Посмотрел открытое публичное интервью на позицию data-инженера в X5 Tech и у меня вопросик:

А это точно собеседование на инженера?
Я слушаю, слушаю и там у человека опыт какого-то продуктового аналитика, который смог в dbt модельки, а потом начал пояснять как он разрабатывал прогнозную модельку и разбирался в ADhoc задачах. Человек слишком погружен в бизнес задачи и больше похож на аналитика, нежели на инженера. Так же это подсвечивают и в чате на youtube.

Реальный дата инженер не будет так сильно погружаться в контекст задачи, он просто понимает откуда что перелилось без понимания бизнес-контекста. ОН ЖЕ ИНЖЕНЕР, у него должны быть задачи DataOps'a, улучшать работу инфраструктуры, внедрять новые инструменты для аналитиков, поддерживать чтобы пайплайны отрабатывали в срок и так далее.

Но на рынке в РФ большинство ИТ корпораций превратили позицию инженера данных в позицию аналитика данных DWH, потому что им так проще.

НО САМОЕ ЗАБАВНОЕ что когда идешь на реальный собес в Х5, тебя не будут спрашивать те вопросы, которые показаны на этом интервью, тебе дадут душную задачку на Python с реализацией очереди, и ты будешь сидеть и решать ее 30 минут, а потом еще какую то ерунду дадут.

Но прошлым летом там вообще нанимали за разговоры о жизни и за какие то минимальные знания по DE на 300-350к.

Внешние interviewer'ы

Честно я не понимаю прикола когда компании приглашают сторонних консультантов проводить только интервью. Ведь по сути когда они проводят интервью они могут спросить что напрямую не относится к должности и вообще сложно понять чем в компании тебе придется заниматься.

Но самые интересные из них это те компании, которые нанимают внешних консультантов, когда у них есть CDO в компании. Неужели CDO не способен оценить компетенции подчиненного? И складывается впечатление что в такой компании будет тяжелее всего работать, так как люди не обладают необходимыми компетенциями для выполнения своей роли.

Даже если так подумать: когда в крупных корпорациях проводят интервью внутреннее комньюити, то это тоже выглядит странно, так как они тоже не знают ничего о задачах в командах и что необходимо делать на самом деле. Они могут упустить идеального человека под те задачи, которые необходимо будет делать на проекте, так и нанять человека, который хорошо ответил на задачи интервьювера, но плохо подходит под внутренние задачи.

Вакансия: Data Engineer (Lead)
Компания: Robusta
Предполагаемая вилка: 650k на руки / эквивалент в $/EUR
Период собеседования: Май 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> CDO -> Tech interview (ex Head of Data) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Сначала стандартное собеседование с HR с рассказом что ищут сильного DE, которому нужно построить все с нуля, так еще нужно лидить 5 людей. (3 DE уровня МАКСИМУМ Middle и 2 DA). По сути звучало как 5 джунов.

На интервью с CDO был рассказ про проект: MySQL базы, аналитики и DE ходят в ПРОДОВУЮ БД (не реплику), есть еще кликхаус, там тоже что то есть, проблемы с аналитикой и с DQ. Все работает через одно место. На самом деле есть 2,5 инженера (middle). ( 0 короче инженеров)

Нужно выстроить полноценную аналитику с нуля и внедрить с нуля все. (Greenfield проект) с жесткими дедлайнами и тд.

Техничка была хорошая, с бывшим сотрудником CDO, вопросы задавались релевантные, из минусов что у человека не было опыта с облаками ( А НА ПОЗИЦИЮ НУЖЕН ЭТОТ ОПЫТ).
Рассказ про опыт -> решение проблем -> планирование задач на новом месте -> и вопросы по System Design.

Не знаю в каком отчаянии нужно быть чтобы пойти на такой проект, но я бы не пошел (сырками не кормят)

Последние 2 месяца замечаю такую тенденцию:

Первая неделя месяца тишина, потом 1 неделя активных собеседований, и потом неделя тишины, и 1 неделя с пару двойкой собеседований

По сути, рынок немного изменился и все работают циклично (сначала отбираем большой пул, после фильтруем зовем на собесы, потом заново), но чаще все стремятся закрыть очень быстро вакансию ( KPI - 1 месяц).

Сейчас на HH у меня: 44 Reject'a, 94 ожидающих решения

Часто с HH приходят в ТГ сами без отклика, ищут через холодный поиск. (Думаю если у меня была указана вилка 300-350к, то приходили чаще)

Пару раз писали на почту с просьбой написать в ТГ. В целом ситуация получше чем пару месяцев назад, когда было вообще глухо.

Из забавного на HH вижу те же вакансии что я видел и год назад и 2 года назад. Мне оч смешно)

P.S. моя вилка на HH указана 650к руки.

Так же активно приходят в Linkedin с вакансиями, там +- всегда активно, иногда даже кажется что я собесился в эти компании, но почему-то переписки нету.

Вилки с Linkedin разные: от 5300 евро до 8000 евро. Иногда 10к, но такое пару раз мне всего лишь писали.

Из ИТ в Такси

Сегодня вез клиента, ехали 3 часа по пробкам. Бизнесмен какой-то, стоим на светофоре, решил проверить Slack, пишет ли мне там кто-то по работе или нет, открыл, посмотрел, закрыл. Он спрашивает: а что это у вас такое?
Я говорю: это корпоративный менеджер. я на валютной удалёнке работаю, итшником, а такси это так для души, когда надоели эти строчки кода писать, потом открываю Claude code на телефоне, пишу промпт и отправляю PR. Он спрашивает а что это такое?
Я говорю так это ИИ, там вбил промпт, посмотрел и все, в прод. Отвёз его, отдал папку с документами и поехали обратно.

Потом он не выдержал и спросил: неужели в ИТ так плохо платят? Я говорю, хорошо, так я это на нескольких работах, так работаю, а такси это так для души.

Потом довёз его и пошел пить кофе в Surf. 9 тысяч получилось за заказ. (После комиссий). Короче, колеса кормят.

Брал в аренду Li Xang 7.

Впервые со мной такое

За всю карьеру собеседований это первый раз когда HR просто не пришла на звонок


ТАМ БЛЯТЬ У НИХ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ И НАПОМИНАНИЕ ЕСТЬ ЗА 24 ЧАСА

А БОЯЛСЯ ЧТО ОПОЗДАЮ НА ВСТРЕЧУ

Меня тут повысили недавно до Head of DWH

Звучит конечно мощно, но подчиненных очень мало (два). Один недавно ушел, потому что ебланил полгода, второй вот недавно получил оффер в другую компанию и собирается уходить.

Начал проводить собеседования и понял что на рынке как-то мало крутых специалистов.

Давал базовые задачки:
1. Написать SQL запросы для проектирования DWH ( по бизнес домену)
2. Реализовать класс для обработки данных из любой БД ( инкрементально и разные стратегии)

Не гасил и не спрашивал про GIL, GC.
Физические джоины тоже бесполезно спрашивать, все равно никто этим на работе не занимается.

И пару базовых дизайн систем сделать:
1. System Desing маркетинговой платформы
2. System Design DWH под MedTech проект с соблюдением GDPR

Если отказывается, прошу задизайнить Kubernetes.

Тут тоже не жестил и не спрашивал ненужную ерунду по Spark'y (как аллоцируется память и так далее)

Не знаю почему такую базу не знают.

Нанимаю строго вне РФ, из РФ запретили😭
P.S. Убедил C-level что Москва это отдельная страна

Меня тут недавно в Яндексе повысили до Head of Syrki

Звучит, конечно, мощно, но подчиненных очень мало (два). Один недавно ушел, потому что в переговорке в течение месяца сожрал запас на полгода, второй недавно получил оффер, теперь он Head of Katok.

Начал проводить собеседования и понял, что на рынке как-то мало крутых сырковедов.

Давал базовые задачки:
1) Написать состав Б.Ю. Александров для проектирования собственной линии производства
2) Реализовать метод подсчета утилизации сырков по грейдам

Не гасил и не спрашивал про Свитлогорье, Простоквашино. Физическое приготовление тоже бесполезно спрашивать, все равно никто этим на работе не занимается

И пару базовых дизайн систем сделать:
1) System Design сырковой платформы
2) System Design учета бюджета под SyrkiTech проект с соблюдением GSPR (регламент по защите сырков)

Если отказывается, прошу задизайнить Coffee Point

Тут тоже не жестил и не спрашивал ненужную ерунду по Yandex Syrk’у (как аллоцировать сырки в отделе и так далее)

Не знаю, почему такую базу не знают.
Нанимаю строго из отдела Yandex Massage, из других запретили
P.S. Убедил C-level, что ребята с катка тоже подойдут

Запускаю опрос в Google Docs: Исследование зарплат и карьерных трендов 2026 (Июнь)

Пройти опрос: Опрос

Просьба заполнять очень внимательно и не ошибаться в ноликах.

Так же ребята просьба указывать название компании, так как это же самое интересное где вы работаете.
Не бойтесь указывать что вы из Сбера/Яндекса/ Иннотеха.

После сделаю сайт с графиками и детализацией
(Claude Code мне в помощь)