⚡️1 февраля – день рождения Трудового кодекса Российской Федерации!

Начал действовать с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.

⚡️Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

⚡️Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

⏺организации труда и управлению трудом;

⏺трудоустройству у данного работодателя;

⏺подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

⏺социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

⏺участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

⏺материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

⏺государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

⏺разрешению трудовых споров;

⏺обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #новости #ткрф

⚡️1 февраля – день рождения Трудового кодекса Российской Федерации!

Начал действовать с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.

⚡️Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

⚡️Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

⏺организации труда и управлению трудом;

⏺трудоустройству у данного работодателя;

⏺подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

⏺социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

⏺участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

⏺материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

⏺государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

⏺разрешению трудовых споров;

⏺обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #новости #ткрф

💡Порядок привлечения работников общественного транспорта

Регламентируется статьей 328.1 ТК РФ:

«Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа»

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение определенных преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за определённые преступления.

1. Лица, поступающие на работу, обязаны предъявлять работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение данных преступлений.

Работодатель, в свою очередь обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за определённые преступления на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

2. Действующие работники обязаны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Действующий работник, не являющийся гражданином РФ и имеющий гражданство другого государства - члена ЕАЭС, обязан представить работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение определенных преступлений и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена ЕАЭС, с приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством РФ порядке.

‼️Трудовой договор с работником - гражданином РФ, а также - не являющимся гражданином РФ и имеющим гражданство другого государства - члена ЕАЭС, не представившим работодателю справку подлежит прекращению.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #ткрф