Про вчерашнюю конфу
Вчера прошла ежегодная конференция по FineBI FineDay.
Было много докладов, участников и очень живая атмосфера — много с кем удалось встретиться и пообщаться.
Я немного расслабилась, поэтому хороших фотографий нет, только картинки в стиле «Я так вижу»😄
Пост не в формате новости, а в формате ИМХО
Вот несколько мыслей, которые я подумала, и теперь делюсь с вами:
🔵 Компании находятся на разном этапе собственного развития, а значит и культуры работы с данными. Если в одних компаниях уже давно внедрили дата-каталоги и поучаствовали в марафонах 5 лет назад, то в других, например, только в следующем году начинается широкое обучение пользователей. Это нормально, это не отставание в развитии, просто компания дорастает до определённого уровня зрелости, и появляется потребность
🔵 SiglaVision стремительно развивается в интересный самобытный продукт
🔵 Не только технических специалистов важно обучать работе с данными, но и руководителей. Например, казалось бы элементарному — формулировать постановку задачи. И конечно, чтению и критическому анализу дашбордов, оценке релевантности данных и другим навыкам, а для этого нужен особый подход, не такой как для IT-специалистов (без ухода в детали)
Друзья, кто был вчера на конфе, присылайте ваши фотки в комментариях! Может, у вас получилось сделать более качественные😄
Upd. 14/11/2025: Полные записи докладов можно посмотреть в отдельных видео на этом канале
P.S. Хотя я ещё подумала, что, может, мои зарисовки — это следование тренду на неидеальность? Засвеченные фото, непостановочные кадры…
Мне вот нравится этот тренд, потому что это ощущается честнее и внутренне свободнее (конечно, если не относится к жизненно важным вопросам)
Кстати, как вы относитесь к неидеальному? Спокойно или все-таки перфекционизм победил и стало больно от таких корявых фоток?)
вот и проверим на перфекционизм 👀
Вчера прошла ежегодная конференция по FineBI FineDay.
Было много докладов, участников и очень живая атмосфера — много с кем удалось встретиться и пообщаться.
Я немного расслабилась, поэтому хороших фотографий нет, только картинки в стиле «Я так вижу»😄
Пост не в формате новости, а в формате ИМХО
Вот несколько мыслей, которые я подумала, и теперь делюсь с вами:
Друзья, кто был вчера на конфе, присылайте ваши фотки в комментариях! Может, у вас получилось сделать более качественные😄
Upd. 14/11/2025: Полные записи докладов можно посмотреть в отдельных видео на этом канале
P.S. Хотя я ещё подумала, что, может, мои зарисовки — это следование тренду на неидеальность? Засвеченные фото, непостановочные кадры…
Мне вот нравится этот тренд, потому что это ощущается честнее и внутренне свободнее (конечно, если не относится к жизненно важным вопросам)
Кстати, как вы относитесь к неидеальному? Спокойно или все-таки перфекционизм победил и стало больно от таких корявых фоток?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍17❤11🐳4
Начнём шестидневную рабочую неделю с группового сеанса BI-терапии
Я начну:
- Доктор, мне кажется, что пользователь тщательно протестирует и найдёт ошибки в моём дашборде!
Продолжите в комментариях?)
#fun
Я начну:
- Доктор, мне кажется, что пользователь тщательно протестирует и найдёт ошибки в моём дашборде!
Продолжите в комментариях?)
#fun
😁20❤6 3
Узнала, что есть цвет, который неформально называют «самым уродливым цветом в мире» — тусклый тёмно-коричневый с кодом Pantone 448 C (HEX: 4A412A).
Новость, конечно, так себе (10-летней давности), да и опрашивали всего 1000 австралийцев, тем не менее факт интересный. По-моему, и правда, цвет выглядит не очень привлекательно.
Проверьте, используете ли вы его в дашбордах, и замените))
#цвет
Новость, конечно, так себе (10-летней давности), да и опрашивали всего 1000 австралийцев, тем не менее факт интересный. По-моему, и правда, цвет выглядит не очень привлекательно.
Проверьте, используете ли вы его в дашбордах, и замените))
#цвет
😁15👍4🔥3❤1
Датавиз в BI • Алиса Ручкина
Узнала, что есть цвет, который неформально называют «самым уродливым цветом в мире» — тусклый тёмно-коричневый с кодом Pantone 448 C (HEX: 4A412A). Новость, конечно, так себе (10-летней давности), да и опрашивали всего 1000 австралийцев, тем не менее факт…
Другое название этого цвета в комментариях😅
😁24 3
Дашборд для разностороннего анализа в рубрике #референс
Продолжаем рубрику, в которой мы рассматриваем примеры дашбордов и отмечаем в них интересные детали, которыми можно обогатить свои проекты.
Сегодня изучаем дашборд Call Centre Performance, разработанный Tableau Ambassador 2023/24 Naresh Suglani.
Сразу оговорюсь, что в этом дашборде мне нравится логичность структуры и кое-какие фишки, а не дизайн. Чтобы улучшить дизайн, можно убрать закругления карточек с графиками, убрать цветные фоны и заменить цвета на более гармоничные.
Итак, что здесь интересного?
✅ Дашборд спроектирован для анализа разного уровня и состоит из нескольких вкладок:
- общие показатели (Summary)
- детальная информация по клиентам (Client Details)
- общая информация о работе агентов с возможностью сравнить их между собой (Agent Overview)
- детальный профиль каждого агента (Agent Details)
✅ В спарклайнах, используемых в карточках KPI, месяцы с перевыполнением плана выделены точками. В качестве идеи можно, наоборот, выделять те месяцы, в которых план не выполнен
✅ Для сравнения сотрудников между собой используется матрица с разделением на зоны, а ниже добавлена терминология и прописано указание к действию — например, «требуется срочное обучение». В подзаголовке сразу указан вопрос, на который отвечает график: «Насколько эффективно работают агенты?»
✅ В карточках KPI и на диаграмме рассеяния отображено место конкретного сотрудника среди других агентов
✅ Есть объяснение аббревиатур и единая цветовая легенда
✅ Над тепловой картой звонков по дням недели и часам сразу указано пиковое время
❓Что ещё вы бы взяли себе на заметку?
Дашборды, которые мы рассматривали ранее:
🤩 Adventure Works Overview от Stella Nnoka
🤩 Emergency Calls Dashboard для мобильных телефонов от Pradeep Kumar
🤩 HR Attrition Dashboard от Pradeep Kumar
🤩 Executive Summary | Room rates от Sarah Bartlett
Продолжаем рубрику, в которой мы рассматриваем примеры дашбордов и отмечаем в них интересные детали, которыми можно обогатить свои проекты.
Сегодня изучаем дашборд Call Centre Performance, разработанный Tableau Ambassador 2023/24 Naresh Suglani.
Сразу оговорюсь, что в этом дашборде мне нравится логичность структуры и кое-какие фишки, а не дизайн. Чтобы улучшить дизайн, можно убрать закругления карточек с графиками, убрать цветные фоны и заменить цвета на более гармоничные.
Итак, что здесь интересного?
✅ Дашборд спроектирован для анализа разного уровня и состоит из нескольких вкладок:
- общие показатели (Summary)
- детальная информация по клиентам (Client Details)
- общая информация о работе агентов с возможностью сравнить их между собой (Agent Overview)
- детальный профиль каждого агента (Agent Details)
✅ В спарклайнах, используемых в карточках KPI, месяцы с перевыполнением плана выделены точками. В качестве идеи можно, наоборот, выделять те месяцы, в которых план не выполнен
✅ Для сравнения сотрудников между собой используется матрица с разделением на зоны, а ниже добавлена терминология и прописано указание к действию — например, «требуется срочное обучение». В подзаголовке сразу указан вопрос, на который отвечает график: «Насколько эффективно работают агенты?»
✅ В карточках KPI и на диаграмме рассеяния отображено место конкретного сотрудника среди других агентов
✅ Есть объяснение аббревиатур и единая цветовая легенда
✅ Над тепловой картой звонков по дням недели и часам сразу указано пиковое время
❓Что ещё вы бы взяли себе на заметку?
Дашборды, которые мы рассматривали ранее:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9 3👍2❤1
Включили режим "успеть до Нового года"? Меня не отпускает это подпинывающее чувство...Интересно, как у вас?
Anonymous Poll
24%
Да, надо всё успеть! Осталось всего 2 месяца😨
33%
Нет, куда спешить? Ещё целых 2 месяца😎
44%
Что? Где? Какой Новый год?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2😁34💯11❤5 2