Вторник — самое время задуматься о высоком. "Правое полушарие интроверта" учит переводить жизненные принципы на философский.
Сохраняем и запоминаем, чтобы прослыть образованным.
Сохраняем и запоминаем, чтобы прослыть образованным.
Forwarded from Кадры | HR | найм
Обратная связь — это дар
Поговорили с HRD онлайн-школы «Фоксфорд» Анастасией Перелыгиной о ценностях, корпкультуре, которая напрямую влияет на удержание, а также о рекрутинге и развитии сотрудников.
🔼 почему важно давать обратную связь сотрудникам и какие инструменты дает компания, чтобы это правильно делать;
🔼 дисциплина и свобода – как контролировать сотрудников, которые сами себе устанавливают цели и график;
🔼 что не так с Яндекс.Календарем и как это влияет на открытость в компании;
🔼 каких специалистов не хватает «Фоксфорду» и роль конкурентоспособной зарплаты в найме;
🔼 какие книги читает HRD «Фоксфорда»;
🔼 почему автоматизация и ИИ никогда не заменят человека.
Честно признаемся, после этого интервью мы первым делом пошли смотреть для себя вакансии в «Фоксфорде».
Полный текст интервью по ссылке.
Поговорили с HRD онлайн-школы «Фоксфорд» Анастасией Перелыгиной о ценностях, корпкультуре, которая напрямую влияет на удержание, а также о рекрутинге и развитии сотрудников.
Честно признаемся, после этого интервью мы первым делом пошли смотреть для себя вакансии в «Фоксфорде».
Полный текст интервью по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Минобрнауки просит не подменять рейтинги.
В ведомстве прокомментировали создание нового рейтинга под эгидой Минтруда. Напомним, что министерство планирует уже в этом году запустить рейтинг колледжей и вузов по качеству трудоустройства выпускников.
В Минобрнауки отметили, что показатели рейтинга будут учитывать при принятии управленческих решений. Проще говоря, отвечать за трудоустройство и зарплаты выпускников ректорам придётся.
В то же время в министерстве подчеркнули, что рейтинг не заменит комплексной оценки образовательных организаций. "Эдтехно" ранее уже высказал мнение, что такой рейтинг имеет отношение к кадровому вопросу, но никак не к качеству образования.
В ведомстве прокомментировали создание нового рейтинга под эгидой Минтруда. Напомним, что министерство планирует уже в этом году запустить рейтинг колледжей и вузов по качеству трудоустройства выпускников.
В Минобрнауки отметили, что показатели рейтинга будут учитывать при принятии управленческих решений. Проще говоря, отвечать за трудоустройство и зарплаты выпускников ректорам придётся.
С одной стороны, он станет ориентиром для абитуриентов и их родителей при выборе образовательной организации, позволит оценить позиции вуза по таким критериям, как уровень трудоустройства выпускников, и их средняя заработная плата в разрезе конкретных специальностей. С другой стороны, подобное рейтингование послужит стимулом для принятия управленческих решений как в самих вузах, так и на уровне Минобрнауки России.
В то же время в министерстве подчеркнули, что рейтинг не заменит комплексной оценки образовательных организаций. "Эдтехно" ранее уже высказал мнение, что такой рейтинг имеет отношение к кадровому вопросу, но никак не к качеству образования.
Softline Venture Partners инвестировал в конструктор курсов ScrollTool. Стороны не раскрыли объём сделки.
Компания ScrollTool работает в сегменте корпоративного обучения. Они предлагают три продукта — конструктор лонгридов (длинных текстов), сценариев и — что больше всего интересует СМИ — интерактивных тренажёров.
Компания предлагает партнёрам подписки по тарифам стоимостью от 60 до 130 тыс. рублей в год. Пользователям доступен двухнедельный пробный период.
По данным Spark Interfax, пока что у юрлица ООО "Скролл" два совладельца-сооснователя — Виталий Пинигин и Дмитрий Мардаровский, каждому из которых принадлежит по 50%. Данные об инвесторе пока не отразились.
В 2023 году компания заработала 1,27 млн рублей, но по прибыли вышла почти в ноль. Данных за 2024 год пока нет. В Rusprofile отражена аналогичная информация.
Компания ScrollTool работает в сегменте корпоративного обучения. Они предлагают три продукта — конструктор лонгридов (длинных текстов), сценариев и — что больше всего интересует СМИ — интерактивных тренажёров.
Создавайте эффективные диалоговые тренажеры для развитиях коммуникативных навыков и навыков принятия решений, используя текстовые и видеоматериалы, разные типы сцен от очных встреч до мессенджеров.
Компания предлагает партнёрам подписки по тарифам стоимостью от 60 до 130 тыс. рублей в год. Пользователям доступен двухнедельный пробный период.
По данным Spark Interfax, пока что у юрлица ООО "Скролл" два совладельца-сооснователя — Виталий Пинигин и Дмитрий Мардаровский, каждому из которых принадлежит по 50%. Данные об инвесторе пока не отразились.
В 2023 году компания заработала 1,27 млн рублей, но по прибыли вышла почти в ноль. Данных за 2024 год пока нет. В Rusprofile отражена аналогичная информация.
Матвиенко призвала неудачников-регионалов оставить столицы.
Спикер Совфеда Валентина Матвиенко призвала в течение пяти лет сократить приём в вузы Москвы и Санкт-Петербурга из регионов. Набор, считает она, не отвечает запросу на специалистов, как итог — выпускники остаются без работы.
Как сообщил старший научный сотрудник Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Борис Илюхин, всего 7-15% выпускников региональных школ переезжают в Москву или Санкт-Петербург.
При этом, вероятно, едут туда мотивированные. Согласно данным профессора Института образования НИУ ВШЭ Ирины Абанкиной, 70% отличников, т.е. набравших на ЕГЭ 80 баллов и больше, учатся в вузах двух крупнейших городов. Абитуриенты и их семьи готовы даже платить за обучение, чтобы оказаться в среде студентов с высокой мотивацией.
Опрос "Купибилета" показал, что часто в регионах нет нужных образовательных программ. Более того, только 8% уехавших хотят вернуться в родной город после учёбы.
Для справки. Сама Валентина Матвиенко поступила в Ленинградский химико-фармацевтический институт в 1967 году, после окончания школы (с серебряной медалью) и медучилища (с красным дипломом) в Черкассах, Украинская ССР.
Спикер Совфеда Валентина Матвиенко призвала в течение пяти лет сократить приём в вузы Москвы и Санкт-Петербурга из регионов. Набор, считает она, не отвечает запросу на специалистов, как итог — выпускники остаются без работы.
Вместо истории успеха, на которую рассчитывали родители, посылая из глубинки ребенка учиться в Москву, получалась история неудачников.
Как сообщил старший научный сотрудник Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Борис Илюхин, всего 7-15% выпускников региональных школ переезжают в Москву или Санкт-Петербург.
При этом, вероятно, едут туда мотивированные. Согласно данным профессора Института образования НИУ ВШЭ Ирины Абанкиной, 70% отличников, т.е. набравших на ЕГЭ 80 баллов и больше, учатся в вузах двух крупнейших городов. Абитуриенты и их семьи готовы даже платить за обучение, чтобы оказаться в среде студентов с высокой мотивацией.
Опрос "Купибилета" показал, что часто в регионах нет нужных образовательных программ. Более того, только 8% уехавших хотят вернуться в родной город после учёбы.
Для справки. Сама Валентина Матвиенко поступила в Ленинградский химико-фармацевтический институт в 1967 году, после окончания школы (с серебряной медалью) и медучилища (с красным дипломом) в Черкассах, Украинская ССР.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
СК задержал директора филиала РАНХиГС в Нижнем Новгороде Александра Парамонова.
Парамова обвиняют в том, что он совместно с "преступной группой" брал взятки за хорошие оценки и дипломы. Сообщают, что один из студентов, например, заплатил более 1 млн рублей.
Сейчас обвиняемые задержаны, идëт следствие, меру пресечения пока не назначили.
Парамова обвиняют в том, что он совместно с "преступной группой" брал взятки за хорошие оценки и дипломы. Сообщают, что один из студентов, например, заплатил более 1 млн рублей.
Сейчас обвиняемые задержаны, идëт следствие, меру пресечения пока не назначили.
Разновозрастный коллектив на работе чем-то напоминает сборник сказок, где рандомные волшебники, герои и зверушки вынуждены искать общий язык. Но в итоге находят!
О поведении сотрудников разных годов рождения — в креативах онлайн-университета Skypro.
О поведении сотрудников разных годов рождения — в креативах онлайн-университета Skypro.