This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Готовимся к рабочей неделе — читаем новости про новые увольнения в эдтехе. На этот раз новости пришли от индийского стартапа Adda247, который сокращает 250-300 рабочих мест по всем направлениям.
Если адаптировать к российским реалиям, Adda247 готовит абитуриентов к государственным экзаменам, т.е. к индийскому аналогу ЕГЭ.
При этом у стартапа дела шли вполне бодро. В прошлом году проект получил $35 млн от ряда инвесторов, к числу которых присоединилась корпорация Google. Компания работает уже семь лет — её запустили в 2016 году.
Но общий спал в диджитал-среде Индии тянет за собой такие сферы, как подготовка к госэкзаменам. В то же время в России детский сегмент становится флагманом эдтеха вопреки другим проблемам отрасли.
Если адаптировать к российским реалиям, Adda247 готовит абитуриентов к государственным экзаменам, т.е. к индийскому аналогу ЕГЭ.
При этом у стартапа дела шли вполне бодро. В прошлом году проект получил $35 млн от ряда инвесторов, к числу которых присоединилась корпорация Google. Компания работает уже семь лет — её запустили в 2016 году.
Но общий спал в диджитал-среде Индии тянет за собой такие сферы, как подготовка к госэкзаменам. В то же время в России детский сегмент становится флагманом эдтеха вопреки другим проблемам отрасли.
"Профессионалитет" недосчитался полмиллиарда рублей.
На прошлой неделе в Госдуме случился переполох — обсуждали проект федерального бюджета на образование в 2024 году и планы на 2025-2026 гг. Предложение на 2024 год такое:
• доля расходов на образование в федеральном бюджете — 4,2% (на 0,6 п.п. меньше, чем в 2023);
• "в рублях" расходы на образование повысили на 137 млрд — до 1 трлн 546 млрд;
• на госпрограмму "Развитие образования" — 575 млрд рублей, на 20 млрд больше 2023;
• на проект "Профессионалитет" — 15,9 млрд рублей, что на 495 млн меньше 2023.
Главе Минпросвещения Сергею Кравцову всё понравилось. Он утверждал, что в бюджете предусмотрены средства для всех направлений — развитие СПО, капитальный ремонт и строительство школ и т.д.
Министра осадил аудитор Счетной палаты Дмитрий Зайцев, который заявил о недостаточном финансировании "Профессионалитета", что может привести к проблемам с развитием СПО.
Но в результате проект бюджета комитет Госдумы по просвещению принял почти единогласно (один воздержался). Перевесили горячие обеды для школьников и выплаты советникам по воспитательной работе.
На прошлой неделе в Госдуме случился переполох — обсуждали проект федерального бюджета на образование в 2024 году и планы на 2025-2026 гг. Предложение на 2024 год такое:
• доля расходов на образование в федеральном бюджете — 4,2% (на 0,6 п.п. меньше, чем в 2023);
• "в рублях" расходы на образование повысили на 137 млрд — до 1 трлн 546 млрд;
• на госпрограмму "Развитие образования" — 575 млрд рублей, на 20 млрд больше 2023;
• на проект "Профессионалитет" — 15,9 млрд рублей, что на 495 млн меньше 2023.
Главе Минпросвещения Сергею Кравцову всё понравилось. Он утверждал, что в бюджете предусмотрены средства для всех направлений — развитие СПО, капитальный ремонт и строительство школ и т.д.
Министра осадил аудитор Счетной палаты Дмитрий Зайцев, который заявил о недостаточном финансировании "Профессионалитета", что может привести к проблемам с развитием СПО.
Но в результате проект бюджета комитет Госдумы по просвещению принял почти единогласно (один воздержался). Перевесили горячие обеды для школьников и выплаты советникам по воспитательной работе.
Айтишники оказались привязаны к лидеру.
Аналитики "Инфосистем Джет" и платформа HeadHunter провели опрос и узнали, как IT-специалисты применяют решение о смене работы.
Выяснилось, что обычно спецы меняют работу раз в пять лет, чтобы повысить свои доходы и открыть новые карьерные перспективы.
Сроки. Как мы уже сказали, чаще всего речь идёт о пяти годах на одном месте. Каждый пятый (23%) готов работать без смены мест не более трёх лет, 15% — от трёх до пяти. Реже всего (в 10% случаев) готовы задержаться на 10 лет.
Причины. Каждый второй (51%) готов уйти из-за карьерного роста и повышения зарплаты. Но ещё айтишники хотят новых проектов и задач (41%), сохранения баланса работа-жизнь (38%), учёбы за счёт компании (24%).
Передумать менять работу айтишники могут из-за личности или компетенций тимлида (68%). Его часто воспринимают не как начальника, а как старшего брата и лидера команды.
Аналитики "Инфосистем Джет" и платформа HeadHunter провели опрос и узнали, как IT-специалисты применяют решение о смене работы.
Выяснилось, что обычно спецы меняют работу раз в пять лет, чтобы повысить свои доходы и открыть новые карьерные перспективы.
Сроки. Как мы уже сказали, чаще всего речь идёт о пяти годах на одном месте. Каждый пятый (23%) готов работать без смены мест не более трёх лет, 15% — от трёх до пяти. Реже всего (в 10% случаев) готовы задержаться на 10 лет.
Причины. Каждый второй (51%) готов уйти из-за карьерного роста и повышения зарплаты. Но ещё айтишники хотят новых проектов и задач (41%), сохранения баланса работа-жизнь (38%), учёбы за счёт компании (24%).
Передумать менять работу айтишники могут из-за личности или компетенций тимлида (68%). Его часто воспринимают не как начальника, а как старшего брата и лидера команды.
Школы — территория женская.
Последние шесть лет в среднем 83% всех работников школы — это женщины, чуть меньше их в сельской местности — 79%, чуть больше в городах — 85%. Такие данные приводит Системный Блокъ.
Но в нескольких регионах распределение другое – доля мужчин значительно выше средней. В Дагестане, Якутии и Чечне мужчин в профессии аномально много: они составляют почти пятую часть всех учителей, а в средних и старших классах учителей-мужчин 24–26%.
Перекос в сторону женщин в школе есть во всём мире. Но в России, по сравнению с развитыми странами, он сильнее: к примеру, там в младших классах как минимум каждый десятый учитель — мужчина, у нас это совсем редкая птица — меньше процента от общего количества (или 2,3 тысячи на всю страну).
Последние шесть лет в среднем 83% всех работников школы — это женщины, чуть меньше их в сельской местности — 79%, чуть больше в городах — 85%. Такие данные приводит Системный Блокъ.
Но в нескольких регионах распределение другое – доля мужчин значительно выше средней. В Дагестане, Якутии и Чечне мужчин в профессии аномально много: они составляют почти пятую часть всех учителей, а в средних и старших классах учителей-мужчин 24–26%.
Перекос в сторону женщин в школе есть во всём мире. Но в России, по сравнению с развитыми странами, он сильнее: к примеру, там в младших классах как минимум каждый десятый учитель — мужчина, у нас это совсем редкая птица — меньше процента от общего количества (или 2,3 тысячи на всю страну).
Птичку жалко!
В Duolingo вместе угроз решили давить на жалость – если пользователь перестанет заниматься в приложении, то зеленая сова… умрет, а еехладный труп скелет будет красоваться у вас в виджетах. Вы этого хотите? Нет? Тогда бегом учить английский с математикой!
В Duolingo вместе угроз решили давить на жалость – если пользователь перестанет заниматься в приложении, то зеленая сова… умрет, а ее
October_hr_future_social.pdf
988.2 KB
📎 Посмотреть полную версию отчёта "Влияние социальных трендов на рынок труда" можно тут.
Наши друзья из консалтинговой компании "Яков и Партнёры" вместе с платформой HeadHunter провели исследование социальных трендов и их влияния на рынок труда в перспективе аж до 2030 года.
"Эдтехно" выбрал самое главное про обучение, квалификацию и влияние технологий на рынок.
• В основе исследования лежит опрос 1,5 тыс. соискателей на платформе HeadHunter из самых разных отраслей. Большинство из них работает в компаниях со штатам до 100 (42%) и от 100 до 1 тыс. сотрудников (29%).
• Непрерывное обучение — главный тренд рынка труда. Однозначно признал его влияние каждый второй респондент (51%); каждый четвёртый (26%) согласился, что скорее всего он будет влиять.
• В топ-5 трендов также вошли гибридный формат работы, рост требований к условиям труда, рост числа аутсорс-сотрудников и старение населения.
• Респонденты считают, что в приоритете для переобучения универсальные (31%) и профессиональные (26%) жёсткие навыки. Первые включают такие скиллы, как аналитика, математика, знание ПО.
• Мало что меняется, и две трети работников (64%) готовы учиться только при поддержке работодателя, т.е. если тот профинансирует обучение, даст отпуск на время занятий и т.д.
• Респонденты уверены, что каждому второму (47%) высококвалифицированному сотруднику придётся переобучаться из-за новых технологий. Но эксперты считают, что в основном это коснётся сотрудников со средней квалификацией.
• Четверо из пяти (80%) респондентов наблюдают рост требований в работодателю. В топе — возможность удалёнки, гибридный график, компенсация затрат и ДМС. Обучения среди новых требований нет.
• В основном респонденты не увидели (62%) роста числа квалифицированных мигрантов за последние пять лет; к 2030 году большинство либо не ждут изменения ситуации (40%), либо вовсе затрудняются с ответом (25%).
"Эдтехно" выбрал самое главное про обучение, квалификацию и влияние технологий на рынок.
• В основе исследования лежит опрос 1,5 тыс. соискателей на платформе HeadHunter из самых разных отраслей. Большинство из них работает в компаниях со штатам до 100 (42%) и от 100 до 1 тыс. сотрудников (29%).
• Непрерывное обучение — главный тренд рынка труда. Однозначно признал его влияние каждый второй респондент (51%); каждый четвёртый (26%) согласился, что скорее всего он будет влиять.
• В топ-5 трендов также вошли гибридный формат работы, рост требований к условиям труда, рост числа аутсорс-сотрудников и старение населения.
• Респонденты считают, что в приоритете для переобучения универсальные (31%) и профессиональные (26%) жёсткие навыки. Первые включают такие скиллы, как аналитика, математика, знание ПО.
• Мало что меняется, и две трети работников (64%) готовы учиться только при поддержке работодателя, т.е. если тот профинансирует обучение, даст отпуск на время занятий и т.д.
• Респонденты уверены, что каждому второму (47%) высококвалифицированному сотруднику придётся переобучаться из-за новых технологий. Но эксперты считают, что в основном это коснётся сотрудников со средней квалификацией.
• Четверо из пяти (80%) респондентов наблюдают рост требований в работодателю. В топе — возможность удалёнки, гибридный график, компенсация затрат и ДМС. Обучения среди новых требований нет.
• В основном респонденты не увидели (62%) роста числа квалифицированных мигрантов за последние пять лет; к 2030 году большинство либо не ждут изменения ситуации (40%), либо вовсе затрудняются с ответом (25%).
Депутаты скрепя сердце принимают бюджет на 2024-2026 годы. Комитет по просвещению и комитет по науке и образованию рекомендовали принять законопроект о федеральном бюджете в первом чтении.
Напомним также, что общий бюджет на образование — 1 трлн 546 млрд рублей на 2024 год; в текущей версии проекта в 2025 году — 1 трлн 311,7 млрд, в 2026 — 1 трлн 411,7 млрд рублей.
Мы прочитали заключения профильных комитетов, но самое интересное нашли в динамике структуры бюджета на образование.
• Сильно пострадает дошкольное образование (детские сады). Расходы на них дважды порежут — с 18,3 до 10,2 млрд рублей в 2024, затем — до 5,7 млрд рублей в 2025 году.
• Расходы на научные исследования в сфере образования тоже посчитали излишней роскошью — их финансирование снизят с 32,2 до 5,3-5,4 млрд рублей в 2025-2026 годах.
• Чуть меньше достанется профессиональному детскому образованию — с 27-23 млрд рублей в 2023-2024 до 13-16 млрд в 2025-2026.
• Единственный позитивный тренд — в СПО. Финансирование этого направления будет только расти — с 64 млрд в текущем году до 83 млрд рублей в 2026 году.
Кажется, что за проект "Профессионалитет" и за подготовку кадров со среднем специальным образованием стоит переживать меньше всего.
Эту картину можем объяснить тем, о чём мы давно говорили, — образование становится конвейером для устранения дефицита кадров.
Из-за фокуса на тактических вопросах будут страдать сферы, которые отвечают за общее развитие и воспитание, в частности — детские сады и организации дополнительного образования.
Возможно, что нас ждёт специфическая компенсация. СМИ обратили внимание на увеличение финансирования Института развития интернета — главного патрона заметных просвещенческих медиапроектов.
Отдельный вопрос — снижение расходов на прикладные научные исследования в области образования. Учитывая бурные реформы в сфере, объективный мониторинг их влияния не помешал бы. Но, видимо, это сейчас не в приоритете.
Напомним также, что общий бюджет на образование — 1 трлн 546 млрд рублей на 2024 год; в текущей версии проекта в 2025 году — 1 трлн 311,7 млрд, в 2026 — 1 трлн 411,7 млрд рублей.
Мы прочитали заключения профильных комитетов, но самое интересное нашли в динамике структуры бюджета на образование.
• Сильно пострадает дошкольное образование (детские сады). Расходы на них дважды порежут — с 18,3 до 10,2 млрд рублей в 2024, затем — до 5,7 млрд рублей в 2025 году.
• Расходы на научные исследования в сфере образования тоже посчитали излишней роскошью — их финансирование снизят с 32,2 до 5,3-5,4 млрд рублей в 2025-2026 годах.
• Чуть меньше достанется профессиональному детскому образованию — с 27-23 млрд рублей в 2023-2024 до 13-16 млрд в 2025-2026.
• Единственный позитивный тренд — в СПО. Финансирование этого направления будет только расти — с 64 млрд в текущем году до 83 млрд рублей в 2026 году.
Кажется, что за проект "Профессионалитет" и за подготовку кадров со среднем специальным образованием стоит переживать меньше всего.
Эту картину можем объяснить тем, о чём мы давно говорили, — образование становится конвейером для устранения дефицита кадров.
Из-за фокуса на тактических вопросах будут страдать сферы, которые отвечают за общее развитие и воспитание, в частности — детские сады и организации дополнительного образования.
Возможно, что нас ждёт специфическая компенсация. СМИ обратили внимание на увеличение финансирования Института развития интернета — главного патрона заметных просвещенческих медиапроектов.
Отдельный вопрос — снижение расходов на прикладные научные исследования в области образования. Учитывая бурные реформы в сфере, объективный мониторинг их влияния не помешал бы. Но, видимо, это сейчас не в приоритете.
Forwarded from Skolkovo LIVE
Знаете, что вузовские стартапы могут быстрее привлечь частных инвесторов? Государство вернет бизнес-ангелам до 50% от их вложений благодаря программе возмещения инвестиций.
👉 Листайте карточки — в них рассказываем, какие университетские проекты недавно прошли экспертизу «Сколково» и теперь получат дополнительные возможности для развития.
Программа возмещения инвестиций осуществляется в рамках федерального проекта Минобрнауки России «Платформа университетского технологического предпринимательства». «Сколково» — оператор программы.
👋 Skolkovo LIVE — инновации тут
👉 Листайте карточки — в них рассказываем, какие университетские проекты недавно прошли экспертизу «Сколково» и теперь получат дополнительные возможности для развития.
Программа возмещения инвестиций осуществляется в рамках федерального проекта Минобрнауки России «Платформа университетского технологического предпринимательства». «Сколково» — оператор программы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не приземлился, за что и поплатился.
Суд в Москве назначил Zoom оборотный штраф в размере 115 млн рублей за неисполнение обязанностей по организации деятельности иностранного лица в интернете в РФ или т.н. закона о приземлении. Согласно ему, IT-компании с аудиторией более 500 тыс. человек должны открыть в России филиал, представительство или уполномоченное юрлицо.
Представители и защитники Zoom в суд не явились.
Штраф за нарушение закона о приземлении — от 1/15 до 1/10 выручки за прошлый (2022) календарный год. По данным ФНС, выручка Zoom от реализации всех товаров и услуг в 2022-м составила более 1,15 млрд рублей. Компании соответственно было назначено наказание в виде штрафа от 1/10 ее размера.
На прошлой неделе видеосерверу, напомним, был назначен штраф в 15 млн рублей за повторный отказ локализовать данные российских пользователей. При всём при этом Zoom сохраняет лидирующие позиции на российском рынке сервисов видеоконференц-связи (ВКС). На апрель 2023 года его использовали почти 72% корпоративных пользователей.
Суд в Москве назначил Zoom оборотный штраф в размере 115 млн рублей за неисполнение обязанностей по организации деятельности иностранного лица в интернете в РФ или т.н. закона о приземлении. Согласно ему, IT-компании с аудиторией более 500 тыс. человек должны открыть в России филиал, представительство или уполномоченное юрлицо.
Представители и защитники Zoom в суд не явились.
Штраф за нарушение закона о приземлении — от 1/15 до 1/10 выручки за прошлый (2022) календарный год. По данным ФНС, выручка Zoom от реализации всех товаров и услуг в 2022-м составила более 1,15 млрд рублей. Компании соответственно было назначено наказание в виде штрафа от 1/10 ее размера.
На прошлой неделе видеосерверу, напомним, был назначен штраф в 15 млн рублей за повторный отказ локализовать данные российских пользователей. При всём при этом Zoom сохраняет лидирующие позиции на российском рынке сервисов видеоконференц-связи (ВКС). На апрель 2023 года его использовали почти 72% корпоративных пользователей.
"За чей счёт?" — мог бы спросить работодатель, который не читает дальше заголовка. Мы тоже так подумали, когда увидели полуночный материал РБК.
В статье речь идёт о потенциальном законопроекте (его пока не внесли в Госдуму), который инициируют депутаты от ЛДПР. Они предлагают предоставлять отсрочку от призыва на службу работникам, которые проходят обучение по ученическому договору.
Ученический договор заключается с сотрудником или кандидатом на вакансию. Работодатель оплачивает обучение, чтобы закрыть свои потребности в квалифицированных кадрах.
Как пишет РБК, отсрочка будет предоставляться на время обучения. Мы видим тут сразу две проблемы:
• если сотрудник или кандидат завершил обучение, получил квалификацию; отсрочка перестаёт действовать, его снова призывают;
• ученические договоры превратятся в неформальный способ брони, а обучение превратится в бесконечную фальсификацию.
Но выводы можно будет делать только после внесения законопроекта. По данным СМИ, его хотят внести уже сегодня — 18 октября.
В статье речь идёт о потенциальном законопроекте (его пока не внесли в Госдуму), который инициируют депутаты от ЛДПР. Они предлагают предоставлять отсрочку от призыва на службу работникам, которые проходят обучение по ученическому договору.
Ученический договор заключается с сотрудником или кандидатом на вакансию. Работодатель оплачивает обучение, чтобы закрыть свои потребности в квалифицированных кадрах.
Как пишет РБК, отсрочка будет предоставляться на время обучения. Мы видим тут сразу две проблемы:
• если сотрудник или кандидат завершил обучение, получил квалификацию; отсрочка перестаёт действовать, его снова призывают;
• ученические договоры превратятся в неформальный способ брони, а обучение превратится в бесконечную фальсификацию.
Но выводы можно будет делать только после внесения законопроекта. По данным СМИ, его хотят внести уже сегодня — 18 октября.
Forwarded from МашТех
В правительстве прошла стратегическая сессия по трудовому образованию, на которой обсуждали в том числе подготовку кадров для промышленности.
Премьер-министр Мишустин сообщил, что сейчас наибольший дефицит рабочих рук сложился в машиностроении, химической отрасли, в строительстве и на транспорте. И поскольку многим организациям компетентные работники требуются уже прямо сейчас, необходимо создать гибкую систему профессиональной переподготовки.
Большую ставку в правительстве делают на программу "Профессионалитет", в рамках которой специалистов готовят под реальные нужды конкретных работодателей из технологических отраслей. Сейчас к ней подключились организации, которые создают образовательные программы и обновляют материально-техническую базу. Частные капиталовложения здесь достигли порядка 3,5 млрд рублей.
Сегодня этот проект охватывает 900 колледжей, также 30 передовых инженерных школ по самым приоритетным направлениям появились на базе ведущих вузов страны при участии крупных промышленных компаний.
По планам, к концу 2024 года в рамках этой программы колледжи выпустят 150 тыс. компетентных мастеров. Впрочем, вчера мы обсуждали дефицит кадров, который насчитывает несколько миллионов специалистов, а значит такое количество новых мастеров - просто капля в море и проблему существенно не решит.
В ближайшие пять лет, до 2028 года, подготовить планируют не менее 1 млн специалистов, но этого тоже недостаточно для покрытия всего дефицита. Проблема в демографической яме, а как известно, вы не получите ребёнка через месяц, даже если заставите забеременеть девять женщин.
Премьер-министр Мишустин сообщил, что сейчас наибольший дефицит рабочих рук сложился в машиностроении, химической отрасли, в строительстве и на транспорте. И поскольку многим организациям компетентные работники требуются уже прямо сейчас, необходимо создать гибкую систему профессиональной переподготовки.
Большую ставку в правительстве делают на программу "Профессионалитет", в рамках которой специалистов готовят под реальные нужды конкретных работодателей из технологических отраслей. Сейчас к ней подключились организации, которые создают образовательные программы и обновляют материально-техническую базу. Частные капиталовложения здесь достигли порядка 3,5 млрд рублей.
Сегодня этот проект охватывает 900 колледжей, также 30 передовых инженерных школ по самым приоритетным направлениям появились на базе ведущих вузов страны при участии крупных промышленных компаний.
По планам, к концу 2024 года в рамках этой программы колледжи выпустят 150 тыс. компетентных мастеров. Впрочем, вчера мы обсуждали дефицит кадров, который насчитывает несколько миллионов специалистов, а значит такое количество новых мастеров - просто капля в море и проблему существенно не решит.
В ближайшие пять лет, до 2028 года, подготовить планируют не менее 1 млн специалистов, но этого тоже недостаточно для покрытия всего дефицита. Проблема в демографической яме, а как известно, вы не получите ребёнка через месяц, даже если заставите забеременеть девять женщин.
HH подался в ментворкинг.
Платформа запустила "Карьерный маркетплейс" — площадку, на которой можно будет получить консультации менторов, карьерных консультантов и психологов. Естественно, за деньги.
В пресс-службе HH отметили, что маркетплейс дает возможность находить людей из разных профессиональных сфер и получать от них то, что поможет соискателям преуспеть на рынке труда.
На площадке работают три типа наставников:
• Менторы — люди, состоявшиеся в определенных индустриях и работающие в топовых компаниях. Они помогут тем, кто нацелился перейти в их отрасль или хочет войти в команду конкретного работодателя.
• Карьерные консультанты — HR-эксперты, которые помогут решить широкий круг карьерных задач по упаковке опыта, навыков и достижений в резюме, а также разрешить сложные ситуации на работе, выбрать новую профессию и т.д.
• Карьерные психологи помогут пережить сложные ситуации на работе, справиться с выгоранием и преодолеть синдром самозванца.
Стоит консультация длительностью не больше часа, насколько мы поняли, 3900 рублей. Правда, найти ее на сайте не так просто. HH стоило бы упростить путь пользователя.
Платформа запустила "Карьерный маркетплейс" — площадку, на которой можно будет получить консультации менторов, карьерных консультантов и психологов. Естественно, за деньги.
В пресс-службе HH отметили, что маркетплейс дает возможность находить людей из разных профессиональных сфер и получать от них то, что поможет соискателям преуспеть на рынке труда.
На площадке работают три типа наставников:
• Менторы — люди, состоявшиеся в определенных индустриях и работающие в топовых компаниях. Они помогут тем, кто нацелился перейти в их отрасль или хочет войти в команду конкретного работодателя.
• Карьерные консультанты — HR-эксперты, которые помогут решить широкий круг карьерных задач по упаковке опыта, навыков и достижений в резюме, а также разрешить сложные ситуации на работе, выбрать новую профессию и т.д.
• Карьерные психологи помогут пережить сложные ситуации на работе, справиться с выгоранием и преодолеть синдром самозванца.
Стоит консультация длительностью не больше часа, насколько мы поняли, 3900 рублей. Правда, найти ее на сайте не так просто. HH стоило бы упростить путь пользователя.