Центр безопасности ИИ.

Минцифры планирует создать единый центр исследования безопасности в области ИИ. Об этом рассказала управляющий директор Лаборатории Касперского, Анна Кулашова, на форуме информационных технологий:

«Необходимо по принципу CERT, т.е. обмена данными между участниками разных рынков и разработчиками ПО, создать единый центр исследования безопасности в области ИИ. В части классической кибербезопасности проводится регулярная проверка алгоритмов безопасной разработки ПО. То же самое может касаться и алгоритмов использования ИИ для разработки, проверки и мониторинга».

Как сообщает замминистра Александр Шойтов, Минцифры уже прорабатывает создание такого центра с отраслевыми участниками, чтобы иметь возможность объединить усилия с отдельно развивающимися подразделениями компаний. Развитие центра может войти в нацпроект «Экономика данных», который сменит «Цифровую экономику».

Участники ИБ-отрасли такую активность поддерживают и при их активном вовлечении такой центр может появиться уже в этом году. По мнению экспертов, он должен быть создан на базе регулятора, к которому присоединятся заинтересованные компании – например, операторы связи, разработчики ИИ и игроки рынка в области кибербезопасности.

Центр будет помогать обеспечивать защиту, осуществлять реагирование на инциденты, давать рекомендации для их решения и прогнозировать новые угрозы, а также позволит обмениваться опытом в части найденных уязвимостей и инструментов их предотвращения. Но удовольствие будет не из дешевых – по оценкам экспертов его содержание может обойтись до 30 млн рублей в месяц.

Девушкам в IT всё ещё приходится непросто.

По данным "Хабр Карьеры", из 510 тыс. резюме на платформе только каждое четвёртое (27%) — женское. Однако число соискателей-девушек в IT растет активнее: в среднем, на 34% — от 77 тыс. в 2022 до 139 тыс. профилей в 2024. В то время как темп роста резюме от мужчин немного уступает — ежегодно в среднем на 24%.

Каждая третья девушка в IT, по данным опроса Skillfactory, считает, что ей нужно работать усерднее, чем мужчинам, чтобы доказать свой профессионализм. При этом чуть меньшая доля опрошенных утверждает, что успехи в карьере не зависят от гендера.

По словам девушек, каждая третья (31%) сталкивалась с сексизмом на собеседованиях. Некорректные вопросы чаще всего касались личной жизни — семейного положения, наличия детей и декретного отпуска. Реже звучали вопросы о готовности работать в мужском коллективе или сомнения в компетенциях.

Мужчины в два раза реже (в 26% случаев), чем женщины (48%), считают, что в индустрии существует стеклянный потолок — комплекс ограничений для женского карьерного роста. При этом в том, что IT-карьера не подходит для женщин, уверены 45% мужчин. Чаще всего с этим соглашались разработчики (55% среди них), реже всего — тестировщики (10%).

При этом цифры калькулятора "Хабр Карьеры" говорят следующее. Средняя зарплата (до вычета) у женщин в IT снизилась на 19% в 2022-2023 годах — до 89 тыс. рублей. Напротив, у мужчин она выросла до 118 тыс. рублей. Желаемая медианная зарплата в 2023 году у женщин тоже ниже — 111 тыс. против 154 тыс. рублей у мужчин.

Динамика зарплат может говорить о том, что больше женщин стали активнее искать работу в сфере, при этом многие из них идут, например, в тестировщики или UX/UI-дизайн. Самые высокие барьеры входа как раз в высокооплачиваемых направлениях — анализ данных и разработка.

Директор Women in Tech Russia Анастасия Трехбратская отмечает, что в IT всё ещё остаётся проблема гендерного неравенства, хотя женщин в индустрии и правда стало больше. Кроме того, от обсуждений наконец перешли к поэтапному решению проблемы.

Женщины стали говорить больше о себе, свой профессиональный путь они подают не через общепринятые стандарты и фразы, а через своё видение, они открыто говорят о проблемах, с которыми сталкивались сами, что помогает другим женщинам взглянуть на свои ситуации иначе.

"Эдтехно" не раз говорил про то, что в России сохраняются предубеждения вокруг карьеры женщин в digital-сфере. Радует, что компании обращают внимание на этот вопрос, но работы предстоит ещё много.

Вчера следили за заявлениями Михаила Мишустина, сегодня – Владимира Путина. Президент в выступлении на XII съезде Федерации независимых профсоюзов России коснулся сферы образования и подготовки кадров.

- Путин пообещал дополнительно поддержать вузы, которые запускают совместные проекты с реальным сектором экономики.

- Постоянное повышение квалификации – абсолютный нарратив и требование времени.

- Сотрудничество образовательных организаций и предприятий охватит всю систему образования, в том силе подготовку кадров для школ, больниц, поликлиник, сферы услуг, туризма и т.д.

- Выпускники в России должны быть уверены, что получат интересную работу по специальности.

- Важно увеличить зарплаты преподавателей фундаментальных дисциплин в вузах, в пилотном режиме это начнётся с 1 сентября.

- Новая модель оплаты труда бюджетников будет отработана в ряде регионов, в 2027 году на нее должна перейти вся страна.

Имущество Аяза Шабутдинова постановили арестовать. Таганский районный суд Москвы наложил арест на имущество основателя "Like Центра", которого обвиняют в мошенничестве по 50 эпизодам.

Судья удовлетворил ходатайство следствия. Арест наложили на российские банковские счета Шабутдинова, изъятые в ходе обыска денежные средства и транспортное средство (видимо, машину). На сайте Таганского суда информации о заседании пока нет.

Арест наложили, по данным Telegram-канала "Суды общей юрисдикции города Москвы", также на имущество Алексеева В.А. Вероятно, речь идёт о Василии Алексееве, который в декабре 2023 стал новым гендиром "Like Центра".

Накануне мы писали, что сторона защиты пригласила доктора юридических наук Павла Яни для экспертизы учебных материалов проекта Шабутдинова. Эксперт мошенничества не выявил.

В японских школах учебный год начинается в апреле, и на этот раз учёбу начали не только школьники. Восемь пингвинов в парке Matsue Vogel получили школьные рюкзачки рандосеру — с такими обычно ходят первоклассники. Чтобы птичкам было легче, аксессуары сшили из фетра.

Самый младший их птиц, годовалый Кейтаро, остался без рюкзачка, зато получил сумочку, похожую на те, которые носят воспитанники детских садов.

График основного периода ЕГЭ поменяли из-за пересдач.

Совместный приказ опубликовали Рособрнадзор и Минпросвещения. Изменились как даты самих экзаменов, так и резервных дней. Также появились указания, в какой из дней какие экзамены можно будет пересдать.

Расписание основного периода:

• 23 мая (четверг) — география, литература, химия;
• 28 мая (вторник) — русский язык;
• 31 мая (пятница) — математика (базовый и профильный уровни);
• 4 июня (вторник) — обществознание, физика;
• 7 июня (пятница) — иностранные языки (устная часть), информатика;
• 8 июня (суббота) — иностранные языки(устная часть), информатика;
• 11 июня (вторник) — биология, иностранные языки (письменная часть), история.

Резервные дни основного периода:

• 13 июня (четверг) — география, литература, обществознание, физика;
• 17 июня (понедельник) — русский язык;
• 18 июня (вторник) — иностранные языки (устная часть), история, химия;
• 19 июня (среда) — биология, иностранные языки (письменная часть), информатика;
• 20 июня (четверг) — математика (базовый и профильный уровни);
• 21 июня (пятница) — все предметы.

Расписание пересдач:

• 4 июля (четверг) — информатика, обществознание, русский язык, физика. химия, иностранные языки (письменная часть);
• 5 июля (пятница) — биология, география, математика (базовый и профильный уровни), история, литература, иностранные языки (устная часть).

В интервью телеканалу "Россия 24" министр науки и образования Валерий Фальков ответил на вопрос о возвращении распределений после окончания вуза. Глава Минобрнауки считает (и мы с ним согласны), что косвенная замена такой механики — целевой приём.

Это не совсем то распределение, которое было в советское время, но в любом случае это осознанный выбор абитуриента, когда он поступает, понимая, куда он пойдет на работу. Больше всего целевых мест у нас как раз в области медицины или здравоохранения и в области образования и педагогических наук.

Вопрос касался специальностей, где наблюдается дефицит кадров, в частности — педагогики. Но с нашей точки зрения даже вопрос задан неправильно. Дефицит кадров — как в меме — просто существует, специалистов не хватает примерно везде, вопрос исключительно в степени.

Во многом это обусловлено демографией (низкой рождаемостью в 1990-х и начале 2000-х), уровнем зарплат (не поверите, низким), высокой внутренней конкуренцией за специалистов. Например, многие профи рабочих специальностей выбирают работу не в коммерческом секторе, а, допустим, в ОПК.

В отличие от советского времени, сейчас компании вынуждены соревноваться за кадры. Причём конкуренция HR-брендов начинается чуть ли не со школы. Популярность таких проектов, как "Профилум", только подтверждают наш тезис. Сюда же — многочисленные партнёрские кафедры в вузах.

Целевой набор при этой остаётся пока теневой зоной. Посмотрим, изменится ли что-то с запуском открытой "биржи" целевых на "Работе России". Быстрых перемен ждать не стоит — места также спокойно могут отдавать "своим". "Ростех" и вовсе считает, что если это ребёнок сотрудника, то это преимущество.

Но и компании понять можно. Как отметил Валерий Фальков, главная проблема "целевиков" — не все возвращаются работать туда, где взяли направление. Это можно сделать и легально, например, компенсировав из своего кармана бюджетные затраты на обучение.

Но тут мы снова возвращаемся к рынку: специалисты ищут лучших условий, молодые люди — лучшей жизни. И это очевидно, что в текущих условиях районная больница тут проигрывает частной клинике, а сельская школа — частной школе с пансионатом для педагогов.

Но даже среди двух коммерческих компаний молодой специалист выберет ту, где работать приятнее, а перспективы более прозрачны. И есть подозрение, что регулированием сверху это не поправишь. Придётся тратиться на сотрудников — даже молодых и перспективных.

Вот и разъяснения по контрольным, сократить количество которых поручил Путин. Норматив по ним буквально спустят сверху. Сигнал вполне четкий: школа должна учить, а не проверять.

Новый тренд в соцсетях: не смогли найти спеца, воспитываем своего. Вот вам и ранняя профориентация.

В каждой шутке только доля шутки. Подписчики прислали скриншот – фотографию экрана с рекламой бесплатного курса от Оксаны Самойловой про детский успех.

Хотя лого не видно, понятно, что это курс от Skysmart (детский сегмент Skyeng). Мы даже попытались найти этот курс, что называется, ручками — не вышло. Знание настолько ценное, что выпадает исключительно в промо, по велению сил рандома.

Если серьëзно, то Skysmart пока неофициальный лидер эдтеха по коллаборациям с инфобизом. И это разумно — компания бьет по массовому сегменту аудитории, поэтому сотрудничает с их кумирами.

Кратко про бюрократию и допнагрузку школьных педагогов.

Отправляйте коллегам-учителям, если жизненно.

Молодёжь меняет молоток на пассатижи.

Как пишет Wall Street Journal, в США новый тренд — зумеры (поколение 1997-2012 г.р.) разочаровываются в обучении в колледжах и уходят в т.н. рабочие профессии. Молодых людей беспокоит развитие ИИ, и они хотят обеспечить себя реальной занятостью. Роботы пока чинить трубы и проводку сами не могут.

При этом в США наблюдается жёсткий дефицит сантехников и электриков: к 2027 году он может достигнуть 550 тыс. человек. А зарплаты, по законам рынка, идут вверх — в 2023 годовой доход сантехника был около $80 тыс. в год, а это около 625 тыс. рублей в месяц. Российским айтишникам и не снилось.

В России пока массового тренда нет, но каждый третий россиянин уже готов получить рабочую квалификацию. Главная причина — заработок. Согласно другому опросу, сменить офис на мастерскую, кондитерскую или завод готов каждый второй (по разным причинам) за 100-200 тыс. рублей ежемесячно.

В общем, в России и правда кроме пути в IT появился и другой — рабочие специальности. Посмотрим, как это скажется на молодых специалистах.

"Вышка" сохраняет популярность. Согласно данным опроса экспертов РАНХиГС, каждый второй учащийся СПО планирует после колледжа получить высшее образование. Кроме того, большинство уверены, что окончить вуз нужно (20,7%) или желательно (35,3%) для успешной карьеры.

Девушки чуть чаще, чем парни, хотят получить высшее образование — 54,7% против 46,3%. Значительно выше доля желающих пойти в вуз среди тех, у кого более обеспеченные и образованные родители — 67,3 и 69,8% соответственно.

При этом основным качеством для успешной карьеры считают трудоспособность — 62,1% выбрали этот вариант. Качественное образование (41,2%) и постоянное повышение квалификации (36,3%) называли значительно реже. Важным фактором считают также исполнительность (39,1%).

Полную презентацию с результатами можно найти тут.