Управленцы устали.

Больше трети (43%) руководителей готовы отказаться от своей должности и пересмотреть свою карьеру, говорят данные опроса Skillfactory и «Зарплаты.ру». Знаменитый ворк-лайф баланс победил.

Управленцы жалуются на раздражительность (64%), потерю интереса к работе (40%), проблемы со здоровьем (32%) и личной жизнью (14%), а также:

- почти половина находится в постоянном стрессе из-за высокой ответственности;
- больше 40% устали от необходимости постоянно мотивировать сотрудников;
- треть раздражает необходимость всегда быть на связи;
- каждый десятый хочет больше творческих задач.

Какой выход? Часть видит его в удаленке, часть хочет работу с творческими задачами.

Но если с мотивами сменить кресло начальника на что-то попроще все более-менее очевидно, то с мотивацией остаться руководить любопытно. Да, большая часть хочет карьерных достижений и полагает, что так себя реализовывает. Но четверти банально жалко времени и сил, потраченных на достигаторство, еще 7% не уходит, потому что боится расстроить своих близких, и еще 7% не хочет портить самооценку.

Мы уже писали про то, как меняется рынок труда. Общее абсолютно для всех категорий: хочется меньше работать и больше жить. Мы все слишком устали от событий последний трех лет и хотим не высоких должностей, а пощады.

Владимир Путин предложил оптимизировать школьную программу. В частности, сократить домашние задания и количество контрольных работ. Нет, это не первоапрельская шутка, это поручения по итогам послания Федеральному собранию.

Для нас отдельная загадка, как это будут делать при условии, что школьную программу шпигуют информацией с каждым годом всë сильнее. И мы уже молчим про блок воспитательных мероприятий.

Новость произвела фурор — сайт Кремля, как докладывают читатели "Эдтехно", некоторое время "лежал" после публикации новости.

Наткнулись на портал "Крыльев Ростеха" — госкорпорация запустила программу целевого набора. Ключевой партнёр программы — МАИ, но целевые раздаются в 15 вузов в 14 городах страны, от Москвы до Улан-Удэ.

Обучение осуществляется на бюджетной основе. Проект «Крылья Ростеха» гарантирует рабочее место уже с 1 курса. По окончании обучения выпускники будут гарантированно трудоустроены на одно из 14 предприятий Ростеха.

Мы знаем, что программа существует с 2020 года. Но вот что интересно: Ростех даже вложился в продвижение целевого набора. Например, на "Меле" вышел партнёрский тест про шуточные профессии будущего с ссылкой на "Крылья".

Последний факт (продвижение, а не тест) и привлёк наше внимание. Особенность целевого набора была в том, что часто он проходил "в серой зоне". Сейчас ситуация меняется, и уже с 1 мая работодатели смогут размещать вакантные целевые места на платформе "Работа России".

Происходит это по набившей всем оскомину причине — дефицит кадров. Привлечение специалистов начинается ещё со школы, и целевой набор — удобный инструмент хантинга в среднесрочной перспективе. Обучил, привлёк к работе, оставил на производстве.

Оксана Самойлова открывает кафедру косметики в РХТУ им. Менделеева.

Блогер, инфобизнесвумен и лицо косметического бренда Sammy Beauty открывает партнëрскую программу с главным химическим вузом страны. Это важный шаг для индустрии — ранее селебы такого масштаба не сотрудничали с вузами.

Руководство университета тоже осталось довольно.

Мы надеемся, что кафедра Самойловой станет магнитом для молодой аудитории. У нас большие планы по запуску программ как высшего образования, так и профпереподготовки и повышения квалификации.

Сообщается, что обязательным критерием зачисления на все программы будет подписка на Самойлову в соцсетях. В случае отписки студенты будут автоматически отчисляться.

Поверили? А вот и зря! Новость мы, конечно, выдумали. С Первым апреля!

⚡️OpenAI сообщила, что ChatGPT будет доступен без регистрации, постепенно опция появится для пользователей в 185 странах. Будет ли в России — пока неизвестно.

На пересдачу ЕГЭ выделят два дня.

Как сообщает глава Рособрнадзора Анзор Музаев, сначала хотели оставить только один резервный день, но взвыли регионы — организовать пересдачу всех предметов одновременно будет очень сложно. Поэтому приняли решение разделить на два.

"Эдтехно" всё ещё уверен, что пересдача ЕГЭ надорвёт систему. Дело не только в самом экзамене, но и в проверке работ, замене результатов, обмене информации с вузами и т.д. При этом выхлоп от этой практики, по словам экспертов, будет минимальным.

Даты пересдачи пока не сообщают.

Больше всего «перебежчиков» в сфере маркетинга, PR и рекламы, управления персоналом и гостинично-ресторанного бизнеса. Педагоги, медработники, фармацевты и юристы оказались самыми преданными делу – они реже всего меняют профессию. Среди представителей образования и науки почти половина (49%) никуда не переходила.

В основном россияне решаются на смену профессии в возрасте от 35 до 44 лет (66%).

Не можешь победить – возглавь.

«Высшая школа экономики» решила не бороться с ИИ, а оседлать тренд. И объявила конкурс на лучшее ИИ-решение при написании диплома. Авторы выпускных работ должны будут указать, зачем использовали ИИ, для каких конкретно задач и чего достигли благодаря этому.

Поучаствовать могут студенты всех программ бакалавриата и магистратуры, которые защищают выпускную квалификационную работу в 2024 году. Заявки будут принимать до 15 июня, итоги подведут 15 сентября.

Экспертная комиссия из преподавателей и научных сотрудников НИУ ВШЭ выберет трех победителей, оценивая уровень и сложность решаемых задач, этичность и целесообразность использования ИИ. И эти счастливчики получат стипендию на 10 месяцев (при условии продолжения обучения в Вышке, конечно) и курс по использованию ИИ-инструментов. Тут мы, правда, задумались, зачем такой курс нужен победителям, которые и так, очевидно, неплохо ладят с нейросетями, но дареному коню в зубы не смотрят.

К слову, Высшая школа экономики не единственный вуз, который поощряет использование технологий искусственного интеллекта в обучении и при написании диплома. Ранее неизбежное признал и легализовал МПГУ.

День дураков прошёл, а шутки остались. Пересматривали то, что делали бренды к 1 апреля. Пока наш фаворит — iSpring со своим "репортажем" про строительство небоскрёба в Йошкар-Оле.

И хотя ребята зашили в ролик подсказки (дата сдачи проекта — 31 ноября 2031 года), делают они контент так хорошо, что многие верят. Поэтому они сняли даже отдельный ролик-саморазоблачение.

Инвестиции в мировой эдтех упали до уровня 2010 года.

По данным HolonIQ, за 1 кв. 2024 года зафиксировано около 100 сделок с привлечением всего $580 млн. Сравнимый объëм инвестиций был в 1 кв. 2010 года — $550 млн.

Что происходит — не понятно. Есть подозрение, что рынок не умирает, но трансформируется, в том числе под влиянием ИИ. Не зря Альтман говорил, что сейчас время маленьких команд.

С другой стороны, классический эдтех, который взлетал в 2010-х, может больше не привлекать инвесторов. Записать курсы и их выложить каждый может (нет, но это другой разговор), а вы попробуйте нас удивить.

В венчурном инвестировании очень важно пропитчить идею, что сейчас, да, нужны деньги, но потом точно взлетит. Но сейчас почти невозможно ничего прогнозировать.

Более того, стартап — высокорисковый актив, помирающий с вероятностью 90%. Это в принципе барьер для инвесторов, а на фоне мировой турбулентности и подавно.

Мы уже рассказывали вам про новый ВКС TeleBoss, и вы попросили более подробно описать его функционал. Специально для читателей "Эдтехно" сделали обзор на новую платформу от Prodamus.

• Удобная регистрация. Буквально за пять минут — нужен только телефон, email, новые логин и пароль.

• Пользоваться можно прямо с веб-версии, без установки приложений, дополнительного ПО и т.д. Это очень удобно, если нужно быстро собрать встречу.

• Тарифных планов несколько, в т.ч. бесплатный. Индивидуальный стоит 2,25 тыс. рублей в месяц, корпоративный тариф рассчитывается по запросу.

• Переключение тёмной и светлой темы пригодится работающим в разных часовых поясах и в разное время.

• Правда простая и удобная навигация. Всё очень просто — вот группы, вот комнаты для занятий, вот записи и т.д.

• На бесплатном тарифе можно провести конференцию до 10 участников и вебинар до 25, на персональном — до 100 и там, и там.

• Для бизнеса — до 1 тыс. человек на конференции и до 10 тыс. на вебинаре. Хорошо для масштабных встреч, больших мероприятий.

• По каждой встрече можно узнать аналитику. При этом сервис интегрирован с CRM и платёжным сервисом Prodamus.

• Про функционал можно больше узнать в подробной инструкции — кликаем по "Центр помощи". Внутри ответы практически на всё с подробными скринами.

В целом очевидно, что у Prodamus получилось собрать ВКС, который отвечает задачам онлайн-образования — от индивидуалов-экспертов до крупных компаний.

Мы ещё раз отметим, что нам очень понравилась простота использования сервиса — т.е. он подойдёт для пользователей с разным уровнем цифровой грамотности.

Холдинг Ultimate Education выкупил 100% МИИН.

Семейство школ UE пополнилось новым проектом — Международным институтом интегративной нутрициологии, или МИИН. Компания занимается обучением специалистов по питанию и здоровому образу жизни. Сейчас их называют также heath-коучи (коучи по здоровью). Сумма сделки не разглашается.

Управляющий директор холдинга Никита Подлипский отмечет, что стратегия компании — объединение нишевых проектах, лидирующих в своих сегмента, и их дальнейшее развитие. Аналогичная история будет и с МИИН.

МИИН является ведущим отраслевым проектом в нутрициологии и health коучинге, известен на рынке высоким качеством образования, научно-методической базой и большим комьюнити. Впереди большая работа по интеграции проекта в холдинг, внедрению наших единых стандартов и проработке запусков новых образовательных продуктов.

Участники сделки ставят на то, что в России растёт спрос за здоровый образ жизни, отказ от вредных привычек и правильное питание. Умеренного ЗОЖ придерживается каждый второй россиянин. Основательница МИИН Ната Гончар так комментирует этот тренд:

Сфера нутрициологии в России имеет большой потенциал для развития и является перспективным направлением на рынке образования. Все больше людей осознают важность сбалансированного питания и здорового образа жизни, что приводит к формированию высокого спроса на специалистов в этой сфере.

Интерес к сфере здоровья и здорового образа жизни — не новость для эдтех-рынка. По словам создательницы Smart Ranking Дарьи Рыжковой, крупные игроки (например, "Нетология" и Skilllbox) уже давно запускают онлайн-курсы по направлению "Здоровье", в частности — по нутрициологии.

Следует ожидать, что покупка МИИН усилит положение Ultimate Education на российском эдтех-рынка, а ниша health-коучинга и курсов по здоровью привлечёт к бренду UE дополнительных клиентов.

Премьер-министр отчитался в Госдуме о работе правительства за год. Выбрали из речи Мишустина главное про образование:

- В рамках программы капремонта приведено в порядок свыше 4 тыс. зданий общеобразовательных организаций. В прошлом году – около двух с половиной тысяч.

- Классные руководители на малых территориях (где живет менее 100 тыс. человек) получили по 5 тыс. рублей надбавки к зарплате с марта. Это свыше 565 тыс. педагогов.

- С сентября советники директоров по воспитанию в школах и колледжах будут получать ежемесячную надбавку в размере 5 тыс. рублей.

- С момента запуска «Пушкинскую карту» получили более 10 млн человек, приобретено свыше 64 млн билетов (что это такое, можно почитать тут).

- Пересмотрели подходы к обучению в колледжах – почти все выпускники колледжей после завершения учебы устраиваются на работу по профилю.

- В общем числе научных исследователей в России почти половина – младше 39 лет.

- В прошлом году было создано дополнительно 60 образовательных клас­теров, которые готовят сотрудников в сфере медицины, педагогики, тури­зма, искусства и креативной индустрии.

- Около 4 млрд рублей инвестировали предприятия в образовательные кластеры.

- 132 вуза участвуют в проекте «Приоритет-2030» (на его базе университеты ведут с академическими центрами фундаментальные и прикладные исследования). В половину таких исследований крупные компании вложили уже 18 млрд рублей.

⚡️Пересдача ЕГЭ в этом году будет 4 и 5 июля, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин.

11–13 апреля 2024 г. состоится Грушинская социологическая конференция — 2024. Тема — «Метаморфозы общества и исследовательской индустрии: новые вызовы».

Приглашаются социологи, исследователи рынков, представители консалтинга и других сфер бизнеса, государственных органов и НКО, а также специалисты по связям с общественностью и журналисты.

Регистрация заканчивается 7 апреля. Основные мероприятия пройдут 11-12 апреля 2024 на площадке Финансового университета при Правительстве РФ в Москве. Третий день конференции пройдёт онлайн 13 апреля.

Десяти самым быстрым — скидка 20% на билет по промокоду EdTech ⚡️

#анонс

Место обучения отходит на второй план.

Почти 80% работодателей готовы брать на работу выпускников онлайн-курсов (данные исследования «Работа.ру» и «СберПодбор»). Большая часть из них (38%) сделает это, если кандидат хорошо покажет себя на собеседовании, 23% – если успешно пройдет тестовое задание, 16% готовы взять выпускника онлайн-курсов только на стажировку. Только 23% думают, что не сработаются с сотрудниками, пришедшими в профессию через онлайн-курсы.

Чаще всего среди выпускников онлайн-курсов ищут:

- менеджеров по продажам (47%);
- HR-специалистов (24%),
- маркетологов (18%);
- SMM-менеджеров (16%)
- аналитиков (16%).

В целом все как и с классическим обучением: большинство работодателей считают, что успех кандидата зависит от его активности и способностей, что могут быть как хорошие, так и плохие курсы, что смотреть надо в первую очередь на навыки. Но скепсис в отношении именно формы обучения явно перестал быть определяющим фактором при найме, и это главный и самый важный вывод этого исследования.

Центр безопасности ИИ.

Минцифры планирует создать единый центр исследования безопасности в области ИИ. Об этом рассказала управляющий директор Лаборатории Касперского, Анна Кулашова, на форуме информационных технологий:

«Необходимо по принципу CERT, т.е. обмена данными между участниками разных рынков и разработчиками ПО, создать единый центр исследования безопасности в области ИИ. В части классической кибербезопасности проводится регулярная проверка алгоритмов безопасной разработки ПО. То же самое может касаться и алгоритмов использования ИИ для разработки, проверки и мониторинга».

Как сообщает замминистра Александр Шойтов, Минцифры уже прорабатывает создание такого центра с отраслевыми участниками, чтобы иметь возможность объединить усилия с отдельно развивающимися подразделениями компаний. Развитие центра может войти в нацпроект «Экономика данных», который сменит «Цифровую экономику».

Участники ИБ-отрасли такую активность поддерживают и при их активном вовлечении такой центр может появиться уже в этом году. По мнению экспертов, он должен быть создан на базе регулятора, к которому присоединятся заинтересованные компании – например, операторы связи, разработчики ИИ и игроки рынка в области кибербезопасности.

Центр будет помогать обеспечивать защиту, осуществлять реагирование на инциденты, давать рекомендации для их решения и прогнозировать новые угрозы, а также позволит обмениваться опытом в части найденных уязвимостей и инструментов их предотвращения. Но удовольствие будет не из дешевых – по оценкам экспертов его содержание может обойтись до 30 млн рублей в месяц.

Девушкам в IT всё ещё приходится непросто.

По данным "Хабр Карьеры", из 510 тыс. резюме на платформе только каждое четвёртое (27%) — женское. Однако число соискателей-девушек в IT растет активнее: в среднем, на 34% — от 77 тыс. в 2022 до 139 тыс. профилей в 2024. В то время как темп роста резюме от мужчин немного уступает — ежегодно в среднем на 24%.

Каждая третья девушка в IT, по данным опроса Skillfactory, считает, что ей нужно работать усерднее, чем мужчинам, чтобы доказать свой профессионализм. При этом чуть меньшая доля опрошенных утверждает, что успехи в карьере не зависят от гендера.

По словам девушек, каждая третья (31%) сталкивалась с сексизмом на собеседованиях. Некорректные вопросы чаще всего касались личной жизни — семейного положения, наличия детей и декретного отпуска. Реже звучали вопросы о готовности работать в мужском коллективе или сомнения в компетенциях.

Мужчины в два раза реже (в 26% случаев), чем женщины (48%), считают, что в индустрии существует стеклянный потолок — комплекс ограничений для женского карьерного роста. При этом в том, что IT-карьера не подходит для женщин, уверены 45% мужчин. Чаще всего с этим соглашались разработчики (55% среди них), реже всего — тестировщики (10%).

При этом цифры калькулятора "Хабр Карьеры" говорят следующее. Средняя зарплата (до вычета) у женщин в IT снизилась на 19% в 2022-2023 годах — до 89 тыс. рублей. Напротив, у мужчин она выросла до 118 тыс. рублей. Желаемая медианная зарплата в 2023 году у женщин тоже ниже — 111 тыс. против 154 тыс. рублей у мужчин.

Динамика зарплат может говорить о том, что больше женщин стали активнее искать работу в сфере, при этом многие из них идут, например, в тестировщики или UX/UI-дизайн. Самые высокие барьеры входа как раз в высокооплачиваемых направлениях — анализ данных и разработка.

Директор Women in Tech Russia Анастасия Трехбратская отмечает, что в IT всё ещё остаётся проблема гендерного неравенства, хотя женщин в индустрии и правда стало больше. Кроме того, от обсуждений наконец перешли к поэтапному решению проблемы.

Женщины стали говорить больше о себе, свой профессиональный путь они подают не через общепринятые стандарты и фразы, а через своё видение, они открыто говорят о проблемах, с которыми сталкивались сами, что помогает другим женщинам взглянуть на свои ситуации иначе.

"Эдтехно" не раз говорил про то, что в России сохраняются предубеждения вокруг карьеры женщин в digital-сфере. Радует, что компании обращают внимание на этот вопрос, но работы предстоит ещё много.