Эстетика и креатив от @lupine.delivery
Просто вау и браво!🔥👏😍

А вам как?

Кто по уши в свадебном сезоне?
Ловите мастер-класс как чистят вазы и подсвечники от воска.

Уже скоро! Интервью с экспертом Еленой Черебаевой и командой M-Flowers.

Елена Черебаева — основательница онлайн Академия Цветочного Бизнеса и автор большого количества обучающих программ. На протяжении 11 лет Елена учит открывать цветочный бизнес, рассказывает, как увеличить прибыль и привлечь новых клиентов.

Мы поговорили с ней о прямых закупках, кому они действительно нужны и когда стоит рассматривать прямое сотрудничество с плантациями.

Еще больше полезной и важной информации в новом выпуске на следйющей неделе.

Лайк, если ждете интервью.

Как сохранить одуванчики.

Это, конечно, не стабилизированные, но для закрепления и использования вполне рабочий метод.

👆Рекомендация дня👆:

Вместо 100500 коробок и корзинок всех видов и размеров выберите несколько самых рабочих вариантов (3-5 шт) и закупайте их оптом в большом количестве желательно напрямую у производителя.

1. Так выгоднее
2. Легко повторить
3. Легко использовать в матрице
4. Нет загромождения в помещении
5. Проще контроль остатков

⬆️Подробнее в аудио⬆️

Ну и давайте "вопрос-ответ" проведем👇

Кто еще не заходил в инсту, ловите😉

⬆️Очень нужен ваш голос, чтобы понимать имеет ли смысл дублировать что-то из инсты или делать уникальный контент

❓️Вопрос:
Какой процент от продаж оптимальный исходя из Вашей практики для расчета зп флориста , чтобы сохранялась мотивация работать на результат,но в тоже время со стороны работодателя не возникало сумасшедших сумм по выплате процентной части праздничные дни?
Если система оплаты в праздники и в обычные дни будет отличаться не будет ли это демотивировать сотрудников?

❗️Ответ:
Процент от продаж уже давно никого не мотивирует, переходите на оклад + план + kpi.
✔️Оклад за обязаности, ответственности, срок службы, лояльность
✔️План ставится на то, что сотрудник контролирует, продажи оффлайн, онлайн, списание и тд.
✔️KPI - главный инстумент управления фокусом внимания сотрудника.

Эта система работает и в праздники и в обычные дни. В среднем зарплатный фонд в цветобизе по моей статистике составляет 10-20% от выручки. В комментариях предлагаю обсудить у кого сколько уходит на зарплаты👇

У кого есть вопросы по зарплате, ловите подарок: промокод -35% на урок и вебинар про расчет з/п для цветочного бизнеса.

За 4 часа вопрос зарплат разобрали вдоль и поперёк.

🔥Промокод: TGZP
4875₽ вместо 7500₽ до конца недели.

Подробнее о вебинаре здесь:
https://school.flowersbiz.ru/salary