление новичка изначально снижает результаты команды, усложняет коммуникацию и увеличивает затраты на координацию.
4. Новички обещают новым клиентам "золотые горы", даже если новичок соглашается на меньшее. Однако, опытные знают, что через два месяца новичок сознательно привыкнет к более высокой планке в деньгах. Поэтому они сначала устанавливают минимальные требования, на которые согласен кандидат, а через полгода-год он сам повышает свою оплату по результатам.
5. Новички считают, что каждый может сделать хорошую работу, если будет усердно трудиться. Опытные люди быстро избавляются от тех, чьи ценности и идеи не совпадают с их собственными, поскольку они редко меняются.
6. Новички полагают, что хорошая работа и так видна и что только тщеславные хвастаются результатами. Опытные люди понимают, что #помощь_спонсора и донесение результатов до команды - это такая же обязанность, как и многие другие.
7. Новички боятся слишком сильно хвалить людей, чтобы у них не выросла "корона". Опытные же, напротив, точно знают, как часто нужно хвалить своих коллег.
8. Новички засучивают рукава и на деле исправляют плохо выполненную работу коллег считая, что это #стабильность. Опытные люди знают, что "я сделаю сам" - это заклинание, которое лишает тебя сил.
9. Новички не говорят о чужих делах и придерживаются зоны ответственности своей команды. Опытные считают - чужих проблем не существует, поэтому решают проблемы, даже если они находятся в чужой сфере ответственности.
10. Новички боятся перемен. Опытные люди знают, куда может привести "дорога перемен", как сделать карьеру и компанию лучше.
А ты уже опытный или до сих пор стартуешь?
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ...