Инвестируем в образование: в 2024 году ЕВРАЗ направил на развитие средних и высших учебных заведений Нижнего Тагила и Качканара около 100 млн рублей
В Нижнем Тагиле
🔸 Компания финансирует создание Центра профессиональных компетенций на базе бывшего училища № 104: подготовку необходимой проектной документации и реконструкцию зданий.
🔸 Инвестиции также направлены на развитие материально-технической базы Нижнетагильского технологического института (филиала) УрФУ – для реализации программы «Инженерный бакалавриат» создадут и оснастят оборудованием новые учебные аудитории и мастерские.
В Качканаре
🔸 ЕВРАЗ поддерживает проект по созданию масштабного образовательного кластера. Он включит флагманскую школу инженерно-технической предпрофессиональной подготовки на базе нового «Губернаторского лицея», действующий Качканарский горнопромышленный колледж и создаваемый филиал медицинского колледжа.
ЕВРАЗ развивает и повышает качество инженерного образования в городах присутствия. В 2023 году совместно с УрФУ и СибГИУ компания запустила программу «Инженерный бакалавриат для будущих металлургов»: пять направлений подготовки, стажировки и погружение студентов в реальные проекты, корпоративную стипендию и гарантированное трудоустройство на предприятия компании.
В Нижнем Тагиле
🔸 Компания финансирует создание Центра профессиональных компетенций на базе бывшего училища № 104: подготовку необходимой проектной документации и реконструкцию зданий.
🔸 Инвестиции также направлены на развитие материально-технической базы Нижнетагильского технологического института (филиала) УрФУ – для реализации программы «Инженерный бакалавриат» создадут и оснастят оборудованием новые учебные аудитории и мастерские.
В Качканаре
🔸 ЕВРАЗ поддерживает проект по созданию масштабного образовательного кластера. Он включит флагманскую школу инженерно-технической предпрофессиональной подготовки на базе нового «Губернаторского лицея», действующий Качканарский горнопромышленный колледж и создаваемый филиал медицинского колледжа.
ЕВРАЗ развивает и повышает качество инженерного образования в городах присутствия. В 2023 году совместно с УрФУ и СибГИУ компания запустила программу «Инженерный бакалавриат для будущих металлургов»: пять направлений подготовки, стажировки и погружение студентов в реальные проекты, корпоративную стипендию и гарантированное трудоустройство на предприятия компании.
👏10❤🔥3👍3❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Проверьте свои знания😊
Мы сняли видео компетенций, в которых сейчас соревнуются участники «Хайтека».
Узнаете ли вы их по видеоряду?
Пишите в комментариях, сколько компетенций угадали верно👇
Мы сняли видео компетенций, в которых сейчас соревнуются участники «Хайтека».
Узнаете ли вы их по видеоряду?
Пишите в комментариях, сколько компетенций угадали верно👇
⚡12👍4🤩2
ЕВРАЗ подтвердил статус «золотого» работодателя рейтинга Forbes
В рейтинг лучших работодателей России в этом году вошли 167 компаний. Экспертное жюри оценивало их по основным элементам ESG-повестки: экологической ответственности (E), вкладу в развитие сотрудников и общества (S), а также по уровню корпоративного управления (G). Участников распределили по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
ЕВРАЗ уверенно сохраняет статус «золотого» работодателя уже четвертый год подряд!
Сегодня на наших предприятиях в России работают свыше 50 тыс. человек – это металлурги, горняки, энергетики, транспортники, ИТ-специалисты и другие профессионалы своего дела.
Для них мы постоянно совершенствуем условия труда и социальный пакет:
🔸 Обеспечиваем достойную зарплату – в 2024 году она выросла на 25%.
🔸 Трансформируем рабочие места.
🔸 Развиваем медицинское обслуживание и жилищную программу.
Особое внимание мы уделяем профессиональному развитию сотрудников и нашей уникальной программе инженерного образования в регионах присутствия, позволяющей молодежи готовиться к карьере инженера еще со школьной скамьи.
В приоритетах социальных инвестиций компании – поддержка детских и учебных заведений, здравоохранения, спорта, городской инфраструктуры и культуры. В 2023 году ЕВРАЗ направил на эти цели 4,6 млрд руб.
В рейтинг лучших работодателей России в этом году вошли 167 компаний. Экспертное жюри оценивало их по основным элементам ESG-повестки: экологической ответственности (E), вкладу в развитие сотрудников и общества (S), а также по уровню корпоративного управления (G). Участников распределили по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
ЕВРАЗ уверенно сохраняет статус «золотого» работодателя уже четвертый год подряд!
Сегодня на наших предприятиях в России работают свыше 50 тыс. человек – это металлурги, горняки, энергетики, транспортники, ИТ-специалисты и другие профессионалы своего дела.
Для них мы постоянно совершенствуем условия труда и социальный пакет:
🔸 Обеспечиваем достойную зарплату – в 2024 году она выросла на 25%.
🔸 Трансформируем рабочие места.
🔸 Развиваем медицинское обслуживание и жилищную программу.
Особое внимание мы уделяем профессиональному развитию сотрудников и нашей уникальной программе инженерного образования в регионах присутствия, позволяющей молодежи готовиться к карьере инженера еще со школьной скамьи.
В приоритетах социальных инвестиций компании – поддержка детских и учебных заведений, здравоохранения, спорта, городской инфраструктуры и культуры. В 2023 году ЕВРАЗ направил на эти цели 4,6 млрд руб.
🎉15👍12🤩8❤🔥2🥰2👏2🏆2⚡1
Сотрудники ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ ЗСМК завоевали 5 призовых мест на Международном чемпионате высокотехнологичных профессий «Хайтек»
Турнир проходил в Екатеринбурге с 11 по 15 ноября. Сборная ЕВРАЗа выступила в 11 компетенциях, предприятия Урала и Сибири представляли 22 участника и 27 экспертов.
Специалисты ЕВРАЗа получили награды в компетенциях «Промышленная автоматика», «Слесарная работа с металлом», «Аддитивное производство», «Охрана окружающей среды», «Мехатроника».
Наши победители:
🥇 Денис Дмитриенко, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования конвертерного цеха № 2 ЕВРАЗ ЗСМК
🥈 Максим Перминов, слесарь-ремонтник коксохимического производства ЕВРАЗ НТМК
🥈 Артем Зубов, инженер-технолог управления главного механика ЕВРАЗ НТМК
🥈 Анна Манахова, ведущий инженер по охране окружающей среды управления охраны природной среды ЕВРАЗ НТМК
🥉 Алексей Труфанов, электромонтер электросталеплавильного цеха ЕВРАЗ ЗСМК
Поздравьте наших коллег - ставьте ❤️
Турнир проходил в Екатеринбурге с 11 по 15 ноября. Сборная ЕВРАЗа выступила в 11 компетенциях, предприятия Урала и Сибири представляли 22 участника и 27 экспертов.
Специалисты ЕВРАЗа получили награды в компетенциях «Промышленная автоматика», «Слесарная работа с металлом», «Аддитивное производство», «Охрана окружающей среды», «Мехатроника».
Наши победители:
🥇 Денис Дмитриенко, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования конвертерного цеха № 2 ЕВРАЗ ЗСМК
🥈 Максим Перминов, слесарь-ремонтник коксохимического производства ЕВРАЗ НТМК
🥈 Артем Зубов, инженер-технолог управления главного механика ЕВРАЗ НТМК
🥈 Анна Манахова, ведущий инженер по охране окружающей среды управления охраны природной среды ЕВРАЗ НТМК
🥉 Алексей Труфанов, электромонтер электросталеплавильного цеха ЕВРАЗ ЗСМК
Поздравьте наших коллег - ставьте ❤️
❤29👍11🏆6🤩3❤🔥1👏1
Команда ЕВРАЗа победила на межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству
Кейс-чемпионат по наставничеству — это федеральное соревнование, посвященное профессиональному мастерству наставников.
В этом году в нем участвовали 11 команд из различных компаний, среди которых ОМК, «Северсталь», «Московский транспорт» и другие.
В команду ЕВРАЗа вошли девять человек, включая сотрудника Распадской.
Задания были разнообразными и включали несколько форматов:
1⃣ Решение кейсов
Участникам предлагались производственные задачи.
2⃣ Сценка
После решения кейса необходимо было продемонстрировать профессионализм и подход к стажеру в заданной ситуации.
3⃣ Супер-кейс
Это задание представляло собой сценку, где роли распределялись между всеми участниками.
4⃣ Конкурс капитанов
Капитанам предлагалось рассказать о своей мотивации и вдохновении быть наставником, делясь тем, что помогает поддерживать внутренний огонь. Цель заключалась в том, чтобы слушатели прониклись идеей и вдохновением.
Команда победителей:
🔸 Сергей Воробьев, капитан команды, машинист крана металлургического производства ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Павел Якушин, слесарь-ремонтник ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Гела Хабурзания, мастер производственного участка ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Яна Зверева, ведущий специалист по организации производственного наставничества ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Алексей Косых, бригадир на участках основного производства ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Олеся Чернышова, лаборант химического и спектрального анализа ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Игорь Губин, мастер по ремонту оборудования первичного смешивания и дробления топлива (электрического) ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Елена Кудашкина, начальник тренингового центра «РЦПП Евраз-Сибирь»,
🔸 Эдуард Эртман, стропальщик «Монтажника Распадской» РУК.
Поздравляем!
Кейс-чемпионат по наставничеству — это федеральное соревнование, посвященное профессиональному мастерству наставников.
В этом году в нем участвовали 11 команд из различных компаний, среди которых ОМК, «Северсталь», «Московский транспорт» и другие.
В команду ЕВРАЗа вошли девять человек, включая сотрудника Распадской.
Задания были разнообразными и включали несколько форматов:
1⃣ Решение кейсов
Участникам предлагались производственные задачи.
2⃣ Сценка
После решения кейса необходимо было продемонстрировать профессионализм и подход к стажеру в заданной ситуации.
3⃣ Супер-кейс
Это задание представляло собой сценку, где роли распределялись между всеми участниками.
4⃣ Конкурс капитанов
Капитанам предлагалось рассказать о своей мотивации и вдохновении быть наставником, делясь тем, что помогает поддерживать внутренний огонь. Цель заключалась в том, чтобы слушатели прониклись идеей и вдохновением.
Команда победителей:
🔸 Сергей Воробьев, капитан команды, машинист крана металлургического производства ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Павел Якушин, слесарь-ремонтник ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Гела Хабурзания, мастер производственного участка ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Яна Зверева, ведущий специалист по организации производственного наставничества ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Алексей Косых, бригадир на участках основного производства ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Олеся Чернышова, лаборант химического и спектрального анализа ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Игорь Губин, мастер по ремонту оборудования первичного смешивания и дробления топлива (электрического) ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Елена Кудашкина, начальник тренингового центра «РЦПП Евраз-Сибирь»,
🔸 Эдуард Эртман, стропальщик «Монтажника Распадской» РУК.
Поздравляем!
🏆24👏6❤3
ЕВРАЗ объявил победителей грантового конкурса социальных предпринимателей
Компания направила 10 миллионов рублей на реализацию проектов социальных предпринимателей в Кузбассе. Конкурс прошел совместно с правительством Кузбасса и центром «Мой бизнес». Событие стало уникальным опытом для региона.
В региональном конкурсе участвовали 25 предпринимателей из городов присутствия ЕВРАЗа, которые представили свои социальные проекты. Гранты в размере от 300 до 800 тысяч рублей направили на широкий спектр целей, в том числе на развитие детского спорта, организацию производства полезных продуктов питания и улучшение качества жизни для людей с заболеваниями.
Победителями стали 15 предпринимателей, включая ООО «Альтернативное пространство» с проектом образовательного форума «Трава» в Новокузнецке, междуреченский клуб по робототехнике GOODWIN, который будет создавать условия для развития инженерного мышления и навыков программирования у детей. В Гурьевском районе санаторно-оздоровительный комплекс «Сибирская здравница» сможет принять больше гостей и создаст новые рабочие места.
ЕВРАЗ активно развивает города присутствия. Компания проводит спортивные и культурные мероприятия и помогает инициативным жителям. Уже 8 лет в регионе проходит конкурс некоммерческих социальных проектов «ЕВРАЗ: город друзей — город идей!», в рамках которого реализовано 222 проекта на сумму 72 миллиона рублей.
Компания направила 10 миллионов рублей на реализацию проектов социальных предпринимателей в Кузбассе. Конкурс прошел совместно с правительством Кузбасса и центром «Мой бизнес». Событие стало уникальным опытом для региона.
В региональном конкурсе участвовали 25 предпринимателей из городов присутствия ЕВРАЗа, которые представили свои социальные проекты. Гранты в размере от 300 до 800 тысяч рублей направили на широкий спектр целей, в том числе на развитие детского спорта, организацию производства полезных продуктов питания и улучшение качества жизни для людей с заболеваниями.
Победителями стали 15 предпринимателей, включая ООО «Альтернативное пространство» с проектом образовательного форума «Трава» в Новокузнецке, междуреченский клуб по робототехнике GOODWIN, который будет создавать условия для развития инженерного мышления и навыков программирования у детей. В Гурьевском районе санаторно-оздоровительный комплекс «Сибирская здравница» сможет принять больше гостей и создаст новые рабочие места.
ЕВРАЗ активно развивает города присутствия. Компания проводит спортивные и культурные мероприятия и помогает инициативным жителям. Уже 8 лет в регионе проходит конкурс некоммерческих социальных проектов «ЕВРАЗ: город друзей — город идей!», в рамках которого реализовано 222 проекта на сумму 72 миллиона рублей.
👍18❤3👏3
ЕВРАЗ НТМК модернизирует систему водоциклов для защиты экологии
ЕВРАЗ НТМК заменил циркуляционные насосы на ТЭЦ, что повысило ее надежность и позволило сократить потребление энергоресурсов. Это часть масштабной модернизации системы оборотных циклов, на которую компания выделит более 14 млрд рублей.
Протяженность водоводов ЕВРАЗ НТМК составляет более 85 км. Модернизация системы позволит минимизировать сброс загрязняющих веществ и перейти к замкнутому циклу водопользования. Первый этап программы позволит достичь показателей наилучших доступных технологий (НДТ).
Улучшение состояния водных ресурсов - одно из ключевых направлений работы. ЕВРАЗ НТМК планомерно сокращает забор воды, модернизирует оборудование для повышения эффективности оборотного цикла.
В цехах ЕВРАЗ НТМК установлено более 170 узлов учета для контроля расхода воды. Модернизированы системы водоснабжения в нескольких цехах. В ближайших планах - строительство и реконструкция насосно-фильтровальных станций с учетом современных требований и НДТ.
ЕВРАЗ НТМК заменил циркуляционные насосы на ТЭЦ, что повысило ее надежность и позволило сократить потребление энергоресурсов. Это часть масштабной модернизации системы оборотных циклов, на которую компания выделит более 14 млрд рублей.
Протяженность водоводов ЕВРАЗ НТМК составляет более 85 км. Модернизация системы позволит минимизировать сброс загрязняющих веществ и перейти к замкнутому циклу водопользования. Первый этап программы позволит достичь показателей наилучших доступных технологий (НДТ).
Улучшение состояния водных ресурсов - одно из ключевых направлений работы. ЕВРАЗ НТМК планомерно сокращает забор воды, модернизирует оборудование для повышения эффективности оборотного цикла.
В цехах ЕВРАЗ НТМК установлено более 170 узлов учета для контроля расхода воды. Модернизированы системы водоснабжения в нескольких цехах. В ближайших планах - строительство и реконструкция насосно-фильтровальных станций с учетом современных требований и НДТ.
👍15👏4
ЕВРАЗ увеличит финансирование основных социальных программ в 2025 году
ЕВРАЗ продолжает инвестировать в благополучие сотрудников. В 2025 году компания нарастит финансирование жилищной программы, программ охраны здоровья, питания, ремонта непроизводственных помещений и доставки до рабочих мест.
Так, ЕВРАЗ вдвое увеличит инвестиции в программу «Здоровье» – до 1 млрд руб. Уже сегодня все сотрудники компании обеспечены полисом ДМС со страховым покрытием 150 тыс. руб. в год, работникам доступны улучшенные профессиональные медосмотры с расширенным перечнем исследований для выявления заболеваний на ранних стадиях. На предприятиях ЕВРАЗа действует 50 здравпунктов, оснащенных современным медицинским оборудованием, а в дивизионе «Сибирь» организованы две станции скорой помощи. В компании создана служба цеховых терапевтов. Работники и члены их семей могут воспользоваться корпоративными программами санаторно-курортного лечения. Все эти меры направлены на обеспечение профессионального долголетия сотрудников и повышение качества их жизни.
ЕВРАЗ трансформирует систему организации питания, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников его качеством, а также сделать полноценные обеды доступными для работников всех площадок, включая удаленные. Дотация на питание увеличится и составит до 70% от стоимости комплексного обеда. Затраты компании на компенсацию питания вырастут на 500 млн руб., до 1,2 млрд руб. На улучшение условий труда также направлены долгосрочная программа ремонта помещений непроизводственного назначения, бюджет которой за 2024–2025 гг. составит 700 млн руб., и программа бесплатной доставки сотрудников до места работы.
Также ЕВРАЗ расширяет условия участия в программе «Жилье». Теперь ей смогут воспользоваться высококвалифицированные специалисты и рабочие дефицитных профессий, молодые специалисты, сотрудники, попавшие в кадровый резерв. Бюджет программы на следующий год запланирован в размере 144 млн руб.
При этом ЕВРАЗ поддерживает конкурентоспособность заработной платы. Целевая система оплаты труда, усовершенствованная в 2024 году, позволила точнее учитывать в размере вознаграждения сотрудников их квалификацию и сложность выполняемых работ. В среднем по компании зарплаты выросли в 2024 году на 25% по сравнению с 2023 годом, средняя заработная плата составляет на сегодня около 100 тыс. руб. С января 2025 года ЕВРАЗ планирует провести опережающую индексацию зарплат на 5%.
ЕВРАЗ – один из ключевых работодателей в регионах присутствия. Согласно совместному исследованию с ANCOR, в 2024 году ЕВРАЗ вошел в число лидеров по привлекательности и узнаваемости среди промышленных компаний Кемеровской и Свердловской областей. Четыре года подряд ЕВРАЗ подтверждает статус «золотого» работодателя в рейтинге Forbes.
ЕВРАЗ продолжает инвестировать в благополучие сотрудников. В 2025 году компания нарастит финансирование жилищной программы, программ охраны здоровья, питания, ремонта непроизводственных помещений и доставки до рабочих мест.
Так, ЕВРАЗ вдвое увеличит инвестиции в программу «Здоровье» – до 1 млрд руб. Уже сегодня все сотрудники компании обеспечены полисом ДМС со страховым покрытием 150 тыс. руб. в год, работникам доступны улучшенные профессиональные медосмотры с расширенным перечнем исследований для выявления заболеваний на ранних стадиях. На предприятиях ЕВРАЗа действует 50 здравпунктов, оснащенных современным медицинским оборудованием, а в дивизионе «Сибирь» организованы две станции скорой помощи. В компании создана служба цеховых терапевтов. Работники и члены их семей могут воспользоваться корпоративными программами санаторно-курортного лечения. Все эти меры направлены на обеспечение профессионального долголетия сотрудников и повышение качества их жизни.
ЕВРАЗ трансформирует систему организации питания, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников его качеством, а также сделать полноценные обеды доступными для работников всех площадок, включая удаленные. Дотация на питание увеличится и составит до 70% от стоимости комплексного обеда. Затраты компании на компенсацию питания вырастут на 500 млн руб., до 1,2 млрд руб. На улучшение условий труда также направлены долгосрочная программа ремонта помещений непроизводственного назначения, бюджет которой за 2024–2025 гг. составит 700 млн руб., и программа бесплатной доставки сотрудников до места работы.
Также ЕВРАЗ расширяет условия участия в программе «Жилье». Теперь ей смогут воспользоваться высококвалифицированные специалисты и рабочие дефицитных профессий, молодые специалисты, сотрудники, попавшие в кадровый резерв. Бюджет программы на следующий год запланирован в размере 144 млн руб.
При этом ЕВРАЗ поддерживает конкурентоспособность заработной платы. Целевая система оплаты труда, усовершенствованная в 2024 году, позволила точнее учитывать в размере вознаграждения сотрудников их квалификацию и сложность выполняемых работ. В среднем по компании зарплаты выросли в 2024 году на 25% по сравнению с 2023 годом, средняя заработная плата составляет на сегодня около 100 тыс. руб. С января 2025 года ЕВРАЗ планирует провести опережающую индексацию зарплат на 5%.
«Развивая наши социальные программы, мы ориентируемся на ситуацию на рынке, обратную связь от наших сотрудников и кандидатов, на решение актуальных для бизнеса задач. Мы стремимся создать условия, в которых каждый работник компании будет ощущать уважение к его труду, заботу о его здоровье, безопасности и благополучии», – отметила вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.
ЕВРАЗ – один из ключевых работодателей в регионах присутствия. Согласно совместному исследованию с ANCOR, в 2024 году ЕВРАЗ вошел в число лидеров по привлекательности и узнаваемости среди промышленных компаний Кемеровской и Свердловской областей. Четыре года подряд ЕВРАЗ подтверждает статус «золотого» работодателя в рейтинге Forbes.
👏18👍12❤6❤🔥2🏆1
На площади Побед поселилась живая новогодняя ель
В этом году ЕВРАЗ ЗСМК отказался от традиционной срубленной елки, выбрав экологичный подход. Почти 10-метровая красавица весом в 6 тонн прибыла из питомника и заняла свое место в центре площади.
Этот проект – новый этап в истории площади Побед, которой в январе 2025 года исполнится 90 лет.
Пересадка 6-тонного дерева – сложная операция, выполненная с максимальной осторожностью. Корни дерева бережно защищены, а сама ель зафиксирована растяжками. Специалисты питомника будут еженедельно ухаживать за ней, используя специальный гидрогель для поддержания оптимального водного баланса.
Такой подарок от комбината будет радовать новокузнечан своей зеленью и красотой круглый год, а не только во время новогодних праздников.
В этом году ЕВРАЗ ЗСМК отказался от традиционной срубленной елки, выбрав экологичный подход. Почти 10-метровая красавица весом в 6 тонн прибыла из питомника и заняла свое место в центре площади.
Этот проект – новый этап в истории площади Побед, которой в январе 2025 года исполнится 90 лет.
Пересадка 6-тонного дерева – сложная операция, выполненная с максимальной осторожностью. Корни дерева бережно защищены, а сама ель зафиксирована растяжками. Специалисты питомника будут еженедельно ухаживать за ней, используя специальный гидрогель для поддержания оптимального водного баланса.
Такой подарок от комбината будет радовать новокузнечан своей зеленью и красотой круглый год, а не только во время новогодних праздников.
❤35👏16
ЕВРАЗ впервые поддержал крупнейший в Евразии турнир по спидсофту – Кубок Speedsoft Russia 2024
Организатором мероприятия выступила Федерация страйкбола Свердловской области при поддержке министерства спорта области и крупных российских компаний.
Турнир проходил в Екатеринбурге. В нем участвовали более 300 спортсменов: 24 взрослых и 16 юношеских команд в возрастных категориях 12–14 и 15–17 лет из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Миасса, Красноярска, Златоуста, Ростова-на-Дону, Уфы, Нижнекамска, Владивостока, Тольятти, Самары, Новосибирска, Среднеуральска, Нижнего Тагила, Челябинска и Алма-Аты (Республика Казахстан).
ЕВРАЗ много лет поддерживает профессиональный и любительский спорт. Благодаря трехсторонним соглашениям между региональным правительством, городскими администрациями и ЕВРАЗом в Нижнем Тагиле и Качканаре построены новые дворцы спорта, лыжероллерные трассы и ледовые арены. Проходят спортивные мероприятия для любителей и профессионалов: благотворительный забег «Дай пять!», Всероссийские соревнования по футболу «Стальная воля» среди людей с инвалидностью и ОВЗ, межрегиональный турнир на Кубок ЕВРАЗа по тхэквондо.
ЕВРАЗ поддерживает волейбольный клуб «Уралочка-НТМК», футбольные клубы «Урал» в Екатеринбурге и «Горняк-ЕВРАЗ» в Качканаре. Компания много лет помогает школе «Самбо и дзюдо» Качканара.
Организатором мероприятия выступила Федерация страйкбола Свердловской области при поддержке министерства спорта области и крупных российских компаний.
Турнир проходил в Екатеринбурге. В нем участвовали более 300 спортсменов: 24 взрослых и 16 юношеских команд в возрастных категориях 12–14 и 15–17 лет из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Миасса, Красноярска, Златоуста, Ростова-на-Дону, Уфы, Нижнекамска, Владивостока, Тольятти, Самары, Новосибирска, Среднеуральска, Нижнего Тагила, Челябинска и Алма-Аты (Республика Казахстан).
ЕВРАЗ много лет поддерживает профессиональный и любительский спорт. Благодаря трехсторонним соглашениям между региональным правительством, городскими администрациями и ЕВРАЗом в Нижнем Тагиле и Качканаре построены новые дворцы спорта, лыжероллерные трассы и ледовые арены. Проходят спортивные мероприятия для любителей и профессионалов: благотворительный забег «Дай пять!», Всероссийские соревнования по футболу «Стальная воля» среди людей с инвалидностью и ОВЗ, межрегиональный турнир на Кубок ЕВРАЗа по тхэквондо.
ЕВРАЗ поддерживает волейбольный клуб «Уралочка-НТМК», футбольные клубы «Урал» в Екатеринбурге и «Горняк-ЕВРАЗ» в Качканаре. Компания много лет помогает школе «Самбо и дзюдо» Качканара.
👍13👏3❤1🏆1
Победители грантового конкурса «ЕВРАЗ: город друзей – город идей!» в Сибири прошли интенсивное обучение
В этом году в Кузбассе на грантовый конкурс поступило более 300 заявок от некоммерческих и муниципальных организаций. 41 проект компания поддержала.
Обучение прошло в двух ключевых областях:
🔸 Эксперты поделились с участниками инструментами для оценки и измерения эффективности своих проектов. Это нужно, чтобы понимать, в правильном ли направлении они движутся и достигнут ли намеченной цели.
🔸 Специалисты обучали, как продвигать проекты в медиапространстве. Ценный навык поможет повысить узнаваемость и привлечь новых единомышленников и партнеров.
Образовательный интенсив — мощный стимул для развития и масштабирования инициатив. Он способствует развитию профессионального сообщества и поддерживает муниципальные и некоммерческие организации в реализации социальных проектов.
В этом году в Кузбассе на грантовый конкурс поступило более 300 заявок от некоммерческих и муниципальных организаций. 41 проект компания поддержала.
Обучение прошло в двух ключевых областях:
🔸 Эксперты поделились с участниками инструментами для оценки и измерения эффективности своих проектов. Это нужно, чтобы понимать, в правильном ли направлении они движутся и достигнут ли намеченной цели.
🔸 Специалисты обучали, как продвигать проекты в медиапространстве. Ценный навык поможет повысить узнаваемость и привлечь новых единомышленников и партнеров.
Образовательный интенсив — мощный стимул для развития и масштабирования инициатив. Он способствует развитию профессионального сообщества и поддерживает муниципальные и некоммерческие организации в реализации социальных проектов.
👏14