FriendWork
3.2K subscribers
1.36K photos
44 videos
1 file
811 links
💙 Мы (команда FriendWork, https://friend.work) автоматизируем рекрутинг и рассказываем про инструменты, которые помогают HRD, рекрутерам и HR-специалистам:
🥇оставаться продуктивными
😎быть в курсе последних трендов в HR Tech
🏆достигать результатов
Download Telegram
👨‍💻 Кандидатов много, рекрутеры заняты, интервью проходят одно за другим, а вакансия остаётся открытой.

Формально всё работает. Но кандидаты где-то теряются.

Разобрали, где именно ломается воронка и как найти узкое место за один день — без стратегических сессий и консультантов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32👍2
👨‍💻 Не все герои носят плащи.

Некоторые просто автоматизировали подбор.

#FW_смешно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥21😍1
🌀 Онлайн-вебинар от FriendWork: HR-тренды 2026 без пафоса 💥

В HR снова на повестке эффективность, удержание, оптимизация и «новая роль функции». Звучит знакомо — такие формулировки всплывают каждый год.

Дело не в терминах. За ними часто прячутся старые процессы, слабые метрики, ручное управление и надежда, что бизнес сам догадается, в чём ценность HR.

📌На вебинаре разберём, какие изменения действительно нельзя игнорировать в 2026 году — без бодрых лозунгов, магического мышления и презентационного тумана.

📅 10 июня, 10:00
🛜 Онлайн
👉 Подключиться

🎤Эдуард Бабушкин
Ведущий HR-аналитик России, автор исследований рынка труда и канала «HR-аналитика»

Обсудим:

🔘почему «стратегический HR» часто звучит как заклинание — и какая реальность должна стоять за красивой формулировкой
🔘 как отличить настоящий сдвиг на рынке от старой боли, которую просто переименовали
🔘 почему руководителям всё чаще важно не «что вы сделали?», а «что изменилось после этого?»
🔘 какие цифры помогают защищать решения, а не украшать отчёт
🔘 где автоматизация действительно помогает управлять, а где только создаёт ощущение порядка
🔘 что менять в роли HR, чтобы функция не была вечно занятой, но слабо заметной для бизнеса

🎁 Участники эфира получат честную карту HR-трендов 2026: реальные изменения, переупакованные старые проблемы и ориентиры, на которые стоит смотреть без иллюзий

➡️ Присоединяйтесь !
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤‍🔥11👍1😱1
HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

💰 Подработка помогает каждому четвёртому россиянину заметно увеличить доход.

Для 25% людей дополнительные заработки составляют до половины всех денег в семье. Значит, возможности есть, и сотрудники их активно используют.
👉 Читать

👨‍💻 В начале лета работодатели активнее всего ищут продавцов, кассиров, курьеров и разнорабочих.

Сезонный спрос — хороший ориентир для тех, кто хочет быстро найти работу.
👉 Читать

⚖️ В Госдуме хотят штрафовать компании за завышенные зарплаты в вакансиях.

Пишут «от 100 тысяч», а по факту предлагают 50. С таким обманом сталкивались больше половины соискателей.
👉 Читать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍1🔥1
🤖 AI в подборе не заберет работу у рекрутера.

По крайней мере, не в том смысле, в котором многие себе это представляют.

Сегодня AI уже умеет:

🔘 находить кандидатов по заданным критериям;
🔘 оценивать отклики и объяснять свою оценку;
🔘 уточнять недостающие данные;
🔘 отвечать на типовые вопросы кандидатов;
🔘 записывать на интервью 24/7.

Но решение о найме всё ещё принимает человек.

Получается интересный сдвиг роли: рекрутер всё меньше времени тратит на поиск и сортировку информации и всё больше — на оценку кандидатов, работу с заказчиком и принятие решений.


👨‍💻 А вы уже используете AI в подборе? Если да, то на каких этапах?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21👍1
📊 Почему одни рекрутеры закрывают вакансии быстрее других?

Дело не всегда в опыте, количестве вакансий или объёме работы.

⌨️ У рекрутера  может быть больше контактов, больше собеседований и при этом результат хуже коллеги. Причину всякий раз нужно искать в конкретных метриках. 

Что стоит смотреть на самом деле:
✔️ реальную загрузку рекрутера, а не количество вакансий;
✔️ конверсии с учетом навыков рекрутера;
✔️ причины отказов;
✔️ потери после оффера,которые могут не зависеть от рекрутера;
✔️ отклонения от плана.

Разобрали реальные примеры, цифры и метрики FriendWork, которые помогают увидеть проблему до того, как она превращается в потерянные деньги.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1🔥1
📊 Почему вакансии не закрываются, хотя отклики есть?

Часто проблема оказывается совсем не там, где её ищут.

📁 Откликов может быть много. Рекрутеры работают, интервью проходят, но без аналитики сложно ответить на несколько простых вопросов:

☑️ какие источники действительно приводят к найму;
☑️ где кандидаты чаще всего сходят с дистанции;
☑️ почему растут отказы;
☑️ сколько на самом деле стоит закрытие вакансии.

«Не работая с цифрами и анализом, мы попадаем пальцем в небо».


В материале собрали ключевые метрики, которые помогают увидеть этот путь и принимать решения на основе данных, а не предположений.

👉 Узнайте, что скрывают ваши метрики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1🔥1