🔥🚀Пока все думают, что рынок спит, наши кандидаты получают офферы и активно проходят собесы 🇩🇪

Каждый год слышу одно и то же: летом искать работу бесполезно, все HR в отпусках, процессы стоят, надо ждать сентября.

Так вот. Не стоят 🙂
У нас и в В2В (конда мы ищем кандидатов по заказу наших клиентов - немецких компаний) каждое лето - это один из пиков найма.

Так и сейчас - пока кто-то откладывает поиск на потом, наши кандидаты уже секьюрят офферы и проходят интервью в сильные компании в Германии и Европе ❤️

Офферы, которые мы получаем сейчас - у них дата старта с сентября до ноябрь.

📨 Так что если вы хотите выйти на работу в этом году - приходите сейчас.


✅Свежие офферы, которые получили наши кандидаты

🔵Golang Engineer:
Маннхайм, e-commerce
🔵AI Product Owner:
Штуттгарт, производитель садовой техники
🔵Embedded Software Engineer:
самый север Германии, aerospace
🔵Senior Strategy Manager:
Мюнхен, транспортировка
🔵ML Scientist:
Мюнхен, AI startup
🔵Data Engineer - Франкфурт, healthtech startup
🔵Data Engineer - Берлин, AI startup
🔵AI Product Owner - Гамбург, Mobility
🔵Senior AI Data Engineer - Франкфурт, healthtech

⚡️Среди компаний, где сейчас идут интервью у наших кандидатов: FREENOW, N26, Revolut, ZEISS, Knorr, Schwarz Digits, Finom.


✈️ География интервью наших кандидатов прямо сейчас:

📍 Берлин
🔵Backend Solutions Architect - LegalTech
🔵Backend Solutions Architect - FinTech
🔵Backend Developer - Banking
🔵Senior Backend Developer - Data Management & Data Protection
🔵Lead Backend Developer C#, .NET - FinTech
🔵Java Backend Developer - IoT
🔵Senior Product Manager - IT platform for transportation
🔵Senior Java Developer - FinTech
🔵Java Developer - Financial Services
🔵ServiceNow Engineer - FinTech
🔵Senior Golang Engineer - recruiting company

📍 Мюнхен
🔵Validation Engineer - Defense Tech
🔵Senior Aerospace Engineer - Aerospace
🔵Embedded Engineer - energy tech startup
🔵Senior Embedded Engineer - space technologies
🔵Senior Embedded Engineer - medtech
🔵Backend Solutions Architect - FinTech
🔵Senior Java Developer - e-commerce
🔵SAP Solution Architect - industrial electronics
🔵Project Manager - management consulting
🔵Java Developer - Regtech

📍Штуттгарт
🔵Validation Engineer - Computer Hardware Manufacturing
🔵Product Marketing Manager - Optics
🔵Embedded Systems - computer hardware manufacturing

📍Франкфурт
🔵Senior Data Analyst - hospitality
🔵Senior Relationship Manager - Management Consulting GmbH

📍Гамбург
🔵Lead Data Scientist - e-commerce
🔵SAP Solution Architect - SAP logistics

📍Hannover: Senior Business Analyst - Insurance
📍Heilbronn: Cloud Computing
📍Heidelberg: SAP Solution Architect - SAP consulting
📍Cologne: Senior Communications & Media Relations Manager - actuarial consulting
📍Rheine: Senior Product Manager - enterprise SaaS
📍Freiburg: Senior Project Manager - DeepTech & MedTech Startups
📍Bensheim: Data Analyst - energy supplier
📍Darmstadt: SAP Solution Architect - IT services
📍Mannheim: SAP Solution Architect - food production
📍Bayreuth: SAP Solution Architect - manufacturer of children's goods

🌎 world:
📍Vienna, Austria:
Java Backend Developer - e-commerce
📍Madrid, Spain:
iOS Developer - FinTech
📍EMEA Remote:
Engineering Team Lead Full-Stack - trading company

Список получился длинный, я показываю масштаб. Попросила коллег прислать список интервью своих кандидатов, за которых мы ищем работу ⚡️ - и я даже не ожидала, что списочек огого! еле влез в пост :)

🔹Рынок живой, компании нанимают, а кандидаты не ждут идеального момента. Мы готовим им CV, приводим в порядок LinkedIn, готовим к интервью, анализируем офферы, помогаем выйти на максимальный оффер и иногда даже выбираем, куда идти работать.

Если вы тоже хотите искать работу с поддержкой рекрутеров - приходите на бесплатный звонок, разберём ваш кейс и наметим план действий.

💌 Германия с Инессой

#поискработы

⚡️📨 Сообщение от рекрутера всего через 2 часа после нашей работы над LinkedIn

Снова маленькая победа на пути к офферу. Мы оформили кандидату LinkedIn, и буквально через 2 часа ему написал рекрутер.

Смотри фото, что кандидат написал нам 🔥🔥🔥

Совпадение? Не думаю 🙂

Мы ведь не карьерные теоретики, которые где-то прочитали чек-лист про красивый LinkedIn. Мы и сами рекрутеры.

Каждый день ищем кандидатов для немецких компаний, скриним профили, фильтруем, сравниваем, пишем кандидатам и представляем лучших работодателям. То есть мы видим всю картину изнутри.

✅У нас есть рекрутерские лицензии LinkedIn, которыми мы сами пользуемся каждый день.

Поэтому мы видим ваш профиль так, как его видит рекрутер: по каким фильтрам вы проходите, где теряетесь в поиске, каких ключевых слов не хватает и что нужно поправить, чтобы вам начали писать подходящие компании.

🤓 Наши рекрутеры в среднем просматривают около 2 000 профилей в LinkedIn в месяц.

А в прошлом году одна из наших рекрутеров просмотрела 9 000 профилей в поисках идеального кандидата на одну роль.

9 000 профилей.

Вы можете себе представить, какая у нас рекрутерская насмотренность 🔥 Так что мы-то знаем, как выделиться среди тысяч профилей.

Случай со скрина - не единичный. У нас регулярно случаются такие же «‎чудеса», когда в LinkedIn кандидатов после месяцев затишья начинают стучаться рекрутеры. А всё дело - в наших умелых руках и просто зашкаливающей насмотренности 👀

Посмотрите на количество наших текущих интервью и офферов 🚀 Многие из них тоже начинались с оформления LinkedIn.

Что может быть круче, чем когда рекрутеры не только ищут вам работу, но и сами делают вам CV и LinkedIn так, как должно быть у сильных кандидатов?

⬆️ Это читкод, которым пора воспользоваться, если вы сейчас в поисках работы.

Так что приходите к нам - посмотрим на ваш LinkedIn глазами рекрутера, доработаем профиль и поможем выделиться среди тысяч кандидатов.

#поискработы

🇩🇪 Карта шансов для семьи: супруги переезжают в Германию вместе 🥳

Семейная пара из Грузии пришла к нам за оформлением Карты шансов сразу для обеих половинок.
На вторую Карту шансов в семье у нас действует скидка 50% 🔥

Образование супруги было признано, а супругу нужно было сделать признание диплома через ZAB 👨‍🎓

Из-за этого их процессы пошли немного разными треками.

Мы начали готовить документы для супруги - по образованию она финансовый консультант. Написали биографию, подтвердили её квалификацию и составили сильное мотивационное письмо с объяснением, почему именно такой человек нужен в Германии.

Пакет документов, как всегда, мы собрали аккуратно и думая наперёд, чтобы консульство не делало доп. запросов, и не терялось драгоценное время.

Благодаря прекрасному профилю кандидатки и нашей работе процесс прошёл гладко, и в итоге она получила Карту шансов на весь год 🔥

Параллельно мы вели процесс для её супруга.

Сначала нужно было закрыть вопрос с признанием образования, чтобы подтвердить его квалификацию в сфере Data. Мы отправили документы в ZAB, ожидание заняло около 2 месяцев, и образование успешно признали 🤩 Без оффера ZAB признает дипломы до 3х месяцев, и 2 месяца на признание - это экономия в месяц.

После этого мы подготовили его документы на Карту шансов, собрали сильный кейс и отправили онлайн-заявку. Он сходил на личный приём и уже получил заветный апрув 🚀

Придя к нам, эта семейная пара получила мощный бустер для будущего, и теперь они могут стартовать жизнь и работу в Германии.

Супруг уже попросил нас помочь ему с поиском работы в 🇩🇪.

✅С готовой Картой шансов на руках он будет выглядеть намного привлекательнее для работодателя. Он уже прошёл часть иммиграционного пути, находится ближе к выходу на работу и снимает часть рисков для компании.

Карта шансов - это инструмент, который помогает в поиске работы.

📍Приходите на бесплатную консультацию по оформлению или продлению Карты шансов или поиску работы с нашими специалистами: обсудим ваш кейс, варианты сопровождения и ответим на ваши вопросы 🙌🏻

#карташансов #релокация

💰🇩🇪 С немецким платят больше? А вот и нет!

Кажется, что переезжая в Германию с немецким хотя бы B1/B2, можно получить работу с более приятной финансовой компенсацией.

А вот и нет.
Медианные зарплаты в Tech-секторе Берлина говорят о том, что специалисты с хорошим немецким и даже native speakers - сюрприз-сюрприз - получают меньше!

Посмотрим на цифры!

Медианные зарплаты в tech в Берлине:

🔵Без немецкого - €80 000
🔵A1 - €82 500
🔵A2 - €80 000
🔵B1 - €84 000
🔵B2 - €77 000
🔵C1 - €74 000
🔵C2 / native - €75 000

То есть люди с начальным немецким зарабатывают больше, чем специалисты с уровнем С2 и носители языка🙄 Парадокс!

Так что, закрываем учебники, удаляем Duolingo и больше не страдаем над артиклями?

Нет, конечно. Просто эти цифры нужно читать через структуру рынка.

Более высокооплачиваемые роли - это senior engineering, AI, ML, а там обычно работают международные специалисты. И во многих таких командах немецкий необязателен. Достаточно только английского.

Большинство интервью наших кандидатов проходят именно на английском, они получают офферы и переезжают в Германию без знания немецкого. Мы даже сделали курс подготовки к интервью именно на английском, потому что немецкого у наших кандидатов либо нет совсем, либо максимум В1. Да и не нужен он им. Таковы реалии рынка.

Конечно, знание немецкого хотя бы на уровне B2 даёт свои плюсы. Вам будут открыты двери туда, где с English only просто не станут рассматривать: это многие немецкие корпорации, часть консалтинга, работа непосредственно с клиентами.

Воронка с немецким расширится, но зарплата не вырастет 😎

Я приехала сюда с немецким С1. В Питере я получила Spachdiplom, позволяющий учиться в немецком вузе, а потом в университете экономику нам преподавала немка. В летние каникулы я работала гидом для немецких туристов: водила экскурсии по музеям Петербурга, пригородам, рекам и каналам и без умолку болтала на немецком, отвечая на каверзные вопросы про вазочки, картины в Петергофе и всех русских царей.

Потом каждое лето я проходила практику в Германии - сначала в консалтинге, а потом в контроллинге.

Я уже говорила почти без акцента, и это очень пригодилось позже в работе - и в Amazon (я была единственной иностранкой в отделе), и особенно когда я занимала руководящую должность в IT-отделе, где в моем подчинении были только немцы.

✅Полистайте наши #кейсы, и вы увидите, что мы находим работу кандидатам с английским языком в разных отраслях 🙌

Если ищете работу в Германии - приходите к нам. Мы помогаем кандидатам не только подготовиться к интервью и найти работу, но и проанализировать оффер, дожать его до максимума и, если нужно, переехать.

💌 Германия с Инессой

#поискработы #работавгермании

VC представил нас крупной IT-рекрутерской фирме в Швейцарии 🇨🇭🤩

Сегодня едем к ним на бизнес-встречу - из Мюнхена выехали в Цюрих.

Спасибо партнеру Venture Capital из нашего нетворка - он назначил нам встречу с директором рекрутинговой компании в Швейцарии 🚀

Это очень полезно и для нас, и для вас - наших кандидатов, которые рассматривают поиск работы в Швейцарии. Буду держать вас в курсе 😉

А пока мы едем - расскажу про наши прошлые выходные.

2 года назад мы познакомились с Мариной и ее семьей на нашем митапе в Белграде. Помню, как ребята приехали из Нови-Сада за полчаса до начала митапа и привезли невероятно красивый букет ❤️

Тогда они только планировали переезд в Германию.

Потом на консультациях я помогла ее супругу - разработчику разобраться со стратегией поиска работы в Германии, и мы подбили резюме.

И вот уже год как ребята живут в Германии 🚀

А с того митапа мы перевезли всех, кто пришел к нам за поиском работы, картой шансов или релокацией.

100% success rate 🤩🤩🤩

И вот в прошлые выходные ребята приехали к нам в гости в Баварию 🇩🇪

Мы поехали в австрийскую часть Альп - мы живем на границе с Австрией, и с альпийской стороны горы выше. Сделали живописный хайк, купались в альпийском озере, а дети собирали землянику, голубику и дикую малину прямо на альпийских склонах.

Кстати, озер здесь настолько много, что даже за все годы жизни в Баварии мы сами побывали еще далеко не на всех 🙂 Это было как раз новое озеро, которое мы открыли с ребятами!

Вечером сидели за ужином и уже обсуждали совместный сейлинг в следующем году.

Иногда мы шутим, что перевозим себе в Германию будущих друзей ❤️

На следующих выходных едем на Гарду с другой семьей, которых 3 года назад мы представили нашему клиенту - крупной немецкой компании. Оба получили офферы и уже стали менеджерами крупных отделов! Молодчинки 🚀

А совсем недавно мы ездили в Хорватию с палатками в кемпинг с ребятами, которых перевезли еще 5 лет назад. Они стали нашими очень близкими друзьями ❤️

Когда начинаешь работать с кандидатом, часто и не представляешь, что через несколько лет будете вместе ходить в горы, ездить отдыхать семьями и ходить под парусами. Но именно так очень часто и происходит.

Кстати, Марина очень подробно рассказала в своих сторис, как проходил их путь из Грузии в Сербию, а оттуда в Германию.

🔗 Я сделала репост её сторис у себя на страничке ❤️

Куда, если не в Германию? 👀🇩🇪

После 10 лет жизни в Германии мы с мужем однажды задумались: а существует ли страна, где нам было бы еще лучше?

Так началось наше большое исследование 📚 Оно заняло почти 5 лет.

К выбору новой страны мы подошли максимально основательно:

🔵 жили в разных странах, чтобы почувствовать повседневную жизнь;
🔵 общались с друзьями-экспатами;
🔵 консультировались с иммиграционными, налоговыми и бизнес-экспертами;
🔵 изучали рынок недвижимости, школы, особенности ведения бизнеса;
🔵 составляли собственные скоринг таблицы сравнения стран по десяткам важных для нас критериев.

📍Помню, после одной из консультаций по переезду в Швейцарию я собралась срочно перебраться туда - настолько заманчиво всё звучало. Мы даже были очень близки к оформлению ипотеки и уже выбрали домик с видом на озеро🇨🇭🤪

📍Мы изучили и пожили в Лиссабоне и пригородах в поисках идеального места для жизни, знаем многое про частные школы в Португалии, разговаривали с португальскими застройщиками и начинали учить португальский 🇵🇹

📍А в Австрии в своё время чуть не купили участок в Альпах для строительства дома - переезд был совсем близко 🇦🇹

В итоге мы сравнили почти все популярные страны для переезда.

В лидеры выбились 9 стран, из которых полгода мы активно выбирали, куда же переехать.

Как видите - мы можем рассказать очень многое про переезд в разные страны из личного опыта 🙂

Со временем к нашему личному исследованию добавилась и практика работы с кандидатами.
Сегодня они получают офферы:
🔵в Германии 🇩🇪
🔵на Кипре 🇨🇾
🔵в Австрии 🇦🇹
🔵в Нидерландах 🇳🇱
🔵в Великобритании 🇬🇧
🔵в Швейцарии 🇨🇭
🔵в ОАЭ 🇦🇪
🔵в Израиле 🇮🇱
🔵в Скандинавии 🇸🇪
🔵в Штатах 🇺🇸

Благодаря этому мы видим, чем отличаются эти рынки, какие зарплаты предлагают работодатели, какие есть особенности иммиграции и где могут возникнуть сложности.

Подробнее про офферы наших кандидатов в этих странах расскажу завтра, 28 июля в 18:00 по Берлину (UTC+2) на бесплатном живом вебинаре.

А еще на вебинаре я сравню популярные страны для переезда и расскажу, почему мы до сих пор не в Швейцарии/ Португалии/ Австрии/ Испании:
🔵 Германию 🇩🇪
🔵 Нидерланды 🇳🇱
🔵 Португалию 🇵🇹
🔵 Испанию 🇪🇸
🔵 Австрию 🇦🇹
🔵 Швейцарию 🇨🇭
🔵 Италию 🇮🇹
🔵 Сербию 🇷🇸
🔵 Кипр 🇨🇾
🔵 США 🇺🇸

Для кого-то решающую роль играют зарплаты и карьерные перспективы. Для кого-то - налоги, безопасность, качество образования, медицина, возможности для бизнеса или скорость легализации. Завтра рассмотрим жизнь в этих странах не по рейтингам из интернета, а по критериям, которые определяют качество жизни после релокации.

📌 Завтра, 28 июля в 18:00 по Берлину (UTC+2)
👉 Зарегистрироваться на вебинар

Приходите, чтобы понять, какая из стран лучше подходит для переезда по вашим критериям. Я обязательно отвечу на ваши вопросы 🙌🏻

🌍 Германия, Нидерланды, Швейцария, Испания, UK - в каких странах мы помогаем найти работу

Наши кандидаты проходят интервью и получают офферы в:
🇩🇪 Германии
🇦🇹 Австрии
🇨🇭 Швейцарии
🇳🇱 Нидерландах
🇬🇧 Великобритании
🇨🇾 на Кипре
🇸🇪 Швеции
🇮🇱 Израиле
🇦🇪 ОАЭ
🇺🇸 США

У нас работает международная команда рекрутеров, которые много лет нанимают на разных рынках и знают специфику найма в этих странах.

Наши рекрутеры специализируются на:

🔵рекрутер из Кёльна - на найме для
🇩🇪 немецких и
🇳🇱 нидерландских компаний.

🔵рекрутер из Португалии - на найме для
🇪🇸 испанских,
🇵🇹 португальских,
🇺🇸 американских и
🇩🇪 немецких компаний

🔵рекрутер из Австралии - 🇦🇺 Австралия,
🇬🇧 Великобритания,
🇺🇸 США
🇨🇦 Канада
🇩🇪 Германия

🔵рекрутер из Сербии - на найме для
🇩🇪 немецких компаний и
🇷🇸 работодателей Балканского региона.

🔵рекрутер из Испании - на найме для
🇪🇸 испанских,
🇨🇾 кипрских,
🇫🇮🇸🇪 скандинавских и
🇩🇪 немецких компаний

Поэтому еще до начала поиска работы мы не просто спрашиваем, в какую страну вы хотите переехать.

Мы сначала анализируем ваш опыт, профессию, уровень языка, ожидания по зарплате и цели, и вместе определяем, на каком рынке ваши шансы получить оффер будут выше.

И только после этого адаптируем CV, LinkedIn и стратегию поиска под конкретную страну.

Мы работаем с широким пулом профессий. Это далеко не только IT - среди наших клиентов менеджеры, аналитики, инженеры, химики, маркетологи, финансисты, логисты, биотехнологи, сейлзы, робототехники и десятки других специальностей.

И у нас сильный иммиграционный отдел из специалистов, которые раньше работали в визаметрике при немецком консульстве и в австрийском консульстве.

🇩🇪🇦🇹 За годы работы мы перевезли кандидатов из 45 стран в Германию и Австрию и оформили им:
- Blaue Karte,
- skilled worker visa,
- Familiennachzug,
- Карту Шансов и
- RWR-Karte

🚀🚀🚀 И мы продолжаем расширять географию!

Если вы хотите искать работу зарубежом - приходите на бесплатную консультацию. Разберем ваш опыт, оценим шансы и подскажем, с чего лучше начать.

💌 Германия с Инессой

#поискработы

Минутка рекрутера, или Не будь как Федя 🙈

Моя «любимая» рубрика - набитые шишки кандидатов.

Расскажу историю, которая происходит у нас прямо сейчас ⬇️

Мы представили кандидата нашему партнеру - немецкой компании. Роль была сложной, поэтому искали действительно идеального кандидата. Всего отправили около 20 сильных профилей.

И вот он - идеальный мэтч 🤩 Американец, который хочет релоцироваться в Германию.

А тут мы хантим его для нашего клиента в Гамбурге с бесплатной релокацией и поиском жилья от нас.

Скиллы и требования - абсолютное совпадение.

«Где вы его только откопали?»

- спросил меня сегодня CEO компании-партнера.

Места знать надо🙂Мы же профессиональные рекрутеры - найдем кого угодно и где угодно.

На первом скрининге мы, как всегда, подробно обсуждаем мотивацию кандидата, важные для работодателя вопросы из брифа по вакансии и зарплатные ожидания.

На основе скрининга мы готовим подробный Management Summary, который получает клиент. Каждая компания-клиент хочет этот саммари в своем виде, то есть форматы у нас разные под разных клиентов.

На основании этой информации из management summary компания-клиент принимает решение, стоит ли приглашать кандидата на интервью.

Из 20 профилей трое кандидатов вышли в финал.

Со всеми кандидатами уже на первом звонке мы согласовываем зарплатную вилку. Соответственно, представляем их с конкретными зарплатными ожиданиями. Естественно, это тоже важный критерий отбора для партнерских компаний.

Итак, как строился интервью процесс.

✅ 3 этапа интервью (технические и cultural fit)
✅ Финальный звонок
✅ Оффер

И что происходит дальше?

Кандидат говорит:
— Спасибо! А давайте поднимем зарплату 😳

Не называет никакой конкретной суммы, а просто хочет больше, чем сам же называл в самом начале.

Почему это плохая идея?
Потому что компания рассматривала его именно в рамках того бюджета, который был согласован изначально.

🔥Более того, она предложила верхнюю границу той вилки, которую сам кандидат и озвучил. То есть работодатель полностью выполнил свои договоренности.

И теперь возникает вопрос: зачем менять правила игры после финиша?

Сегодня у меня был звонок с нашим партнером.

CEO сказал:

«Спасибо за кандидатов. Все кандидаты, которых вы представили, были очень сильными, и из тройки лидеров мы выбрали этого, но повышать зп не готовы».

Мы проделали большую работу: нашли сильных специалистов, несколько дошли до финальных этапов, и именно этого кандидата компания выбрала как лучшего.

Более того, мы даем свободу компаниям - бери любого нашего кандидата из любой точки мира, мы его/её перевезём за свой счёт.

Итак, компания сделали выбор в пользу американского кандидата, но повышать зп не готовы.
Есть другие сильные кандидаты от нас, которые уже прошли интервью и готовы принять предложение. И это абсолютно нормальная позиция работодателя.

У нас несколько лет назад была история, когда кандидат после получения оффера резко увеличил свои ожидания более чем на €10к в год. Тогда компания просто отозвала оффер (offer withdrawal).

Поэтому мой совет очень простой.

👉 Называйте ту зарплату, которая вас действительно устроит.

Не занижайте ожидания «лишь бы пройти интервью». Не рассчитывайте, что после оффера получится всё переиграть.

Да, иногда переговоры о зарплате после оффера возможны. Например, поменялась роль, задачи, отдел, требования.
Если роль 100% та, которую мы обсуждали с кандидатом изначально, переобуваться на лету - непрофессионально.

Но если вы уже подтвердили диапазон, компания подобрала вас именно под этот бюджет и даже предложила его максимум, резко менять позицию - плохая стратегия.

Завтра у нас разговор с кандидатом. Надеюсь, он примет оффер. Если нет - оффер получит кандидат «план Б».

Буду держать вас в курсе, чем закончится эта история 🙌🏻

Приходите к нам за поиском работы - с нами вы в надежных руках практикующих рекрутеров с ежедневным опытом найма для немецких компаний 🔥🔥🔥

#минуткарекрутера #тотсамыйфедя

Почему даже сильные специалисты получают отказы после интервью?

У вас может быть идеальное CV, оптимизированный LinkedIn и отличные hard skills. Но после интервью получаете отказ - при казалось бы идеальном match хард скиллов.

На интервью немецкие работодатели оценивают гораздо больше факторов, чем ваш опыт. Они смотрят на мотивацию, структуру ответов, умение презентовать свой опыт и даже на то, как кандидат отвечает на стандартные вопросы.

У нас на практике был случай, когда две сильные кандидатки получили отказ после ответов на стандартные вопросы рекрутера (им задали вопросы-ловушки для девушек). А здесь писала о том, как soft skills перевесили hard skills и решили судьбу оффера.

Один из наших партнерских компаний в Германии попросили меня сегодня быстренько созвониться с кандидатом и еще раз «пощупать» его мотивационными вопросами - перед тем как делать ему оффер.

На что обращают внимание работодатели?

4 августа в 18:00 по Берлину (UTC+2) я проведу бесплатный мастер-класс на тему «Как успешно пройти интервью в немецкую компанию».

Мы каждый день скриним кандидатов для немецких компаний. И представляем в итоге лучших из них.
Как мы выбираем кандидатов?
Кого ищут немецкие работодатели, на что обращают внимание на интервью и какие ответы действительно влияют на решение о найме.

Также в эфире я покажу реальные вопросы с собеседований, разберу кейсы наших кандидатов и отвечу на ваши вопросы 🙌🏻

📌 4 августа в 18:00 по Берлину (UTC+2)
👉 Зарегистрироваться на вебинар

PS вы просили объявлять вебинары не в понедельник - так что по просьбам трудящихся анонс в пятницу 😎

Всем хороших выходных!
Для тех кто в Германии - не забудьте, что срок подачи налоговой декларации за 25й год истекает через 4 часа - я я вот сижу сегодня весь день ввожу циферки в декларацию наших родственников :)

И жду вас во вторник ❤️

🚀 Подготовьтесь к самому активному сезону найма - до конца лета работаем на вас бесплатно

С конца августа рынок Германии становится гораздо активнее.
После отпусков компании открывают новые вакансии, потому что рекрутерам и нанимающим менеджерам нужно закрыть планы по найму до конца года.

Но многие кандидаты начинают готовиться только в сентябре. Пока обновят LinkedIn, доработают резюме, определятся с целевыми позициями и отправят первые отклики - время уже упущено: их конкуренты к этому моменту давно проходят интервью.

➡️ Именно поэтому сейчас - лучшее время начать поиск.

Чтобы мы успели подготовить вас к самому активному сезону найма, мы сделали специальное предложение.

🎁 До 31 августа при оформлении пакетов Premium или VIP мы начинаем работать с вами сразу, а отсчет периода сопровождения начнется только с 1 сентября.

То есть до конца лета наша команда работает на вас бесплатно.

Сначала мы собираем единую систему, которая служит базой для поиска работы :

✅проводим карьерную консультацию, задаем много вопросов по вашему опыту и выделяем главное, что должны видеть рекрутеры в вашем кейсе;
✅разрабатываем стратегию поиска;
✅пишем CV, которое проходит ATS-фильтры;
✅оформляем LinkedIn с нашей рекрутерской лицензией;
✅определяем целевые роли;
✅и начинаем поиск работы, ищем вакансии и делаем качественные отклики.

К началу сентября у вас уже будет готова сильная база для успешного поиска работы.

Недавно наш кандидат с VIP-сопровождения получил оффер на позицию Embedded Engineer в Baden-Württemberg с зарплатой почти €100 000 в год - примерно на 20% выше, чем ожидал в начале поиска.
До этого он почти год самостоятельно искал работу без результата. После начала работы с нашей командой путь от первого отклика до подписанного оффера занял менее 2 месяцев 💪🏻

Что входит в наше сопровождение?

📌 Premium подойдет тем, кто хочет передать нашей команде операционную часть поиска работы.

📌VIP - для тех, кто хочет пройти весь путь до оффера с персональным сопровождением нашей команды.

🎁 Акция действует до конца лета.
Математика простая: чем раньше летом вы придете к нам - чем дольше будет длиться ваш период бесплатного сопровождения 🙌

Приходите к нам на бесплатную консультацию - поможем выстроить стратегию поиска работы и пройти путь до оффера.
С нами вы в надежных руках ❤️щ