👆Рекомендация дня👆:

Вместо 100500 коробок и корзинок всех видов и размеров выберите несколько самых рабочих вариантов (3-5 шт) и закупайте их оптом в большом количестве желательно напрямую у производителя.

1. Так выгоднее
2. Легко повторить
3. Легко использовать в матрице
4. Нет загромождения в помещении
5. Проще контроль остатков

⬆️Подробнее в аудио⬆️

Ну и давайте "вопрос-ответ" проведем👇

Кто еще не заходил в инсту, ловите😉

⬆️Очень нужен ваш голос, чтобы понимать имеет ли смысл дублировать что-то из инсты или делать уникальный контент

❓️Вопрос:
Какой процент от продаж оптимальный исходя из Вашей практики для расчета зп флориста , чтобы сохранялась мотивация работать на результат,но в тоже время со стороны работодателя не возникало сумасшедших сумм по выплате процентной части праздничные дни?
Если система оплаты в праздники и в обычные дни будет отличаться не будет ли это демотивировать сотрудников?

❗️Ответ:
Процент от продаж уже давно никого не мотивирует, переходите на оклад + план + kpi.
✔️Оклад за обязаности, ответственности, срок службы, лояльность
✔️План ставится на то, что сотрудник контролирует, продажи оффлайн, онлайн, списание и тд.
✔️KPI - главный инстумент управления фокусом внимания сотрудника.

Эта система работает и в праздники и в обычные дни. В среднем зарплатный фонд в цветобизе по моей статистике составляет 10-20% от выручки. В комментариях предлагаю обсудить у кого сколько уходит на зарплаты👇

У кого есть вопросы по зарплате, ловите подарок: промокод -35% на урок и вебинар про расчет з/п для цветочного бизнеса.

За 4 часа вопрос зарплат разобрали вдоль и поперёк.

🔥Промокод: TGZP
4875₽ вместо 7500₽ до конца недели.

Подробнее о вебинаре здесь:
https://school.flowersbiz.ru/salary

❓️Вопрос:
Сейчас мы пытаемся вводить учет, немного менять букеты и подход к работе, некоторыми флористами это воспринимается в штыки.
Это делает работу очень напряжённой и некомфортной.При этом флорист "зачинщик" противостояния трудолюбива ,имеет высокую скорость сборки.Имеет ли смысл оставлять такого работника
,как вести себя с ним или лучше формировать другой персонал?

❗️Ответ:
Вы описываете типичного "Вонючку" - нелояльного и неуправляемого сотрудника наводящего хаос в коллективе и подрывающим ваш авторитет.
От таких сотрудников надо избавляться, если у нее есть единомышленники то увольнять громко, чтобы другим неповадно было. Какой бы ни был хороший мастер, сотрудник должен в первую очередь быть исполнительным и управляемым, а если вы уже называете это противостоянием, то скорее всего сливаете львиную долю ваших сил на борьбу с собственным коллективом. Оно вам надо?

Почти все флористы в глубине души)

Нечто полезное (2 мин на прочтение):

Заяц и специалист.
Терапевтическая сказка. (Красавин В.В.)

Когда заяц ещё совсем маленький, он любит есть морковку, бегать по лесу и бить в барабан.

Окружение, однако, кормит его диким овсом и заботливо учит зажигать спички - ведь все нормальные звери это уже умеют в его возрасте. Учат зайца известным народным методом. Заяц в результате начинает сильно лягаться и носить каску.

Тут зайца иногда приводят к специалисту и говорят:

- Вы знаете, мы подозреваем, что наш птенчик отстаёт в развитии. До сих пор не умеет зажигать спички. А ведь мы с ним столько занимаемся!

Специалист видит перед собой зайчонка в каске, энергично дрыгающего ногами. Он начинает подозревать, что спички - не главная проблема этого детёныша.

Но чаще всего, конечно, ни к какому специалисту зайчонка не ведут. Тем более, что он полезный: уже стал мыть дома полы. А скоро его сдавать в школу.

В школе зайцу первым делом запрещают бегать и начинают учить самому важному навыку во взрослой жизни: петь хором. Ещё заяц обнаруживает, что вокруг - в основном ежата, которые к нему прикалываются, а сами, чуть что, сворачиваются в клубок. Заяц тоже пытается сворачиваться в клубок, но почему-то защищена у него всё равно оказывается только голова. Зато он начинает всё время громко петь.

Тут зайца иногда приводят к специалисту и говорят:

- Вы знаете, он стал совершенно неуправляемый. Почти не шевелится и перестал мыть дома полы!

Специалист видит перед собой зайца в каске, свернувшегося в клубок, иногда рефлекторно дрыгающего задними лапами и поющего про священную державу. Он начинает подозревать, что мытьё полов - не главная проблема этого зайца.

Но чаще всего, конечно, ни к какому специалисту зайца не ведут. Он выходит во взрослую жизнь и честно пытается заработать себе на овёс пением в хоре. Поголодав и помыкавшись, он кое-как осваивает профессию копателя нор. Ею он зарабатывает себе на овёс и домашнее караоке, а также стирает лапы до костей. Больше заяц не голодает, но зато через некоторое время он замечает, что подыхает от каких-то загадочных и непонятных причин.

Иногда он доходит до специалиста. Думаете, он просит помочь ему вылечить лапы, научиться добывать вкусную морковку, бегать по лесу и профессионально играть на ударных?

Как бы не так! Он просит специалиста помочь ему проапгрейдить каску, отрастить колючки и научиться, наконец, зажигать спички.

Как думаете, о чем эта сказка?

🔥 Нужны ли вам закупки напрямую?

❗️ В нашем новом интервью вы узнаете всю тёмную сторону прямых закупок, кому они действительно нужны, и когда стоит рассматривать прямое сотрудничество с плантациями.

Приглашённый гость: Елена Черебаева — основательница Академии Цветочного Бизнеса и автор большого количества обучающих программ.

🎁 Всех, кто досмотрел интервью до конца, ждет приятный бонус — скидка на первые 4 заказа!

Про наших постоянных пользователей мы тоже не забыли — ваш бонус в конце видео.

Для активации скидки оставьте ваши контакты!

Интервью смотреть тут!
👍 Приятного просмотра!

Пятничная рубрика "Вопрос-ответ" открыта как обычно до понедельника.
🚀Поехали👇

Наткнулась в рилс на такую пересборку, какой вариант вам больше нравится До или После? Как в целом считаете, стоит ли делать такие видео для цветочного?