🥁 Что же посоветовала эйчар? Развязка Фединой истории

Кто пропустил - начало истории здесь.
Конечно же, созваниваться из туалета — тоже не выход из ситуации 😁
И совет эйчара прост: объяснить причины, по которым у вас нет подходящих условий для созвона, извиниться за сложившуюся ситуацию и попросить перенести собеседование на 15 минут или на другой день. По возможности, конечно же, нужно сделать это не за пять минут до звонка, а заранее :)

Первое впечатление — это очень важно, необходимо проявить профессионализм и показать уважение к нанимающему менеджеру и его времени⌛️


☀️Всем хорошего начала недели!
У нас неделя началась очень позитивно - сегодня нам наконец-то починили крышу! 🤩
Она начала протекать полгода назад, еще осенью, и вот наконец-то звезды встали как надо:
✔️нет дождя
✔️сухо
✔️светит солнце
✔️техник не в отпуске
✔️техник не болеет
✔️у техника не сломана машина

😂 В общем, как видите, звезды очень постарались в этот раз, техник и арендодатель наконец-то доехали до нас и заменили часть крыши 🥳

Альпийское солнышко вам в ленту!

#тотсамыйфедя #буднирекрутера

👩‍⚕🩺 Сага о немецкой медицине, или клещ все еще с нами

Недавно я рассказывала о том, как наш малыш поймал своего первого клеща у нас во дворе, клещ успел присосаться, а немецкие врачи посоветовали ничего не делать😱 Рассказываю, что было дальше;)

Итак, через 11 дней после укуса ушлого клеща у малыша поднялась температура до 39,6 и появились сопутствующие симптомы 😳 Мы пару дней полечили его дома и на 3й день с температурой всё-таки поехали к врачу.

Тот сказал, что у малыша классический Magendarm (ротавирусная инфекция), и посоветовал ему пить сок с виноградным сахаром и есть соленую соломку 🤪

Fun fact:
В кабинете у врача стоял стаканчик с соленой соломкой. Видимо, соломка, как говорится, его ответ на семь бед ;)

🤒 До переезда в Германию лично я даже ни разу не слышала о такой болезни (Magendarm), но тут она сплошь и рядом - и у детей, и у взрослых. Эта тема настолько важна в Германии, что рано или поздно вам, к сожалению, придется столкнуться с ней, так что она заслуживает отдельного поста. Нас она застукала через 15 лет жизни в Германии, но мы очень предохранялись от этой великой немецкой болячки.

Но вернёмся к нашему клещу!

💁🏼‍♀️ Я спросила у врача — а что, если клещ был заражен энцефалитом, и это проявление симптомов?

👨🏻‍⚕️Ответ немецкого врача: если малыша до трёх лет кусает энцефалитный клещ, то это просто супер! Ведь у него вырабатывается иммунитет, который защищает его лучше любой прививки против энцефалита на всю жизнь💉💞

Если что: в СНГ врачи видят это совсем не так ;)

ℹ️ А вот людям старше четырёх лет (то есть нам всем, к сожалению) надо всеми силами избегать укусов энцефалитных клещей, потому что последствия таких укусов у непривитых крайне печальны — вплоть до летального исхода и инвалидности на всю жизнь - так что проверьте свой регион на риск заражения энцефалитом и позаботьтесь о своем здоровье!

#жизньвгермании

👩‍⚕🩺 Чем опасен великий немецкий Magendarm и с чем его едят. (Спойлер: Лучше посидеть на диете)

#жизньвгермании

Обещала вам пост про этот повсеместный немецкий недуг.

😷 До переезда в Германию я даже ни разу не слышала о такой болячке, никогда ей не болела и не подозревала о ее существовании. У нас дома была гигиена-санитария, мы всегда мыли руки с мылом перед едой и т.п. (родители-врачи, тут всё понятно) — все такие штуки обходили нас стороной 🙌

😨 В Германии для меня открылся новый мир: во всех компаниях, где я работала, у коллег стабильно случался этот пресловутый ротавирус. Даже у молодых ребят без детей, а в Amazon почти все сотрудники из этой категории. Я думала — что за симулянты?? Придумали какую-то несуществующую болячку и сидят дома!

Но когда я перешла работать в другую немецкую корпорацию, история повторилась 😕 Magendarm с завидной периодичностью валил сотрудников с ног. К тому же, довольно часто в корпоративном почтовом ящике оказывались живописные фотографии с офисными уборными с комментариями: «Ребята, вы чего? Дома же вы так не делаете! Надо убирать за собой»‎ — и происходило это с завидным постоянством.

По сути, Magendarm — это заболевание «грязных рук», и в Германии оно очень распространено.

🥱 Если честно, я не удивлена. В булочных часто берут деньги и потом теми же руками дают хлеб. Мороженщики — то же самое. Такой подход тут в порядке вещей. Про это я как-то даже снимала ролик на ютубе. (Там было много комментариев в духе - «я стесняюсь сказать булочнику надеть перчатки» итд. Не стесняйтесь! Это же ваше здоровье 😳)

Каждый раз, когда я встречаю такое в булочной, я либо прошу дать другой хлеб в перчатке, либо, если больше ничего нет — кладу этот хлеб дома на пару минут в разогретую до 200 градусов духовку. Мороженщиков тоже прошу дать стаканчик, держа его через салфетку. Смотрят на меня косо, но делают.

Когда к нам в гости приходят немцы, мы обязательно просим их помыть руки и разуться. А если не попросить — руки даже перед едой тут не помоют🙅🏼‍♀️

👩‍🍼Да что далеко ходить — когда малыш только родился, к нам первое время приходила хебама (акушерка, помогающая беременным и молодым мамам до и после родов, здесь это включено в страховку). Были времена пандемии, и каждый раз (!) приходилось просить хебаму сначала помыть руки, после того, как она ходила к другим возможно больным детишкам.

🧘🏼‍♀️Моё здоровье дороже для меня, чем отсутствие чужих косых взглядов — и похоже это огромное достижение, что за 15 лет жизни в Германии столкнулись мы с этим вирусом в первый раз. Когда в этот раз я ходила в аптеку за лекарством для мужа от этой штуки, аптекарь с очень серьезным видом сказала: «‎Не пропустите момент, когда нужно будет ехать в больницу. Иногда помогает только капельница.»‎

💔А вообще, как мы недавно выяснили, эта болезнь — вообще не шутка: месяц назад мой бывший менеджер из Amazon умер от неё. Поступил в больницу в обезвоженном состоянии, его отправили в кому, и он не справился. Работал с утра до ночи, света белого не видел. Заболел магендармом, но продолжал вкалывать, и позаботиться о себе и своем здоровье, отдохнуть — у него не было времени. Думал - ерунда, пройдет…

Никого не хочу запугивать, это единичный случай. Но надо находить время на отдых и заботу о себе. Проще же лишний раз помыть руки, чем попадать в такие приключения — ну серьёзно же! Так что берегите себя и свое здоровье🫂❤️‍🩹

👩🏻‍⚕️⛔️ Диагноз от эйчара: Jobhopper

Мы уже писали о самой частой причине отказа после интервью — о слабом владении английским.

Вторая по распространенности причина отказа на этапе просмотра резюме — это слишком частая смена работы.

📊🔍 По статистике в Германии почти половина занятого населения работает у своего текущего работодателя минимум десять лет!

▪️Более 10 лет: 44,2%
▪️От 5 до 10 лет: 19,3%
▪️От 3 до 5 лет: 12,5%
▪️От 1 до 3 лет: 12,9%
▪️Менее 1 года: 11,2%

🔗 Источник (2021г)

#работавгермании

В Германии ценят стабильность, преданность и лояльность сотрудников своему работодателю — поэтому тех, кто меняет компании как перчатки раз в 2-3 года, не очень любят, отказывают в интервью, лишь взглянув на резюме и называют "попрыгунчиками" — Jobhopper.

🦗 Jobhopper — это специалист, меняющий работу чаще, чем раз в три года, надеющийся таким образом получить у нового работодателя карьерное/зарплатное повышение быстрее, чем это происходило бы в текущей компании. К этому относятся настороженно: ведь если человек рассматривает компанию только как очередной шаг в своей карьерной лестнице, значит, он не будет к ней привязан и скоро уйдёт в следующую компанию, а его онбординг, а затем найм нового сотрудника на его место стоит много времени и денег для команды.

Fun fact:
Когда я работала nearshore manager в международном банке в Мюнхене, наш румынский партнер, который сдавал нам программистов, предлагал джунов бесплатно, и мы каждый раз вежливо отказывались.
Они бы учились за наши деньги, и начинали бы приносить пользу компании уже будучи мидлами (до этого они скорее всего ушли бы на другой проект), а онбординг одного специалиста стоил компании 10.000 €.

Живой пример из практики:
Когда я работала в Amazon, а затем в других крупных немецких корпорациях, я часто проходила тренинги по leadership и по найму сотрудников, и везде нам говорили, что идеальный кандидат — это тот, который работает на свою компанию 4-5 лет.
И сейчас, когда мы работаем в рекрутинге для разных немецких компаний, нанимающие менеджеры просят нас представлять только кандидатов, которые стабильно работают в компаниях от трёх до пяти лет.

Если кандидат работает меньше трёх лет, для эйчаров это значит, что он постоянно переходит на бóльшую зарплату, то есть гонится за деньгами, а не мотивированно работает и выкладывается на текущей работе.

Если кандидат работает на компанию больше пяти лет, это чаще всего рассматривается как плюс. Но! Если он работает больше 10 лет в одной компании, то нужно будет проверять cultural fit, потому что зачастую "засидевшиеся" кандидаты оказываются в зоне комфорта и не хотят развиваться в других компаниях.

Disclaimer:
Иногда мы представляем кандидатов, кто работал в компании меньше 2-3 лет, но обязательно пишем в management summary причину такого хоппинга (ведь всякое может случиться).

🧘🏻‍♀️Нужно найти баланс: не засиживаться на одной позиции слишком долго — больше десяти лет, но и точно не становиться "попрыгунчиком" и не менять работу чаще, чем раз в три года.

Так что выбирайте своего работодателя аккуратно — так, чтобы проработать у него как минимум три года и не портить своё резюме. Ну а как найти свою работу мечты, вы знаете — раздел вакансий на нашем сайте ждёт вас😉
Если в списке нет подходящей вакансии - бронируйте консультацию по поиску работы, и один из наших опытных рекрутеров в Transparent Hiring проконсультирует вас по вашему резюме, поиску работы в Германии и по прохождению интервью здесь.