Kann Jobsharing ein Weg aus der Teilzeitfalle sein?
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Wer weniger arbeitet als die Kollegen, ergattert seltener gute Positionen․ Klingt logisch – aber es gibt Ausnahmen․

​​​​​Jobsharing im Management: Aus eins mach zwei
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Sich eine Stelle zu teilen ist kompliziert, hat aber viele Vorteile․ Funktioniert das auch in der Chefetage? Oder gehen dann die Mitarbeiter zu „Papa“, wenn sie bei „Mama“ nicht kriegen, was sie wollen?