Эдтехно | образование
20.4K subscribers
2.9K photos
733 videos
31 files
3.18K links
Главный канал про образование, эдтех и образовательный бизнес.

ИД НОМ idnom.ru
Сотрудничество @id_nom

РКН https://clck.ru/3FAVVf
Download Telegram
Преподавателям сложно отчислять студентов за неуспеваемость (но не всем и не всегда).

Исследователи Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС опросили более 21 тыс. преподавателей вузов из 87 регионов РФ. Выясняли, сложно ли им отчислять студентов, которые не справляются с программой.

Речь идёт не о том, жалко ли преподам должников, а о том, противится ли этому вуз.

Авторы связывают сложности отчислений с системой подушевого финансирования — когда бюджет вуза, который ему выделяют "сверху", зависит от числа студентов. Следовательно, гипотеза в том, что руководство вуза ограничивает число отчисленных.

Отчасти это правда, но действует в одном случае из двух. Всего 52% преподавателей говорят о таких сложностях, и эти ответы равномерно распределены по всем регионам: в каждом из субъектов РФ получился примерно такой же результат (в т.ч. в Москве и Санкт-Петербурге).

Минобрнауки хочет менять систему финансирования и в качестве показателя переходить на контрольные цифры приёма. Короче, сколько вуз планирует зачислить в этом году, столько ему и выделять средств, при этом не уменьшать бюджет за отчисления.

Что касается среза вузов, тут всё очень вариативно.

Например, в НИУ ВШЭ меньше трети (30,86%) преподавателей испытывают проблемы с отчислением студентов. Это связано в т.ч. с внутренним регламентом — если студент не справился, на решение отчислить не может повлиять ни декан, ни ректор.

Напротив, в НГТУ (Новосибирск), судя по опросу, более 78% преподавателей испытывают сложности с отчислением отстающих студентов.
Набрели на руины эдьютеймента в закромах крупнейшей ДПО-платформы. "Эдтехно" аж в 2021 году рассказывал про тогда ещё новое направление "Общее развитие" в Skillbox.

Запоздало отметим, что название, конечно, не самое удачное — и намекает на недостаточное развитие аудитории. Куда приятнее звучит, например, прекрасное слово "кругозор".

В общем, сейчас на площадке девять курсов по этому направлению. Из них три можно пройти бесплатно — по основам мировой истории, эволюции и общей генетике. Остальные стоят от 1,6 тыс. до 3,7 тыс. рублей.

Два самых дорогих курса — по астрономии и истории средневековья. Последний запустили вместе с проектом "Страдающее Средневековье", которые в 2022 запустили свою платформу.

Интересный факт: в 2021 году курс по медиевистике стоил почти в 10 раз дороже. И как тут можно утверждать, что "всё вокруг только дорожает"?На самом деле, это, конечно, показатель низкого спроса.

Очевидно, что "курсы для кругозора" в видимой перспективе не станут флагманом или даже значительным направлением для ДПО-площадок. Но они хорошо работают на репутацию эдтехов.

Возможно, эпоха экспериментов в эдтехе вернётся — как только на рынке ситуация станет более спокойной.
Даже "Московский транспорт" поздравляет преподавателей высшей школы с профессиональным праздником. "Эдтехно" присоединяется!

Фото "Единого билета" прислала наша читательница.
Искренность важнее стабильности

Вчера на вебинаре hh подняли тему найма зумеров и поколения альфа, поделились цифрами и данными о том, насколько «рабочие» стереотипы о молодежи верны.

Индекс активных резюме специалистов от 14 до 24 лет выше, чем средний по всем возрастам, составляет 6,0. Это может быть связано с тем, что даже те, кто уже нашел работу, не закрывают резюме на hh и продолжают ждать более интересных предложений.

Среди молодых людей по-прежнему распространена частая смена работы. Сегодня средний срок работы на одном месте составляет всего два года. 40% россиян трудятся на одном предприятии менее одного года.

Основные причины, по которым люди увольняются, – стресс, выгорание и нежелание работодателя повышать зарплату.

Что важно молодым:

🟢оплата труда и прозрачность вакансий – важно для 65%;

🟢оплачиваемое обучение и профессиональная подготовка – 27%. Распространенная причина увольнения – перестали учиться чему-то новому;

🟢удаленная работа – приоритетна для 24% респондентов.

Также среди ключевых ценностей для 77% представителей молодежи – баланс работы и личной жизни.

Стажировку проходят 1-2 раза, в основном в летние месяцы. Ищется она легко – у большинства поиск занимает не более месяца. Основные источники информации при поиске стажировки — друзья, родители и информация в интернете.

Работодателям советуют быть:

🔘краткими, без воды и сложных оборотов;

🔘прямолинейными, описывать реальные задачи;

🔘честными в вопросах зарплаты, подводных камней и возможностей роста. В этом смысле хороший пример был у Нетологии, хоть и перебор в части сарказма.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Айтишников отправят преподавать в вузах.

Минцифры обсуждает новые требования к крупным аккредитованным IT-компаниям — с выручкой от 1 млрд рублей в год:

— направлять сотрудников компаний преподавателями в вузы;
— организовывать стажировки в компаниях для студентов;
— техническое оснащение вузов.

Сейчас в ведомстве оценивают затраты на обучение студентам по отдельным направлениям. В Минцифры подтвердили, что хотят стимулировать запуск совместных образовательных программ вузов и бизнеса, в т.ч. в регионах.

Привлечение компаний в образовательный процесс будет обязательным условием для сохранения ими льгот и поможет улучшить квалификацию выпускников.


Участники рынка отмечают, что уже активно сотрудничают с вузами. Бигтехи, финтехи и прочие "техи" понимают, что им нужны кадры — и они готовы в них вкладываться. Привлечение сотрудников к преподаванию тоже не новшество.

Но с последним всё не так гладко. Согласимся с позицией ИТМО, что хороший специалист вовсе не обязательно будет хорошим преподавателем. "Обязаловка" может сломать энтузиазм и тех спецов, которые стремятся к студентам.

В целом на рынке боятся, что слишком жёсткий регламент по сотрудничеству с вузами пойдёт во вред компаниям. Мол, они сами должны решать, с какими вузами и какие программы запускать. До сих пор так и происходило.

Но с точки зрения образования решение понятное. Более того, полагаем, что для компаний это будет "социальная нагрузка" преимущественно по работе с регионами. На примере ИИ видно, что от дефицита IT-спецов меньше всего страдают миллионники.
Глава Госдумы вспомнил про школу.

Любопытное происходит сегодня в нижней палате парламента. Председатель Вячеслав Володин буквально вкинул сегодня профильному комитету две темы на обсуждение:

• снижение нагрузки на школьников, в т.ч. за счёт сокращения числа домашних заданий;
целесообразность ОГЭ по итогам девятого класса.

С первой темой всё плюс-минус ясно. На нагрузку вне класса жалуются многие родители, особенно в младших классах, когда взрослый сильно включён в обучение.

Объём домашек должен быть не более 30% от классной работы. Эти нормы уже есть, но Володин указал на нормоприменение.

Вторая тема — целесообразность ОГЭ — показывает неосведомлённость Володина о том, что происходит в этой части. Глава Рособрнадзора Анзор Музаев буквально на днях рассказал про реформирование ОГЭ. Обсуждения апгрейда идут уже как минимум с сентября.

Председатель Госдумы буквально говорит следующее:

Зачем ОГЭ сдавать, если ребенок идет поступать в колледж, техникум, училище? Давайте эти все вопросы обсудим.


"Эдтехно" видит тут два сценария — нейтральный и агрессивный.

• В нейтральном сценарии между профильным комитетом Госдумы, Рособрнадзором и экспертами случится контакт и линия "ОГЭ — новый ЕГЭ" продолжится.

• В агрессивном Госдума опомнится, и среди парламентариев найдутся такие же противники ОГЭ, как это год от года происходит с ЕГЭ.

Лично "Эдтехно" поддерживает идею перехода к приёму по профильным ОГЭ в колледжи. ЕГЭ как механика очевидно более прозрачен, чем его предшественники. Система, хоть и не без недостатков, но достаточно эффективна. Перенос этого опыта на ОГЭ — лайк.

Желаем Рособрнадзору удачи.

UPD. Позиция Рособрнадзора.

Рособрнадзор оперативно отреагировал. Регулятор готов подключить к обсуждению. Но полная отмена экзамена, передают позицию СМИ, может негативно сказаться на мотивации школьников.
Новый министр образования США может ликвидировать ведомство.

В качестве кандидатуры на этот пост Дональд Трамп выдвинул Линду Макмэн — экс-главу реслинг-промоушена WWE и жену Винса Макмэна. В прошлой администрации Трампа она возглавляла Управление малым бизнесом.

У Макмэн минимальный опыт в образовании. В 2009 году она была в совете по образованию в штате Коннектикут, но через год покинула его, чтобы собирать средства на избирательную кампанию.

Макмэн свойственен эпатаж. Например, она не просто продвигала реслинг, но и практиковала его — публично уложила на лопатки свою дочь и своего зятя. Про публичные перформансы её мужа тоже известно достаточно.

Выдвижение такой кандидатуры вызвало жаркие споры. Многие педагоги уверены, что с таким министром образованию в США придёт конец. Кто-то даже назвал это "пощёчиной" американским педагогам.

Но есть и обратная позиция — часть родителей поддерживает назначение. Они считают, что Макмэн сможет изменить систему так, что она будет готовить детей к реальной жизни.

Что касается самого Трампа, то, комментируя кандидатуру, он похвалил работу Макмэн как управленца в прошлой администрации и отметил, что она "вернёт образование в штаты".

Вероятно, речь идёт о "Проекте 2025", который предусматривает фактическую ликвидацию Министерства образования — оно должно будет только собирать статистику.

Согласно документу, подразумевается децентрализация образования, расширение прав родителей — они смогут решать, какие программы и какие точки зрения будут транслировать школы.

При этом финансирование школ перейдёт в ведомство штатов, а не госбюджета. Сократится и фонд для поддержки малоимущих учеников.

Очевидно, что в таком случае фактически будут нивелированы все функции министерства. Более того, никаких федеральных программ и госстандартов в такой системе тоже не будет.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пощëчина образованию США в исполнении Линды Макмэн будет выглядеть так.

На видео будущий министр сшибает с ног свою дочь одним ударом.
"Московское долголетие" открывает "Школу сомелье".

Курс будет включать четыре занятия. На первых двух расскажут про историю виноделия и технологии, на втором — об особенностях производства. Третье и четвёртое занятие посвятят выбору вин и российскому виноделию.

"Московское долголетие" — это проект, который помогает столичным пенсионерам проводить активную старость. Для них организовывают мероприятия, обучение и т.д.

Что касается самих курсов — идея трендовая. По данным РБК, с 2022 по 2024 год число студентов школ сомелье выросло в два раза. Но в основном это дорогостоящие длительные курсы. Есть более бюджетные варианты, в т.ч. в онлайн-формате.

Внук винодел и дед сомелье — вот было бы идеальное комбо.
РБК собрал эдтех-тренды грядущего 2025 года. "Эдтехно" выбрал ключевые тезисы.

Персонализированное обучение — тренд, главным драйвером которого выступает ИИ. В России нейросетевых помощников начинают пилить все эдтехи. Самые шустрые в этом вопросе, пожалуй, "Яндекс" и Skyeng. В статье также упоминаются ИИ-решения "Московской электронной школы".

Второй тренд — иммерсивное обучение, обучение с погружением. Обычно это связано с использованием VR и AR-технологий — виртуальной и дополненной реальности. Это проникает в вузы, например, своими решениями часто хвалится Сеченовский университет.

Третий тренд — гибридный, или смешанный формат обучения. В статье для примера приводят гибридные программы НИУ ВШЭ (часть обучения онлайн), платформу "Сферум" и проект домашнего обучения от "Фоксфорда".

Последний, на взгляд "Эдтехно", не совсем вписывается в разговор о гибридном формате обучения. Но если мы говорим про гибкость и вариативность, это правда. Удивительно, но чем более единообразными становятся российские госшколы, тем больше рынок предлагает альтернатив.

Четвёртый тренд — акцент на кибербезопасности, что связано с возросшим числом кибератак в 2023 и 2024 годах.

Наконец, пятый тренд — микро- и нанообучение. Запоминанию информации помогают кототкие учебные сессии по 10-15 минут. На этот тренд откликаются эдтех-платформы, которые запускают свои мини-курсы. Но это также хороший промо-формат.
В Skyeng новая волна сокращений.

Бывшие сотрудники сообщают, что бизнес проводит оптимизацию штата. Точное число увольнений неизвестно. Среди изменений, например, перевод юристов в финансовый блок, ликвидация блока управления продуктом.

Сообщают, что среди уволенных есть сотрудники на лид-позициях, в частности — бывший CEO Skypo Владимир Баяндин. Экс-глава компании только в июле хвастался успехами компаниями — ростом онлайн-университета на 40% год к году.

Кроме того, сообщают, что идёт активный наем бывших сотрудников "Like Цента".

В частности, на новую работу перешёл бывший директор по развитию Алексей Нагайцев. Вероятно, он займёт аналогичную должность в онлайн-университете Skypro (возможно, на позицию CEO).

#эксклюзив

UPD. Владимир Баяндин опроверг сообщения об увольнении в комментарии "Эдтехно".

UPD2. Пресс-служба Skyeng отправила комментарий.

Мы не подтверждаем указанную в посте информацию. Также отмечаем, что Владимир Баяндин продолжает работать в компании.
В соцсети X (ex-Twitter) парень поделился историей. Когда его избили и украли телефон, первое, что он сделал — побежал к ноуту, чтобы не потерять прогресс в Duolingo.

Зелёная сова восприняла это как инструкцию к действию:"Грабить людей, чтобы они делали свои задания", — ответили с официального аккаунта Duo.

Секрет успеха — дисциплина (или лёгкая форма ОКР).
OpenAl удалил улики по делу о нарушении авторских прав.

В этом, правда признался не сам стартап, чтобы избежать наказания, а истцы по делу о нарушении этих самых прав. Издания The New York Times и Daily News утверждают, что их тексты использовали для обучения GPT-шек.

В стартапе пошли на встречу и согласились предоставить специалистам две виртуальные машины — "компьютеры", которые хранятся на одном железе. Специалисты издательств копались там неделю.

Как утверждают истцы, часть данных была удалена — не намерено, из-за ошибки. Они потратили неделю, чтобы восстановить файлы, но выяснилось, что после восстановления идентифицировать эти документы было нельзя.

Ещё в марте 2023 компания закрыла датасеты, на которых обучалась тогда сама свежая версия GPT-4.
Минпросвещения изменило порядок приёма в колледжи с 1 марта 2025 года. Приказ опубликовали на портале правовой информации.

В основном изменения касаются деталей приёма. В частности, информацию о поступлении должны будут публиковать не позднее 1 марта.

Приём заявлений на очно-заочную и заочную форму в колледжи будет открыт до 1 декабря. Ранее учреждения сами определяли сроки.

Подавать документы можно будет через муниципальные порталы госуслуг. При этом копия аттестата должна будет заверена ЭЦП сотрудника МФЦ.

Глобальные изменения — в частности, приём по баллам ОГЭ вместо среднего балла аттестата — сейчас обсуждает Рособрнадзор. К дискуссии (пока заочно) присоединился парламент.
Без паники! Согласно опросу "Актион Образование", две трети (65%) педагогов не хотели бы уходить из профессии. Но треть всё-таки об этом задумывается.

Среди причин назвали постоянный стресс, низкие зарплаты, задачи за пределами преподавательских обязанностей, а также проблемы с родителями.

Уровень зарплаты не устраивает три четверти респондентов.
Полностью довольны своим доходом только 6,5%.
Вузам — разработчикам ПО предложили присваивать статус IT-компаний.

С инициативой выступил президент корпорации "Синергия" Вадим Лобов. По его словам, такая мера поддержки пригодилась бы вузам, которые могут подтвердить наличие собственных систем разработки.

Инициатор уверен, что это стимулирует исследования в области IT-технологий и ИИ.

Университет "Синергия", который возглавляет Лобов, входит в число вузов, занимающихся разработкой программного обеспечения. В дочерней компании "Синергия Софт" работают около 250 разработчиков. За год в развитие IT-продуктов корпорация вложила около 600 млн рублей.

"Синергия Софт" работает как на внутреннего, так и на внешнего пользователя. Например, корпорация распространяет среди партнёров CRM-систему — она помогла оптимизировать бизнес-процессы более чем 30 российским компаниям.

В линейке продуктов компании также есть LMS, платформа для создания чат-ботов и сервис для проведения вебинаров, презентаций и онлайн-встреч.
Рособрнадзор предложил автоматизировать экзамены для мигрантов по примеру ЕГЭ. Регулятор направил свои предложения профильным ведомствам. Вероятно, речь прежде всего идëт о Минобрнауки.

Осуществление контроля за процедурой проведения экзамена — одно из важнейших направлений в экзамене. Рособрнадзор направлял в адрес заинтересованных органов власти свои предложения, направленные на повышение объективности процедуры его проведения. Можно выделить обеспечение видеозаписи всей процедуры экзамена, постепенный переход на компьютерное тестирование и автоматизированную проверку.


Напомним, что после трагедии 22 марта в РФ усилили контроль за мигрантами, в т.ч. были ужесточены правила обязательных экзаменов по русскому языку, а также случился кадровый скандал в Институте Пушкина.