Forwarded from Мэйдэй. Хроника пикирования.
🏆 Как людей заставляют работать за "звездочки"
Никто не приходит в бизнес, чтобы дарить деньги - только зарабатывать. Грамотный управленец ищет работников,которые принесут ему максимум выгоды при минимуме затрат. Система материального премирования сотрудников не является безальтернативной, ведь с помощью денег не всегда удается зажечь огонь в глазах - это слишком дорого стоит.
HR-специалисты для усовершенствования адаптационных процессов используют геймификацию. Она заключается в интеграции методик, используемых в компьютерных играх, в бизнес-процессы. Так называемые ачивки (от английского to achieve - достигать) - один из способов повысить кпд коллектива. Искусственно созданные условия для соревновательности подогревают азарт, присущий многим людям, несколько возвращающий их в детство.
Часто ачивки визуализируют - еще со времен советских пятилетних планов используются доски почета, газетные разделы "ими гордится наш завод", переходящие вымпелы. Зрительные символы позволяют условному менеджеру, не производящему материальный продукт, почувствовать свой успех, который в перспективе может быть подкреплен премией или личной похвалой самого большого директора.
Нематериальная мотивация персонала опирается на общую социальную зависимость человеческого существа и его желание общественного одобрения. При этом происходит маскировка манипулятивных действий благими намерениями. "Мы хотим, чтобы вы все дружили поэтому давайте вместе позанимаемся спортом" прячет под собой "мы хотим заставить вас работать продуктивнее, оглядываясь на соседа".
#кадры
Никто не приходит в бизнес, чтобы дарить деньги - только зарабатывать. Грамотный управленец ищет работников,которые принесут ему максимум выгоды при минимуме затрат. Система материального премирования сотрудников не является безальтернативной, ведь с помощью денег не всегда удается зажечь огонь в глазах - это слишком дорого стоит.
HR-специалисты для усовершенствования адаптационных процессов используют геймификацию. Она заключается в интеграции методик, используемых в компьютерных играх, в бизнес-процессы. Так называемые ачивки (от английского to achieve - достигать) - один из способов повысить кпд коллектива. Искусственно созданные условия для соревновательности подогревают азарт, присущий многим людям, несколько возвращающий их в детство.
Часто ачивки визуализируют - еще со времен советских пятилетних планов используются доски почета, газетные разделы "ими гордится наш завод", переходящие вымпелы. Зрительные символы позволяют условному менеджеру, не производящему материальный продукт, почувствовать свой успех, который в перспективе может быть подкреплен премией или личной похвалой самого большого директора.
Нематериальная мотивация персонала опирается на общую социальную зависимость человеческого существа и его желание общественного одобрения. При этом происходит маскировка манипулятивных действий благими намерениями. "Мы хотим, чтобы вы все дружили поэтому давайте вместе позанимаемся спортом" прячет под собой "мы хотим заставить вас работать продуктивнее, оглядываясь на соседа".
#кадры
Forwarded from ⚡️Лобушкин молнит