Как в рабочем коллективе внедрять правила, чтобы они работали без напоминаний нервотрепки.
⠀
В комментариях под вчерашним постом одна их подписчиц сетовала на то, что правило-то хорошее, но флористы никак не хотят его выполнять. Руководителю постоянно приходится напоминать о его соблюдении, однако это не даёт долговременного результата.
⠀
Ученики с курса "Идеальный руководитель" точно знают решение этой проблемы, если, конечно, всё не прослушали мимо)
Так что сегодня даю инструкцию всем подписчикам, сохраняйте и пользуйтесь.
⠀
❌️ Если вы работаете на системе «оклад и/или процент с продаж», то в данной ситуации проблема не решается, закрывайте пост.
⠀
❌️ Если у вас есть штрафы, эта проблема может решиться, но тут же появляется другая - штрафы демотивируют сотрудников и напрягают атмосферу в коллективе. А штрафы за "ерунду" (по мнению сотрудников) - это отъем денег любыми способами или «прайс за косяки». Так что, и штрафы, по сути, ситуацию не спасут.
⠀
✅️ Если у вас введена система оплаты «оклад + премия + KPI», вы – молодчина и, скорее всего, проблем с внедрением правил у вас нет, так как вы знаете, что любое правило можно вписать в kpi!
⠀
❌️ Если у вас введена правильная система оплаты, но нет контроля за выполнением KPI, то зачем вы вводили эту систему оплаты, если не можете её контролировать???
⠀
❌️ Если для вас это правило не столь важно, что вы закрываете глаза на его невыполнение в коллективе и никаких последствий за нарушение правила не грядет, то сотруднику просто незачем его выполнять.
⠀
Итого, решение:
✔️ Проверить правило на его адекватность, выполнимость и важность.
✔️ Ввести систему оплаты: оклад + премия за план + KPI
✔️ Ввести правило в KPI
✔️ Контролировать: нарушил - не получил бонус за выполнение, без напоминаний и нервотрёпок

⚠️ На курс "Идеальный руководитель" действует скидка - 15%

Этот курс входит в программу "Цветобиз от А до Я" до 13 января стоимость - 40% ❗️(Осталось 3 места на тариф Премиум)

Приобрести можно у менеджера Нади @Na_DinA или оставив заявку на сайте

❗️❗️❗️Планирую сегодня выйти первый эфир в телеге. Встречаемся в 18.00
Основная тема: Почему букеты с витрины не берут?
ставляйте свои вопросы в комментариях👇

По просьбе желающих, на сутки даю аудио-запись трансляции(видео совсем неоч).

ШПАРГАЛКА ПО ВАЗАМ
 
Когда я вижу букеты в пластиковых вазонах для высокой срезки, моё флористическое сердце рыдает.
Ваза - это рама вашей картины-букета. Неправильная "рама" убивает продажи и сводит на нет все ваше флористическое искусство.
 
Я голосую за то, что самая универсальная ваза для букета - это ваза из прозрачного стекла. Непрактично, скажете вы? А я отвечу, что хорошая ваза бьется не часто, а если и бьется, то эта сумма легко перекрывается количеством букетов, которые она продаёт.
Надо чаще мыть? Да! Но букет в вазе и так чаще меняется, а капля белизны поможет обеззаразить и продлить чистоту.
 
Кроме того, я не агитирую за полную замену ваз на стекло - срезка прекрасно себя чувствует в хорошем пластике и сочетается с тем же стеклом.
 
✅️Сохраняем инструкцию по подбору стеклянных ваз для букета в карусели.
 
🔛Размер.
Берём свой стандартный букет, правильно подрезанный для витрины, как я писала в одном из предыдущих постов. Помним, да, что букет хорошо собран, если стоит на своих ногах. Измеряем радиус основания, на котором он стоит - это средний радиус основания вазы. Обычно, 10 -20 см.(~15 см) Мин. и макс. радиус основания будет зависеть также от разнообразия ваших букетов на витрине. Если есть витринная матрица, то вам проще будет посчитать количество размеров.
 
 
🔲Форма.
Я предпочитаю квадратное основание, потому что на квадрат легче всего положить букет под наклоном, чтобы он смотрел на посетителя, ножка упирается в стенку и все отлично стоит, но можно использовать и цилиндр.
Высота вазы около 20-30 см (~25 см)