"Центральный университет" и МФТИ запускают программу двойного диплома.
Студенты уже текущего набора 2024/25 уч. года смогут принять участие в проекте, отбор состоится после первого курса. Завершив обучение, они получат дипломы как от ЦУ, так и от Физтех-школы прикладной математики и информатики.
Оба вуза заинтересованы в том, чтобы создавать проекты в сферах ИИ и научной разработки. Программой двух дипломов сотрудничество не ограничится — МФТИ и ЦУ будут вести совместную научно-исследовательскую деятельность и поддерживать будущие профессиональные кадры.
Студенты уже текущего набора 2024/25 уч. года смогут принять участие в проекте, отбор состоится после первого курса. Завершив обучение, они получат дипломы как от ЦУ, так и от Физтех-школы прикладной математики и информатики.
Оба вуза заинтересованы в том, чтобы создавать проекты в сферах ИИ и научной разработки. Программой двух дипломов сотрудничество не ограничится — МФТИ и ЦУ будут вести совместную научно-исследовательскую деятельность и поддерживать будущие профессиональные кадры.
Эдтехно три года!
Канал отметил свою третью годовщину — и мы поздравляем вас с этим.
Именно благодаря интересу наших подписчиков мы уже столько лет (!) каждый день публикуем важные новости и глубокую аналитику, ищем для вас самые необычные и важные кейсы из мира эдтеха, образования и инфобизнеса.
Спасибо! Трижды!
За три года мы опубликовали более 3,7 тыс. постов. Каждый наш текст читает более 3,5 тыс. человек. Наконец, в этом году мы перешагнули отметку в 16 тыс. подписчиков. Мы рады каждому, кто присоединился к "Эдтехно", и благодарны всем, кто советует нас своим друзьям и коллегам.
Каждый день учимся вместе с вами,
редакция "Эдтехно".
Канал отметил свою третью годовщину — и мы поздравляем вас с этим.
Именно благодаря интересу наших подписчиков мы уже столько лет (!) каждый день публикуем важные новости и глубокую аналитику, ищем для вас самые необычные и важные кейсы из мира эдтеха, образования и инфобизнеса.
Спасибо! Трижды!
За три года мы опубликовали более 3,7 тыс. постов. Каждый наш текст читает более 3,5 тыс. человек. Наконец, в этом году мы перешагнули отметку в 16 тыс. подписчиков. Мы рады каждому, кто присоединился к "Эдтехно", и благодарны всем, кто советует нас своим друзьям и коллегам.
Каждый день учимся вместе с вами,
редакция "Эдтехно".
Минпросвещения предлагает учредить именные стипендии для студентов педвузов по 15 тыс. рублей. По каждому из направлений предлагают выбрать по 10 стипендиатов:
— имени Антона Макаренко — для будущих учителей русского, литературы, иностранного и начальной школы;
— имени Василия Сухомлинского — будущим учителям математики, информатики, физики и экономики;
— имени русского Константина Ушинского — для биологов, химиков и географов;
— имени Льва Выготского для студентов творческих направлений, физкультуры, технологии и ОБЖ;
— имени Николая Карамзина — для учителей истории, обществознания и права.
Идея хорошая, но, как часто бывает с такими проектами, мало и по размеру, и по числу. В любом случае, будем следить: такие проекты не слишком любят принимать.
— имени Антона Макаренко — для будущих учителей русского, литературы, иностранного и начальной школы;
— имени Василия Сухомлинского — будущим учителям математики, информатики, физики и экономики;
— имени русского Константина Ушинского — для биологов, химиков и географов;
— имени Льва Выготского для студентов творческих направлений, физкультуры, технологии и ОБЖ;
— имени Николая Карамзина — для учителей истории, обществознания и права.
Идея хорошая, но, как часто бывает с такими проектами, мало и по размеру, и по числу. В любом случае, будем следить: такие проекты не слишком любят принимать.
В ТГУ будут готовить спецов по компьютерному зрению.
Тройное комбо по нашей любимой теме — партнёрские образовательные программы. Томский государственный университет (ТГУ) открывает онлайн-магистратуру "Компьютерное зрение и нейронные сети" вместе с платформой Skillfactory и образовательным центром IT-компании Rubius Academy.
Партнёрка с бизнесом всегда усиливает образовательные программы. Разработчик Rubius — хороший пример компании с мощным портфолио, в котором можно найти высокоточное распознание жестов и трекинга зрачков, систему спортивной видеоаналитики, ИИ-сервис для распознавания дефектов упаковки товара.
Сооснователь Rubius Антон Кудинов прокомментировал запуск программы с ТГУ:
Тройное комбо по нашей любимой теме — партнёрские образовательные программы. Томский государственный университет (ТГУ) открывает онлайн-магистратуру "Компьютерное зрение и нейронные сети" вместе с платформой Skillfactory и образовательным центром IT-компании Rubius Academy.
Партнёрка с бизнесом всегда усиливает образовательные программы. Разработчик Rubius — хороший пример компании с мощным портфолио, в котором можно найти высокоточное распознание жестов и трекинга зрачков, систему спортивной видеоаналитики, ИИ-сервис для распознавания дефектов упаковки товара.
Сооснователь Rubius Антон Кудинов прокомментировал запуск программы с ТГУ:
Реальные кейсы, ограничения и возможности, экономика внедрения представляют такую же ценность, как и чисто технические аспекты. Мы построили программу так, чтобы охватить все аспекты технологии и подготовить кадры, готовые работать в реальном мире.Как мы уже не раз говорили, сотрудничество с бизнесом — продуктивный подход в подготовке кадров. Подключение эдтех-платформы тоже играет в пользу программы — усиливает ориентацию на практику. Дело за студентами. Будем следить, как будущие магистры оценят старания партнёров.
Студенты Skillbox оформили кофейни Cofix.
Партнёры провели конкурс концептов среди обучающихся на платформе. Лучшими работами оформили стены в московских кофейнях.
Во-первых, это красиво. Во-вторых — закрывает задачи обеих компаний. Одни экономят на дизайне, другие наполняют портфолио студентов.
Бренды сотрудничают не впервые. Зимой 2022/23 студенты платформы участвовали в конкурсе концептов стаканчиков.
Партнёры провели конкурс концептов среди обучающихся на платформе. Лучшими работами оформили стены в московских кофейнях.
Во-первых, это красиво. Во-вторых — закрывает задачи обеих компаний. Одни экономят на дизайне, другие наполняют портфолио студентов.
Бренды сотрудничают не впервые. Зимой 2022/23 студенты платформы участвовали в конкурсе концептов стаканчиков.
Учителя о(б)суждают измерения.
Как мы уже рассказывали, с нового — 2024/25 — уч. года в школах появится индекс качества образования от Рособрнадзора. Он будет включать 69 показателей по трём направлениям. В том числе измерять будут компетенции учителей.
Мнения экспертов разделились. Одни считают, что это развитие в нужном направлении, другие — что это лишние неоплачиваемые часы работы.
Есть и другое измерение, о котором в СМИ не говорят — подтасовка. Особенно на местах, особенно в малых городах. Прозрачность методологии от этого не спасёт. На местах школы будут "подтягивать" до нужного результата, в т.ч. по показателям компетентности.
Почему — потому что некому работать. В условиях дефицита — раз — и ограничений по набору учителей — два — директора до последнего будут играть на стороне педагогов. Управления образованием, куда часто идут работать вчерашние завучи, тоже это понимают.
Но это не значит, что нововведение бесполезно. Это будет работать в формалистской плоскости. Более того, такой индекс позволит легально "отфутболить" совсем уж некомпетентные кадры, от которых хотели избавиться, но не знали как.
Кроме того, ставим лайк идее "одна большая проверка вместо 69 маленьких". Уверены, что с этой точки зрения систему хотя бы попытаются оптимизировать.
Как мы уже рассказывали, с нового — 2024/25 — уч. года в школах появится индекс качества образования от Рособрнадзора. Он будет включать 69 показателей по трём направлениям. В том числе измерять будут компетенции учителей.
Мнения экспертов разделились. Одни считают, что это развитие в нужном направлении, другие — что это лишние неоплачиваемые часы работы.
Есть и другое измерение, о котором в СМИ не говорят — подтасовка. Особенно на местах, особенно в малых городах. Прозрачность методологии от этого не спасёт. На местах школы будут "подтягивать" до нужного результата, в т.ч. по показателям компетентности.
Почему — потому что некому работать. В условиях дефицита — раз — и ограничений по набору учителей — два — директора до последнего будут играть на стороне педагогов. Управления образованием, куда часто идут работать вчерашние завучи, тоже это понимают.
Но это не значит, что нововведение бесполезно. Это будет работать в формалистской плоскости. Более того, такой индекс позволит легально "отфутболить" совсем уж некомпетентные кадры, от которых хотели избавиться, но не знали как.
Кроме того, ставим лайк идее "одна большая проверка вместо 69 маленьких". Уверены, что с этой точки зрения систему хотя бы попытаются оптимизировать.
Основателя петербургской школы "Апельсин" Вадима (Диму) Зицера объявили в розыск, следует из данных сайта российского МВД.
Как пишут СМИ, причина — распространение фейков об армии. По данным тех же источников, сейчас Зицер проживает за границей.
В своих соцсетях педагог пока не комментировал розыск. На его странице в зарубежной соцсети опубликованы комментарии о событиях на СВО и ссылки на украинские фонды медпомощи.
Как пишут СМИ, причина — распространение фейков об армии. По данным тех же источников, сейчас Зицер проживает за границей.
В своих соцсетях педагог пока не комментировал розыск. На его странице в зарубежной соцсети опубликованы комментарии о событиях на СВО и ссылки на украинские фонды медпомощи.
Forwarded from СофтТех
Важно не то, сколько раз ты упал, а то, сколько раз ты поднялся.
© Джейсон Стэйтем о зарплатах в ИТ.
Аналитики Хабр Карьеры составили очередное исследование зарплат в ИТ – в этот раз за первое полугодие 2024 года. Данные собираются на основе собственного опросника, в этот раз охватили 41,5 тыс. айтишников.
● Медианная зарплата одновременно и растет и падает (коту Шрёдингера придется подвинуться) – она составила почти 152 тыс. рублей, что на 8% больше, чем в прошлом полугодии, но и на 8% меньше, если смотреть год к году.
Но в целом это можно списать на погрешность выборок, т.к. явно за год айтишники получать меньше не стали – по ощущениям темпы роста где-то могли немного замедлиться, но если брать одних и тех же людей, то как минимум на уровне индексации в 5-10% рост точно есть. От этого еще веселее читать некоторые заголовки про резкие падения зарплат в айти и т.д. – тезисы на уровне вселенского краха в ИТ.
● Если смотреть статистику по локациям, то рост к прошлому полугодию наблюдается везде, причем в регионах он даже больше (+13%), чем в столицах – в Питере +10%, а в Москве всего +7%. Хотя на абсолютных значениях столичные зарплаты все равно остаются существенно выше.
● По специальностям больше всего продолжают получать разработчики и менеджеры, но стоит отметить существенный рост ЗП у продажников (+33%), специалистов по контенту (+26%) и тестировщиков (+20%).
Среди разработчиков больше всего получают архитекторы ПО (388 тысяч), правда не очень понятно, почему они попали в разработчики – это все-таки значительно отличающаяся роль. А также много получают разработчики мобильных приложений (217 тыс.) и специалисты по базам данных и бэкенд-разработке – по 200 тыс. рублей. Причем как-то странно, что бэкенд-разработчики получают несколько меньше, чем фулстек-специалисты (191 тыс.).
● По языкам программирования продолжают лидировать специалисты в Objective-С – 342 тыс. рублей, несмотря на падение в 10% к предыдущему кварталу. Также в лидерах Elixir-разработчики (312 тыс.) и шарящие в Scala айтишники (300 тыс.).
● Среди компаний самые щедрые работодатели – в Avito, где медианная зарплата 351 тыс. рублей. Ближайший преследователь – Райффайзенбанк, который постепенно приближается к лидеру – 340 тыс. с ростом в 16% за полугодие. Также в топе Холдинг Т1 (315 тыс.), Иннотех (293 тыс.), VK (287 тыс.) и МТС Диджитал (278 тыс.).
Интересно, что Сбер и СберТех, которые вроде как постоянно «пылесосят» рынок и завлекают айтишников, даже в 10-ку топа не попали – или их айтишники получают настолько много, что им вообще нет дела до опросников Хабра…
Аналитики Хабр Карьеры составили очередное исследование зарплат в ИТ – в этот раз за первое полугодие 2024 года. Данные собираются на основе собственного опросника, в этот раз охватили 41,5 тыс. айтишников.
● Медианная зарплата одновременно и растет и падает (коту Шрёдингера придется подвинуться) – она составила почти 152 тыс. рублей, что на 8% больше, чем в прошлом полугодии, но и на 8% меньше, если смотреть год к году.
Но в целом это можно списать на погрешность выборок, т.к. явно за год айтишники получать меньше не стали – по ощущениям темпы роста где-то могли немного замедлиться, но если брать одних и тех же людей, то как минимум на уровне индексации в 5-10% рост точно есть. От этого еще веселее читать некоторые заголовки про резкие падения зарплат в айти и т.д. – тезисы на уровне вселенского краха в ИТ.
● Если смотреть статистику по локациям, то рост к прошлому полугодию наблюдается везде, причем в регионах он даже больше (+13%), чем в столицах – в Питере +10%, а в Москве всего +7%. Хотя на абсолютных значениях столичные зарплаты все равно остаются существенно выше.
● По специальностям больше всего продолжают получать разработчики и менеджеры, но стоит отметить существенный рост ЗП у продажников (+33%), специалистов по контенту (+26%) и тестировщиков (+20%).
Среди разработчиков больше всего получают архитекторы ПО (388 тысяч), правда не очень понятно, почему они попали в разработчики – это все-таки значительно отличающаяся роль. А также много получают разработчики мобильных приложений (217 тыс.) и специалисты по базам данных и бэкенд-разработке – по 200 тыс. рублей. Причем как-то странно, что бэкенд-разработчики получают несколько меньше, чем фулстек-специалисты (191 тыс.).
● По языкам программирования продолжают лидировать специалисты в Objective-С – 342 тыс. рублей, несмотря на падение в 10% к предыдущему кварталу. Также в лидерах Elixir-разработчики (312 тыс.) и шарящие в Scala айтишники (300 тыс.).
● Среди компаний самые щедрые работодатели – в Avito, где медианная зарплата 351 тыс. рублей. Ближайший преследователь – Райффайзенбанк, который постепенно приближается к лидеру – 340 тыс. с ростом в 16% за полугодие. Также в топе Холдинг Т1 (315 тыс.), Иннотех (293 тыс.), VK (287 тыс.) и МТС Диджитал (278 тыс.).
Интересно, что Сбер и СберТех, которые вроде как постоянно «пылесосят» рынок и завлекают айтишников, даже в 10-ку топа не попали – или их айтишники получают настолько много, что им вообще нет дела до опросников Хабра…