"Ассоциация инфобизнеса" провела встречу с участниками и не только. "Эдтехно" отправил на очередной первый съезд АИБ своего спецкора. Делимся с вами ключевыми наблюдениями.
• Купить доступ было достаточно просто, хотя "на входе" сделали своеобразный фейс-контроль. Перед тем как получить ссылку на оплату, нужно было поговорить с менеджером. Стоимость удовольствия, кстати, была 19 990 рублей.
• Мероприятие шло долго — с 14.30 до 19.00 по мск, поэтому не все участники высидели от начала и до конца. Всего было от 50 до 75 человек (на пике активности около 16.00).
• Горизонтальная коммуникация не в почёте. Модераторы довольно жёстко ограничивали регламент беседы. Например, когда участники пытались задать вопросы друг другу, их возвращали к распаковке кейсов.
• Выступающие, тем не менее, хорошо коммуницировали с аудиторией. Выступали сами, читали чат, видели тех, кто желает задать вопрос или высказаться.
• Григорий Аветов поделился достижениями, главное из которых — отзыв законопроекта о стопроцентном возврате, который предложила партия-партнёр АИБ "Новые люди". Создать проблему, решить проблему, преподнести как достижение.
• Внимательнее всего мы слушали выступление Марии Марьясовой, которая рассказывала про двухэтажную теорию (видимо, разработанную самостоятельно) GR-активности и продвижения бизнеса через общественную активность.
• Участников чата очень заинтересовала идея пойти в депутаты для продвижения личного бренда.
• К слову о чате. Общение вне Zoom-сессии было доступно только для участников ассоциации. Но остальные не растерялись и самоорганизовались — создавали неформальные чаты и общались через личные сообщения.
• Эксперты — Григорий Аветов, Ян Сташкевич и Даниил Матухно — проводили разбор кейсов. На наш субъективный взгляд, этичнее всего это сделал последний. Первые два эксперта, на наш взгляд, не всегда корректно общались с участниками.
Немного об этике. Господин Аветов разбирал кейс девушки — юриста из сферы инфобизнеса — и в контексте поделился личной историей. Пока записи съезда нет, цитируем из заметок нашего спецкора:
Сталкинг — достойный повод для гордости главы ассоциации, которая позиционирует себя как борец за добро, справедливость и этичность отрасли (нет).
• Купить доступ было достаточно просто, хотя "на входе" сделали своеобразный фейс-контроль. Перед тем как получить ссылку на оплату, нужно было поговорить с менеджером. Стоимость удовольствия, кстати, была 19 990 рублей.
• Мероприятие шло долго — с 14.30 до 19.00 по мск, поэтому не все участники высидели от начала и до конца. Всего было от 50 до 75 человек (на пике активности около 16.00).
• Горизонтальная коммуникация не в почёте. Модераторы довольно жёстко ограничивали регламент беседы. Например, когда участники пытались задать вопросы друг другу, их возвращали к распаковке кейсов.
• Выступающие, тем не менее, хорошо коммуницировали с аудиторией. Выступали сами, читали чат, видели тех, кто желает задать вопрос или высказаться.
• Григорий Аветов поделился достижениями, главное из которых — отзыв законопроекта о стопроцентном возврате, который предложила партия-партнёр АИБ "Новые люди". Создать проблему, решить проблему, преподнести как достижение.
• Внимательнее всего мы слушали выступление Марии Марьясовой, которая рассказывала про двухэтажную теорию (видимо, разработанную самостоятельно) GR-активности и продвижения бизнеса через общественную активность.
• Участников чата очень заинтересовала идея пойти в депутаты для продвижения личного бренда.
• К слову о чате. Общение вне Zoom-сессии было доступно только для участников ассоциации. Но остальные не растерялись и самоорганизовались — создавали неформальные чаты и общались через личные сообщения.
• Эксперты — Григорий Аветов, Ян Сташкевич и Даниил Матухно — проводили разбор кейсов. На наш субъективный взгляд, этичнее всего это сделал последний. Первые два эксперта, на наш взгляд, не всегда корректно общались с участниками.
Немного об этике. Господин Аветов разбирал кейс девушки — юриста из сферы инфобизнеса — и в контексте поделился личной историей. Пока записи съезда нет, цитируем из заметок нашего спецкора:
Пару лет назад на мою оферту какой-то юрист делала разбор. Я был, мягко говоря, взбешён, и искал её домашний адрес, чтобы поговорить с ней и рассказать, что бывает с людьми, которые так делают.
Сталкинг — достойный повод для гордости главы ассоциации, которая позиционирует себя как борец за добро, справедливость и этичность отрасли (нет).
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вечером пятницы любуемся креативом от Duolingo. Девушке, которая прошла 492 урока по норвежскому, подарили путëвку в Осло — полное погружение в языковую среду.
Интересный факт. Норвежский славится своими диалектами. Языковые особенности можно найти чуть ли не в каждом маленьком городке. Кроме того, у норвежского две письменные формы — букмол и нюношк.
Надеемся, что по прилëте счастливая студентка-путешественница не запутается в богатой лингвистике Норвегии.
Интересный факт. Норвежский славится своими диалектами. Языковые особенности можно найти чуть ли не в каждом маленьком городке. Кроме того, у норвежского две письменные формы — букмол и нюношк.
Надеемся, что по прилëте счастливая студентка-путешественница не запутается в богатой лингвистике Норвегии.
Forwarded from СофтТех
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Популярные языки программирования.
Рабочая неделя закончилась, а значит можно отдохнуть и понаблюдать за эволюцией и историей популярности языков программирования. Начиная с практически единоличного лидерства Фортрана с 60-х годов и заканчивая выходом на первое место Пайтона или Питона (каждый тут выбирает сам, никого не осуждаем) в настоящее время.
P.S. На графике цифры отражают относительный рейтинг языков, основанный на базе частоты публикаций и упоминаний, национальных опросов и данных из репозиториев.
Рабочая неделя закончилась, а значит можно отдохнуть и понаблюдать за эволюцией и историей популярности языков программирования. Начиная с практически единоличного лидерства Фортрана с 60-х годов и заканчивая выходом на первое место Пайтона или Питона (каждый тут выбирает сам, никого не осуждаем) в настоящее время.
P.S. На графике цифры отражают относительный рейтинг языков, основанный на базе частоты публикаций и упоминаний, национальных опросов и данных из репозиториев.
В 2010-х число молодых российских учёных сократилось — минус каждый пятый. По данным Минобрнауки, с 2010 по 2019 год численность молодёжи в науке снизилось с 71,1 тыс. до 58,5 тыс. человек, т.е. почти на 20%.
При этом снижение численности в категории молодёжи быстрее, чем в среднем в отрасли. Для сравнения, согласно исследованию ИСИЭЗ НИУ, с 2012 по 2021 научных кадров в России стало на 8,8% меньше. Сильнее всего сократилось именно число исследователей.
На наш взгляд, нужно внимательнее изучать причины, по которым молодые люди не идут в науку. Наша гипотеза в том, что дело не только в уровне зарплаты, но и в социальных факторах, в т.ч. консервативность и иерархичность отрасли.
При этом снижение численности в категории молодёжи быстрее, чем в среднем в отрасли. Для сравнения, согласно исследованию ИСИЭЗ НИУ, с 2012 по 2021 научных кадров в России стало на 8,8% меньше. Сильнее всего сократилось именно число исследователей.
На наш взгляд, нужно внимательнее изучать причины, по которым молодые люди не идут в науку. Наша гипотеза в том, что дело не только в уровне зарплаты, но и в социальных факторах, в т.ч. консервативность и иерархичность отрасли.
"Без опыта" по-прежнему в пролёте. Рекрутинговая платформа HeadHunter исследовала вакансии, которые подходят для молодых специалистов:
• не требуют опыта работы;
• допускают частичную занятость;
• дают возможность совмещать работу и учёбу.
Таких вакансий только 9% от общего числа. Зарплаты на таких вакансиях очевидно ниже, чем для более возрастных кандидатов, в среднем на 11 тыс. рублей меньше.
Чаще всего специалистов без опыта ждут в таких сферах, как продажи и обслуживание клиентов, логистика, розничная торговля, сфера гостеприимства, административная работа.
Должности, которые чаще всего предлагают молодым специалистам, зависят от типа занятости:
• полная — менеджер по продажам, секретарь, повар, учитель;
• частичная — курьер, оператор call-центра, упаковщик, официант или бармен.
Напротив, чаще всего сами молодые специалисты хотят работать менеджерами по продажам, программистами, дизайнерами. Они хотят творческую работу, участия в бизнес-процессах.
Но у работодателей нет желания подключать неопытных спецов к принятию решений. С онбордингом тоже все крайне печально.
Конкуренция за рабочие места у молодых людей может быть по 10 человек на место, выше всего — в СКФО и в Москве.
• не требуют опыта работы;
• допускают частичную занятость;
• дают возможность совмещать работу и учёбу.
Таких вакансий только 9% от общего числа. Зарплаты на таких вакансиях очевидно ниже, чем для более возрастных кандидатов, в среднем на 11 тыс. рублей меньше.
Чаще всего специалистов без опыта ждут в таких сферах, как продажи и обслуживание клиентов, логистика, розничная торговля, сфера гостеприимства, административная работа.
Должности, которые чаще всего предлагают молодым специалистам, зависят от типа занятости:
• полная — менеджер по продажам, секретарь, повар, учитель;
• частичная — курьер, оператор call-центра, упаковщик, официант или бармен.
Напротив, чаще всего сами молодые специалисты хотят работать менеджерами по продажам, программистами, дизайнерами. Они хотят творческую работу, участия в бизнес-процессах.
Но у работодателей нет желания подключать неопытных спецов к принятию решений. С онбордингом тоже все крайне печально.
Конкуренция за рабочие места у молодых людей может быть по 10 человек на место, выше всего — в СКФО и в Москве.
Forwarded from Coala
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Америке вовсю идет предвыборная борьба. И даже в ней не последнее место играет уголь.
Американский журналист Кристофер Килицца решил сесть в лужу и заявил, что Джо Байден никогда не советовал шахтерам идти в программисты. Республиканцы же в ответ показали видео, на котором еще кандидат в президенты четко говорит:
Коллеги из "Эдтехно", ждите наплыв американских шахтеров на онлайн-курсы по питону.
Американский журналист Кристофер Килицца решил сесть в лужу и заявил, что Джо Байден никогда не советовал шахтерам идти в программисты. Республиканцы же в ответ показали видео, на котором еще кандидат в президенты четко говорит:
Я из Скрантона, где были угольные шахты. Любой, кто может спуститься на 3000 футов в шахту, черт побери, может научиться программировать. Но мы об этом почему-то не думаем. Даже мои друзья либералы... О чем вы вообще говорите, любой, кто бросает уголь в печь, может научиться программировать, прости Господи
Коллеги из "Эдтехно", ждите наплыв американских шахтеров на онлайн-курсы по питону.
АИБ выдумала связи с ФНС. Великолепные подробности о партнёрствах ассоциации.
Юрист Илья Ремесло сделал запрос в налоговую, где ему сообщили, что в ФНС ничего не знают о сотрудничестве с ассоциацией — к ним даже не поступало таких запросов.
Как видно в том же ответе, сейчас налоговая готовит обращение в АИБ с требованиями удалить информацию о несуществующей поддержке.
Де-факто поддержка налоговой была чуть ли не главным пиар-ходом ассоциации Григория Аветова. Лейбл ФНС эпизодически красовался на сайте АИБ, значок видно на скринах с первого съезда.
Лучше всего ситуацию со стороны ФНС описывает присказка без меня меня женили. Надеемся, хотя бы "Новые люди" и "Ростелеком" в курсе своего статуса партнëров.
Юрист Илья Ремесло сделал запрос в налоговую, где ему сообщили, что в ФНС ничего не знают о сотрудничестве с ассоциацией — к ним даже не поступало таких запросов.
Как видно в том же ответе, сейчас налоговая готовит обращение в АИБ с требованиями удалить информацию о несуществующей поддержке.
Де-факто поддержка налоговой была чуть ли не главным пиар-ходом ассоциации Григория Аветова. Лейбл ФНС эпизодически красовался на сайте АИБ, значок видно на скринах с первого съезда.
Лучше всего ситуацию со стороны ФНС описывает присказка без меня меня женили. Надеемся, хотя бы "Новые люди" и "Ростелеком" в курсе своего статуса партнëров.
Работодателям нужны креативные управленцы, а соискатели верят в обучение и новые технологии. Сервисы "Работа.ру" и "СберПодбор" провели исследование и выяснили, какие навыки для карьеры в 2024 году считают востребованными наниматели и кандидаты.
Топ-3 навыков по мнению работодателей:
• умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы и управлять рисками — 52%;
• креативность и умение решать проблемы — 49%;
• аналитическое мышление и умение работать с большими объемами данных — 44%;
• многозадачность — тоже 44%.
Среди других навыков отмечают гибкость и адаптивность, владение технологиями и ПО, быстрая обучаемость, навыки межличностного общения, организаторские способности, эмоциональный интеллект и т.д.
Топ-3 навыков по мнению соискателей:
• быстрая обучаемость — 48%;
• владение современными технологиями и программами — 42%;
• аналитическое мышление и умение работать с большими объемами данных — 41%.
Другие важные навыки по мнению самих работников — креативность и умение решать проблемы, навык управления проектами и командами, многозадачность, гибкость и адаптивность, навыки общения и решения конфликтов и т.д.
Топ-3 навыков по мнению работодателей:
• умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы и управлять рисками — 52%;
• креативность и умение решать проблемы — 49%;
• аналитическое мышление и умение работать с большими объемами данных — 44%;
• многозадачность — тоже 44%.
Среди других навыков отмечают гибкость и адаптивность, владение технологиями и ПО, быстрая обучаемость, навыки межличностного общения, организаторские способности, эмоциональный интеллект и т.д.
Топ-3 навыков по мнению соискателей:
• быстрая обучаемость — 48%;
• владение современными технологиями и программами — 42%;
• аналитическое мышление и умение работать с большими объемами данных — 41%.
Другие важные навыки по мнению самих работников — креативность и умение решать проблемы, навык управления проектами и командами, многозадачность, гибкость и адаптивность, навыки общения и решения конфликтов и т.д.
От GeekBrains добились возвратов на 23,5 млн рублей.
Представитель интересов студентов DestraLegal сообщает, что было выиграно 155 дел, большая часть соглашений была урегулирована до решений суда — подписывали мировые соглашения с платформой.
Напомним, что первый и второй коллективные иски были поданы в 2022 году. Первый урегулировали во внесудебном порядке, что не помешало подать второй иск на 25,7 млн рублей. Как пишут коллеги из "Ъ", в итоге Geekbrains поменяла договор оферты, а студенты получили больше изначальных убытков.
Вопреки нашей гипотезе, коллективных исков на рынке больше не стало. Зато появляются отдельные прецеденты с возвратами, когда компенсация порой даже превышает стоимость курсов, если экс-студент решается идти до конца.
Напротив, в интересах образовательных платформ регулировать такие конфликты в досудебном порядке, причём избегая возвратов. Например, ДПО-платформы предлагают заменить курс на другой.
Любопытно, что сейчас DestraLegal готовят коллективный иск к другой компании — "Like Центу" Аяза Шабутдинова. Как мы поняли, этот проект не имеет отношения к искам в отношении бизнесмена. Напомним, что того обвиняют в мошенничестве за то, что его курсы не делают из студентов миллионеров.
Представитель интересов студентов DestraLegal сообщает, что было выиграно 155 дел, большая часть соглашений была урегулирована до решений суда — подписывали мировые соглашения с платформой.
Напомним, что первый и второй коллективные иски были поданы в 2022 году. Первый урегулировали во внесудебном порядке, что не помешало подать второй иск на 25,7 млн рублей. Как пишут коллеги из "Ъ", в итоге Geekbrains поменяла договор оферты, а студенты получили больше изначальных убытков.
Был произведен возврат стоимости обучения в его неизученной части, компенсация морального вреда, потребительские штрафы и расходы на юридические услуги.
Вопреки нашей гипотезе, коллективных исков на рынке больше не стало. Зато появляются отдельные прецеденты с возвратами, когда компенсация порой даже превышает стоимость курсов, если экс-студент решается идти до конца.
Напротив, в интересах образовательных платформ регулировать такие конфликты в досудебном порядке, причём избегая возвратов. Например, ДПО-платформы предлагают заменить курс на другой.
Любопытно, что сейчас DestraLegal готовят коллективный иск к другой компании — "Like Центу" Аяза Шабутдинова. Как мы поняли, этот проект не имеет отношения к искам в отношении бизнесмена. Напомним, что того обвиняют в мошенничестве за то, что его курсы не делают из студентов миллионеров.
Владельца "Like Центра" Аяза Шабутдинова оставят в СИЗО до 16 февраля — ранее суд продлил блогеру содержание под стражей, но защита пыталась добиться домашнего ареста или освобождения под залог.
Шабутдинову предъявляют обвинение в мошенничестве по 15 эпизодам, ещё 25 проходят проверку и могут быть добавлены к делу. Адвокат Калой Ахильгов заявил, что защита к этому готова.
Сам Шабутдинов в своей речи сказал, что не видит никаких рисков в своём освобождении и что он готов работать. Бизнес по-прежнему функционирует, хотя после задержания владельца произошли кадровые перестановки.
Но задержанный бизнесмен не унывает. Играет в нарды с сокамерниками и надеется на открытие спортзала. На странице в соцсети он пишет, что после освобождения будет ограничивать экранное время — без гаджетов оказалось проще концентрироваться.
Шабутдинову предъявляют обвинение в мошенничестве по 15 эпизодам, ещё 25 проходят проверку и могут быть добавлены к делу. Адвокат Калой Ахильгов заявил, что защита к этому готова.
На сегодняшний день Аязу предъявлено обвинение официально по 15 эпизодам мошенничества. И следствие обещает нам в ближайшее время еще новые эпизоды. Мы к этому готовы. Сейчас нам известно о 40 эпизодах.
Сам Шабутдинов в своей речи сказал, что не видит никаких рисков в своём освобождении и что он готов работать. Бизнес по-прежнему функционирует, хотя после задержания владельца произошли кадровые перестановки.
Но задержанный бизнесмен не унывает. Играет в нарды с сокамерниками и надеется на открытие спортзала. На странице в соцсети он пишет, что после освобождения будет ограничивать экранное время — без гаджетов оказалось проще концентрироваться.
Министр просвещения Сергей Кравцов сегодня попал в ДТП, сообщает Telegram-канал BAZA. По предварительным данным, травм министр не получил.
Как пишет BAZA, правительственный "Аурус" столкнулся с грузовым автомобилем на пересечении Стасовой улицы и Ленинского проспекта в Москве.
ДТП произошло около полудня. Как сообщается, после столкновения с "Ауруса" сняли номера, а главу Минпросвещения пересадили в другой автомобиль.
Как пишет BAZA, правительственный "Аурус" столкнулся с грузовым автомобилем на пересечении Стасовой улицы и Ленинского проспекта в Москве.
ДТП произошло около полудня. Как сообщается, после столкновения с "Ауруса" сняли номера, а главу Минпросвещения пересадили в другой автомобиль.
Forwarded from СофтТех
Он нам не нужен, интернет ваш!
Пока мы рассуждаем о цифровизации, развитии технологий и массовом применении ИИ, Ъ со ссылкой на Росстат сообщает, что более 10% взрослого населения России обходится даже без такой, казалось бы, базовой технологии как интернет. Например, в Орловской, Новгородской и Псковской не пользуется им более 20% населения.
Причин этому они называют много – от соображений безопасности до дороговизны и недостатка практических навыков, а отсутствие сети, как ни странно, далеко не в топе причин.
А самая распространенная причина – это то, что люди просто не хотят им пользоваться, так отмечают 75% всех не пользующихся интернетом граждан. В большом количестве субъектов такая причина достигает более 80% и даже 90% – такой процент наблюдается в Адыгее, Липецке, Удмуртии, а также в Кирове и Ненецком АО.
Пока мы рассуждаем о цифровизации, развитии технологий и массовом применении ИИ, Ъ со ссылкой на Росстат сообщает, что более 10% взрослого населения России обходится даже без такой, казалось бы, базовой технологии как интернет. Например, в Орловской, Новгородской и Псковской не пользуется им более 20% населения.
Причин этому они называют много – от соображений безопасности до дороговизны и недостатка практических навыков, а отсутствие сети, как ни странно, далеко не в топе причин.
А самая распространенная причина – это то, что люди просто не хотят им пользоваться, так отмечают 75% всех не пользующихся интернетом граждан. В большом количестве субъектов такая причина достигает более 80% и даже 90% – такой процент наблюдается в Адыгее, Липецке, Удмуртии, а также в Кирове и Ненецком АО.
Пионерам подняли возрастную планку. На втором съезде "Движения первых" увеличат верхний возрастной порог участников движения с 18 до 25 лет. Нижний предел оставили тем же — шесть лет.
"Движение первых" — преемник "Российского движения детей и молодёжи", РДДМ. Раньше в организацию могли вступить дети и подростки от шести до 18 лет, а с 18 можно было стать наставником.
Возрастной порог повысили, чтобы новая пионерия охватила как школьников, так и учащихся колледжей — их с каждым годом становится всё больше, поэтому игнорировать их воспитание государство не может.
Другой вопрос, как будет выглядеть работа с молодёжью от 18. Гонять их по тем же мероприятиям, что детей и подростков, было бы странно. У 20-летних студентов явно другой круг интересов, другие жизненные задачи.
Но учитывая любовь Минпросвещения к советским мотивам, за основу вполне могут взять работу ВЛКСМ, или Комсомола, куда могли вступить советские юноши и девушки от 14 до 28 лет. Очень трендово.
"Движение первых" — преемник "Российского движения детей и молодёжи", РДДМ. Раньше в организацию могли вступить дети и подростки от шести до 18 лет, а с 18 можно было стать наставником.
Возрастной порог повысили, чтобы новая пионерия охватила как школьников, так и учащихся колледжей — их с каждым годом становится всё больше, поэтому игнорировать их воспитание государство не может.
Другой вопрос, как будет выглядеть работа с молодёжью от 18. Гонять их по тем же мероприятиям, что детей и подростков, было бы странно. У 20-летних студентов явно другой круг интересов, другие жизненные задачи.
Но учитывая любовь Минпросвещения к советским мотивам, за основу вполне могут взять работу ВЛКСМ, или Комсомола, куда могли вступить советские юноши и девушки от 14 до 28 лет. Очень трендово.
90% сверхбогатых россиян получили высшее образование. Можно много говорить о том, что и без корочек норм, но забраться на верхушку социальной иерархии без диплома удаётся единицам.
Учёные из НИУ ВШЭ — Светлана Мареева и Екатерина Слободенюк — описали социально-демографические и экономические характеристики участников списка Forbes c 2004 по 2021 год.
"Эдтехно" изучил раздел, который касается уровня образования сверхбогатых россиян и выбрал для вас ключевые факты.
• Среди сверхбогатых доля лиц с высшем образованием выше, чем в целом по стране — около 90%. Это одна из отличительных черт группы.
• Естественно-научное образование доминирует над гуманитарным, при этом доля последних постепенно прирастала — с 26,5 до 30,9% с 2011 по 2021 год.
• У двух третей одно высшее образование, у каждого третьего — два высших или учёная степень. Это соотношение стабильно в списках из 200 и из 100 человек в разные годы.
• Доля получивших образование в вузах Москвы и Санкт-Петербурга почти не поменялась с 2011 по 2021 — с 63 до 66,8%, получивших зарубежный диплом — с 1,1 по 4,3%.
• Из получивших "вышку" в Москве или Санкт-Петербурге едва ли каждый второй родом из этих городов, каждый пятый — из региональных центров, каждый третий — из сёл, посёлков или других стран.
• Опыт зарубежного образования (без диплома) получили 6,6% в 2011 и 11,6% в 2021 году.
• Родители сверхбогатых тоже более образованы, чем россияне в целом. У приблизительно 90% отцов и у 70% матерей было высшее образование, высокая доля получивших два высших или учёную степень.
Обращаем внимание, что эта статья позволяет узнать, например, какая доля сверхбогатых получила высшее образование за рубежом.
Авторы не пользуются никакими статистическими методами, чтобы провести более глубокий анализ. Но такой задачи и не стояло.
Учёные из НИУ ВШЭ — Светлана Мареева и Екатерина Слободенюк — описали социально-демографические и экономические характеристики участников списка Forbes c 2004 по 2021 год.
"Эдтехно" изучил раздел, который касается уровня образования сверхбогатых россиян и выбрал для вас ключевые факты.
• Среди сверхбогатых доля лиц с высшем образованием выше, чем в целом по стране — около 90%. Это одна из отличительных черт группы.
• Естественно-научное образование доминирует над гуманитарным, при этом доля последних постепенно прирастала — с 26,5 до 30,9% с 2011 по 2021 год.
• У двух третей одно высшее образование, у каждого третьего — два высших или учёная степень. Это соотношение стабильно в списках из 200 и из 100 человек в разные годы.
• Доля получивших образование в вузах Москвы и Санкт-Петербурга почти не поменялась с 2011 по 2021 — с 63 до 66,8%, получивших зарубежный диплом — с 1,1 по 4,3%.
• Из получивших "вышку" в Москве или Санкт-Петербурге едва ли каждый второй родом из этих городов, каждый пятый — из региональных центров, каждый третий — из сёл, посёлков или других стран.
• Опыт зарубежного образования (без диплома) получили 6,6% в 2011 и 11,6% в 2021 году.
• Родители сверхбогатых тоже более образованы, чем россияне в целом. У приблизительно 90% отцов и у 70% матерей было высшее образование, высокая доля получивших два высших или учёную степень.
Обращаем внимание, что эта статья позволяет узнать, например, какая доля сверхбогатых получила высшее образование за рубежом.
Авторы не пользуются никакими статистическими методами, чтобы провести более глубокий анализ. Но такой задачи и не стояло.
"Учи иностранные языки", — говорили многим из нас в школе, но только каждый двенадцатый работодатель согласен, что в 2024 году это полезно для карьеры. Напротив, среди соискателей 18% убеждены, что без спикинга на каком-нибудь инглише далеко не уедешь.
Впрочем, дело вовсе не в том, что соискатели такие наивные. Работодатель говорит о навыках, которые считает важным для стратегических целей. В этом масштабе для хорошего спеца или управленца можно на крайний случай нанять переводчика.
Напротив, работник понимает, что ему важно для рутины. В большинстве интеллектуальных и креативных профессий нужно знание как минимум английского — для чтения прессы, литературы, научных исследований.
К тому же хороший специалист работает так, что презентует результат, а не процесс. Если секрет успешного отчёта — смол-ток на французском и чтение исследований на китайском, то работодателю, который читает отчёт на русском, знать об этом не нужно.
Впрочем, дело вовсе не в том, что соискатели такие наивные. Работодатель говорит о навыках, которые считает важным для стратегических целей. В этом масштабе для хорошего спеца или управленца можно на крайний случай нанять переводчика.
Напротив, работник понимает, что ему важно для рутины. В большинстве интеллектуальных и креативных профессий нужно знание как минимум английского — для чтения прессы, литературы, научных исследований.
К тому же хороший специалист работает так, что презентует результат, а не процесс. Если секрет успешного отчёта — смол-ток на французском и чтение исследований на китайском, то работодателю, который читает отчёт на русском, знать об этом не нужно.
Эдтех требует новых решений по приему платежей.
Растущий спрос на онлайн-курсы и инфопродукты приводит к тому, что бизнес масштабируется. Запускаются новые продукты, появляются вариативные форматы — для этого нужны грамотные модераторы и надёжная инфраструктура.
Но найти сотрудников и настроить процессы — отдельная морока. Более того, когда многое приходится делать вручную, высока вероятность ошибки. Отсюда гневные отзывы недовольных студентов и репутационные издержки.
Даже если школе и специалисту удаётся найти подходящий сервис для оплаты и создания витрины курсов, его функционала не всегда хватает. Под новые продукты нужно искать новые решения, а это не только время и силы, но и комиссия.
На запрос рынка отвечает интернет-эквайринг (и это необычно). Пример такого продукта — CloudИнфошоп от CloudPayments. Это — витрина онлайн-курсов прямо в платёжной форме. То есть больше не нужно делать специальный лендинг, чтобы показать свои курсы и оплатить их. Перечислим только некоторые преимущества сервиса:
• можно отказаться от ручной модерации и подключить оплату и управление подписками в Telegram;
• витрины продуктов можно настроить отдельно под каждый запуск, исходя из задач, — акции, продажи во время прогревов, вебинары и многое другое;
• комиссия взимается только за покупки, а не за пользователей — уникальная модель на рынке.
CloudИнфошоп подходит для онлайн-школ и курсов, вебинаров и тренингов, марафонов и конференций, а также для закрытых сообществ. Он покрывает большинство задач владельцев онлайн-школ и инфобизнесменов.
Будем следить за тем, как развивается решение.
Растущий спрос на онлайн-курсы и инфопродукты приводит к тому, что бизнес масштабируется. Запускаются новые продукты, появляются вариативные форматы — для этого нужны грамотные модераторы и надёжная инфраструктура.
Но найти сотрудников и настроить процессы — отдельная морока. Более того, когда многое приходится делать вручную, высока вероятность ошибки. Отсюда гневные отзывы недовольных студентов и репутационные издержки.
Даже если школе и специалисту удаётся найти подходящий сервис для оплаты и создания витрины курсов, его функционала не всегда хватает. Под новые продукты нужно искать новые решения, а это не только время и силы, но и комиссия.
На запрос рынка отвечает интернет-эквайринг (и это необычно). Пример такого продукта — CloudИнфошоп от CloudPayments. Это — витрина онлайн-курсов прямо в платёжной форме. То есть больше не нужно делать специальный лендинг, чтобы показать свои курсы и оплатить их. Перечислим только некоторые преимущества сервиса:
• можно отказаться от ручной модерации и подключить оплату и управление подписками в Telegram;
• витрины продуктов можно настроить отдельно под каждый запуск, исходя из задач, — акции, продажи во время прогревов, вебинары и многое другое;
• комиссия взимается только за покупки, а не за пользователей — уникальная модель на рынке.
CloudИнфошоп подходит для онлайн-школ и курсов, вебинаров и тренингов, марафонов и конференций, а также для закрытых сообществ. Он покрывает большинство задач владельцев онлайн-школ и инфобизнесменов.
Будем следить за тем, как развивается решение.
Минпросвещения рассказало о новом предмете — "Труд (технология)".
Программу мы увидим ближе к марту, но уже сейчас есть, что обсудить. "Эдтехно" собрал ключевые факты и самые интересные подробности.
• Уроки труда будут проходить с 1 по 9 класс, в начальной школе — по одному часу в неделю, с 5 по 7 класс — по два, с 8 по 9 — по одному.
• В начальной школе будут четыре одинаковых модуля, но сами занятия, видимо, будут не сильно отличаться от классики — школьников будут учить работать с картоном, фольгой, природными материалами и т.д.
• В средней школе уже интереснее — будет пять обязательных и три вариативных модуля:
— "Производство и технологии";
— "Технологии обработки и пищевых продуктов";
— "Компьютерная графика. Черчение";
— "Робототехника";
— "3-D моделирование, прототипирование, макетирование";
— "Автоматизированные системы";
— "Животноводство"
— "Растениеводство".
• Школам в регионах разрешат разработать собственные модули в зависимости от местных социально-экономических особенностей.
• В программе сделают упор на профориентацию, самоопределение школьника. Наметившиеся нововведения вписываются в тренд.
• Каждый модуль расширят, например, станет более подробным раздел черчения, а в раздел о робототехнике добавят тему дронов.
Что нас порадовало, так это отсутствие гендерного деления. По крайней мере, в СМИ об этом нет упоминаний. Надеемся, что и финальный документ сохранит универсальность.
Что нас всё ещё тревожит — дополнительный учебный час, а для 5-7 классов аж два. Это нагрузка и для педагогов, и для школьников.
Насыщенность программы тоже палка о двух концах. С одной стороны, охватывают большое число тем, с другой — изучают их, вероятно, не слишком глубоко.
Всё ещё актуален вопрос технического оснащения школ: не все могут позволить себе собирать дроны и установить 3Ds Max. Возникают мысли и о достаточной квалификации педагогов, которые будут проводить эти занятия.
Программу мы увидим ближе к марту, но уже сейчас есть, что обсудить. "Эдтехно" собрал ключевые факты и самые интересные подробности.
• Уроки труда будут проходить с 1 по 9 класс, в начальной школе — по одному часу в неделю, с 5 по 7 класс — по два, с 8 по 9 — по одному.
• В начальной школе будут четыре одинаковых модуля, но сами занятия, видимо, будут не сильно отличаться от классики — школьников будут учить работать с картоном, фольгой, природными материалами и т.д.
• В средней школе уже интереснее — будет пять обязательных и три вариативных модуля:
— "Производство и технологии";
— "Технологии обработки и пищевых продуктов";
— "Компьютерная графика. Черчение";
— "Робототехника";
— "3-D моделирование, прототипирование, макетирование";
— "Автоматизированные системы";
— "Животноводство"
— "Растениеводство".
• Школам в регионах разрешат разработать собственные модули в зависимости от местных социально-экономических особенностей.
• В программе сделают упор на профориентацию, самоопределение школьника. Наметившиеся нововведения вписываются в тренд.
• Каждый модуль расширят, например, станет более подробным раздел черчения, а в раздел о робототехнике добавят тему дронов.
Что нас порадовало, так это отсутствие гендерного деления. По крайней мере, в СМИ об этом нет упоминаний. Надеемся, что и финальный документ сохранит универсальность.
Что нас всё ещё тревожит — дополнительный учебный час, а для 5-7 классов аж два. Это нагрузка и для педагогов, и для школьников.
Насыщенность программы тоже палка о двух концах. С одной стороны, охватывают большое число тем, с другой — изучают их, вероятно, не слишком глубоко.
Всё ещё актуален вопрос технического оснащения школ: не все могут позволить себе собирать дроны и установить 3Ds Max. Возникают мысли и о достаточной квалификации педагогов, которые будут проводить эти занятия.