На вес золота.

HH предоставили статистику по вакансиям в ИТ за ноябрь. Почти по 4 тыс. вакансий предлагают зарплату 250+ тысяч рублей. Есть из чего выбрать!

Всего в ноябре представлено почти 67 тыс. вакансий в сфере ИТ, из которых самые популярные:
● Программисты и разработчики – более 23 тыс.
● Специалисты технической поддержки – 10 тыс.
● Руководители проектов – 6,3 тыс.

Больше всего ищут сотрудников в Москве (27,6 тыс.), а также в СПб (7 тыс.) и Екатеринбурге (2 тыс.).

Стоит отметить, что несмотря на дефицит кадров, две самые денежные вакансии ноября уже успели оперативно закрыть – так что, если хотите сменить работу, нужно постоянно мониторить рынок и оперативно откликаться на появившиеся вакансии.

Репортер "Эдтехно" сегодня был на открытии TECH WEEK в Технопарке "Сколково".

Уже завтра секция EDTECH, а пока осматриваемся.

В середине ноября Рособрнадзор провёл онлайн-консультации по итоговому сочинению и ЕГЭ по всем предметам. По данным ведомства, суммарно их посмотрели почти полмиллиона человек.

Самой популярной оказалась консультация перед итоговым сочинением — 154 тыс. просмотров. Эта форма контроля работает как допуск к экзаменам и традиционно проходит в начале зимы, в этом году — 6 декабря.

Активно смотрели консультации по ЕГЭ, самая высокая востребованность была у обществознания (111 тыс.), иностранных языков (75 тыс.), биологии (68 тыс.) и истории (63 тыс.).

Русский язык показал средний по палате результат — 60 тыс. просмотров.

Записи трансляций уже сохранили в соцсетях Рособрнадзора, например, во "ВКонтакте". В среднем каждое видео длится час, а дольше всего говорили географы. Консультация по географии длилась 1 час 36 минут.

Skyeng планирует IPO в 2024 году.

"Ведомости" пишут, что информацию подтвердили два топ-менеджера и другие источники внутри компании. Официально в Skyeng ни подтвердили, ни опровергли эти данные. Разместить могут от 10 до 15% акций компании.

Напомним, что группа включает три актива: школу английского Skyeng, детскую платформу с занятиями по школьным предметам и допзанятиям Skysmart и онлайн-университет Skypro. Основную часть выручки генерируют английский и школьный сегменты.

По слухам, эдтех планировал выйти на биржу до 24 февраля 2022 года, но весной планы пришлось отложить. Летом того же года начались разговоры, что Skyeng ведёт разговоры о продаже с VK, который владеет холдингом Skillbox и другими эдтех-активами.

Кстати, когда ДПО-активы тогда ещё Mail. ru (сейчас VK) объединяли в единый Skillbox Holding Limited, одной из причин считали подготовку к IPO. Но даже если это было так, уже два года даже на уровне слухов об этом ничего не слышно.

По всей видимости, если Skyeng всё-таки воплотит свои планы, компания станет первопроходцем на этом пути среди российских эдтехов. По прогнозам, этот финт поможет привлечь около 3-5 млрд рублей, т.к. около 10% от оценки компании.

UPD. "Ведомости" взяли анонимные комментарии у "топ-менеджеров крупной эдтех-компании", т.е. внутри Skyeng информацию об IPO не подтверждали.

"Эдтехно" запросил комментарии у PR-службы компании. Нам отказали, кратко ответив, что кроме того комментария, что есть в "Ведомостях" (от Рустама Айнетдинова), у них ничего нет.

Кадровый голод ударил по корпоративным университетам.

Как пишет "Ъ", корпоративным университетам не хватает преподавательских кадров. Спрос на них вырос на фоне общей рекордно низкой безработицы в стране — всего 3%. Бизнес пытается взращивать кадры внутри компании, но утыкается в то, что учить их некому.

В дефиците не только сами педагоги и лекторы (кто читает курс), но и методисты образовательных программ. Кто-то даже открывает преподавательские курсы внутри корпоративных университетов: воспитывают воспитателей и преподают преподавателям.

Иногда педагогов хантят на стороне. Самым логичным решением кажется рекрутинг из системы образования. Но лёгкость такого решения иллюзорна.

Как отмечают собеседники "Эдтехно", корпоративное обучение обычно требует не столько компетенций в дисциплине, сколько знания индустрии и специфики конкретного бизнеса. Вузовский преподаватель редко может таким похвастаться.

Корпоративные университеты — только один из инструментов, который помогает бизнесу как-то справиться с кадровым голодом. Готовых специалистов брать неоткуда, а новые появятся только в перспективе пяти-десяти лет. Из-за этого работодателям проще обучать тех, кто уже в штате.

Важно, что корпоративное обучение может принимать разные формы. Одно дело, когда речь идёт о повышении квалификации или об обучении смежным компетенциям. Совсем другое — полное переобучение.

Последняя мера, с одной стороны, радикальна и имеет мало шансов на успех. Не из всякого бухгалтера, к ужасу коммерческого ДПО, можно сделать кибербезопасника. Но иногда такие прецеденты случаются.

Если вернуться к проблеме кадрового голода — это не специфика корпоративного обучения. Взять и просто так выучить пару сотен преподавателей и методистов не получится. Даже если переманивать их у конкурентов и переучивать под себя, на это уйдёт как минимум пара лет.

Как и обещали, возвращаемся с новостями из секции ED TECH на конференции TECH WEEK.

Первую половину секции зафиналили выступлением главы "Фоксфорда" Андрея Сизова.

Тот случай, когда спикер не терялся в материале, отвечал на вопросы содержательно и без лишнего пафоса.

Первый глава эдтеха в детском сегменте на нашей памяти, который открыто говорит не только про драйверы, но и про барьеры сегмента.

В частности, в перспективе пяти лет рынок должен быть готов к сокращению — нас ждëт новая демографическая яма. Кроме того, популярность колледжей будет снижать спрос на подготовку к ЕГЭ.

Обо всех инсайтах и итогах секции расскажем уже завтра.

Другой спикер секции — директор по исследованиям и разработке "Профилума" Виталий Алтухов рассказал про геймификацию и формат квизы.

Из интересного — игровые механики могут искажать результаты тестирований. Поведение игроков в гейм-среде и реальности иногда сильно отличаются.

Слушаем дальше.

Никаких исключений, или умрёте — звоните.

Законопроект о запрете мобильных телефонов могут ужесточить. В первой версии документа учтены два случая, когда можно использовать гаджеты, — если они нужны для учёбы или если есть угроза жизни и здоровью школьника. Образовательные цели из этого короткого белого списка хотят вычеркнуть.

Кроме того, не так давно глава Минпросвещения заявил, что в следующих версиях законопроекта появятся положения об учительских комиссиях. Почему это странная идея и как это (не) поможет в защите учителей мы обсудили. В целом в законопроекте много чего про защиту прав педагогов.

Что касается запретов гаджетов, всё ещё не понятна механика запрета. Кроме того, всё ещё есть указание, что разрешать или не разрешать гаджеты решает учитель.

Наука в вузах всё ещё государственное детище.

За 2022 год доля госвложений в вузовскую науку выросла до 60,1%, или на 4,1% — до 92,8 млрд рублей. Вложения бизнеса снизились на 3,5% — до 42 млрд рублей. Новый приток госсредств в эту сферу ждут в 2024 году. Но государство хочет оптимизировать науку, сделать эти вложения более эффективными.

Все вложения в вузовскую науку в 2022 году не сильно изменились — выросли на 1% в постоянных ценах, до 155 млрд рублей.

Отметим, что сокращение вложений бизнеса было не самым заметным, как и рост госфинансирования. Привлечение бизнеса к софинансированию работы вуза — не только науки — лейтмотив последних двух лет. Пока в этой сфере видна скорее стагнация, чем динамика в любом направлении.

Мы не согласны с мнением экспертов "Ъ", что бизнес ещё не понял преимущества, которые дают научные разработки. Очевидно, что это инвестиция не на год и не на два. Бенефиты от сотрудничества с вузом могут прийти далеко не сразу. Но сейчас бизнес может быть не готов к долгосрочным вложениям.

Если с кадрами всё понятно: дефицит уже есть и он будет нарастать дальше, — то научные разработки воспринимаются как роскошь.

Минцифры хочет закупить планшеты для педагогов.

На покупку учителям гаджетов из бюджета выделят 42 млрд рублей до 2030 года. По задумке, это решение позволит сразу заносить почти всю информацию в электронный журнал и автоматически формировать отчётность.

В перечень задач входит и демонстрация электронного контента и работа с цифровыми сервисами. Если вспомнить слухи о новом законе, теперь не только звонок, но и гаджеты для учителя.

Решение ещё не приняли окончательно. Скорее всего, в следующем году запустят пилотный проект в некоторых регионах (деталей тоже нет). Зато понятно, что пока министерство всё ещё думает между ноутбуками и планшетами.

Учителя традиционно жалуются на корпоративные гаджеты. Часто закупают оборудование со слабыми характеристиками, работать на них неудобно. Молодые педагоги, по нашим данным, предпочитают использовать личную технику.

Массовое оснащение бюджетников (не только учителям) вроде как должно создать спрос на российскую технику. Осторожно предположим, что органический спрос на неё не самый высокий.

Разговоры об этом не в новинку. Ещё в прошлом году министр Максут Шадаев говорил, что сейчас идут переговоры с поставщиками о поставке устройств на ОС "Аврора". Популяризация российского софта продолжается.

Два дня были на TECH WEEK, а вчера наш репортёр следил за секцией ED TECH. Некоторых спикеров мы уже отметили.

Сегодня делимся с вами ключевыми инсайтами "Эдтехно":

• Сейчас детский сегмент драйвит эдтех-рынок, но в перспективе пяти-десяти лет его будут сжимать два фактора. Первый — грядущая демографическая яма, второй — увеличение доли школьников, которые не сдают ЕГЭ.

• Подготовка кадров и профориентация начинаются со школы. С одной стороны, это хорошо — у подростков раньше появляется выбор. С другой — увеличиваются психологическая нагрузка и требования.

• Детский сегмент сильно уходит в сторону геймификации. Полагаем, что это в том числе следствие растущей нагрузки. Детей стараются увлечь учёбой всеми возможными способами, в т.ч. маскируя её под досуг.

• Переобучение выходит из моды, если уже не вышло. Пока ДПО инертно штампует лозунги про "войти в IT", аудитория уже не хочет никуда входить "с нуля". Растёт спрос на обучение отдельным навыкам.

• При этом точечные курсы по навыкам (не по профессиям) пока тяжело внедряются в B2C-сегмент (если речь идёт о крупных игроках). Хотя лично наш опыт показывает, что нишевые школы уже оседлали этот тренд.

• Напротив, в B2B-сегменте активно используют точечное обучение навыкам под запрос заказчика.

• Как будто бы особый тренд в российском корпоративном обучении — мотивация сотрудников к учёбе. В зарубежных исследованиях у работников есть запрос на новые знания, в российской практике — почти нет.

• ИИ уже внедряют, но в основном используют его для генерации контента. В большей степени это относится к оптимизации маркетинга, чем к созданию и проверке учебных материалов.

Интересно было бы узнать, сколько из этих школьников смотрели трансляцию Рособрнадзора. Если верить данным ведомства, она стала самым популярным из ЕГЭ-шных стримов.

Сочинение служит допуском к итоговой аттестации, которая чаще всего проходит в форме ЕГЭ. Его пишут все ученики 11 класса в начале декабря, в этом году — шестого.

Инфобизнес открыл свою ассоциацию.

Инициатива создать Ассоциацию информационного бизнеса принадлежит платформе "Мегакампус", долей в которой с недавних пор владеет "Ростелеком". Другие владельцы проекта — ректор и владелец университета "Синергия" Георгий Аветов и Вадим Лобов.

Среди амбассадоров ассоциации такие громкие имена в коучинге, как Радислав Гандапас и Алексей Ситников. Членство в этом клубе по интересам стоит 120 тыс. рублей в год (если купить сразу) или 37 тыс. рублей за один месяц.

Кроме всяких ежегодных съездов и прочих плюшек, членам ассоциации обещают юридическую поддержку. Видимо, будет создан реестр инфопродуктов. И, конечно, самое важное:

Членство в Ассоциации — это показатель для государственных учреждений, что инфобизнесмен соблюдает этические и профессиональные стандарты, а самое главное — налоговое законодательство

На портале указано 12 пожеланий к участникам, среди которых белая зарплата сотрудникам, резервный фонд на возврат средств, менее 5% судебных тяжб от общего числа клиентов. Кроме того, скорее всего, на портале ассоциации появится блэк-лист мошенников.

Инфобизнес в настоящее время воспринимается в большей степени негативно из-за большого количества мошенников, которые стараются заработать в информационной среде.

На данном сайте будут показаны честные инфобизнесмены, продающие проверенный и действительно полезный продукт, а также их противоположность — обманщики и псевдоспециалисты.

Очевидно, что попытка начать саморегулирование индустрии — реакция на дела против инфобизнесменов, в т.ч. основателя "Like Центра" Аяза Шабутдинова.

Его дело участники ассоциации никак не комментируют.

"Вымпелком" ("билайн") заинтересовался подготовкой к ЕГЭ.

Дочерний фонд оператора "Хайв" получил долю в 16,4% в проекте "Новая школа". Нишевый проект
Фатхутдинова Альберта, Тимура Сафина и Аркадия Дудина привлекает инвестиции как минимум с 2021 года, но ранее о нём мы не слышали. Школы нет в рейтинге эдтех-проектов Smart Ranking.

Проекты по подготовке к экзаменам будут достаточно перспективными ближайшие годы. Даже учитывая, что популярность колледжей растёт, от ОГЭ по русскому и математике школьникам никуда не деться.

Хотя совладелец проекта Тимур Сафин говорит о привлечении крупных инвестиций в этом году — около 45 млн рублей, нам сложно представить, что доля "Хайва" в проекте стоит дороже 5 млн. Причина в скудных финансовых результатах. По итогам 2022 эдтех заработал почти 3,3 млн рублей, но при этом ушёл в убыток на почти 4,2 млн рублей.

Для нишевых молодых проектов это нормально. Вопрос в том, как они собираются конкурировать с крупными игроками в нише подготовки к экзаменам, например, с тем же "Фоксфордом", MAXIMUM Education и т.д. По словам Сафина, их УТП в модели подписки: доступ ко всем предметам на один месяц стоит 4 790 рублей.

Но пока не понятно, насколько проект успешен. Немного элементарной математики. За 2022 год платформа заработала 3,281 млн рублей, что равно приблизительно 273,4 тыс. рублей в месяц. Делим на стоимость подписки, и получаем... всего 57 платежей в месяц. Даже если не учитывать комиссию магазина приложений, это очень мало.

Приложение "Новой школы", кстати, доступно в Google Play и RuStore. Ссылка на последний поломана — когда мы пытались зайти в российский магазин через сайт школы, нас выкидывало обратно на этот сайт. В Google Play у приложения более 5 тыс. скачиваний и оценка 3,6. Ругают в основном за то, что платформа (ой) не бесплатная.

Это вторая инвестиция фонда "билайна" в эдтех-проекты. В середине ноября "Хайв" получил долю в 12% в платформе корпоративного обучения KAMPUS. Но тот проект намного более зрелый, в прошлом году он достиг выручки в 110 млн рублей, увеличив её в три раза за один год.

Альтернативная MBA-платформа получила инвестиции от RTP Global Леонида Богуславского.

Стартап Augment был создан в 2022 году, и его создателями — бельгийцами Ариэлем Ренусом и Роем Веллнером — идея переосмыслить бизнес-образование и сделать его доступным. Они сами столкнулись с тем, что классический MBA не отвечает реальным запросам современного бизнеса. Перестроить эти образовательные программы достаточно сложно.

Лекции в Augment читают бизнес-лидеры вроде сооснователей YouTube, Shazam и "Википедии". Занятия разбиты на 15-минутные ролики, чтобы студенты не теряли концентрацию. Как пишут, занятия на платформе сконцентрированы на практических знаниях, а не на академической теории.

Уникальность проекта в том, что они пытаются скрестить микрообучение и сильные стороны классического MBA — карьерный буст и сеть выпускников. Первый выпуск уже насчитывает полтысячи выпускников со всего мира.

В посевном раунде, о котором идёт речь, компания получила около £4,76 млн (около $6 млн) от ряда фондов и двух бизнес-ангелов. Лид-инвестором стала RTP Global.

Искусственному интеллекту нужны люди.

По данным HH, количество вакансий в области ИИ стремительно увеличивается. Рост составляет порядка 80%, а по ML-специалистам на 21%. От этого растут и аппетиты соискателей. Они почти в 2 раза опережают рост большинства предложений на рынке. Особенно их подогревают компании-«экспериментаторы» с ИИ, в основном из финтеха.

Всего число вакансий на текущий момент приближается к 3 тыс. в области ИИ и к 400 в области машинного обучения. Чаще всего таких сотрудников ищут:

● IT-компании и системные интеграторы: 1,4 тысячи, рост 44%.
● Телеком: 0,7 тыс., +15%
● Финтех: более 200 вакансий с двукратным ростом.

Как отмечают эксперты, тренд начался весной и продолжает своё развитие до сих пор. Этому способствует запуск продуктов на базе генеративного ИИ рядом крупных компаний (абстрактные советы консалтеров все же работают).

В части зарплат – предложение растёт, но не глобально:

● 114,4 тыс. руб. (+9% к прошлому году) — средняя ставка для ИИ-айтишника
● 155 тыс. руб. (+29%) — ML-щика.

При этом зарплатные ожидания растут быстрее: в МТС говорят о 20–30%, в VK — о 10–30%, в Ntechlab — о 20%. Но речь идет об опытных спецах, а не джунах. Кроме того, разброс «зарплатной вилки» увеличивается. Если раньше он мог составлять 50-70 тысяч, то теперь достигает и 200 тысяч.

Как видно на скрине с HH, кандидаты есть. В одной только Москве есть 3,7 тыс. соискателей. Ждём отчёта HR-специалистов о качестве кандидатов.

Уважаемый SMM-щик онлайн-университета Skypro, который входит в группу Skyeng! Обращаемся к вам.

Вы не поверите, но мы — взрослые — тоже хотим мороженое. А вот работу, особенно вечером пятницы, хотим не всегда. Даже если она хорошая. Внутри, как можно догадаться, письмо о карьерном центре эдтеха.

Мы уже задумываемся о том, что темы писем им генерирует нейросеть. Других объяснений этому цирку у нас нет.

Снижение венчурной активности российских игроков — не фантазия, а факт. По данным Dsight, рынок российских венчурных инвестиций в первом полугодии 2023 рухнул в 10 раз.

При этом качественный состав участников тоже поменялся, как и изменились их стратегии. Это подтверждает исследование Softline Venture Partners, которое мы нашли у коллег из RB.RU.

Из 60 активных российских фондов 36 инвестировали только в местные компании. Год назад таких было всего семь. Из тех, кто инвестировал и в РФ, и за рубеж, осталось три из 15.

По данным исследования, 44 фонда вовсе не проявляли инвестиционной активности за три квартала 2023 года.

В "Like Центре" прошли кадровые передвижения.

В компании сменили гендиректора (CEO). С 2016 года это кресло занимал Василий Алексеев. По данным SPARK Interfax, 29 ноября на эту должность был назначен Никита Ельцов, экс-директор по сервису.

Бывший гендир написал, что остаётся в компании на позиции советника. Что и кому он будет советовать, не уточняется. При этом Алексеев тепло отзывается о преемниках.

Вчера [29 ноября] произошла официальная смена ген.директора в наших компаниях. Мои позиции займут мудрые коллеги, воспитанные в нашей культуре ценностей. Я, в свою очередь, продолжу работать над развитием компании в роли советника и акционера.

Полагаем, что внутри компании тоже идёт ротация. На HH .ru 2 и 3 декабря появились вакансии руководителя отдела продаж и продакта в "Like Центр". Обязанности и требования к кандидатам описаны крайне сухо, зарплата ни там, ни там не указана.

Отдельно отметим уровень фактчекинга. Некоторые СМИ вышли с громкими заголовками, что якобы Аяза Шабутдинова уволили. Коллеги, не переживайте, его никто не увольнял — он не был гендиром "Like Центра". Зато был и остаётся ключевым его собственником с долей в 82,35%.

Напомним, что месяц назад основатель "Like Центра" Аяз Шабутдинов был задержан. Обвинение в мошенничестве и задержание в СИЗО бизнесмен считает абсурдом, вину он не признаёт. Аргументы его оппонентов ограничиваются тезисами в стиле купил курс, но не разбогател.

В защиту предпринимателя высказывался, в частности, уполномоченный при президенте Борис Титов. Но ни заступничество, ни защита не помогли — Шабутдинова оставили в СИЗО до 16 декабря.