🔥 Горячие вакансии от наших партнёров, немецких компаний, с нашей бесплатной релокацией в Германию 🇩🇪

У наших партнёрских компаний регулярно появляются новые вакансии с релокацией. Собрала для вас актуальную подборку новых позиций 💪🏻

🕹️ SAP
🔵SAP Project Cutover and Change Management Expert
🔵SAP S/4HANA Product Data Management Technical Specialist
🔵SAP Data Engineer (Datasphere)
🔵SAP S/4HANA Retail Consultant
🔵SAP Solution Architect

📲 Mobile
🔵Android Developer
🔵iOS Developer

💻 Backend
🔵Java Developer
🔵Java Full Stack Developer

🔢 Data
🔵Data Analytics Tech Lead
🔵Data Engineer (Databricks)
🔵IT Consultant Process Mining Data Engineering

🤝🏻 Management
🔵Head of Product (Procurement)
🔵Technical/ IT Project Manager
🔵IT Service Management Expert
🔵Senior Project Manager

🔗 Other
🔵Senior Expert Supply Chain Planning Solutions
🔵Business Relationship Manager (Data Analytics)
🔵SQL Database Administrator-Identity Access Management
🔵Business Relationship Manager (Supply Chain)

🇬🇧 Почти вакансии требуют свободного английского (С1). Немецкий не нужен! (Есть парочка исключений)

📍Если у вас случится match с вакансией, мы напишем для вас грамотное management summary, подсветив ваши сильные стороны, представим вас работодателю и подготовим к интервью!

🏡 А если наши партнёры сделают вам оффер, мы бесплатно релоцируем вас и вашу семью в Германию — от подготовки документов на визу до поиска жилья.

А если среди вакансий нет подходящей вам, не расстраивайтесь — забронируйте нашу консультацию по поиску работы, на которой мы отредактируем ваше резюме и научим вас искать работу самостоятельно 🇩🇪

Расскажите друзьям, которым могут быть интересны наши вакансии с бесплатной релокацией ❤️

#вакансия

Ошибка в резюме, которая стоила кандидату оффера

Молчание рекрутеров или «Вы молодцы, но мы выбрали другого кандидата» - до боли знакомо, правда?
Не всегда причины отказа кандидату лежат на поверхности 🙌🏻

Сегодня в stories в Instagram я подробно разбираю кейс, в котором кандидату отказали по резюме — с первого взгляда вообще не очевидно, почему, и надо копнуть поглубже.

На самом деле, на каждом этапе трудоустройства (резюме, интервью, этап подготовки оффера) есть множество мелочей, которые могут стать роковыми ошибками и стоить вам оффера 😳

Таких деталей много, но, если о них знать, ничто не страшно! Переходите по ссылке — подробно разбираю кусочек резюме, из-за которого у кандидата сорвался оффер ⚡

Поход к немецкому врачу, или Комариные истории: продолжение🦟

Сходили мы тут на плановый осмотр к врачу (первый с момента приезда из Таиланда)👩🏻‍⚕️

Обычно немецкие врачи с улыбкой реагируют на все болячки и говорят «Попейте воды, поспите, и всё пройдёт», «ерунда, это же не мешает жить» итд, но в этот раз нас ждала другая история.
Когда наша врач узнала, что мы только что болели Денге, она прямо сказать испугалась за нас.

Врач удивилась, что мы с первого же заражения попали в больницу (всё-таки при первом заболевании Денге оказаться в клинике — это нечастая история).

Сказала, что теперь нам нужно очень себя беречь, так как если угораздит заболеть во второй раз, есть немаленькая такая вероятность вообще не пережить эту штуку 😳

…и в обязательном порядке отправила нас делать прививку💉 для тех, кто уже один раз переболел.

📍А ещё сказала, что «лихорадочные» комары больше не азиатский эксклюзив и всё чаще появляются в Европе. Они частые гости на Майорке 🇪🇸, уже были замечены в Гамбурге 🇩🇪 и вообще живут неплохой трэвел-жизнью. Настоящие номады!
Поэтому появление комаров-переносчиков Денге в Европе и вообще распространение Денге тут — вопрос нескольких лет 🤯

Врач рассказала, что сейчас активно разрабатывают вакцину, которую для профилактики смогут делать все, а не только те, кто уже один раз переболел.

Такие вот новости науки :)

🇹🇭 Для всех, кто упустил мои драматичные посты о том, как мы только что болели Денге в Таиланде:

🔵Пир трёх комариков, или Про эту хрупкую жизнь

🔵Германия vs. Таиланд: (почти) объективное сравнение

🔵Германия vs. Таиланд: медицинские вопросики

🔵Как не заболеть Денге — советы от продвинутых (меня)

Вот как бывает: вроде просто поехал отдохнуть, а в итоге теперь надо шарахаться от комаров всю жизнь. Так что будем делать прививки!

Берегите себя ❤️ и будьте начеку ;) Они уже рядом! 😎

Тонкая наука коммуникации: почему человеческое общение так важно в найме 👥

Я часто даю вам советы, как представлять свои навыки, оформлять профили в профессиональных соцсетях и отвечать на вопросы рекрутеров о своём опыте.

Но есть ещё одна вещь, которой научить не так легко — навык эффективного межличностного общения 🤝🏻

Как ни крути, сейчас soft skills кандидатов становятся всё важнее для рекрутеров. И если на интервью приходит кандидат, не готовый рассказать о себе, поддержать small talk и хотя бы раз улыбнуться, он вполне может проиграть кандидату с такими же техническими скиллами, но вежливому, улыбчивому и приятному.

Более того! У нас были случаи, когда софт-скиллы кандидатов были настолько прекрасны, что наши клиенты-компании закрывали глаза на недостаточный уровень хард-скиллов.

То, как вы общаетесь, напрямую влияет не только на то, пройдёте ли вы на следующий этап отбора сейчас, но и на то, вспомнят ли вас и порекомендуют ли на нужную вакансию в будущем или нет. У нашей команды рекрутеров, например, есть кандидаты, о которых мы всегда помним, предлагая вакансии. Даже если сейчас они не ищут работу, они вспоминаются, потому что приятны в общении, и после переписки с ними ты никогда не жалеешь, что вообще написал.

Конечно, ты не будешь снова писать кандидатам, которые приходят на интервью, чтобы:

🔵 поссориться с рекрутером на любой почве;
🔵рассказать, что работу они сейчас не ищут, и обсуждаемая вакансия их не интересует;
🔵покурить электронную сигарету;
🔵поковыряться в носу;
🔵поматериться;
🔵сказать рекрутеру «да что ты в этом вообще понимаешь»

(Да-да, все эти случаи абсолютно реальны 😵‍💫)

В этом и есть сила коммуникации и уважительного отношения к любому собеседнику: если вы всегда готовы go an extra mile в общении, вас будут помнить и к вам будут возвращаться. Разве это не стоит того? 😉

P. S. Разумеется, развивать soft skills нужно обеим сторонам! Мы в Transparent Hiring, например, стараемся давать кандидатам (даже тем, которым мы отказываем на начальных стадиях) фидбэк.
У меня был такой случай: мы собеседовали кандидата на вакансию, но у него был недостаточный уровень английского (частая ситуация). Я упомянула об этом в причинах отказа и была шокирована его ответом:

Спасибо, что сказали! Никто из рекрутеров не говорил мне об этом раньше. Теперь я знаю, над чем мне работать! 👌🏻

В общем: развивайте свои soft skills! Я уверена: в дальнейшем рекрутеры будут обращать на них внимание всё пристальнее ❤️

А подготовиться к интервью и проанализировать, что идет не так, мы вам поможем на консультации по поиску работы 🖇️

#работавгермании

Не получается найти работу в Германии? Никто не приглашает на интервью, а если и приглашают, не возвращаются после? Вроде вы всё делаете правильно, но заветного оффера всё равно нет? 💔

Разберёмся почему и узнаем, как искать работу в Германии и западных странах Европы на бесплатном вебинаре 18 июня в 18:00 по Берлину 💻

Я каждый день общаюсь с немецкими рекрутерами и поэтому не понаслышке знаю, что именно ценят немецкие эйчары в кандидатах, а что вызывает у них недоумение и желание написать «reject» напротив вашей фамилии.

На вебинаре по шагам обсудим, как искать работу в Германии и затронем самые важные темы:

🔵 Немецкие стандарты резюме;
🔵 Правила оформления и ведения профессиональных социальных сетей;
🔵 Лайфхаки для прохождения собеседования с немецким эйчаром;
🔵 Сайты и ресурсы, которые пригодятся вам для поиска работы в Германии;
🔵 Основные требования немецких компаний к кандидатам.

📆 Когда? 18 июня
🕖 В какое время? В 18:00 по Берлину

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке и давайте сделаем первый шаг к карьере в Германии вместе ❤️

Кому Германия выдала больше всего рабочих виз за последние годы? 🇩🇪

Согласно последним данным, граждане России получили 10.000 рабочих виз в Германию за прошлый год. Больше только у граждан Индии, а на 3-м месте — Турция.

Всего на конец 2023 года 113 000 человек были обладателями немецкой Blue Card. А это на 26% больше, чем в конце 2022 года (см. график). Это не может не радовать, ведь означает, что сейчас самое время переезжать в Германию по работе! 🔥

Делюсь списком топ-стран по количеству рабочих виз, выданных Германией в 2023 году:

⚡ Индия — 33 000 рабочих виз
⚡ Россия — 10 000 рабочих виз
⚡ Турция — 8 000 рабочих виз

Всего на конец 2023 года в Германии насчитывалось 419 000 иностранных квалифицированных работников, приехавших в страну по различным типам рабочих виз 📍

➖ О том, что теперь не обязательно подтверждать релевантное образование, чтобы получить Blue Card, я писала здесь.

➖А ещё переехать в Германию можно, даже если у вас пока нет предложения о работе: достаточно оформить Карту шансов. Рассказывала, как она работает, в этом посте 🧳

➡️ Обращайтесь к нам, если вас интересуют такие визы, как:

🔵 Blue Card;
🔵 Рабочие визы;
🔵 Визы по опыту работы для IT-специалистов;
🔵 Карта шансов;
🔵 Визы по воссоединению семьи.

Подробнее: Релокационная поддержка от Transparent Hiring ❤️

➡️ А если вы приступаете к поиску работы в Германии, приходите на бесплатный вебинар «Как найти работу в Германии: пошаговая инструкция» 🇩🇪

Уже завтра, 18 июня, в 18:00 по Берлину обсудим всё, что необходимо для эффективного поиска работы в Германии:

🔍 Немецкие стандарты резюме;
🔍 Правила оформления и ведения профессиональных социальных сетей;
🔍 Лайфхаки для прохождения собеседования с немецким эйчаром;
🔍 Сайты и ресурсы, которые пригодятся вам для поиска работы в Германии;
🔍 Основные требования немецких компаний к кандидатам.

📎 Зарегистрироваться на вебинар

#личное «Ребёнок в 🇩🇪 должен ходить по струнке»: особенности немецкого воспитания

Я уже рассказывала вам о наших друзьях, которые очень удивились, когда знакомые немцы прислали им слоты для ужина на 2 месяца вперёд 😁

Меня, конечно, таким уже не удивишь: я привыкла, что спонтанность — это не про Германию.

🤖 Откуда растут корни у такой «механизации»? Я стала это понимать, когда у меня родился ребенок. Всё идёт из детства… точнее, с младенчества!

👩🏻 Наш педиатр (просто супер классная врач, каждый раз разговаривает с нами по часу-полтора), говорит, что ребёнок обязательно должен ходить по струнке — не управлять семьёй и тиранить её, а подчиняться строгому порядку родителей.

⚡ Логика: вы хозяева дома, это ваша жизнь, и ребёнок в неё вошёл гостем, поэтому он должен соблюдать ваши правила, а не навязывать свои.

На последнем приёме она сказала, что мы должны делать всё как нам удобно: например, укладывать ребёнка спать часов в 6-7 вечера, чтобы у нас было время на себя, а после дневного сна будить через час-полтора, не больше, чтобы ночью малыш быстрее захотел спать.

Цитирую:

👩🏻: Ребёнку обязательно нужна структура! Необходимо, чтобы каждый следующий день был похож на предыдущий, иначе у него в голове будет абсолютный хаос, и ему не за что будет зацепиться. Каждое событие должно быть ритуалом: перед сном нужно обязательно почитать книжку, принять душ и потом, например, послушать песенку. Сказка в идеале каждый вечер должна быть одна и та же. И каждый день всё должно быть одинаково.

Она пыталась нам донести, что с ребёнком надо построже — как в армии 🫢 Чтобы он всегда знал, что будет делать следующим по расписанию, и ожидал этого — и чтобы не было никаких неожиданностей, спонтанностей и прикольчиков.

Она также посоветовала не смеяться над тем, что делает ребенок, если это какая-то глупость (например, если он надел обувь не на ту ногу). А строго объяснить, что это неправильно 😵‍💫

В детском саду, куда мы сейчас записались на пару часов в неделю, примерно то же самое: строгие порядки и всё четко по графику. Перед едой всегда ритуал: одна и та же песенка, после которой моют руки. Опоздать на пару минут в детский сад, и вас ждут испепеляющие взгляды. Это не по графику 😅

Если честно, за 2+ года жизни ребёнка мы совершенно не обращали внимания на ритуалы и структуру:

🔵Он уходил спать, когда хотел (ну почти) — иногда в 10 вечера, иногда в час ночи;
🔵Просыпался, когда хотел, и мог спать днём по три часа;
🔵Общался всё время с кем-то новым. У нас ненормированный рабочий день, и мы много работаем (благо дело, из дома), но малыш постоянно общается с разными людьми — то приедет крёстная мама, то одни бабушка с дедушкой, то другие, то мой брат, то одна нянечка-немка, то другая. И это, скорее всего, тоже большая непонятка для немцев;
🔵Каждый день у нас не похож на предыдущий. Иногда мы ходим в горы, иногда ездим к оленям, к лошадкам, в бассейн, на танцы. И всё это, когда захочется. У нас дома часто бывают друзья, и программа всегда разная. Ребенку и правда не за что зацепиться: каждый день — сюрприз;
🔵Мы путешествуем и работаем из разных стран в сумме полгода в год, и в каждой стране смотрим что-то новое, едим что-то местное, везде разные люди, культуры, порядки.

От этого, конечно, перекашивает всех :) Особенно наш детский сад, который решительно не понимает, как можно столько разъезжать по миру — ведь ребенку каждый раз придется привыкать к садику. Нас периодически пытаются оттуда выкинуть, но мы настаиваем, что он нам нужен 😁

После разговора с педиатром мы обсудили с мужем и сошлись, что живём с сыном на равных правах, а не как подчинённый с начальством.

И, если честно, мне кажется, что такой вариант более адекватный… но как же без них, без прикольчиков-то? 🤷🏼‍♀️

❓ Но тут, конечно, вопрос: кого вы хотите воспитать?
Настоящего немца, который будет здесь своим, или всё-таки сохранить в ребёнке часть своей культуры, спонтанности, лёгкости?

Не думаю, что в скором времени найду однозначный ответ. Но пока мы балансируем где-то посередине. А у вас какой опыт? 👇🏻

#жизньвгермании

Врываемся в понедельник с оффером 🔥

Только что наш кандидат принял оффер от одной из наших компаний-партнёров! Ура-ура!

Он прошёл отбор на сложную техническую роль и выдержал высокую конкуренцию. Ещё в самом начале поисков эйчар компании сказал нам, что на эту вакансию они будут рассматривать только топовых специалистов. И наш кандидат оказался именно таким, top of the top: он прошёл все этапы собеседований и получил предложение о работе 🎊

По условиям оффер ему сделали очень хороший: предложили ту компенсацию, на которую он и рассчитывал изначально 💶 После этого кандидат решил рискнуть и спросил о повышении зарплаты, но из-за гигантской конкуренции не получил его. Не беда! В любом случае обе стороны остались довольны 👌🏻

После прочтения оффера у кандидата возникло довольно много вопросов, и наш эйчар попросил меня созвониться с кандидатом, чтобы ответить на них и вместе проанализировать оффер. У кандидата постепенно появлялись всё новые вопросы, и в итоге мы созванивались 3 раза, один из звонков был в субботу.

Мы вместе прошлись по всем пунктам оффера, и я разъяснила кандидату все его особенности. Именно я часто беру на себя эту часть работы:

🔵анализирую оффер с кандидатом;
🔵объясняю, сколько на самом деле будет зарабатывать кандидат с учётом налогов и соц. платежей;
🔵подробно рассказываю про cost of living и регион, в который переезжает кандидат.

P. S. Большое количество вопросов от кандидата абсолютно понятно: это англоязычный кандидат из ОАЭ, и там всё работает совершенно иначе, чем в Германии 🇦🇪

Я ответила на все вопросы кандидата, а сегодня он принял оффер и очень радуется ему! Теперь мы будем перевозить его и его семью из Дубая. Вся релокация бесплатная для кандидата, потому что он получил оффер от нашей компании-партнёра. Ждём кандидата в Германии и поздравляем с оффером 🥳

Мы в Transparent Hiring готовы помочь вам:

➖адаптировать резюме под немецкие стандарты;
➖ подготовиться к интервью;
➖проанализировать оффер(ы) и выбрать лучший, а также обратить внимание на все «подводные камни» в них.

Недавно я рассказывала вам про нашего клиента Максима, который сначала пришёл к нам на карьерную консультацию, а потом оформил релокационный пакет, и мы бесплатно проанализировали с ним оффер.

Вы можете так же! Забронировать карьерную консультацию с Transparent Hiring 🖇️

🔥 Бесплатный эфир с немецким налоговым консультантом 🔥

Всё, что вы хотели знать о немецких налогах, но боялись спросить.

В нашем коммьюнити ребят, которых мы в Transparent Hiring перевезли в Германию, мы периодически устраиваем закрытые эфиры на самые важные и непонятные для релокантов темы.
(Если мы вас перевезли, но вас еще нет в этом комьюнити, напишите мне).

💶 В этот раз мы решили приоткрыть дверь нашего закрытого клуба и пригласить вас на бесплатный эфир «Немецкие налоги: всё самое важное» с Лилией, налоговым консультантом в Германии 🇩🇪

🔵неочевидные категории для налоговых вычетов
🔵сроки подачи налоговой декларации
🔵 доходы из других стран

🕖 На все эти и другие вопросы ответим онлайн уже завтра, 26 июня, в 17:30 по Берлину.

Тема ну очень горячая, а спикеров по ней днём с огнём не сыщешь, поэтому я просто не могу не дать вам возможности присоединиться к этому эфиру. 💎

🖇️ Чтобы зарегистрироваться на эфир, заполните короткую форму по ссылке

Тема важная. Про то как налоговая вернула нам 10.000€ и почему так важно заполнять налоговую декларацию, писала тут.

Эфир закрытый, завтра по имейлу пришлем ссылку всем зарегистрировавшимся, записи и повтора не будет.
Присоединяйтесь!

💌 Германия с Инессой

🔥 Регистрация на закрытый эфир по налогам закроется в 16:00 по Берлину!

«Немецкие налоги: всё самое важное» — зарегистрируйтесь на наш бесплатный вебинар 👇🏻

Стартуем сегодня, 26 июня, в 17:30 по Берлину 🕘

✉️ Все зарегистрированные участники получат ссылку на подключение в 16:30 по Берлину на электронную почту, указанную при регистрации.

Изначально эфир готовился для нашего закрытого клуба — для тех счастливчиков, которым уже удалось с нашей помощью найти работу в Германии и переехать сюда на ПМЖ.

Но вебинар настолько полезный, что мы открыли регистрацию для вас 🙌🏻

⚡Кому будет полезно?

— Всем, кто хочет разобраться, как платить налоги в Германии и можно ли претендовать на налоговый вычет.

Напомню для тех, кто подписался на мой канал не так давно: сохраняя чеки, наши релоканты возвращают от налоговой очень большие суммы, вплоть до 3000-4000€ в год переезда. Об этом можно почитать здесь 🖇️

Эфир я проведу с практикующим налоговым консультантом из Германии. 

Зарегистрироваться на эфир вы можете здесь ❤️

До встречи!

💌 Германия с Инессой

Пятизвёздочный отзыв от нашего клиента 🔥

Сегодня радуемся очередным добрым словам, на этот раз от нашего клиента Сергея ❤️

Сергей приобрёл премиум-пакет по релокации. Мы сопровождали его на протяжении всего процесса переезда:

➖ подготовили документы на визу высококвалифицированного специалиста;
➖ заполнили визовые анкеты и помогли работодателю правильно оформить зависящие от него документы;
➖проверили и подтвердили образование в системе Anabin;
➖оформили обязательную медицинскую страховку;
➖ нашли краткосрочное жильё;
➖подготовили документы и поддержали в подаче на ВНЖ уже в Германии 🇩🇪

Изюминка кейса была в том, что перед самой подачей на ВНЖ нас с Сергеем ждал сюрприз: мы все неожиданно узнали, что его компания… переименовывается! А все документы, конечно, уже были оформлены на старое название 😵‍💫

Но мы знали, что делать.
📁 Наши релокаторы постоянно были на связи с Сергеем и компанией и помогли им составить правильно сформулированный документ, подтверждающий, что компания осталась той же, просто переименовалась.

Так нам удалось избежать любых проблем и недопонимания с миграционной службой Мюнхена, и подача прошла гладко 🙌🏻

Сейчас Сергей с супругой уже ждут ВНЖ в Мюнхене и радуются своему новому дому. И не только в переносном смысле, а в прямом: мы нашли для них краткосрочное жильё, которое им так сильно понравилось, что они договорились с хозяином о продлении его аренды ещё на год, потому что не готовы расстаться с этой квартирой 🏡

А мы уже приготовились искать для них долгосрочное жильё! Теперь этот поиск откладывается, но это хорошие новости — главное, что всё случилось по любви ❤️

Я очень радуюсь, читая такие отзывы и понимая, каких амбициозных и классных ребят мы перевозим в Германию. Дальше — больше! 🙂

⚡⚡⚡

🔵Если вы ищете работу в Германии, приходите к нам на консультацию
🔵А если вам нужна помощь с визой, ВНЖ или поиском квартиры, обращайтесь за релокационной поддержкой

#релокация #кейскандидата #отзыв

⚡Гражданство 🇩🇪 за 3 года — закон вступает в силу сегодня!

Ждать пришлось долго, но это случилось — новый закон о гражданстве Германии вступил в силу с сегодняшнего дня! Если вы недавно переехали сюда или собираетесь, поздравляю 🔥

Напомню, какие новые положения закона стали реальностью сегодня:

🔵 Теперь получить немецкий паспорт можно будет уже через 5 лет проживания в Германии (а не после 8, как было раньше).

🔵А при особых обстоятельствах на паспорт можно податься через 3 года 🥳 Для этого нужно приложить особые усилия для интеграции:
— иметь работу и быть финансово независимым;
— доказать владение немецким языком на уровне С1;
— волонтёрить/ активно участвовать в жизни города;
— иметь позитивные рекомендации с работы.

🔵 Теперь не нужно отказываться от своего текущего паспорта, чтобы получить немецкий. В Германии отменили запрет на двойное гражданство.

🔵 Если вы живёте в Германии больше 5 лет, ваши дети, родившиеся тут, автоматически получают немецкое гражданство.

Символичная история: сегодня один из наших релокантов, которого мы перевезли в Германию, подал пакет документов на вступление в немецкое гражданство без отказа от предыдущего 💔
Буду держать вас в курсе!

Мне в своё время для получения немецкого гражданства нужно было отказаться от российского и ждать 8 лет. О преимуществах немецкого паспорта я писала здесь📎

📃 Паспорт 🇩🇪 теперь официально самый быстрый в Европе!

Если переезжать сюда, то сейчас! А мы в Transparent Hiring поддержим вас в переезде ❤️

🔥У нас можно забронировать бесплатные 15-минутные информационные звонки на визовые темы, на которых мы оценим ваш кейс и расскажем, как мы можем помочь вам с переездом. Забронировать звонок можно здесь 🖇️

💌 Германия с Инессой

#законы