В продолжение к предыдущему посту. Не все продукты могут быть виральными, конечно. Проще всего завиралить б2с, которое в целом склоняет людей делиться контентом.

В моей карьере было 2 таких продукта. Один из — это перкуссионный барабан, который среди ЦА стал узнаваем за счет UGC, когда рилсов еще в помине не было. Тут рассказывала, как за год получилось вырастить продажи в 9 раз

Помимо действительно хорошего продукта, целевая аудитория «музыканты» в принципе имеет потребность в признании делиться творчеством

Мы получали сотни отметок еженедельно. Раз в пару месяцев нас органически без нашего ведома тэгал какой-нибудь большой инфлюенсер. Как-то раз нас отметила порно-актриса с 3 млн подписчиков, так мы сперва решили, что конкуренты насыпали ботов

Некоторые самые лояльные клиенты заводили фан-странички, посвященные нашему барабану: делились видосами, делали опросы и тд

Мы разумеется волну эту подпитывали: репостили, проводили музыкальные конкурсы, скидками и бонусами поощряли креаторов

Позже мы стали активно работать с инфлюенсерами по cpa — платили им за продажи, что стимулировало делиться контентом чаще и больше

Если интересно про второй виральный продукт, ставьте сердечки, что ли 😘

Всем привет! Разбираем резюме директора по маркетингу

➕ не обнаружено

➖первое предложение об опыте пришлось прочитать пару раз, чтоб стало понятно, ильяхов не так учил
➖ нет смыслов, есть вода. «Разработка и реализация стратегии развития» без конкретики — абсолютный рэдфлаг, на мой взгляд
➖блок достижения хорошо, что есть, конечно, однако выглядит он как пиздеж. Нет расшифровки, он никак не связан с задачами выше

Звать ли на собес? Ноу
Как исправить? Сжечь и написать заново. Здесь делились советами именитого рекрутера по написанию резюмешки

Хотите разбор своего резюме? Пишите в лс @lizzy_li

Около 2,5 лет параллельно с работой я развиваю проект по найму хороших маркетологов. За это время я закрыла десятки вакансий, большинство из которых — успешно. Я почти не пишу здесь про кейсы найма. Всегда кажется — ну, работаю и работаю, чего об этом писать

С большинством кандидатов и клиентов я все еще на связи. Мне дико приятно видеть, как мэтч случается. Честно говоря, я вижу в этом большую миссию, как бы скептично я к большим миссиям не относилась

Недавно случились два провальных найма, которые заставили меня глубоко задуматься про подход

В работе и в жизни я привыкла брать всю ответственность на себя, и мне довольно сложно ей делиться. И в случае найма не для себя это может быть деструктивно. Когда нанимаешь другому человеку в другую компанию, важно поделить ответственность, чтоб человек осознавал кого он хочет видеть рядом и кого нанимает. Чтоб получался хороший кандидат, следует:

🔺Активно вовлекать клиента в найм (=руководителя кандидата) в процесс с первого дня. Задавать вопросы после собеса:
«Этот кандидат много говорит. Тебя это не будет бесить?»
«Здесь хорошие софтскилы, но нужен ментор. У тебя есть на это время, силы и навыки?»
итд

🔺Парадоксально, но делать тест на доверие
Бывает, так, что клиент по какой-то причине заведомо мне доверяет и готов брать первого кандидата.
Это приятно, быстро и без заморочек закрыл и забыл, но рискованно для результата. Я могу быть готова работать с таким кандадатом (доучить, направить). А клиент — нет. У него просто не будет на это ресурса

Что делать мне как нанимателю?
Вероятно, сходить на планерки по маркетингу, присмотреться к стилю управления, как там вообще все устроено, какие люди в команде

🔺Еще есть несколько фундаментальных вопросов, на которые я пока для себя ответа не нашла:

Как отвечать за результат (=эффективный перфоманс маркетолога), не работая в компании?

Найм и прохождение испытательного кандидатом это результат или результат от нанятого кандидата это результат?

Стоит ли мне делать найм с глубоким погружением в команду, чтоб понять их там? Или никто не захочет пускать человека из вне внутрь и тем более за это платить?

В общем, такие дела и такие размышления. Если и такое интересно, ставьте лайки🤍

Хотите быстро нанять и быстро получить результат от кандидата?
Нанимайте «готовых», и будьте готовы платить. Цукерберг, говорят, по 100 млн $ за готовых аи-инженеров предлагал

Нужно уложиться в бюджет?
Нанимайте «на вырост» и обучайте. «На вырост» — это ответственные, обучаемые и готовые херачить. Обучайте — это давайте сложные задачки, системно сверяйте курс по выполнению, помогайте и делаетесь экспертизой. Если за пару месяцев обучательная динамика есть — значит все идет по плану

Хотите и рыбку съесть?
Не ждите, что поиск будет быстрым. Будьте готовы перебирать кандидатов, тестировать и ошибаться пока конкуренты уже обучили пятерых джунов

Нужна помощь с наймом? Пишите @lizzy_li

Как понять, какой маркетолог вам нужен, когда на рынке куча перфоманс, продуктовых, CRM, email, SMM, контент и др?

Теоретический блок:
Понять, какой специалист нужен с точки зрения потребностей компании сейчас и в ближайшей перспективе. Маловероятно, что вы найдете супермена, который и рекламу руками настроит, и тексты будет писать, и с бизнес-целями разберется. Эффективнее принять на работу того, кто будет либо “головой”, либо “руками” в команде.

Практический блок:
Часто получаем запросы от предпринимателей типа «нам надо сммщика / таргетолога / бренд-менеджера», а в итоге в 70% на брифинге выясняется, что нужен совсем не тот маркетолог, которого заказчик хотел.

Чаще всего заказчики хотят нанять того, кто настроит рекламу и проконтролит подрядчиков так, чтоб заявки были. А после нашего интервью оказывается, что никому не ясно, кто аудитория, зачем ей продукт заказчика, рекламный оффер размыт и не содержит никаких смыслов. А рекламу уже 4 директолога запускали и не работает.

В таком случае рекомендую начинать с «поиска смыслов» — исследования аудитории и составления гипотез сегмент+оффер+канал. А потом уже осмыслено тестировать рекламу.

Как правило, для этого нужен продакт / продуктовый маркетолог или глубокая вовлеченность собственника / руководителя, который будет лидировать процесс. К сожалению, запускатели трафика редко про смыслы и часто про сухие технические настройки и очевидные офферы.

* Поиск смыслов в большей степени нужен тем, чьи продукты призваны решить какую-то задачу. С очевидными фо-фан продуктами стратегия может отличаться, однако и тут сегменты можно поделить

Нужна помощь с наймом маркетолога или руководителя? Пишите @lizzy_li

Есть такая книжка про найм «Кто. Решите вашу проблему номер один». Ее рекомендуют, кажется, все топовые предприниматели от корпоратов до стартапов. Книга хороша конкретной и подробной инструкцией, как нанимать стоящих. Рекомендую почитать (она супер-короткая) и делюсь чек-листом на основе.

🚀Домашка. Определитесь с целью и параметрами поиска. Главная ошибка — начать искать того не знаю кого. Не можете сами, позовите меня😆

Вопросы для определения:
❓Какую глобальную задачу бизнеса должен решать этот человек? Запустить с 0 продажи, прирасти в выручке и тд
❓Какие результаты нужны от него через 0,5-1 год?
❓Что он должен уметь? performance руками, сбор команды, международный опыт и тд

🚀Шаг 1. 10-мин звонок-скрининг просто по телефону.
Это для того, чтоб не тащить всех на онлайн-собес и сэкономить вам время

Вопросы для звонка:
1. С каким продуктом работаете? За что отвечаете? Что делаете, чтоб получалось?
2. Какие ключевые цифровые результаты были на последнем месте?
3. Почему рассматриваете вакансии?
Для руководителей: Что умеете «руками»? Если весь отдел исчезнет, что сможете быстро сделать самостоятелен?

Цель — отсеять теоретиков и тех, кто не мыслит конечным результатом. Если человек за 10 минут не смог назвать вам ни одной цифры — всепака.

🚀Шаг 2. Видео-собеседование с кейсом
Здесь выявляем настоящие паттерны поведения и мышления.

Спрашиваем:
❓Какой был ваш самый большой провал в маркетинге и почему?
❓С кем из команды было сложнее всего и как вы решили это?
❓Что бы ваш руководитель сказажет о вас, когда мы попросим рекомендацию?

Даем кейс — описываем реальную ситуацию из вашего бизнеса:

Ваша задача — через 6 месяцев увеличить число подписчиков на 30K, а конверсию в заявку — на 15%. Бюджет — 300К руб./мес. Опишите пошаговый план из 10 действий.

Смотрите не на правильный ответ, а на логику, вопросы и структуру.

🚀Шаг 3. Референсы. Фильтр, которым все пренебрегают

Просим кандидата дать парочку контактов прошлых руководителей. Звоним и задаем прямой вопрос: «Стали бы вы снова нанимать этого человека? Почему «да» или почему «нет»?»

Если нужна помощь с наймом — пишите в лс @lizzy_li 💕

Озадачена поиском прикладного курса по нейронкам

Мне нужна практика, чтобы руками поделать ботов, нелинейных агентов, no-code автоматизацию и тд. Я в целом считаю себе довольно технически-подкованным человеком, и даже зачем-то проходила курс по объектно-ориентированному программированию

Дада, я знаю, что можно чатгпт попросить собрать материалы, чтоб получился кастомный курс. Так я почти собрала агента, который ищет релевантные каналу статьи на английском, и пишет черновик поста на основе них, но в в финале запнулась и бросила. Поэтому хочу готовое решение, чтоб разжевали и время сэкономить.

В финале у меня два курса. Поделюсь – вдруг кто-то тоже в поиске:

1 - Нейросети для работы от Карпов
🔺Уклон в интеграцию и создание работающих решений
🔺Учат подключать LLM через API, делать Telegram-ботов с памятью и RAG
🔺Разбирают no-code на n8n/Make

2 - Нейросети для работы с продуктом от Product Lab
🔺Акцент на аналитике и развитии продукта
🔺Работа с данными (CSV, Excel, JSON), автоматизация отчетности
🔺Блок по созданию AI-продуктов и вайбкодингу

Я склоняюсь к Карпову, потому что мне он кажется более прикладным. К тому же первый теоретической модуль я уже пропустила, а два оставшихся вполне себе практика. Если что, это не реклама к сожалению

Если есть, чего порекомендовать еще, пишите в комменты💕

Нужно ли смотреть на конкурентов?

Бывает, что делишься идеей нового проекта, продукта, а подавляющее большинство говорит: да не, такое уже есть. Хотя все уже знают, что наличие конкурентов — это доказательство спроса, а создавать новый рынок пипец как дорого.

Прикол в том, что на этапе, когда продукт уже в каком-то виде запущен, то же подавляющее большинство советует изучать конкурентов.

Когда я на собесе прошу маркетологов придумать идеи для кейса клиента, 8 из 10 сразу хотят изучать рынок.
– Зачем?
– Ну, посмотреть, что делают конкуренты, вдохновиться

Парадокс. Сначала конкуренты используются как причина ничего не делать, а потом как инструкция к действию. Удобная позиция, чтобы оставаться в жопе

Если смотрите на рынок, чтобы стырить, наверняка обрекаете себя на догоняющую стратегию. На конкурентов стоит смотреть, конечно. В контексте, что из важного они делают плохо, чтоб сделать лучше.

Я все чаще прихожу к выводу, что для компаний с амбициозными целями лучший маркетолог – это человек без опыта в этой конкретной нише

А вы что думаете?

Готовлюсь к выступлению на конфе про запуск и масштабирование продуктов. Повспоминала тут всякое.

5 лет назад я отвечала за маркетинг и продажи в стартап-инкубатеоре, где мы генерили и тестировали идеи, некоторые из которых становились настоящими продуктами

Так вот, при поиске идей мы старались отталкиваться от трендов и связанных с ними проблем. Пытались понять потребности, которые есть сейчас, и предположить, что может измениться в ближайшие пару-тройку лет.

Для изучения трендов мы пользовались Google Trends, мониторили гиковские краудфандинговые площадки, известные форумы, стартаперские СМИ. Следили, в какие сферы больше инвестируют, какие компании выстреливают.

Забавно, что теперь анализ трендов, болей, проблем, венчурных стартапов можно сделать с помощью нейронок.

Знаете, в известной книжке Поток есть вывод, что чем сложней задача, тем больше вероятность попасть в состояние потока и как следствие сделать что-то стоящее.

Так вот, интересно, наличие нейронок в таких кейсах помогает предпринимателям или наоборот? 🐔🥚

В моей карьере немало кейсов, где я запускала продукты прям с настоящего 0 и почти без бюджета. Часть не взлетела, разумеется, но есть и те, которые круто выросли

Есть стата, что компаний, которые за 3-5 лет с 0 выходят на оборот от 180 млн/год в России примерно 1%. Доля выросших с 0 до подобных оборотов в моем «рабочем портфеле» сильно выше — около 60%

В связи с этим, мне, похоже, есть что сказать на тему синдрома самозванца запусков и масштабирований

Поэтому 4 декабря в 15:00 я выступаю на онлайн-конференции «Маркетинг и продажи в соцсетях»

Расскажу на основе реальных кейсов, как протестировать идею, запустить продукт с небольшим бюджетом и масштабироваться

Приходите послушать, участие бесплатное

Конференция пройдёт 4 и 5 декабря. Маркетологи, основатели агентств, юристы, блогеры, авторы образовательных программ и подобные им будут рассказывать, как эффективно работать с соцсетями в 2026, какие каналы маркетинга приносят продажи сегодня, что важно учитывать в юридическом поле, и как продавать современной аудитории независимо от ниши и масштаба.

В общем, буду рада встрече😘

Ссылка на бесплатную регистрацию тут

Поделюсь кейсом, как мы зубную щетку с 3мя головками на Kickstarter запускали. А точнее, для начала вступление про Кикстартер

Для справки — Kickstarter — это крупнейшая в США онлайн-платформа для коллективного венчурного инвестирования. Стартаперы постят на площадке идею (чаще даже без готового прототипа), а частные инвесторы (бэйкеры) вкладывают деньги (в среднем 100-300$) в проект. В результате креатор получает деньги на развитие, а бэйкер— продукт, когда если этот продукт случается. Пик популярности, судя по Гугл трендс, пришелся на 2014 год. Мы запускались в 2018, когда площадка уже стала рассадником для мошенников.

85% проектов так никогда и не реализуются. Есть кейсы, когда стартаперы собирали по 5 млн $ и исчезали. Например, когда мы запускали свой проект, вот такая щетка собрала больше 3 млн евро, и так никогда не появилась.

Фактически (как мы поняли, и многие русскоговорящие ребята, с кем мы общались, солидарны с мнением) для тех, кто не собирается кидать людей, а действительно планирует запустить проект, Кикстартер — это скорее маркетинговая платформа, которая, в случае успеха проекта (по статистике успешных проектов 2%) дает стартаперу пропуск в топовые СМИ, если повезет даже в TechCrunch. Даже нам с неуспешным проектом получилось попасть в некоторые неплохие стартап-издания в США.

Если интересно, что было, ставьте лайки👇🏻

#кейсы@fire_hire

Лонгрид про ИИ-инструменты, велкам

Интересно поговорить про реальные кейсы нейронок в бизнесе. Про то, что уже сейчас работает в небольшой компании и приносит или экономит деньги. Поделюсь кейсами, мыслями и инструментами:

🔺Контент, разумеется
Поосты для соцсетей, карточки товаров, email-рассылки, базовые SEO-статьи, сценарии для роликов. Картинки, презы, карточки с текстом и ид

Если вы заморачиваетесь за тексты, пишут нейронки плохо, конечно, даже с супер-промптами. Однако это в любом случае лучше чем средней руки копирайтер. Ну и черновики для текстового контента нейросети готовят отлично

Инструменты:
https://gemini.google.com/u/1/ и Nana Banana (например прям в фигме) - неплохо редачат картинки
https://gamma.app/ru - делает презы быстро и адекватно. Правда лучше предварительно с чатгпт разбить текст на слайды
https://insta.dobry.io - не пробовала, но говорят простой инструмент для добавления текста на фотки для карточек

🔺Аналитика, работа с данными любого типа
Например, выводы по продажам, трафику, эффективности каналов, текстов и тд. Таблички, тексты, цифры можно отправлять в ChatGPT или Claude (вроде как он лучше всех известных с данными работают) с описанием ситуации и промптом в духе: найди 3 наименее эффективных менеджера по продажам. Обозначь на каких этапах воронки у их проблемы. Предложи план работы с менеджерами: задачи и точки контроля

Простая истина, что в чате с ии стоит задать:
⚪️Роль себе и ему в духе ты самый опытный аналитик бизнес-консультант, я руководитель бизнеса, пришел к тебе с задачей
⚪️Цель: типа поднять конверсию из Лида в продажу до хх%
⚪️Формат ответа: напиши 10 проблем с вариантами решений от самой сильной к самой слабой в формате таблицы

🔺 Первая линия поддержки и обработки заявок
Есть полным-полно сервисов голосовых и текстовых ассистентов для любых телефоний и мессенджеров. Так же можно запилить своего агента, скорее всего на профиру полно таких услуг. Разумеется, никакой дорогой товар иишка не продаст, но на вопросы из базы знаний точно ответит быстро и в какой-то степени адекватно

Мы в Colife пользуемся сервисом https://wikibot.pro для первой линии обработки лидов. Работает внутри битрикса. Квалит лиды, отрабатывает возражения, предлагает варианты, передает менеджеру. Чтоб заработало так, как нам нужно, понадобилось несколько итераций, и несколько еще впереди

🔺Расшифровка диалогов с клиентами, собеседований, саммари по ним и генерация списка улучшений
Из записывалок на озоне полно ai-диктофонов, если вы офлайн. Для зумов и митов https://tldv.io/ru/ вроде как лучше работает с русским языком чем https://firefiles.ai и пр

Делитесь инструментами, которые используете в комментах. Если у вас есть более сложный интересный кейс внедрения ии, пишите в лс @lizzy_li, поделимся в канале💕

Forbes пишет, что спрос на быстрых, бизнес-ориентированных лидеров в гибридном формате вырос на 40% за год

Предпосылок в маркетинге и продажах, например, более чем:
🔺покупательское поведение и мир быстро меняется вот уже сколько лет. Вместе со снижающийся покупательской способностью бизнес постоянно в ситуации неопределенности
🔺безграничный эдтех породил толпы псевдоэкспериов без опыта и кейсов, но с подвешенным языком
🔺 на действительно талантливых и эффективных спрос пипец какой высокий. Но зачем им складывать все яйца в одну корзинку в этом нестабильном мире?
🔺бизнес хочет результатов, а не рассказов про еще одну гипотезу за 200 тыс и заживаем.

Итого, реальная экспертность маркетологов падает. Хорошие стоят дорого, поэтому малый-средний бизнес позволить их на фултайм себе не всегда может. К тому же такие спецы стремятся к диверсификации доходов и гибкому графику

В 2025 сформировался целый феномен — «CEO’s Shadow». Это не то, чтобы в чистом виде коммерческий руководитель, а прикладной стратег, который работает на цели бизнеса и видение основателя/CEO

Такой серый кардинал с экспертизой в маркетинге и продажах, который:
🔺 Говорит с CEO на языке денег,
🔺 Переводит это в конкретные задачи для команды
🔺 Лично может быстро сделать руками что-то, сам потестить гипотезу
🔺 Несет прямую ответственность за рост выручки, а не за охваты

Вижу риск конфликта интересов. Например, кого слушает команда — CMO или гибридного? Идеи по намеченному вектору или стартапим и тестируем? Как вариант, часть команды вместе с «гибридным» быстро тестирует и запускает, часть — процессно работает как и работала.

Глобально, скорость и результат явно важнее четких оргсхем, а как это сделать не токсично, вопрос взаимодействия и постановки задачи

Если вы как CEO:
▪️ Видите разрыв между вашим видением и исполнением
▪️ Хотите быстро тестировать гипотезы, а не ждать месяц отчеты

Вероятно вам нужен не новый руководитель маркетинга, а гибридный бизнес-ориентированный спец, готовый вписаться в результат 🤷🏼‍♀️

Всем привет! Недавно на конфе рассказывала, как недорого протестировать идею, запустить её и масштабировать. Делюсь с вами презой.

Если вам нужна помощь с эффективным запуском нового продукта или выхода в новый регион, пишите мне в лс @lizzy_li — договоримся о бесплатной встрече-брейншторме

Как понять, что ваш маркетинговый бюджет тратится впустую?

Как-как: маркетолог отчитывается хорошими охватами и переходами на сайт, при этом продажи не растут — первый сигнал. Дело может быть в продажах, если лидов достаточно, но может быть и нет.

Предлагаю подумать про три пункта:

🔺Основной кпи маркетинга это деньги/продажи или лиды/переходы/охваты?

Если маркетолог радуется и показывает вам скрины из Директа с переходом по 3 рубля это хорошо или плохо? Если отбросить все детали и воронки и посчитать просто: сколько потратили / сколько продаж принесло / сколько стоила продажа — вы довольны результатом?

KPI вашего бизнеса и вашего маркетолога должны быть синхронны, чтоб вы радовались одинаковым результатам.

Шаблон КПИ для маркетолога тут: https://xn--r1a.website/fire_hire/279

🔺20% ресурса уходит на 80% результата?

Предположим, маркетолог днями и ночами чинит контекстную рекламу, поднимая CTR с 4% до 4.5%. Если посчитать, эффект от этого роста — экономия 1000 руб в мес. Это точно тот этап воронки, на который стоит трать большее время? При этом, например, сайт не доносит смыслы, а конверсия в лид ничтожна. Не стоит ли туда сместить фокус?

Задача маркетолога — видеть воронку целиком. Тестировать офферы и аудитории, читать переписки с клиентами, сегментировать базу.

🔺 Маркетолог точно понимает, кому он продает?

Если на вопрос «Кто наш основной клиент и почему он нас покупает?» маркетолог отвечает: «МЖ 25-45 лет, с доходом выше среднего» — аларм. Отправляйте его общаться с аудиторией: интервьюировать, если у вас небольшая база, анкетировать и интервьюировать, если есть возможность собрать хотя б от 200 ответов на анкету.

Шаблон интервью тут: https://xn--r1a.website/fire_hire/222
Основная книжка про касдевы тут

Если вам кажется, что ваш маркетолог тратит деньги впустую, вам не кажется напишите мне @lizzy_li, сделаем бесплатный разбор маркетинга

Всем привет! Сегодня продолжение про запуск зубной щетки с 3мя головками на Kickstarter

Когда мы начали подготовку к запуску на KS, у нас был почти готов инженерный прототип, напечатанный на 3д-принтере. Маркетинговая подготовка заняла 5 месяцев. Как мы готовились, расскажу ниже👇 А про то, что мы делали прям перед запуском – в следующих постах.

🔺общались с ребятами, кто запускал свои проекты на Кикстартер. Фаундеров находили в соцсетях, а маркетологов на хх ру. Это нам помогло составить план действий на основе чужих граблей;
🔺провели десятки касдевов с людьми, так или иначе заинтересованными в эффективной чистке зубов, например с проблемными зубами, ипохондрики и тд. Как оказалось, в Штатах почти все так или иначе заморачиваются за зубы, потому что стоматология оч дорогая. Мы искали респондентов на реддит и в соцсетях конкурентов.
🔺 сделали лендос с анонсом скорого запуска на Кикстартер и формой, повели туда платный траф из соцсетей так, чтобы юнит экономика складывалась (если мне не изменяет память, лид стоил в районе 4$). Мы сначала запускали с таргетологом без опыта в Кикстартер, а после запуска стали работать с американским агентством с кучей нужных баз и аудиторий. (спойлер: ни помогло ни то, ни то, но об этом в сл посте).

Зачем мы собирали лиды до запуска?
Хер его знает Потому что все, кто запускался, сказали нам, что чтоб подняться в топ среди других листингов, нужен большой буст в первые 2-4 часа после старта на КS. При этом все, кто запускался + советчики по Кикстартеру рекомендовали не греть базу до запуска, чтоб не заспамить глаз. На траф мы потратили около 1,5 млн руб.

Каждый второй говорил нам на касдеве, что щетка выглядит большой и жутковато ее пихать в рот. Интуиция говорила, что вливать 1,5 млн в покупку лидов=имейлов без проверки конверсии в оплату – полный шлак. Мы как идиоты вдохновленные стартаперы не обращали внимания на всю эту чепуху и твердо шли.

Если интересно дальше, ставьте реакции🤍

#кейсы@fire_hire

Тренд на сотрудников-инфлюенсеров

Starbucks, Delta Air Lines и много других корпораций начали юзать своих сотрудников как инфлюенсеров

Компании официально нанимают людей, которые будут показывать работу, рассказывать о процессах и рекламить работодателя

Раньше ценных сотрудников прятали, мало ли схантят. Видимо, перестали, потому что и так схантят, если захотят. А может быть ценных не делают инфлюенсерами?🤔

🔺Вообще, тренд кажется клевым. Всех задолбали бездушные брендовые соцсети. Рядовым сотрудникам = обычным людям, скорей всего, больше доверяют, если они хорошо притворяются быть искренними и персонами попадают в сегменты ЦА

🔺Вместе с самим брендом развивается и эйчар. Это очевидно должно работать лучше, чем бесплатные печеньки и гибкий график.

🔺Еще, скорей всего, текучка сокращается и, допускаю что, запросы на увеличение зп. Сотрудник вовлечён, признан, видим, чувствует причастность. И вообще, говорят, популярность дороже денег. Так что, можно и за старую зпшку поработать.

Как быть, если вы тоже хотите сотрудников-инфлюенсеров

✔инфлюенсеры должны быть близки вашей ЦА. В идеале подобрать портреты под основные сегменты, иначе смысла не вижу
✔ выбирайте лояльных и подписывайте с ними что-нибудь, чтоб обезопасить себя от хэйта в случае обидушки сотрудника
✔ берите тех, хорошо говорит на камеру и любит публичность
✔ договоритесь о количестве контента и условиях. Это вместо каких-то задач или сверхурочно? Вы платите деньгами или покупаете публичность?

Ну что, пробуем?

Часто вижу рилсы, как все жалуются, что работу стало сложно искать. Якобы наниматели несколько этапов проводят, кейсы всякие дают, заставляют считать, думать и тд

Так вот, ребята, на самом деле всегда и всем нужны были быстрые и эффективные. Просто бизнес наконец-то понял, что красиво стелить на собеседовании это нифига не результат. А кризисы и снижающаяся покупательская способность бизнес не щадят, поэтому нести расходы на псевдоэкспертов никто не хочет.

Что делать кандидатам?
✔ Рассказывайте, как вы думаете, решаете задачи бизнеса НА КОНКРЕТНЫХ ПРИМЕРАХ С КОНКРЕТНЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ
✔Готовьте свои реальные кейсы на каждую задачу из описания вакансии
✔ Пишите хорошие резюмешки — пост об этом тут https://xn--r1a.website/fire_hire/285
✔ Пишите адекватные сопроводительные письма, желательно в 1 абзац и что-то цепляющее глаз. А то у большинства кандидатов там куча мала на 3 страницы

‼️Ну и главное, конечно

Никому ни сейчас, ни раньше не нужны были лиды, всем нужна прибыль.

Так вот, думайте про прибыль всегда, любое действие оценивайте с точки зрения денег и на собесе и на вашей текущей работе. Вписывайтесь в тесты, в условно-бесплатные каналы. И вы уже будете ликвиднее, чем 90% кандидатов, отвечаю

Сложно перестроить мозг, если вы всю жизнь стратегии в блоксхемах рисовали, понимаю. Такая жизнь, ребята🤍

Ровно год назад я пообещала себе системно вести и развивать канал. И вот мы здесь🤍

Канал вырос почти в 3 раза. 90% (!) постов за последние пару месяцев репостят от 2 до 18 раз. Интересно, что посты преимущественно либо лайкают, либо репостят нельзя что ли и то и другое😆

Я хотела прийти к 2000, штош, работаем дальше

Тут шпаргалка для тех, кто хочет начать что-то новое в новом году:

🔺Я искренне верю, что в любом начинании важна стабильность. Хотите что-то запустить с 0, начинайте делать немного, но постоянно: ставьте напоминалки, слоты в календаре и тд, чтоб случилась привычка делать новое дело

🔺Придумайте промежуточные цели с короткими дедлайнами. Стремитесь к выполнению и корректируйте по ходу сбора результатов

🔺Не унывайте, если результата не будет сразу. Чаще всего нужно несколько итераций, чтоб увидеть результат

🔺Сверяйтесь со своим ощущением. Если вдруг оказалось, что от нового начинания вам стало тошно, как мне от сьемки рилзов, понаблюдайте, искреннее это ощущение или мозг противится новому. Если первое — подумайте как можно модифицировать эту идею в что-то более комфортное. Ну либо набирайтесь сил и идите в дискомфорт, говорят, там рост 💪🏻