📎 Посмотреть полную версию отчёта "Влияние социальных трендов на рынок труда" можно тут.

Наши друзья из консалтинговой компании "Яков и Партнёры" вместе с платформой HeadHunter провели исследование социальных трендов и их влияния на рынок труда в перспективе аж до 2030 года.

"Эдтехно" выбрал самое главное про обучение, квалификацию и влияние технологий на рынок.

• В основе исследования лежит опрос 1,5 тыс. соискателей на платформе HeadHunter из самых разных отраслей. Большинство из них работает в компаниях со штатам до 100 (42%) и от 100 до 1 тыс. сотрудников (29%).

• Непрерывное обучение — главный тренд рынка труда. Однозначно признал его влияние каждый второй респондент (51%); каждый четвёртый (26%) согласился, что скорее всего он будет влиять.

• В топ-5 трендов также вошли гибридный формат работы, рост требований к условиям труда, рост числа аутсорс-сотрудников и старение населения.

• Респонденты считают, что в приоритете для переобучения универсальные (31%) и профессиональные (26%) жёсткие навыки. Первые включают такие скиллы, как аналитика, математика, знание ПО.

• Мало что меняется, и две трети работников (64%) готовы учиться только при поддержке работодателя, т.е. если тот профинансирует обучение, даст отпуск на время занятий и т.д.

• Респонденты уверены, что каждому второму (47%) высококвалифицированному сотруднику придётся переобучаться из-за новых технологий. Но эксперты считают, что в основном это коснётся сотрудников со средней квалификацией.

• Четверо из пяти (80%) респондентов наблюдают рост требований в работодателю. В топе — возможность удалёнки, гибридный график, компенсация затрат и ДМС. Обучения среди новых требований нет.

• В основном респонденты не увидели (62%) роста числа квалифицированных мигрантов за последние пять лет; к 2030 году большинство либо не ждут изменения ситуации (40%), либо вовсе затрудняются с ответом (25%).

Депутаты скрепя сердце принимают бюджет на 2024-2026 годы. Комитет по просвещению и комитет по науке и образованию рекомендовали принять законопроект о федеральном бюджете в первом чтении.

Напомним также, что общий бюджет на образование — 1 трлн 546 млрд рублей на 2024 год; в текущей версии проекта в 2025 году — 1 трлн 311,7 млрд, в 2026 — 1 трлн 411,7 млрд рублей.

Мы прочитали заключения профильных комитетов, но самое интересное нашли в динамике структуры бюджета на образование.

• Сильно пострадает дошкольное образование (детские сады). Расходы на них дважды порежут — с 18,3 до 10,2 млрд рублей в 2024, затем — до 5,7 млрд рублей в 2025 году.

• Расходы на научные исследования в сфере образования тоже посчитали излишней роскошью — их финансирование снизят с 32,2 до 5,3-5,4 млрд рублей в 2025-2026 годах.

• Чуть меньше достанется профессиональному детскому образованию — с 27-23 млрд рублей в 2023-2024 до 13-16 млрд в 2025-2026.

• Единственный позитивный тренд — в СПО. Финансирование этого направления будет только расти — с 64 млрд в текущем году до 83 млрд рублей в 2026 году.

Кажется, что за проект "Профессионалитет" и за подготовку кадров со среднем специальным образованием стоит переживать меньше всего.

Эту картину можем объяснить тем, о чём мы давно говорили, — образование становится конвейером для устранения дефицита кадров.

Из-за фокуса на тактических вопросах будут страдать сферы, которые отвечают за общее развитие и воспитание, в частности — детские сады и организации дополнительного образования.

Возможно, что нас ждёт специфическая компенсация. СМИ обратили внимание на увеличение финансирования Института развития интернета — главного патрона заметных просвещенческих медиапроектов.

Отдельный вопрос — снижение расходов на прикладные научные исследования в области образования. Учитывая бурные реформы в сфере, объективный мониторинг их влияния не помешал бы. Но, видимо, это сейчас не в приоритете.

Не приземлился, за что и поплатился.

Суд в Москве назначил Zoom оборотный штраф в размере 115 млн рублей за неисполнение обязанностей по организации деятельности иностранного лица в интернете в РФ или т.н. закона о приземлении. Согласно ему, IT-компании с аудиторией более 500 тыс. человек должны открыть в России филиал, представительство или уполномоченное юрлицо. 

Представители и защитники Zoom в суд не явились.

Штраф за нарушение закона о приземлении — от 1/15 до 1/10 выручки за прошлый (2022) календарный год. По данным ФНС, выручка Zoom от реализации всех товаров и услуг в 2022-м составила более 1,15 млрд рублей. Компании соответственно было назначено наказание в виде штрафа от 1/10 ее размера.

На прошлой неделе видеосерверу, напомним, был назначен штраф в 15 млн рублей за повторный отказ локализовать данные российских пользователей. При всём при этом Zoom сохраняет лидирующие позиции на российском рынке сервисов видеоконференц-связи (ВКС). На апрель 2023 года его использовали почти 72% корпоративных пользователей.

"За чей счёт?" — мог бы спросить работодатель, который не читает дальше заголовка. Мы тоже так подумали, когда увидели полуночный материал РБК.

В статье речь идёт о потенциальном законопроекте (его пока не внесли в Госдуму), который инициируют депутаты от ЛДПР. Они предлагают предоставлять отсрочку от призыва на службу работникам, которые проходят обучение по ученическому договору.

Ученический договор заключается с сотрудником или кандидатом на вакансию. Работодатель оплачивает обучение, чтобы закрыть свои потребности в квалифицированных кадрах.

Как пишет РБК, отсрочка будет предоставляться на время обучения. Мы видим тут сразу две проблемы:

• если сотрудник или кандидат завершил обучение, получил квалификацию; отсрочка перестаёт действовать, его снова призывают;

• ученические договоры превратятся в неформальный способ брони, а обучение превратится в бесконечную фальсификацию.

Но выводы можно будет делать только после внесения законопроекта. По данным СМИ, его хотят внести уже сегодня — 18 октября.

В правительстве прошла стратегическая сессия по трудовому образованию, на которой обсуждали в том числе подготовку кадров для промышленности.

Премьер-министр Мишустин сообщил, что сейчас наибольший дефицит рабочих рук сложился в машиностроении, химической отрасли, в строительстве и на транспорте. И поскольку многим организациям компетентные работники требуются уже прямо сейчас, необходимо создать гибкую систему профессиональной переподготовки.

Большую ставку в правительстве делают на программу "Профессионалитет", в рамках которой специалистов готовят под реальные нужды конкретных работодателей из технологических отраслей. Сейчас к ней подключились организации, которые создают образовательные программы и обновляют материально-техническую базу. Частные капиталовложения здесь достигли порядка 3,5 млрд рублей.

Сегодня этот проект охватывает 900 колледжей, также 30 передовых инженерных школ по самым приоритетным направлениям появились на базе ведущих вузов страны при участии крупных промышленных компаний.

По планам, к концу 2024 года в рамках этой программы колледжи выпустят 150 тыс. компетентных мастеров. Впрочем, вчера мы обсуждали дефицит кадров, который насчитывает несколько миллионов специалистов, а значит такое количество новых мастеров - просто капля в море и проблему существенно не решит.

В ближайшие пять лет, до 2028 года, подготовить планируют не менее 1 млн специалистов, но этого тоже недостаточно для покрытия всего дефицита. Проблема в демографической яме, а как известно, вы не получите ребёнка через месяц, даже если заставите забеременеть девять женщин.

HH подался в ментворкинг.

Платформа запустила "Карьерный маркетплейс" — площадку, на которой можно будет получить консультации менторов, карьерных консультантов и психологов. Естественно, за деньги.

В пресс-службе HH отметили, что маркетплейс дает возможность находить людей из разных профессиональных сфер и получать от них то, что поможет соискателям преуспеть на рынке труда.

На площадке работают три типа наставников:

• Менторы — люди, состоявшиеся в определенных индустриях и работающие в топовых компаниях. Они помогут тем, кто нацелился перейти в их отрасль или хочет войти в команду конкретного работодателя.

• Карьерные консультанты — HR-эксперты, которые помогут решить широкий круг карьерных задач по упаковке опыта, навыков и достижений в резюме, а также разрешить сложные ситуации на работе, выбрать новую профессию и т.д.

• Карьерные психологи помогут пережить сложные ситуации на работе, справиться с выгоранием и преодолеть синдром самозванца.

Стоит консультация длительностью не больше часа, насколько мы поняли, 3900 рублей. Правда, найти ее на сайте не так просто. HH стоило бы упростить путь пользователя.

Глава Рособрнадзора Анзор Музаев рассказал про изменение модели поступления в колледж, нейросети на ЕГЭ и экзамены по иностранным языкам в школах. "Эдтехно" публикует самое важное:

• Ведомство планирует изменить модель перехода школьников в 10-й класс и поступления в колледжи. Конкурс аттестов как модель поступления признали несостоятельным:

"Сейчас у нас средний балл по конкурсу аттестатов в техникум - 4,7. У нас, по этой статистике, отличники уходят в СПО, а все слабоуспевающие идут в 10-й класс. Понятно, что здесь объективностью не пахнет". В этом учебном году изменений не произойдет, но их обещают уже в ближайшем будущем. Но никакой конкретики пока нет.

• Со следующего учебного года в школах России не будут проводить всероссийские проверочные работы (ВПР) по иностранным языкам. Работы по остальным предметам останутся, но процедура их проведения в 11-х классах может измениться.

• В новом учебном году Рособрнадзор применит нейросеть для проверки работ ЕГЭ из всех регионов для выявления нарушений.

"Окончательное решение принимает не нейросеть, она только фиксирует, ставит метки, а метки уже модератор просматривает и дает окончательный вердикт, действительно там был телефон или шпаргалка или нет",— объяснил господин Музаев.

UPD.

Рособрнадзор не планирует проверять работы учеников нейросетью. Речь шла о нейронках, которые анализируют видео с камер, установленных в школах для выявлений нарушений (например, списывания). В 2023 году технологию применяли для анализа с камер в 84 регионах РФ, и с её помощью выявили около пятисот таких случаев.

Благодарим читателей "Эдтехно", что обратили внимание на эту неточность.

В сети технофобы уже успели возмутиться, что всю страну будут пропускать через нейросеть. Уверим, что пропускать никого никуда не будут — технология просто экономит время. Другой вопрос, что ни камеры в кабинетах, ни металлоискатели на входе не гарантируют честность на ЕГЭ. Об этом мы также регулярно напоминаем.

Для учеников всё-таки запросили отсрочку.

В среду 18 октября в Госдуму всё-таки внесли законопроект, о котором мы написали утром того же дня. Депутаты предложили предоставлять отсрочку обучающимся по ученическому договору.

Ученический договор заключается между работодателем с одной стороны и сотрудником или кандидатом — с другой. Первый организовывает или оплачивает обучение, второй — учится, переобучается или повышает квалификацию. На выходе получаем квалифицированного специалиста.

В чём тонкость: договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (согласно статье 208 ТК РФ). При этом ученический договор может действовать параллельно с трудовым; по крайней мере, для уже трудоустроенных "учеников".

Что предлагают депутаты: предоставлять отсрочку на срок действия договора, т.е. это может быть сама учёба плюс какой-то срок, например, два года после окончания обучения. В таком случае наша претензия к схеме "отучился — пошёл в армию — всё забыл" теряет актуальность.

Чуть менее острой становится и другая проблема — инфляция ценности обучения. В случае принятия законопроекта "вечных учеников" безусловно прибавится, но многие из них будут в статусе "отрабатывающих" обучение.

Как пишут сами депутаты в пояснительной записке к законопроекту, главная задача — восполнить дефицит кадров, о котором говорят на всех уровнях. Считаем, что это особенно важно для специалистов рабочих специальностей в тех отраслях, где нет брони или её сложно получить.

Законопроект вносит поправки в ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", и, полагаем, может вызвать сопротивление профильного комитета. Будем следить за продвижением инициативы.

Россияне скорее готовы доверить свою жизнь роботу-летчику, чем образование – роботу-учителю. Такой вывод можно сделать из опроса, проведенного Grechka Media среди 1300 респондентов в 17 регионах России.

● 19,7% считают, что искусственный интеллект не допускает ошибок, которые делает человек;

● почти четверть россиян (23,8%) считают, что ИИ может стать хорошим способом проверить решение человека;

● и почти каждый третий (28,9%) считает главным плюсом искусственного интеллекта то, что технология непредвзята и не преследует личного интереса.

Несмотря на это, лишь 5,4% россиян доверятся роботу-судье. Как говорится, приберегите свое беспристрастие для других дел. В суде ему не место.

По данным исследования, 32% опрошенных готовы доверять жизненно важные вопросы ИИ. Из них 12% примут такое решение без сомнений, остальные 20% — в зависимости от ситуации.

Педагоги пожаловались на токсичную среду.

По данным опроса Московского государственного психолого-педагогического университета, основной причиной профессионального выгорания и желания сменить работу российские женщины-педагоги называют вовсе не возраст и сложности с учениками, а токсичный коллектив.

Неудовлетворенность взаимоотношениями с коллегами или недостаток уважительного отношения к себе отметили 25% педагогов, а 40% подчеркнули низкую защищенность от публичного унижения в коллективе, угроз в свой адрес или принуждения делать что-либо против своего желания.

Респонденты с высоким уровнем выгорания чаще, чем коллеги-ровесники с низким, отмечали у себя признаки биологического старения организма – хронические заболевания и усталость. При этом интенсивность профессионального выгорания не зависела от возраста опрошенных: педагоги с любым стажем находятся в равной степени риска.

На этом фоне вспоминается недавний инцидент с увольнением из школы в Екатеринбурге сразу 20 преподавателей. Причиной как раз стал токсичный директор. В этом случае конфликт дошел до точки кипения, но таких историй в целом по стране, в тлеющем состоянии, полным-полно. И не только в сфере образования: согласно исследованию "Зарплата. ру", 54% россиян мечтают об увольнении токсичного руководителя. Такая статистика не то чтобы сильно радует.