ЕВРАЗ вошел в высшую категорию А+ рейтинга корпоративной благотворительности

«Лидеры корпоративной благотворительности» – одно из крупнейших ежегодных мероприятий в сфере социальных инвестиций, собирающее представителей ответственного бизнеса. В этом году в рейтинг вошли 47 компаний.

Участников рейтинга распределили по шести категориям, начиная от «Формирующейся практики» (C) и заканчивая «Лидерами» (А+). ЕВРАЗ вошел в лидерскую категорию вместе с 17 другими компаниями.

ЕВРАЗ реализует программу социальных инвестиций, фокусируясь на регионах присутствия (Урал, Сибирь, Тульская область), и обеспечивает устойчивый долгосрочный вклад компании в развитие социальной сферы и повышение качества жизни людей.

Среди приоритетных направлений – поддержка детских и учебных заведений, здравоохранения, спорта, городской инфраструктуры и культуры.

В 2023 году объем социальных инвестиций ЕВРАЗа составил 4,6 млрд руб.

«Включение ЕВРАЗа в категорию «Лидеры» – это высокая оценка нашей программы социальных инвестиций, которую мы реализуем уже свыше 15 лет.

Главным фактором всех наших проектов является человекоцентричность, что позволяет нам эффективно внедрять и применять лучшие практики для развития территорий присутствия.

Безусловно, мы продолжим движение вперёд для лучшего будущего!»

– сказал руководитель направления по КСО и работе с органами государственной власти ЕВРАЗа Андрей Клименко.

Стартовал Хакатон ЕВРАЗа 3.0!

Участников поприветствовал Артем Натрусов, вице-президент ЕВРАЗа по информационным технологиям. Он рассказал, почему гордится работой в компании и какие прорывные проекты мы реализуем при активном участии айтишников сегодня.

130 команд в течение 40 часов будут разрабатывать приложение для автоматической проверки кода с использованием ИИ: большой языковой модели (LLM) и технологии векторного поиска (RAG).

Призовой фонд хакатона в этом году - 500 000 руб.

«Люди БАМа»: истории создания Байкало-Амурской магистрали

В новом ТВ-проекте «Люди БАМа», который поддержал ЕВРАЗ, вы увидите одну из самых известных и протяженных железных дорог в мире (свыше 4,3 тыс. км). Наши сибирские металлурги вложили всю свою страсть к делу и накопленный опыт, чтобы создать уникальные рельсы для стройки века. О преодолении вызовов и развитии ЕВРАЗ ЗСМК сегодня – в третьей серии проекта.

Не пропустите премьеру в эфире Кузбасс 1 сегодня в 14:30 (по мск). А также смотрите на сайте 10-го канала по ссылке.

ЕВРАЗ доверил ревизию кода искусственному интеллекту

В минувшие выходные прошел третий Хакатон ЕВРАЗа.

Начинающие и опытные айтишники попробовали силы в решении сложных производственных кейсов.

Из 600 человек, подавших заявки на участие, были сформированы 130 команд, которые в течение 40 часов разрабатывали приложение для автоматической ревизии кода с помощью искусственного интеллекта.

«Мы ценим технологичные решения, способные изменить образ металлургии, делая отрасль более эффективной и безопасной. Code review – это важнейший элемент разработки, в котором участвуют наши старшие программисты»,

- сказал в своем приветственном слове Артем Натрусов, вице-президент ЕВРАЗа по информационным технологиям.

В этом году хакатон прошел в смешанном формате: сессии вопросов и ответов, а также защита решений проходили онлайн, а участников из Москвы пригласили в студию на церемонию закрытия.

Общий призовой фонд составил 500 000 руб.

Задача – подготовить молодых инженеров-практиков, которые умеют решать сложные производственные задачи и работать с высокотехнологичным оборудованием.

Решение – построить уникальную систему высшего инженерного образования на базе учебных заведений Урала и Сибири.

Рассказываем, на что пойдут инвестиции компании – более 1 млрд рублей в течение пяти лет👇

ЕВРАЗ поддержит научные разработки, развитие профессорско-преподавательского состава вузов, стипендиальные программы, профориентационные мероприятия, создаст новые кабинеты и лаборатории, оснастит их современным оборудованием.

Партнерами компании выступают НТИ УрФУ и СибГИУ, школы Нижнего Тагила, Качканара, Новокузнецка и Прокопьевска.

Вместе с ними уже реализуются программы:
🔸 «Инженерные классы»,
🔸 «Академия карьеры ЕВРАЗа»,
🔸 «Инженерный бакалавриат».

«Адаптация образовательных программ к требованиям современного производства позволяет молодежи получать востребованные профессии, а ЕВРАЗу – принимать на работу специалистов, подготовленных для решения актуальных задач компании.

По сути, вместе с нашими опорными ВУЗами мы проактивно подступились к задаче реформирования высшего образования в части инженерных и металлургических специальностей».

– отмечает вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.

Карьерный рост в ЕВРАЗе: новый уровень планирования

Хотите просчитать свои карьерные перспективы в ЕВРАЗе и составить индивидуальный план развития? Теперь это возможно благодаря пилотному проекту карьерного консультирования, запущенному на ЕВРАЗ ЗСМК.

Проект уже доказал свою эффективность на шахте «Таштагольская», в 2025 году его масштабируют на все подразделения ЕВРАЗ ЗСМК.

Что такое карьерное консультирование?
Это ответ на запрос сотрудников ЕВРАЗа, выявленный в ходе опроса «Мы вместе» в конце 2023 года. Многие задавались вопросами о карьерном росте, выборе профессии и поддержке компании при смене специализации.

Как это работает?
🔸 Карьерные карты: созданы «навигаторы» для квалифицированных рабочих, инженерно-технических работников (ИТР) и руководителей.
Карты показывают возможные пути развития и шаги для повышения квалификации, получения новых навыков и повышения зарплаты, а также включают информацию о помощи компании в обучении.

🔸 Индивидуальные консультации: сотрудники могут получить персональные консультации и составить личный план развития с указанием конкретных мероприятий по обучению, включению в кадровый резерв, переводу на другую должность.

🔸Польза для новичков:
С карьерными картами знакомят также и кандидатов на трудоустройство. Соискатели уже на этапе собеседования видят перспективы карьерного роста, возможности для повышения заработной платы. Как следствие — охотнее принимают решение о трудоустройстве в ЕВРАЗ.