📌 БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ по дизайну с нуля. Вместе сделаем тебе портфолио из 3+ сильных работ

Что ты получишь?
- Фидбэк (личный разбор всех ДЗ)
- Тусовка (чат с уроками, заданиями)
- Портфолио (упакуем по урокам и проверим)
- Экзамен (аттестация и балл)

Будем делать: веб-дизайн, графический дизайн, анимация интерфейсов - https://tttttt.me/YudaevSchoolmk_bot?start=ZGw6MTA0NDE0

Программа обучения:
- Как работать в Figma с нуля
- Изучение основ дизайна (сетки, композиция т.д.)
- Способы поиска контента и правильной работы с ним
- Создание анимации интерфейса
- 4 домашних задания
- Личные разборы от наставника (дизайнер с опытом и доходом от 100к)
- Эфир - "Как найти себе первого клиента"

👉 Переходи в чат, там тебя уже ждут кураторы, уроки, домашки и живое общение! - https://tttttt.me/YudaevSchoolmk_bot?start=ZGw6MTA0NDE0

#реклама #текстприслан

Узнать, что сотрудник решил покинуть компанию, — всегда неприятно. Но если действовать проактивно, можно сохранить ценные кадры.

Рассказываем про не самые очевидные признаки, которые помогут вовремя понять, что специалист хочет уйти

1️⃣ Изменение в поведении
Если сотрудник физически присутствует на работе, но выглядит отчуждённо, не интересуется планами команды, выполняет минимальные обязанности
и игнорирует корпоративные мероприятия.

2️⃣ Частые отгулы и больничные
Если отсутствие на рабочем месте становится систематическим, на это стоит обратить внимание. Сотрудник может использовать эти дни для поиска новой работы и собеседований.

3️⃣ Отказ от крупных проектов
Если активный сотрудник неожиданно начинает отказываться от масштабных и интересных проектов без видимых причин, это может говорить
о желании избежать ответственности из-за возможного увольнения.

4️⃣ Избегание общения с руководителем
Сотрудник может избегать встреч и личного общения с руководителем, особенно если сложились дружеские отношения. Иногда это случается из-за нежелания расстраивать начальника и дискомфорта перед трудным разговором.

5️⃣ Отсутствие деловой этики
Если подчиненный стал конфликтовать с коллегами, критиковать руководство, опаздывать и игнорировать корпоративные правила, это может указывать на то, что человек скоро покинет компанию.

В канале Авито Работа ещё много полезной информации для эйчаров и владельцев бизнеса на любой случай. Мы делимся кейсами, лайфхаками, новостями, чек-листами и, конечно, мемами. Подписывайтесь ✔️

Сталкивались с неоднозначным поведением сотрудников перед увольнением?

❤️ — нет, мне всегда говорили об этом прямо.
🔥 — да, знакомо.

#реклама