Инвестиции в мировой эдтех упали до уровня 2010 года.
По данным HolonIQ, за 1 кв. 2024 года зафиксировано около 100 сделок с привлечением всего $580 млн. Сравнимый объëм инвестиций был в 1 кв. 2010 года — $550 млн.
Что происходит — не понятно. Есть подозрение, что рынок не умирает, но трансформируется, в том числе под влиянием ИИ. Не зря Альтман говорил, что сейчас время маленьких команд.
С другой стороны, классический эдтех, который взлетал в 2010-х, может больше не привлекать инвесторов. Записать курсы и их выложить каждый может (нет, но это другой разговор), а вы попробуйте нас удивить.
В венчурном инвестировании очень важно пропитчить идею, что сейчас, да, нужны деньги, но потом точно взлетит. Но сейчас почти невозможно ничего прогнозировать.
Более того, стартап — высокорисковый актив, помирающий с вероятностью 90%. Это в принципе барьер для инвесторов, а на фоне мировой турбулентности и подавно.
По данным HolonIQ, за 1 кв. 2024 года зафиксировано около 100 сделок с привлечением всего $580 млн. Сравнимый объëм инвестиций был в 1 кв. 2010 года — $550 млн.
Что происходит — не понятно. Есть подозрение, что рынок не умирает, но трансформируется, в том числе под влиянием ИИ. Не зря Альтман говорил, что сейчас время маленьких команд.
С другой стороны, классический эдтех, который взлетал в 2010-х, может больше не привлекать инвесторов. Записать курсы и их выложить каждый может (нет, но это другой разговор), а вы попробуйте нас удивить.
В венчурном инвестировании очень важно пропитчить идею, что сейчас, да, нужны деньги, но потом точно взлетит. Но сейчас почти невозможно ничего прогнозировать.
Более того, стартап — высокорисковый актив, помирающий с вероятностью 90%. Это в принципе барьер для инвесторов, а на фоне мировой турбулентности и подавно.
Мы уже рассказывали вам про новый ВКС TeleBoss, и вы попросили более подробно описать его функционал. Специально для читателей "Эдтехно" сделали обзор на новую платформу от Prodamus.
• Удобная регистрация. Буквально за пять минут — нужен только телефон, email, новые логин и пароль.
• Пользоваться можно прямо с веб-версии, без установки приложений, дополнительного ПО и т.д. Это очень удобно, если нужно быстро собрать встречу.
• Тарифных планов несколько, в т.ч. бесплатный. Индивидуальный стоит 2,25 тыс. рублей в месяц, корпоративный тариф рассчитывается по запросу.
• Переключение тёмной и светлой темы пригодится работающим в разных часовых поясах и в разное время.
• Правда простая и удобная навигация. Всё очень просто — вот группы, вот комнаты для занятий, вот записи и т.д.
• На бесплатном тарифе можно провести конференцию до 10 участников и вебинар до 25, на персональном — до 100 и там, и там.
• Для бизнеса — до 1 тыс. человек на конференции и до 10 тыс. на вебинаре. Хорошо для масштабных встреч, больших мероприятий.
• По каждой встрече можно узнать аналитику. При этом сервис интегрирован с CRM и платёжным сервисом Prodamus.
• Про функционал можно больше узнать в подробной инструкции — кликаем по "Центр помощи". Внутри ответы практически на всё с подробными скринами.
В целом очевидно, что у Prodamus получилось собрать ВКС, который отвечает задачам онлайн-образования — от индивидуалов-экспертов до крупных компаний.
Мы ещё раз отметим, что нам очень понравилась простота использования сервиса — т.е. он подойдёт для пользователей с разным уровнем цифровой грамотности.
• Удобная регистрация. Буквально за пять минут — нужен только телефон, email, новые логин и пароль.
• Пользоваться можно прямо с веб-версии, без установки приложений, дополнительного ПО и т.д. Это очень удобно, если нужно быстро собрать встречу.
• Тарифных планов несколько, в т.ч. бесплатный. Индивидуальный стоит 2,25 тыс. рублей в месяц, корпоративный тариф рассчитывается по запросу.
• Переключение тёмной и светлой темы пригодится работающим в разных часовых поясах и в разное время.
• Правда простая и удобная навигация. Всё очень просто — вот группы, вот комнаты для занятий, вот записи и т.д.
• На бесплатном тарифе можно провести конференцию до 10 участников и вебинар до 25, на персональном — до 100 и там, и там.
• Для бизнеса — до 1 тыс. человек на конференции и до 10 тыс. на вебинаре. Хорошо для масштабных встреч, больших мероприятий.
• По каждой встрече можно узнать аналитику. При этом сервис интегрирован с CRM и платёжным сервисом Prodamus.
• Про функционал можно больше узнать в подробной инструкции — кликаем по "Центр помощи". Внутри ответы практически на всё с подробными скринами.
В целом очевидно, что у Prodamus получилось собрать ВКС, который отвечает задачам онлайн-образования — от индивидуалов-экспертов до крупных компаний.
Мы ещё раз отметим, что нам очень понравилась простота использования сервиса — т.е. он подойдёт для пользователей с разным уровнем цифровой грамотности.
Холдинг Ultimate Education выкупил 100% МИИН.
Семейство школ UE пополнилось новым проектом — Международным институтом интегративной нутрициологии, или МИИН. Компания занимается обучением специалистов по питанию и здоровому образу жизни. Сейчас их называют также heath-коучи (коучи по здоровью). Сумма сделки не разглашается.
Управляющий директор холдинга Никита Подлипский отмечет, что стратегия компании — объединение нишевых проектах, лидирующих в своих сегмента, и их дальнейшее развитие. Аналогичная история будет и с МИИН.
Участники сделки ставят на то, что в России растёт спрос за здоровый образ жизни, отказ от вредных привычек и правильное питание. Умеренного ЗОЖ придерживается каждый второй россиянин. Основательница МИИН Ната Гончар так комментирует этот тренд:
Интерес к сфере здоровья и здорового образа жизни — не новость для эдтех-рынка. По словам создательницы Smart Ranking Дарьи Рыжковой, крупные игроки (например, "Нетология" и Skilllbox) уже давно запускают онлайн-курсы по направлению "Здоровье", в частности — по нутрициологии.
Следует ожидать, что покупка МИИН усилит положение Ultimate Education на российском эдтех-рынка, а ниша health-коучинга и курсов по здоровью привлечёт к бренду UE дополнительных клиентов.
Семейство школ UE пополнилось новым проектом — Международным институтом интегративной нутрициологии, или МИИН. Компания занимается обучением специалистов по питанию и здоровому образу жизни. Сейчас их называют также heath-коучи (коучи по здоровью). Сумма сделки не разглашается.
Управляющий директор холдинга Никита Подлипский отмечет, что стратегия компании — объединение нишевых проектах, лидирующих в своих сегмента, и их дальнейшее развитие. Аналогичная история будет и с МИИН.
МИИН является ведущим отраслевым проектом в нутрициологии и health коучинге, известен на рынке высоким качеством образования, научно-методической базой и большим комьюнити. Впереди большая работа по интеграции проекта в холдинг, внедрению наших единых стандартов и проработке запусков новых образовательных продуктов.
Участники сделки ставят на то, что в России растёт спрос за здоровый образ жизни, отказ от вредных привычек и правильное питание. Умеренного ЗОЖ придерживается каждый второй россиянин. Основательница МИИН Ната Гончар так комментирует этот тренд:
Сфера нутрициологии в России имеет большой потенциал для развития и является перспективным направлением на рынке образования. Все больше людей осознают важность сбалансированного питания и здорового образа жизни, что приводит к формированию высокого спроса на специалистов в этой сфере.
Интерес к сфере здоровья и здорового образа жизни — не новость для эдтех-рынка. По словам создательницы Smart Ranking Дарьи Рыжковой, крупные игроки (например, "Нетология" и Skilllbox) уже давно запускают онлайн-курсы по направлению "Здоровье", в частности — по нутрициологии.
Следует ожидать, что покупка МИИН усилит положение Ultimate Education на российском эдтех-рынка, а ниша health-коучинга и курсов по здоровью привлечёт к бренду UE дополнительных клиентов.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Премьер-министр отчитался в Госдуме о работе правительства за год. Выбрали из речи Мишустина главное про образование:
- В рамках программы капремонта приведено в порядок свыше 4 тыс. зданий общеобразовательных организаций. В прошлом году – около двух с половиной тысяч.
- Классные руководители на малых территориях (где живет менее 100 тыс. человек) получили по 5 тыс. рублей надбавки к зарплате с марта. Это свыше 565 тыс. педагогов.
- С сентября советники директоров по воспитанию в школах и колледжах будут получать ежемесячную надбавку в размере 5 тыс. рублей.
- С момента запуска «Пушкинскую карту» получили более 10 млн человек, приобретено свыше 64 млн билетов (что это такое, можно почитать тут).
- Пересмотрели подходы к обучению в колледжах – почти все выпускники колледжей после завершения учебы устраиваются на работу по профилю.
- В общем числе научных исследователей в России почти половина – младше 39 лет.
- В прошлом году было создано дополнительно 60 образовательных кластеров, которые готовят сотрудников в сфере медицины, педагогики, туризма, искусства и креативной индустрии.
- Около 4 млрд рублей инвестировали предприятия в образовательные кластеры.
- 132 вуза участвуют в проекте «Приоритет-2030» (на его базе университеты ведут с академическими центрами фундаментальные и прикладные исследования). В половину таких исследований крупные компании вложили уже 18 млрд рублей.
- В рамках программы капремонта приведено в порядок свыше 4 тыс. зданий общеобразовательных организаций. В прошлом году – около двух с половиной тысяч.
- Классные руководители на малых территориях (где живет менее 100 тыс. человек) получили по 5 тыс. рублей надбавки к зарплате с марта. Это свыше 565 тыс. педагогов.
- С сентября советники директоров по воспитанию в школах и колледжах будут получать ежемесячную надбавку в размере 5 тыс. рублей.
- С момента запуска «Пушкинскую карту» получили более 10 млн человек, приобретено свыше 64 млн билетов (что это такое, можно почитать тут).
- Пересмотрели подходы к обучению в колледжах – почти все выпускники колледжей после завершения учебы устраиваются на работу по профилю.
- В общем числе научных исследователей в России почти половина – младше 39 лет.
- В прошлом году было создано дополнительно 60 образовательных кластеров, которые готовят сотрудников в сфере медицины, педагогики, туризма, искусства и креативной индустрии.
- Около 4 млрд рублей инвестировали предприятия в образовательные кластеры.
- 132 вуза участвуют в проекте «Приоритет-2030» (на его базе университеты ведут с академическими центрами фундаментальные и прикладные исследования). В половину таких исследований крупные компании вложили уже 18 млрд рублей.
⚡️Пересдача ЕГЭ в этом году будет 4 и 5 июля, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин.
11–13 апреля 2024 г. состоится Грушинская социологическая конференция — 2024. Тема — «Метаморфозы общества и исследовательской индустрии: новые вызовы».
Приглашаются социологи, исследователи рынков, представители консалтинга и других сфер бизнеса, государственных органов и НКО, а также специалисты по связям с общественностью и журналисты.
Регистрация заканчивается 7 апреля. Основные мероприятия пройдут 11-12 апреля 2024 на площадке Финансового университета при Правительстве РФ в Москве. Третий день конференции пройдёт онлайн 13 апреля.
Десяти самым быстрым — скидка 20% на билет по промокоду EdTech ⚡️
#анонс
Приглашаются социологи, исследователи рынков, представители консалтинга и других сфер бизнеса, государственных органов и НКО, а также специалисты по связям с общественностью и журналисты.
Регистрация заканчивается 7 апреля. Основные мероприятия пройдут 11-12 апреля 2024 на площадке Финансового университета при Правительстве РФ в Москве. Третий день конференции пройдёт онлайн 13 апреля.
Десяти самым быстрым — скидка 20% на билет по промокоду EdTech ⚡️
#анонс
Forwarded from Инфобиз
Эксперт юрфака МГУ не углядел в Аязе Шабутдинове мошенника.
Как сообщает BAZA, защита привлекла доктора юридических наук Павла Яни, чтобы тот оценил, было ли в действиях инфобизнесмена мошенничество. Напомним, что по версии следствия Шабутдинов обманывал своих клиентов, обещая им выход на высокий доход после прохождения обучения.
Яни заключил, что в действиях Аяза Шабутдинова не было ничего мошеннического. Курсы "Like Центра" направлены на развитие предпринимательских навыков. Бизнес — рисковая деятельность (по законодательному определению), поэтому никакие знания, умения и навыки не гарантируют бизнесмену успех. Следовательно, качество образовательных услуг в бизнес-обучении нельзя определять по результатам студентов.
Адвокат Шабутдинова Дмитрий Григориади считает, что это заключение должно стать одним из ключевых доводов защиты.
Аналогичные доводы, но не в юридической плоскости, а в публичной дискуссии приводил бизнес-омбудсмен Борис Титов. Он утверждал, что в деле не было ничего об уклонении инфобизнесмена от налогов. Речь шла исключительно об обвинениях студентов, которые рассчитывали, купив курс, заработать миллионы. Титов упомянул и заслуги Шабутдинова, в частности — создание предпринимательского сообщества на базе "Like Центра".
Сам Шабутдинов пока находится в СИЗО. Сейчас мера пресечения назначена на срок до 16 апреля 2024 года.
Как сообщает BAZA, защита привлекла доктора юридических наук Павла Яни, чтобы тот оценил, было ли в действиях инфобизнесмена мошенничество. Напомним, что по версии следствия Шабутдинов обманывал своих клиентов, обещая им выход на высокий доход после прохождения обучения.
Яни заключил, что в действиях Аяза Шабутдинова не было ничего мошеннического. Курсы "Like Центра" направлены на развитие предпринимательских навыков. Бизнес — рисковая деятельность (по законодательному определению), поэтому никакие знания, умения и навыки не гарантируют бизнесмену успех. Следовательно, качество образовательных услуг в бизнес-обучении нельзя определять по результатам студентов.
Адвокат Шабутдинова Дмитрий Григориади считает, что это заключение должно стать одним из ключевых доводов защиты.
Аналогичные доводы, но не в юридической плоскости, а в публичной дискуссии приводил бизнес-омбудсмен Борис Титов. Он утверждал, что в деле не было ничего об уклонении инфобизнесмена от налогов. Речь шла исключительно об обвинениях студентов, которые рассчитывали, купив курс, заработать миллионы. Титов упомянул и заслуги Шабутдинова, в частности — создание предпринимательского сообщества на базе "Like Центра".
Сам Шабутдинов пока находится в СИЗО. Сейчас мера пресечения назначена на срок до 16 апреля 2024 года.
Место обучения отходит на второй план.
Почти 80% работодателей готовы брать на работу выпускников онлайн-курсов (данные исследования «Работа.ру» и «СберПодбор»). Большая часть из них (38%) сделает это, если кандидат хорошо покажет себя на собеседовании, 23% – если успешно пройдет тестовое задание, 16% готовы взять выпускника онлайн-курсов только на стажировку. Только 23% думают, что не сработаются с сотрудниками, пришедшими в профессию через онлайн-курсы.
Чаще всего среди выпускников онлайн-курсов ищут:
- менеджеров по продажам (47%);
- HR-специалистов (24%),
- маркетологов (18%);
- SMM-менеджеров (16%)
- аналитиков (16%).
В целом все как и с классическим обучением: большинство работодателей считают, что успех кандидата зависит от его активности и способностей, что могут быть как хорошие, так и плохие курсы, что смотреть надо в первую очередь на навыки. Но скепсис в отношении именно формы обучения явно перестал быть определяющим фактором при найме, и это главный и самый важный вывод этого исследования.
Почти 80% работодателей готовы брать на работу выпускников онлайн-курсов (данные исследования «Работа.ру» и «СберПодбор»). Большая часть из них (38%) сделает это, если кандидат хорошо покажет себя на собеседовании, 23% – если успешно пройдет тестовое задание, 16% готовы взять выпускника онлайн-курсов только на стажировку. Только 23% думают, что не сработаются с сотрудниками, пришедшими в профессию через онлайн-курсы.
Чаще всего среди выпускников онлайн-курсов ищут:
- менеджеров по продажам (47%);
- HR-специалистов (24%),
- маркетологов (18%);
- SMM-менеджеров (16%)
- аналитиков (16%).
В целом все как и с классическим обучением: большинство работодателей считают, что успех кандидата зависит от его активности и способностей, что могут быть как хорошие, так и плохие курсы, что смотреть надо в первую очередь на навыки. Но скепсис в отношении именно формы обучения явно перестал быть определяющим фактором при найме, и это главный и самый важный вывод этого исследования.
Forwarded from СофтТех
Центр безопасности ИИ.
Минцифры планирует создать единый центр исследования безопасности в области ИИ. Об этом рассказала управляющий директор Лаборатории Касперского, Анна Кулашова, на форуме информационных технологий:
Как сообщает замминистра Александр Шойтов, Минцифры уже прорабатывает создание такого центра с отраслевыми участниками, чтобы иметь возможность объединить усилия с отдельно развивающимися подразделениями компаний. Развитие центра может войти в нацпроект «Экономика данных», который сменит «Цифровую экономику».
Участники ИБ-отрасли такую активность поддерживают и при их активном вовлечении такой центр может появиться уже в этом году. По мнению экспертов, он должен быть создан на базе регулятора, к которому присоединятся заинтересованные компании – например, операторы связи, разработчики ИИ и игроки рынка в области кибербезопасности.
Центр будет помогать обеспечивать защиту, осуществлять реагирование на инциденты, давать рекомендации для их решения и прогнозировать новые угрозы, а также позволит обмениваться опытом в части найденных уязвимостей и инструментов их предотвращения. Но удовольствие будет не из дешевых – по оценкам экспертов его содержание может обойтись до 30 млн рублей в месяц.
Минцифры планирует создать единый центр исследования безопасности в области ИИ. Об этом рассказала управляющий директор Лаборатории Касперского, Анна Кулашова, на форуме информационных технологий:
«Необходимо по принципу CERT, т.е. обмена данными между участниками разных рынков и разработчиками ПО, создать единый центр исследования безопасности в области ИИ. В части классической кибербезопасности проводится регулярная проверка алгоритмов безопасной разработки ПО. То же самое может касаться и алгоритмов использования ИИ для разработки, проверки и мониторинга».
Как сообщает замминистра Александр Шойтов, Минцифры уже прорабатывает создание такого центра с отраслевыми участниками, чтобы иметь возможность объединить усилия с отдельно развивающимися подразделениями компаний. Развитие центра может войти в нацпроект «Экономика данных», который сменит «Цифровую экономику».
Участники ИБ-отрасли такую активность поддерживают и при их активном вовлечении такой центр может появиться уже в этом году. По мнению экспертов, он должен быть создан на базе регулятора, к которому присоединятся заинтересованные компании – например, операторы связи, разработчики ИИ и игроки рынка в области кибербезопасности.
Центр будет помогать обеспечивать защиту, осуществлять реагирование на инциденты, давать рекомендации для их решения и прогнозировать новые угрозы, а также позволит обмениваться опытом в части найденных уязвимостей и инструментов их предотвращения. Но удовольствие будет не из дешевых – по оценкам экспертов его содержание может обойтись до 30 млн рублей в месяц.
Девушкам в IT всё ещё приходится непросто.
По данным "Хабр Карьеры", из 510 тыс. резюме на платформе только каждое четвёртое (27%) — женское. Однако число соискателей-девушек в IT растет активнее: в среднем, на 34% — от 77 тыс. в 2022 до 139 тыс. профилей в 2024. В то время как темп роста резюме от мужчин немного уступает — ежегодно в среднем на 24%.
Каждая третья девушка в IT, по данным опроса Skillfactory, считает, что ей нужно работать усерднее, чем мужчинам, чтобы доказать свой профессионализм. При этом чуть меньшая доля опрошенных утверждает, что успехи в карьере не зависят от гендера.
По словам девушек, каждая третья (31%) сталкивалась с сексизмом на собеседованиях. Некорректные вопросы чаще всего касались личной жизни — семейного положения, наличия детей и декретного отпуска. Реже звучали вопросы о готовности работать в мужском коллективе или сомнения в компетенциях.
Мужчины в два раза реже (в 26% случаев), чем женщины (48%), считают, что в индустрии существует стеклянный потолок — комплекс ограничений для женского карьерного роста. При этом в том, что IT-карьера не подходит для женщин, уверены 45% мужчин. Чаще всего с этим соглашались разработчики (55% среди них), реже всего — тестировщики (10%).
При этом цифры калькулятора "Хабр Карьеры" говорят следующее. Средняя зарплата (до вычета) у женщин в IT снизилась на 19% в 2022-2023 годах — до 89 тыс. рублей. Напротив, у мужчин она выросла до 118 тыс. рублей. Желаемая медианная зарплата в 2023 году у женщин тоже ниже — 111 тыс. против 154 тыс. рублей у мужчин.
Динамика зарплат может говорить о том, что больше женщин стали активнее искать работу в сфере, при этом многие из них идут, например, в тестировщики или UX/UI-дизайн. Самые высокие барьеры входа как раз в высокооплачиваемых направлениях — анализ данных и разработка.
Директор Women in Tech Russia Анастасия Трехбратская отмечает, что в IT всё ещё остаётся проблема гендерного неравенства, хотя женщин в индустрии и правда стало больше. Кроме того, от обсуждений наконец перешли к поэтапному решению проблемы.
"Эдтехно" не раз говорил про то, что в России сохраняются предубеждения вокруг карьеры женщин в digital-сфере. Радует, что компании обращают внимание на этот вопрос, но работы предстоит ещё много.
По данным "Хабр Карьеры", из 510 тыс. резюме на платформе только каждое четвёртое (27%) — женское. Однако число соискателей-девушек в IT растет активнее: в среднем, на 34% — от 77 тыс. в 2022 до 139 тыс. профилей в 2024. В то время как темп роста резюме от мужчин немного уступает — ежегодно в среднем на 24%.
Каждая третья девушка в IT, по данным опроса Skillfactory, считает, что ей нужно работать усерднее, чем мужчинам, чтобы доказать свой профессионализм. При этом чуть меньшая доля опрошенных утверждает, что успехи в карьере не зависят от гендера.
По словам девушек, каждая третья (31%) сталкивалась с сексизмом на собеседованиях. Некорректные вопросы чаще всего касались личной жизни — семейного положения, наличия детей и декретного отпуска. Реже звучали вопросы о готовности работать в мужском коллективе или сомнения в компетенциях.
Мужчины в два раза реже (в 26% случаев), чем женщины (48%), считают, что в индустрии существует стеклянный потолок — комплекс ограничений для женского карьерного роста. При этом в том, что IT-карьера не подходит для женщин, уверены 45% мужчин. Чаще всего с этим соглашались разработчики (55% среди них), реже всего — тестировщики (10%).
При этом цифры калькулятора "Хабр Карьеры" говорят следующее. Средняя зарплата (до вычета) у женщин в IT снизилась на 19% в 2022-2023 годах — до 89 тыс. рублей. Напротив, у мужчин она выросла до 118 тыс. рублей. Желаемая медианная зарплата в 2023 году у женщин тоже ниже — 111 тыс. против 154 тыс. рублей у мужчин.
Динамика зарплат может говорить о том, что больше женщин стали активнее искать работу в сфере, при этом многие из них идут, например, в тестировщики или UX/UI-дизайн. Самые высокие барьеры входа как раз в высокооплачиваемых направлениях — анализ данных и разработка.
Директор Women in Tech Russia Анастасия Трехбратская отмечает, что в IT всё ещё остаётся проблема гендерного неравенства, хотя женщин в индустрии и правда стало больше. Кроме того, от обсуждений наконец перешли к поэтапному решению проблемы.
Женщины стали говорить больше о себе, свой профессиональный путь они подают не через общепринятые стандарты и фразы, а через своё видение, они открыто говорят о проблемах, с которыми сталкивались сами, что помогает другим женщинам взглянуть на свои ситуации иначе.
"Эдтехно" не раз говорил про то, что в России сохраняются предубеждения вокруг карьеры женщин в digital-сфере. Радует, что компании обращают внимание на этот вопрос, но работы предстоит ещё много.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вчера следили за заявлениями Михаила Мишустина, сегодня – Владимира Путина. Президент в выступлении на XII съезде Федерации независимых профсоюзов России коснулся сферы образования и подготовки кадров.
- Путин пообещал дополнительно поддержать вузы, которые запускают совместные проекты с реальным сектором экономики.
- Постоянное повышение квалификации – абсолютный нарратив и требование времени.
- Сотрудничество образовательных организаций и предприятий охватит всю систему образования, в том силе подготовку кадров для школ, больниц, поликлиник, сферы услуг, туризма и т.д.
- Выпускники в России должны быть уверены, что получат интересную работу по специальности.
- Важно увеличить зарплаты преподавателей фундаментальных дисциплин в вузах, в пилотном режиме это начнётся с 1 сентября.
- Новая модель оплаты труда бюджетников будет отработана в ряде регионов, в 2027 году на нее должна перейти вся страна.
- Путин пообещал дополнительно поддержать вузы, которые запускают совместные проекты с реальным сектором экономики.
- Постоянное повышение квалификации – абсолютный нарратив и требование времени.
- Сотрудничество образовательных организаций и предприятий охватит всю систему образования, в том силе подготовку кадров для школ, больниц, поликлиник, сферы услуг, туризма и т.д.
- Выпускники в России должны быть уверены, что получат интересную работу по специальности.
- Важно увеличить зарплаты преподавателей фундаментальных дисциплин в вузах, в пилотном режиме это начнётся с 1 сентября.
- Новая модель оплаты труда бюджетников будет отработана в ряде регионов, в 2027 году на нее должна перейти вся страна.
Forwarded from Инфобиз
Имущество Аяза Шабутдинова постановили арестовать. Таганский районный суд Москвы наложил арест на имущество основателя "Like Центра", которого обвиняют в мошенничестве по 50 эпизодам.
Судья удовлетворил ходатайство следствия. Арест наложили на российские банковские счета Шабутдинова, изъятые в ходе обыска денежные средства и транспортное средство (видимо, машину). На сайте Таганского суда информации о заседании пока нет.
Арест наложили, по данным Telegram-канала "Суды общей юрисдикции города Москвы", также на имущество Алексеева В.А. Вероятно, речь идёт о Василии Алексееве, который в декабре 2023 стал новым гендиром "Like Центра".
Накануне мы писали, что сторона защиты пригласила доктора юридических наук Павла Яни для экспертизы учебных материалов проекта Шабутдинова. Эксперт мошенничества не выявил.
Судья удовлетворил ходатайство следствия. Арест наложили на российские банковские счета Шабутдинова, изъятые в ходе обыска денежные средства и транспортное средство (видимо, машину). На сайте Таганского суда информации о заседании пока нет.
Арест наложили, по данным Telegram-канала "Суды общей юрисдикции города Москвы", также на имущество Алексеева В.А. Вероятно, речь идёт о Василии Алексееве, который в декабре 2023 стал новым гендиром "Like Центра".
Накануне мы писали, что сторона защиты пригласила доктора юридических наук Павла Яни для экспертизы учебных материалов проекта Шабутдинова. Эксперт мошенничества не выявил.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В японских школах учебный год начинается в апреле, и на этот раз учёбу начали не только школьники. Восемь пингвинов в парке Matsue Vogel получили школьные рюкзачки рандосеру — с такими обычно ходят первоклассники. Чтобы птичкам было легче, аксессуары сшили из фетра.
Самый младший их птиц, годовалый Кейтаро, остался без рюкзачка, зато получил сумочку, похожую на те, которые носят воспитанники детских садов.
Самый младший их птиц, годовалый Кейтаро, остался без рюкзачка, зато получил сумочку, похожую на те, которые носят воспитанники детских садов.
График основного периода ЕГЭ поменяли из-за пересдач.
Совместный приказ опубликовали Рособрнадзор и Минпросвещения. Изменились как даты самих экзаменов, так и резервных дней. Также появились указания, в какой из дней какие экзамены можно будет пересдать.
Расписание основного периода:
• 23 мая (четверг) — география, литература, химия;
• 28 мая (вторник) — русский язык;
• 31 мая (пятница) — математика (базовый и профильный уровни);
• 4 июня (вторник) — обществознание, физика;
• 7 июня (пятница) — иностранные языки (устная часть), информатика;
• 8 июня (суббота) — иностранные языки(устная часть), информатика;
• 11 июня (вторник) — биология, иностранные языки (письменная часть), история.
Резервные дни основного периода:
• 13 июня (четверг) — география, литература, обществознание, физика;
• 17 июня (понедельник) — русский язык;
• 18 июня (вторник) — иностранные языки (устная часть), история, химия;
• 19 июня (среда) — биология, иностранные языки (письменная часть), информатика;
• 20 июня (четверг) — математика (базовый и профильный уровни);
• 21 июня (пятница) — все предметы.
Расписание пересдач:
• 4 июля (четверг) — информатика, обществознание, русский язык, физика. химия, иностранные языки (письменная часть);
• 5 июля (пятница) — биология, география, математика (базовый и профильный уровни), история, литература, иностранные языки (устная часть).
Совместный приказ опубликовали Рособрнадзор и Минпросвещения. Изменились как даты самих экзаменов, так и резервных дней. Также появились указания, в какой из дней какие экзамены можно будет пересдать.
Расписание основного периода:
• 23 мая (четверг) — география, литература, химия;
• 28 мая (вторник) — русский язык;
• 31 мая (пятница) — математика (базовый и профильный уровни);
• 4 июня (вторник) — обществознание, физика;
• 7 июня (пятница) — иностранные языки (устная часть), информатика;
• 8 июня (суббота) — иностранные языки(устная часть), информатика;
• 11 июня (вторник) — биология, иностранные языки (письменная часть), история.
Резервные дни основного периода:
• 13 июня (четверг) — география, литература, обществознание, физика;
• 17 июня (понедельник) — русский язык;
• 18 июня (вторник) — иностранные языки (устная часть), история, химия;
• 19 июня (среда) — биология, иностранные языки (письменная часть), информатика;
• 20 июня (четверг) — математика (базовый и профильный уровни);
• 21 июня (пятница) — все предметы.
Расписание пересдач:
• 4 июля (четверг) — информатика, обществознание, русский язык, физика. химия, иностранные языки (письменная часть);
• 5 июля (пятница) — биология, география, математика (базовый и профильный уровни), история, литература, иностранные языки (устная часть).
В интервью телеканалу "Россия 24" министр науки и образования Валерий Фальков ответил на вопрос о возвращении распределений после окончания вуза. Глава Минобрнауки считает (и мы с ним согласны), что косвенная замена такой механики — целевой приём.
Вопрос касался специальностей, где наблюдается дефицит кадров, в частности — педагогики. Но с нашей точки зрения даже вопрос задан неправильно. Дефицит кадров — как в меме — просто существует, специалистов не хватает примерно везде, вопрос исключительно в степени.
Во многом это обусловлено демографией (низкой рождаемостью в 1990-х и начале 2000-х), уровнем зарплат (не поверите, низким), высокой внутренней конкуренцией за специалистов. Например, многие профи рабочих специальностей выбирают работу не в коммерческом секторе, а, допустим, в ОПК.
В отличие от советского времени, сейчас компании вынуждены соревноваться за кадры. Причём конкуренция HR-брендов начинается чуть ли не со школы. Популярность таких проектов, как "Профилум", только подтверждают наш тезис. Сюда же — многочисленные партнёрские кафедры в вузах.
Целевой набор при этой остаётся пока теневой зоной. Посмотрим, изменится ли что-то с запуском открытой "биржи" целевых на "Работе России". Быстрых перемен ждать не стоит — места также спокойно могут отдавать "своим". "Ростех" и вовсе считает, что если это ребёнок сотрудника, то это преимущество.
Но и компании понять можно. Как отметил Валерий Фальков, главная проблема "целевиков" — не все возвращаются работать туда, где взяли направление. Это можно сделать и легально, например, компенсировав из своего кармана бюджетные затраты на обучение.
Но тут мы снова возвращаемся к рынку: специалисты ищут лучших условий, молодые люди — лучшей жизни. И это очевидно, что в текущих условиях районная больница тут проигрывает частной клинике, а сельская школа — частной школе с пансионатом для педагогов.
Но даже среди двух коммерческих компаний молодой специалист выберет ту, где работать приятнее, а перспективы более прозрачны. И есть подозрение, что регулированием сверху это не поправишь. Придётся тратиться на сотрудников — даже молодых и перспективных.
Это не совсем то распределение, которое было в советское время, но в любом случае это осознанный выбор абитуриента, когда он поступает, понимая, куда он пойдет на работу. Больше всего целевых мест у нас как раз в области медицины или здравоохранения и в области образования и педагогических наук.
Вопрос касался специальностей, где наблюдается дефицит кадров, в частности — педагогики. Но с нашей точки зрения даже вопрос задан неправильно. Дефицит кадров — как в меме — просто существует, специалистов не хватает примерно везде, вопрос исключительно в степени.
Во многом это обусловлено демографией (низкой рождаемостью в 1990-х и начале 2000-х), уровнем зарплат (не поверите, низким), высокой внутренней конкуренцией за специалистов. Например, многие профи рабочих специальностей выбирают работу не в коммерческом секторе, а, допустим, в ОПК.
В отличие от советского времени, сейчас компании вынуждены соревноваться за кадры. Причём конкуренция HR-брендов начинается чуть ли не со школы. Популярность таких проектов, как "Профилум", только подтверждают наш тезис. Сюда же — многочисленные партнёрские кафедры в вузах.
Целевой набор при этой остаётся пока теневой зоной. Посмотрим, изменится ли что-то с запуском открытой "биржи" целевых на "Работе России". Быстрых перемен ждать не стоит — места также спокойно могут отдавать "своим". "Ростех" и вовсе считает, что если это ребёнок сотрудника, то это преимущество.
Но и компании понять можно. Как отметил Валерий Фальков, главная проблема "целевиков" — не все возвращаются работать туда, где взяли направление. Это можно сделать и легально, например, компенсировав из своего кармана бюджетные затраты на обучение.
Но тут мы снова возвращаемся к рынку: специалисты ищут лучших условий, молодые люди — лучшей жизни. И это очевидно, что в текущих условиях районная больница тут проигрывает частной клинике, а сельская школа — частной школе с пансионатом для педагогов.
Но даже среди двух коммерческих компаний молодой специалист выберет ту, где работать приятнее, а перспективы более прозрачны. И есть подозрение, что регулированием сверху это не поправишь. Придётся тратиться на сотрудников — даже молодых и перспективных.
Вот и разъяснения по контрольным, сократить количество которых поручил Путин. Норматив по ним буквально спустят сверху. Сигнал вполне четкий: школа должна учить, а не проверять.
ШАД Яндекса расширяет бесплатные программы.
В 2024 "Школа анализа данных" планирует набрать 400 студентов на программы магистратуры по анализу данных и машинному обучению. Эти цифры можно сравнить с числом студентов, поступающих в топовые российские вузы по такому же профилю. Ежегодно конкурс достигает 17 человек на место. Для абитуриентов этого года добавили возможность поступить по олимпиаде.
ШАД готовит высококлассных исследователей данных. Школа — центр экспертизы в области искусственного интеллекта: 80% выпускников работают в топовых технологических компаниях, а каждый четвёртый — в научной сфере. Расширение набора в ШАД удовлетворит запрос рынка и ускорит развитие ИИ-технологий.
В 2024 "Школа анализа данных" планирует набрать 400 студентов на программы магистратуры по анализу данных и машинному обучению. Эти цифры можно сравнить с числом студентов, поступающих в топовые российские вузы по такому же профилю. Ежегодно конкурс достигает 17 человек на место. Для абитуриентов этого года добавили возможность поступить по олимпиаде.
ШАД готовит высококлассных исследователей данных. Школа — центр экспертизы в области искусственного интеллекта: 80% выпускников работают в топовых технологических компаниях, а каждый четвёртый — в научной сфере. Расширение набора в ШАД удовлетворит запрос рынка и ускорит развитие ИИ-технологий.