"Эдтехно" сегодня на EDTECHEXPO. Слушаем экспертов и общаемся с участниками рынка.
Для начала делимся самыми яркими стендами с выставки. Prodamus снова отличился фотозоной. На этот раз без денежного дерева.
Для начала делимся самыми яркими стендами с выставки. Prodamus снова отличился фотозоной. На этот раз без денежного дерева.
На первом дне EDTECHEXPO прошла дискуссия с действительно звёздным составом: Рустам Айнетдинов (Skyeng), Илья Курмышев ("Яндекс Практикум"), Сергей Попков (Skillbox), Михаил Мягков (Maximum Education), Павел Мосейкин (Ultimate Education), Михаил Сумбатян (IThub college) и Михаил Солдатов ("Умскул"). Модерировала встречу Дарья Рыжкова (глава Smart Ranking).
Говорили много и интересно. Постарались выделить самые главные идеи, которые могут быть интересны участникам рынка.
Про айтишников
IT-направление уже достаточно обширное, но требует модернизации. Рынок наелся низкоквалифицированными айтитишниками. Эдтехи соревнуются не "кто больше выпустит", а "кто лучше обучит". Высокий спрос на курсы по разработке на Python и аналитике данных.
Про новые направления
Большой интерес к сфере медицины, креативным отраслям. Эдтехи мечтают наладить процесс обучения "синих воротничков" и уйти в сегмент b2g, создание продуктов для заказчика-государства.
Про ИИ
Пока урок с ИИ-тьютором дороже, чем с живым преподавателем. Со временем ассистенты должны упростить жизнь учителям. Сейчас тестируют разные форматы, например, колледж без учителей. Технологии помогают масштабировать сильных и поддержать слабых профи.
Про детей и рынок экзаменов
Детский сегмент — самый стабильный на рынке, подготовка к экзаменам — самая устойчивая ниша. Сейчас растёт уровень значимости колледжей, возможно, вырастет значение ОГЭ и очень вероятно — спрос на его подготовку.
Про выпускников
Работа с выпускниками — тренд, который и про расширение сервиса, и про допродажи. Создание университета для бывших учащихся СПО — только один из примеров. В целом можно продавать повышение квалификации, в т.ч. как часть работы карьерного центра.
Общие впечатления
В целом эдтехи отметили, что появление новых технологий не угроза для рынка. Большинство адаптируют эти решения под себя, в т.ч. оптимизируя процессы.
Было много разговоров про спрос на профессии со стороны студентов, но, как нам показалось, только вскользь сказали, какие спецы сейчас нужны на рынке, а не просто в моде у поступающих.
Но отметим, что в целом дискуссия и правда вышла насыщенной. Возможно, маловато времени — только час. Но тот факт, что такой состав в принципе удалось собрать, впечатляет.
Говорили много и интересно. Постарались выделить самые главные идеи, которые могут быть интересны участникам рынка.
Про айтишников
IT-направление уже достаточно обширное, но требует модернизации. Рынок наелся низкоквалифицированными айтитишниками. Эдтехи соревнуются не "кто больше выпустит", а "кто лучше обучит". Высокий спрос на курсы по разработке на Python и аналитике данных.
Про новые направления
Большой интерес к сфере медицины, креативным отраслям. Эдтехи мечтают наладить процесс обучения "синих воротничков" и уйти в сегмент b2g, создание продуктов для заказчика-государства.
Про ИИ
Пока урок с ИИ-тьютором дороже, чем с живым преподавателем. Со временем ассистенты должны упростить жизнь учителям. Сейчас тестируют разные форматы, например, колледж без учителей. Технологии помогают масштабировать сильных и поддержать слабых профи.
Про детей и рынок экзаменов
Детский сегмент — самый стабильный на рынке, подготовка к экзаменам — самая устойчивая ниша. Сейчас растёт уровень значимости колледжей, возможно, вырастет значение ОГЭ и очень вероятно — спрос на его подготовку.
Про выпускников
Работа с выпускниками — тренд, который и про расширение сервиса, и про допродажи. Создание университета для бывших учащихся СПО — только один из примеров. В целом можно продавать повышение квалификации, в т.ч. как часть работы карьерного центра.
Общие впечатления
В целом эдтехи отметили, что появление новых технологий не угроза для рынка. Большинство адаптируют эти решения под себя, в т.ч. оптимизируя процессы.
Было много разговоров про спрос на профессии со стороны студентов, но, как нам показалось, только вскользь сказали, какие спецы сейчас нужны на рынке, а не просто в моде у поступающих.
Но отметим, что в целом дискуссия и правда вышла насыщенной. Возможно, маловато времени — только час. Но тот факт, что такой состав в принципе удалось собрать, впечатляет.
Как Skypro экономит на консультациях и репутации, упуская клиентов.
Читательница "Эдтехно" вдохновилась нашей рубрикой #затестили и прошла профориентационный тест от Skypro. Но каково же было её удивление, когда воронка сначала её затянула, а затем — выкинула.
Пересказываем историю, которой с нами поделилась подписчица. После прохождения теста с ней связался менеджер и стал задавать вопросы о смене профессии, желании что-то улучшить.
Девушка сказала, что уже отвечала на эти вопросы в тесте: менять профессию она не хотела, уровень дохода хотела увеличить, но в целом её всё устраивало. Тест она прошла из любопытства.
Тем не менее менеджер предложила читательнице "Эдтехно" пройти карьерную консультацию. Менеджер упомянула, что это бесплатно, т.к. расходы берут на себя партнёры эдтеха.
На следующий день девушка подключилась к видеозвонку с консультантом. Тот снова начал задавать ей вопросы, и девушка в третий раз повторила, что менять профессию она не будет, но ей было бы интересно послушать, возможно, она рассмотрит покупку курса.
Консультант сказал, что в таком случае, вероятно, им нужно расстаться. По его словам, консультация оплачена партнёрами, которые заинтересованы в рекрутинге выпускников Skypo. Времени и денег на немотивированных и сомневающихся у них нет.
Что нас очень смутило — позиция карьерного консультанта. Как говорит наша читательница, она была открыта к новой информации и даже рассматривала для себя покупку курса, о чём и сказала менеджеру.
Поскольку девушка не рвалась в IT, консультант принял решение прервать встречу, даже не попытавшись поговорить с потенциальным клиентом. Девушку просто развернули.
С одной стороны, экономия ресурсов. С другой — звучит как голддиггерство и таргет на лёгкую наживу. Как итог, у нашей читательницы остался лёгкий привкус горечи от контакта с брендом.
При этом потребности клиента (человека) отодвигаются. Да, вероятно, у консультантов нет времени на светскую беседу. Но отключаться от звонка с клиентом, который прямо говорит, что готов купить продукт, если заинтересуется, — это что?
— Вы консультациев проводите?
— Нет, только показываем.
Читательница "Эдтехно" вдохновилась нашей рубрикой #затестили и прошла профориентационный тест от Skypro. Но каково же было её удивление, когда воронка сначала её затянула, а затем — выкинула.
Пересказываем историю, которой с нами поделилась подписчица. После прохождения теста с ней связался менеджер и стал задавать вопросы о смене профессии, желании что-то улучшить.
Девушка сказала, что уже отвечала на эти вопросы в тесте: менять профессию она не хотела, уровень дохода хотела увеличить, но в целом её всё устраивало. Тест она прошла из любопытства.
Тем не менее менеджер предложила читательнице "Эдтехно" пройти карьерную консультацию. Менеджер упомянула, что это бесплатно, т.к. расходы берут на себя партнёры эдтеха.
На следующий день девушка подключилась к видеозвонку с консультантом. Тот снова начал задавать ей вопросы, и девушка в третий раз повторила, что менять профессию она не будет, но ей было бы интересно послушать, возможно, она рассмотрит покупку курса.
Консультант сказал, что в таком случае, вероятно, им нужно расстаться. По его словам, консультация оплачена партнёрами, которые заинтересованы в рекрутинге выпускников Skypo. Времени и денег на немотивированных и сомневающихся у них нет.
Что нас очень смутило — позиция карьерного консультанта. Как говорит наша читательница, она была открыта к новой информации и даже рассматривала для себя покупку курса, о чём и сказала менеджеру.
Поскольку девушка не рвалась в IT, консультант принял решение прервать встречу, даже не попытавшись поговорить с потенциальным клиентом. Девушку просто развернули.
С одной стороны, экономия ресурсов. С другой — звучит как голддиггерство и таргет на лёгкую наживу. Как итог, у нашей читательницы остался лёгкий привкус горечи от контакта с брендом.
При этом потребности клиента (человека) отодвигаются. Да, вероятно, у консультантов нет времени на светскую беседу. Но отключаться от звонка с клиентом, который прямо говорит, что готов купить продукт, если заинтересуется, — это что?
— Вы консультациев проводите?
— Нет, только показываем.
Коуч-нейросеть — и такое бывает.
Команда AceUp развивает решения корпоративного и бизнес-коучинга на основе ИИ. Сервис собирает информацию о показателях бизнеса, собирает тепловую карту эффективности на уровне команды или разделения.
Целевые покупатели таких продуктов — главы HR-отделов, и AceUP тут не стал исключением. При этом ориентация на сбор больших данных, считают в компании, преимущество сервиса перед конкурентами. Мол, это даёт более объективную оценку точек роста команды.
Стартап, впрочем, работает уже давно — с 2015 года. Ещё до того, как разговаривать с нейросетями стало мейнстримом.
Команда AceUp развивает решения корпоративного и бизнес-коучинга на основе ИИ. Сервис собирает информацию о показателях бизнеса, собирает тепловую карту эффективности на уровне команды или разделения.
Целевые покупатели таких продуктов — главы HR-отделов, и AceUP тут не стал исключением. При этом ориентация на сбор больших данных, считают в компании, преимущество сервиса перед конкурентами. Мол, это даёт более объективную оценку точек роста команды.
Стартап, впрочем, работает уже давно — с 2015 года. Ещё до того, как разговаривать с нейросетями стало мейнстримом.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги из Skillbox пилят ролики о насущном. В общем, концепция подходит не только к IT, но и к любой работе в найме.
Если кто-то выпустит курс, как выйти из этого цикла, обязательно сделаем на него обзор.
Если кто-то выпустит курс, как выйти из этого цикла, обязательно сделаем на него обзор.
Каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим в баню. Это у нас такая традиция.
В образовании тоже свои традиции: жаловаться на ЕГЭ, требовать его отменить, не предлагая замены. Всё это происходит на фоне громких заявлений, что система ЕГЭ убила школьное образование и лучше бы вернули вступительные в вузах.
Недостатки у ЕГЭ безусловно есть, но это не отменяет того, что как система экзамен показывает себя эффективно. Более того, ждём, что в ближайшие пару лет на те же рельсы поставят ОГЭ, и эти результаты можно будет использовать для зачисления в колледжи.
Ещё ждём, что и ОГЭ будет ежегодно попадать под раздачу. Это у нас такая традиция.
В образовании тоже свои традиции: жаловаться на ЕГЭ, требовать его отменить, не предлагая замены. Всё это происходит на фоне громких заявлений, что система ЕГЭ убила школьное образование и лучше бы вернули вступительные в вузах.
Недостатки у ЕГЭ безусловно есть, но это не отменяет того, что как система экзамен показывает себя эффективно. Более того, ждём, что в ближайшие пару лет на те же рельсы поставят ОГЭ, и эти результаты можно будет использовать для зачисления в колледжи.
Ещё ждём, что и ОГЭ будет ежегодно попадать под раздачу. Это у нас такая традиция.
"Сферум" запустит чат-бот для жалоб от учителей. Информацию будут передавать в региональное отделение Рособрнадзора.
В тестовом режиме опция появится в активных вдумчиво-работающих регионах, заявил глава "Сферума" Рубен Акопов, — в Пензенской и Владимирской областях. С 1 октября к боту подключат все регионы.
На запросы будет отвечать ИИ-ассистент, если проблема глубже, подключится сотрудник регионального отделения Рособрнадзора. На исправление проблемы у ответственных организаций будет месяц.
Нужно помнить, что "Сферум" — это место, где шутки про "товарища майора" превращаются в реальность с товарищем завучем. Переписки просматриваются, а учителей часто заставляют поддерживать в системе искусственную активность.
Например, в той же активной вдумчиво-работающей Пензенской области были случаи, когда учителей заставляли даже на каникулах придумывать активности для чатов.
Сомневаемся, что с таким подходом к новинке от "Сферума" будет доверие, а чат-бот будет хранить "тайну исповеди". Учителя давно не чувствуют себя безопасно и предпочитают лишний раз не высказывать недовольство, страшась санкций от руководства или даже увольнения.
В таком случае нововведение носит номинальный, а не реальный характер. Мы уже проходили это, когда учителей той же Пензенской области заставляли отвечать на опрос от Минпросвещения "правильно".
Отсутствие механизмов адекватной обратной связи вредит не только учителям, но и системе в целом. Фактически адекватной, приближенной к объективной картины, что происходит в школах, ни у кого нет.
В тестовом режиме опция появится в активных вдумчиво-работающих регионах, заявил глава "Сферума" Рубен Акопов, — в Пензенской и Владимирской областях. С 1 октября к боту подключат все регионы.
На запросы будет отвечать ИИ-ассистент, если проблема глубже, подключится сотрудник регионального отделения Рособрнадзора. На исправление проблемы у ответственных организаций будет месяц.
Нужно помнить, что "Сферум" — это место, где шутки про "товарища майора" превращаются в реальность с товарищем завучем. Переписки просматриваются, а учителей часто заставляют поддерживать в системе искусственную активность.
Например, в той же активной вдумчиво-работающей Пензенской области были случаи, когда учителей заставляли даже на каникулах придумывать активности для чатов.
Сомневаемся, что с таким подходом к новинке от "Сферума" будет доверие, а чат-бот будет хранить "тайну исповеди". Учителя давно не чувствуют себя безопасно и предпочитают лишний раз не высказывать недовольство, страшась санкций от руководства или даже увольнения.
В таком случае нововведение носит номинальный, а не реальный характер. Мы уже проходили это, когда учителей той же Пензенской области заставляли отвечать на опрос от Минпросвещения "правильно".
Отсутствие механизмов адекватной обратной связи вредит не только учителям, но и системе в целом. Фактически адекватной, приближенной к объективной картины, что происходит в школах, ни у кого нет.
Интерактивные панели довели до суда.
В Москве задержали ректора Корпоративного университета развития образования (КУРО) Мособласти Андрея Лубского (фото 2) и экс-зампреда правительства Илью Бронштейна (фото 1) по делу о взятке.
По данным СК, в июне 2025 года Бронштейн через посредника — ректора КУРО — получил взятку в 25 млн рублей за беспрепятственный доступ к конкурсу на поставку интерактивных панелей для школ Мособласти от гендира компании-поставщика (его тоже задержали).
Экс-зампреда и сообщников (их имена СК не раскрыл, как и название юрлица) обвиняют в коррупции — ч.4 ст. 290 УК РФ, ч. 4 ст. 291.1 УК РФ, ч. 5 ст. 291 УК РФ. По данным СК, сейчас по делу проводятся допросы, обыски и осмотры.
До того, как получить должность зампреда, Бронштейн с 2018 по 2021 был замминистром образования Мособласти, с 2021 — министром. С 30 августа 2024 года его освободили от должности зампреда.
В Москве задержали ректора Корпоративного университета развития образования (КУРО) Мособласти Андрея Лубского (фото 2) и экс-зампреда правительства Илью Бронштейна (фото 1) по делу о взятке.
По данным СК, в июне 2025 года Бронштейн через посредника — ректора КУРО — получил взятку в 25 млн рублей за беспрепятственный доступ к конкурсу на поставку интерактивных панелей для школ Мособласти от гендира компании-поставщика (его тоже задержали).
Экс-зампреда и сообщников (их имена СК не раскрыл, как и название юрлица) обвиняют в коррупции — ч.4 ст. 290 УК РФ, ч. 4 ст. 291.1 УК РФ, ч. 5 ст. 291 УК РФ. По данным СК, сейчас по делу проводятся допросы, обыски и осмотры.
До того, как получить должность зампреда, Бронштейн с 2018 по 2021 был замминистром образования Мособласти, с 2021 — министром. С 30 августа 2024 года его освободили от должности зампреда.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Яндекс" всë-таки выкатил замену Miro — "Концепт". Наткнулись в соцсетях на ролик-анонс. Пока сервис работает в бета-режиме.
Напомним, что Miro сдал назад: сначала компания объявила, что закрывает доступ пользователям из России и Белоруссии, но затем "передумала".
Но этого было достаточно, чтобы разработчики стали плодить свои аналоги. И спрос на это есть, особенно в b2b. Бизнес переезжает на российские аналоги Miro вопреки "откату": на всякий пожарный случай.
Напомним, что Miro сдал назад: сначала компания объявила, что закрывает доступ пользователям из России и Белоруссии, но затем "передумала".
Но этого было достаточно, чтобы разработчики стали плодить свои аналоги. И спрос на это есть, особенно в b2b. Бизнес переезжает на российские аналоги Miro вопреки "откату": на всякий пожарный случай.
Место Ксении Разуваевой во главе Росмолодëжи займëт Григорий Гуров (фото 1), который ранее руководил "Движением Первых", а до этого занимал должность замминистра образования и науки.
В свою очередь Гурова сменит майор Артур Орлов (фото 2) — бывший руководитель научно-исследовательского отдела Военного учебно-научного центра сухопутных войск в Общевойсковой академии ВС РФ. В 2022 году за участие в СВО Орлов получил звание Героя России.
Орлов стал первым чиновником-участником СВО, который занял столь крупный пост в сфере образования.
В свою очередь Гурова сменит майор Артур Орлов (фото 2) — бывший руководитель научно-исследовательского отдела Военного учебно-научного центра сухопутных войск в Общевойсковой академии ВС РФ. В 2022 году за участие в СВО Орлов получил звание Героя России.
Орлов стал первым чиновником-участником СВО, который занял столь крупный пост в сфере образования.
Только 6,8% выпускников колледжей поступили в вузы по итогам приëмной кампании 2024, сообщил министр просвещения Сергей Кравцов.
По данным НИУ ВШЭ за 2022 год, трек колледж-вуз относится к нетрадиционному (крайне редкому) типу карьерных траекторий. В основном он характерен для девушек из крупных городов, у которых оба родителя получили высшее образование.
Проще говоря, учиться дальше могут позволить себе либо те, кому родители оказывают финансовую поддержку, либо высоко мотивированные выпускники заведений СПО. Остальные предпочитают зайти на рынок и не выходить обратно.
По данным НИУ ВШЭ за 2022 год, трек колледж-вуз относится к нетрадиционному (крайне редкому) типу карьерных траекторий. В основном он характерен для девушек из крупных городов, у которых оба родителя получили высшее образование.
Проще говоря, учиться дальше могут позволить себе либо те, кому родители оказывают финансовую поддержку, либо высоко мотивированные выпускники заведений СПО. Остальные предпочитают зайти на рынок и не выходить обратно.
Forwarded from Кадры | HR | найм
Работай, учись, проходи опросы
Superjob узнал у 5 тыс. работающих россиян, учились ли они за последний календарный год и подробности.
🟢 Тяга к учению имеется. 53% опрошенных не посещали ни курсы повышения квалификации, ни обучающие семинары. Но три года назад, когда Superjob проводил подобный опрос, игнорировали образовательные мероприятия на 3% больше опрошенных.
🟢 47% опрошенных посещали что-либо образовательное, причем 15% учились за счёт компании, 15% полностью за свой счёт, 14% — бесплатно, ещё 3% разделили расходы на обучение с работодателем.
🟢 Работодатели стали вкладываться в обучение сотрудников чуть больше. Три года назад за счёт компании учились на 4 п.п. меньше опрошенных (11%).
🟢 Московские и петербургские работники могут себе позволить платить за своё обучение самим. Большая часть опрошенных в столицах училась за свой счёт: в Москве 20%, в Санкт-Петербурге 22%, а в регионах — за счёт работодателя (16%).
🟢 По искомым навыкам курсы, прокачивающие hard skills популярнее, чем soft skills — 41% против 17%. Ещё 35% обучались и техническим навыкам, и навыкам социального взаимодействия.
🟢 Онлайн — самый популярный формат обучения (51% против 20% очного и 29% гибридного формата), но качеству офлайн-формата доверяют больше.
🟢 По мнению опрошенных, курсы гораздо чаще влияют на эффективность труда, чем приводят к увеличению зарплаты или карьерному росту.
Superjob узнал у 5 тыс. работающих россиян, учились ли они за последний календарный год и подробности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На закупках для нацпроекта "Образование" разглядели сговор на 275 млн рублей.
Как сообщает ФАС, юрлиц "Сигма", "Империум","А1" и некоего ИП подозревают в картельном сговоре, когда они участвовали в торгах на территории Бурятии, Татарстана, Чувашии, Архангельской, Брянской и Новгородской областей.
Сейчас эти юрлица и ИП проверяют. Если проверка покажет нарушения, им может грозить штраф от одной десятой до одной второй первоначальной стоимости предмета торгов.
Предмет торгов в сообщении ФАС не раскрывается, лишь сообщают, что речь идёт "об учебном и компьютерном оборудовании".
Кроме того, поиск по открытым источникам тоже затруднён "безликим" названием юрлиц. Как несложно догадаться, в России несколько десятков компаний с названиями типа "Сигма" и прочих греческих букв.
Как сообщает ФАС, юрлиц "Сигма", "Империум","А1" и некоего ИП подозревают в картельном сговоре, когда они участвовали в торгах на территории Бурятии, Татарстана, Чувашии, Архангельской, Брянской и Новгородской областей.
Сейчас эти юрлица и ИП проверяют. Если проверка покажет нарушения, им может грозить штраф от одной десятой до одной второй первоначальной стоимости предмета торгов.
Предмет торгов в сообщении ФАС не раскрывается, лишь сообщают, что речь идёт "об учебном и компьютерном оборудовании".
Кроме того, поиск по открытым источникам тоже затруднён "безликим" названием юрлиц. Как несложно догадаться, в России несколько десятков компаний с названиями типа "Сигма" и прочих греческих букв.
Экс-глава комитета по просвещению Ольга Казакова возглавит комитет по культуре. На её место "Единая Россия" выдвинула Ирину Белых. Выбор объяснил глава фракции Владимир Васильев.
В 1989 году Белых окончила МГПУ (тогда МГПИ им. Ленина) с красным дипломом. В 1996 году стала завучем одной из московских школ. Спустя 10 лет защитила кандидатскую и стала кандидатом экономических наук. Параллельно строила партийно-парламентскую карьеру.
Ирина Белых была зампредом комитета Госдумы по госстроительству и законодательству. Её переход на новую должность обосновывают педагогическим опытом, который, вероятно, срока давности в рамках партийной логики не имеет.
Фото 1 — Ольга Казакова, фото 2 — Ирина Белых.
Ирина Викторовна проработала в школе много лет. Педагог, замдиректора школы — человек, который знает всю работу изнутри. Наша фракция выдвинула эту кандидатуру также единогласно.
В 1989 году Белых окончила МГПУ (тогда МГПИ им. Ленина) с красным дипломом. В 1996 году стала завучем одной из московских школ. Спустя 10 лет защитила кандидатскую и стала кандидатом экономических наук. Параллельно строила партийно-парламентскую карьеру.
Ирина Белых была зампредом комитета Госдумы по госстроительству и законодательству. Её переход на новую должность обосновывают педагогическим опытом, который, вероятно, срока давности в рамках партийной логики не имеет.
Фото 1 — Ольга Казакова, фото 2 — Ирина Белых.