МФТИ подружился с Пекинским политехом.
Вузы открыли совместный центр российско-китайского сотрудничества в области образования и культуры на базе Физтеха. Это первый подобный центр в техническом вузе.
На открытии ректоры российского и китайского университетом обменялись любезностями. Глава китайского Политеха Лун Тян отметил, что сотрудничество с МФТИ началось ещё в прошлом году. Вузы обменивались наработками по физике и развали изучение китайского.
В марте в МФТИ хотели принудительно ввести изучение китайского языка на старших курсах, но взбунтовались студенты. Тогда руководство скорректировало свои планы, но от идеи не отказалось. Студенты всё-таки будут изучать китайский для изучения технической литературы.
Новый культурный центр станет базой для дальнейшей китаизации МФТИ. Обещают, что вскоре возможны стажировки российских студентов в Пекинский политех. Видимо, это будет уже тогда, когда подрастёт поколение технарей со знанием иероглифов.
Вузы открыли совместный центр российско-китайского сотрудничества в области образования и культуры на базе Физтеха. Это первый подобный центр в техническом вузе.
На открытии ректоры российского и китайского университетом обменялись любезностями. Глава китайского Политеха Лун Тян отметил, что сотрудничество с МФТИ началось ещё в прошлом году. Вузы обменивались наработками по физике и развали изучение китайского.
В марте в МФТИ хотели принудительно ввести изучение китайского языка на старших курсах, но взбунтовались студенты. Тогда руководство скорректировало свои планы, но от идеи не отказалось. Студенты всё-таки будут изучать китайский для изучения технической литературы.
Новый культурный центр станет базой для дальнейшей китаизации МФТИ. Обещают, что вскоре возможны стажировки российских студентов в Пекинский политех. Видимо, это будет уже тогда, когда подрастёт поколение технарей со знанием иероглифов.
Не прошло и года: индийский эдтех-единорог Byju's подведёт итоги 2022 финансового года. Для их утверждения компания собирает совет директоров.
На вторую неделю октября запланировано заседание, которое пройдёт с участием консультативного совета и избранных приглашённых.
После выхода ключевых инвесторов из СД в него входят только три человека — глава стартапа Бьюи Равендран, соучредитель Дивья Гокулнатх и Рию Равиндран.
Пока всё, что можно сказать, — ждём итогов заседения не меньше, чем кредиторы компании.
На вторую неделю октября запланировано заседание, которое пройдёт с участием консультативного совета и избранных приглашённых.
После выхода ключевых инвесторов из СД в него входят только три человека — глава стартапа Бьюи Равендран, соучредитель Дивья Гокулнатх и Рию Равиндран.
Пока всё, что можно сказать, — ждём итогов заседения не меньше, чем кредиторы компании.
На прошлой неделе "Эдтехно" был на встрече от "Учи.ру", где обсуждали итоги исследования "Как геймификация влияет на вовлечённость в обучение", т.е. интерес ребёнка к предмету.
Геймификация — это использование игровых механик. Важно, что хотя на встрече обсуждали в основном обучение в начальной школе, этот метод применяют сейчас довольно часто, в т.ч. в корпоративном обучении.
Кроме своих наработок, презентовали опрос учителей: спросили, как те относятся к геймификации. Преимущественно (84,5%) отвечали положительно. Но были и те, кто назвал недостатки этого метода:
• ребёнок привыкает развлекаться, а не трудиться — 30,8%;
• интерес возникает к игре, а не к учебному материалу — 28,3%;
• работает только в краткосрочной перспективе — 19,9%;
• стимулирует соперничество, а не повышает кооперацию — 17,3%.
Каждый третий (35,1%) вообще не видит недостатков, только 5,7% считают, что игровые механики отвлекают ребёнка от самого предмета.
Кроме того, мы узнали, что подразумевают под вовлеченностью и как ее измеряют коллеги из "Учи.ру". Как мы уже отметили, вовлечённость — это интерес к предмету в процессе обучения. В этом её отличие от мотивации, которая служит точкой входа.
На самой платформе вовлечённость измеряют с помощью цифрового следа — отслеживают поведение юного пользователя на сайте. На "Учи.ру" также применяют следующие способы и метрики для оценки:
• доходимость курсов — до какой части курса люди доходят);
• retention — какая доля пользователей, впервые зашедших на платформу, вернулась;
• классические оценки в форме обратной связи;
• custdev-исследования — интервью с пользователями.
В целом мы можем сказать, что геймификация — большой, сильный, но потому и спорный тренд в образовании. С одной стороны, эдтехи внедряют этот метод для привлечения пользователей. С другой, сторонники классно-урочной системы сильно сопротивляются таким нововведениям.
Но нам понравилась идея, которую транслировали на встрече представители "Учи.ру": учитель сам выбирает инструменты. Игра не заменяет обучение, но может его дополнить и разнообразить школьные будни.
Геймификация — это использование игровых механик. Важно, что хотя на встрече обсуждали в основном обучение в начальной школе, этот метод применяют сейчас довольно часто, в т.ч. в корпоративном обучении.
Кроме своих наработок, презентовали опрос учителей: спросили, как те относятся к геймификации. Преимущественно (84,5%) отвечали положительно. Но были и те, кто назвал недостатки этого метода:
• ребёнок привыкает развлекаться, а не трудиться — 30,8%;
• интерес возникает к игре, а не к учебному материалу — 28,3%;
• работает только в краткосрочной перспективе — 19,9%;
• стимулирует соперничество, а не повышает кооперацию — 17,3%.
Каждый третий (35,1%) вообще не видит недостатков, только 5,7% считают, что игровые механики отвлекают ребёнка от самого предмета.
Кроме того, мы узнали, что подразумевают под вовлеченностью и как ее измеряют коллеги из "Учи.ру". Как мы уже отметили, вовлечённость — это интерес к предмету в процессе обучения. В этом её отличие от мотивации, которая служит точкой входа.
На самой платформе вовлечённость измеряют с помощью цифрового следа — отслеживают поведение юного пользователя на сайте. На "Учи.ру" также применяют следующие способы и метрики для оценки:
• доходимость курсов — до какой части курса люди доходят);
• retention — какая доля пользователей, впервые зашедших на платформу, вернулась;
• классические оценки в форме обратной связи;
• custdev-исследования — интервью с пользователями.
В целом мы можем сказать, что геймификация — большой, сильный, но потому и спорный тренд в образовании. С одной стороны, эдтехи внедряют этот метод для привлечения пользователей. С другой, сторонники классно-урочной системы сильно сопротивляются таким нововведениям.
Но нам понравилась идея, которую транслировали на встрече представители "Учи.ру": учитель сам выбирает инструменты. Игра не заменяет обучение, но может его дополнить и разнообразить школьные будни.
Выпускникам колледжей предлагают дать повторную отсрочку.
Начались телодвижения по законопроекту, который ещё в конце прошлого года внесли в Госдуму депутаты из "Новых людей". Сейчас его рассматривают в первом чтении.
В чём проблема — сейчас выпускники колледжей не получают повторную отсрочку от армии при поступлении в вуз. Как считают депутаты, из-за этого наука и экономика теряют ценные кадры.
Парадокс состоит в том, что при переходе студента на новые ступени высшего образования (бакалавриат-магистратура-аспирантура), если тот поступил после школы, отсрочка продлевается.
При этом трек "колледж-вуз" прерывается звеном "армия". Если у молодого человека нет других поводов для отсрочки, кроме желания учиться, его отправляют на срочную службу.
Тем самым у потенциальный студент вуза теряет год, часто забывает часть полученных в колледже навыков и в целом может вовсе отказаться от идеи продолжить обучение.
Но идея законопроекта понравилась не всем.
Комитет Госдумы по обороне рекомендует законопроект отклонить, т.к. его представители боятся сокращения числа призывников.
Другие критики говорят о том, что принятие законопроекта может привести к девальвации ценности высшего образования.
Отметим, что приток новых 100 тыс. абитуриентов ежегодно (не думаем, что многие захотят идти в вуз) навряд ли сильно испортит ту картину, которую сейчас мы наблюдаем в высшей школе.
Начались телодвижения по законопроекту, который ещё в конце прошлого года внесли в Госдуму депутаты из "Новых людей". Сейчас его рассматривают в первом чтении.
В чём проблема — сейчас выпускники колледжей не получают повторную отсрочку от армии при поступлении в вуз. Как считают депутаты, из-за этого наука и экономика теряют ценные кадры.
Парадокс состоит в том, что при переходе студента на новые ступени высшего образования (бакалавриат-магистратура-аспирантура), если тот поступил после школы, отсрочка продлевается.
При этом трек "колледж-вуз" прерывается звеном "армия". Если у молодого человека нет других поводов для отсрочки, кроме желания учиться, его отправляют на срочную службу.
Тем самым у потенциальный студент вуза теряет год, часто забывает часть полученных в колледже навыков и в целом может вовсе отказаться от идеи продолжить обучение.
Но идея законопроекта понравилась не всем.
Комитет Госдумы по обороне рекомендует законопроект отклонить, т.к. его представители боятся сокращения числа призывников.
Другие критики говорят о том, что принятие законопроекта может привести к девальвации ценности высшего образования.
Отметим, что приток новых 100 тыс. абитуриентов ежегодно (не думаем, что многие захотят идти в вуз) навряд ли сильно испортит ту картину, которую сейчас мы наблюдаем в высшей школе.
Спрос на айтишников подтянул зарплаты.
Портал SuperJob провёл исследование рынка труда в IT-сфере. Выяснилось, что за год число вакансий выросло на 10%. Самый высокий спрос в таких сегментах, как разработка и программирование, внедрение и сопровождение ПО, инжиниринг, кибербезопасность и аналитика. Иными словами, специалисты нужны практически везде.
В сфере IT самый быстрый рост зарплатного предложения, т.е. указанного в вакансиях уровня зарплаты. За год оно увеличилось на 7,9% (без учёта инфляции, номинально), с января 2023 — на 5,2%. По данным РБК, работодатели в IT-сфере чаще организуют обучение сотрудников, проводят мероприятия и предлагают ДМС.
Специальности с самым большим ростом зарплатного предложения за год — системные архитекторы, программисты Java, инженеры DevOps, программисты Python и PHP и разработчики Android.
Портал SuperJob провёл исследование рынка труда в IT-сфере. Выяснилось, что за год число вакансий выросло на 10%. Самый высокий спрос в таких сегментах, как разработка и программирование, внедрение и сопровождение ПО, инжиниринг, кибербезопасность и аналитика. Иными словами, специалисты нужны практически везде.
В сфере IT самый быстрый рост зарплатного предложения, т.е. указанного в вакансиях уровня зарплаты. За год оно увеличилось на 7,9% (без учёта инфляции, номинально), с января 2023 — на 5,2%. По данным РБК, работодатели в IT-сфере чаще организуют обучение сотрудников, проводят мероприятия и предлагают ДМС.
Специальности с самым большим ростом зарплатного предложения за год — системные архитекторы, программисты Java, инженеры DevOps, программисты Python и PHP и разработчики Android.
В импровизированной номинации "Самая удивительная коллаборация этой осени" по версии "Эдтехно" побеждают ГИТИС и РУТ (МИИТ).
У нас возникает резонный вопрос — а нужно ли это самим студентам? Разумеется, навыки самопрезентации, публичных выступлений и т.д. лишними не бывают. Но не это делает профессионала профессионалом.
Сегодня технари могут найти применение своим скиллам в очень широком спектре того, что принято называть креативными индустриями. Освещение и звук, виртуальная и смешанная реальность, подвижные элементы сцены — лишь крошечная часть того, для чего могут пригодиться технические навыки.
При этом программа проектной школы выглядит несколько пресновато. Далее приведём цитату по ТАСС.
Педагоги ГИТИСа проведут мастер-классы по актерскому мастерству, сценической речи и сценическому движению, а преподаватели Российского университета транспорта - по разработке WEB-продуктов и работе с технологиями VR. Также состоятся лекции по истории культуры, действенному анализу пьесы и роли Марии Кнебель.
Единственное, что нас обнадёживает — обещают, что будут проекты на стыке инженерного и театрального искусства. Но навряд ли за неделю, с учётом плотного расписания лекций, у студентов найдётся время на что-то осязаемое.
Идея расширять креативность инженеров высказывалась уже давно. Но кроссуниверситетские обмены — не единственный и, возможно, даже не самый эффективный способ. Другое дело — развитие связей с бизнесом. Студентам можно и нужно показывать, как их компетенции применяются в креативной экономике.
В целом создание среды для общения студентов разных специальностей — это очень хорошо. Но не стоит учить рыбу лазать по деревьям. Самые красивые и перспективные проекты получаются там, где каждый занимается тем, от чего получает удовольствие.
У нас возникает резонный вопрос — а нужно ли это самим студентам? Разумеется, навыки самопрезентации, публичных выступлений и т.д. лишними не бывают. Но не это делает профессионала профессионалом.
Сегодня технари могут найти применение своим скиллам в очень широком спектре того, что принято называть креативными индустриями. Освещение и звук, виртуальная и смешанная реальность, подвижные элементы сцены — лишь крошечная часть того, для чего могут пригодиться технические навыки.
При этом программа проектной школы выглядит несколько пресновато. Далее приведём цитату по ТАСС.
Педагоги ГИТИСа проведут мастер-классы по актерскому мастерству, сценической речи и сценическому движению, а преподаватели Российского университета транспорта - по разработке WEB-продуктов и работе с технологиями VR. Также состоятся лекции по истории культуры, действенному анализу пьесы и роли Марии Кнебель.
Единственное, что нас обнадёживает — обещают, что будут проекты на стыке инженерного и театрального искусства. Но навряд ли за неделю, с учётом плотного расписания лекций, у студентов найдётся время на что-то осязаемое.
Идея расширять креативность инженеров высказывалась уже давно. Но кроссуниверситетские обмены — не единственный и, возможно, даже не самый эффективный способ. Другое дело — развитие связей с бизнесом. Студентам можно и нужно показывать, как их компетенции применяются в креативной экономике.
В целом создание среды для общения студентов разных специальностей — это очень хорошо. Но не стоит учить рыбу лазать по деревьям. Самые красивые и перспективные проекты получаются там, где каждый занимается тем, от чего получает удовольствие.
"Ведомости" узнали, как школы в разных регионах заменяют иностранное ПО, продлить лицензии на которое больше нельзя.
• В Москве — своя операционная система (ОС) "М ОС". Её устанавливают на компьютеры и интерактивные доски. На выбор два офисных пакета — российский "Р-7 Офис" или свободный LibreOffice.
• Власти Новгородской области похвастались сотрудничеством практически со всеми крупными российскими разработчиками. По их данным, лицензии предоставляли бесплатно.
• В Тульской области предпочитают российское ПО, в школах Мурманской выбирают оборудование с уже предустановленным отечественным софтом.
• В Красноярском крае местный разработчик ОС "Атлант" предоставил школам региона свои продукты — систему управления, операционную систему, драйверы, библиотеки, приложения.
В целом эксперты считают, что переход школ на российское ПО займёт несколько лет и, возможно, потребует дополнительного обучения.
У профильных ведомств нет чётких инструкций, какое именно ПО нужно использовать школам. При этом Минцифры рекомендует обращаться к реестру отечественного ПО, в котором сейчас более 18 тыс. продуктов.
• В Москве — своя операционная система (ОС) "М ОС". Её устанавливают на компьютеры и интерактивные доски. На выбор два офисных пакета — российский "Р-7 Офис" или свободный LibreOffice.
• Власти Новгородской области похвастались сотрудничеством практически со всеми крупными российскими разработчиками. По их данным, лицензии предоставляли бесплатно.
• В Тульской области предпочитают российское ПО, в школах Мурманской выбирают оборудование с уже предустановленным отечественным софтом.
• В Красноярском крае местный разработчик ОС "Атлант" предоставил школам региона свои продукты — систему управления, операционную систему, драйверы, библиотеки, приложения.
В целом эксперты считают, что переход школ на российское ПО займёт несколько лет и, возможно, потребует дополнительного обучения.
У профильных ведомств нет чётких инструкций, какое именно ПО нужно использовать школам. При этом Минцифры рекомендует обращаться к реестру отечественного ПО, в котором сейчас более 18 тыс. продуктов.
На прошлой неделе "Эдтехно" был на "Креатех Фесте" — мероприятии, которое было посвящено технологиям в креативных индустриях.
Мероприятия прошли на четырёх площадках: МГТУ им. Н.Э. Баумана, пространство "Суперметалл", центр дизайна Artplay и площадка "Три вокзала. Депо". За три дня на мероприятия пришли 2 тыс. человек.
У фестиваля была не только развлекательно-образовательная, но и бизнес-часть. В рамках этого направления подписали семь соглашений между МГТУ и компаниями из креативного сектора.
Что нас особенно впечатлило — профориентационный эффект. Презентация компаний студентам — крутая идея, которая показывает молодым инженерам:"Вы можете делать вот такое". А вот такое было очень разное — робототехника, урбанистика, геймдизайн, работа со звуком, связь науки и искусства и много чего ещё.
Получилось интересно. Нам понравилось.
Мероприятия прошли на четырёх площадках: МГТУ им. Н.Э. Баумана, пространство "Суперметалл", центр дизайна Artplay и площадка "Три вокзала. Депо". За три дня на мероприятия пришли 2 тыс. человек.
У фестиваля была не только развлекательно-образовательная, но и бизнес-часть. В рамках этого направления подписали семь соглашений между МГТУ и компаниями из креативного сектора.
Что нас особенно впечатлило — профориентационный эффект. Презентация компаний студентам — крутая идея, которая показывает молодым инженерам:"Вы можете делать вот такое". А вот такое было очень разное — робототехника, урбанистика, геймдизайн, работа со звуком, связь науки и искусства и много чего ещё.
Получилось интересно. Нам понравилось.
Ставка завуча — убрать нельзя оставить.
Кадровые вопросы в региональных школах порой решают достаточно оригинально. На этот раз отличился Забайкальский край, где местные власти решили сократить ставки завучей в небольших школах, но потом передумали.
Проблема была такая: в забайкальских школах оказалось на 30% больше административного персонала, чем в соседних регионах, при этом учителей-предметников — меньше.
Решение предложили следующее: сократить ставку завуча в школах, где учится меньше 200 учеников; оставить полставки в школах, где учится от 200 до 270 человек. Постановление подписали 15 сентября.
Но неординарный подход к кадровым вопросам быстро откатили назад. Решение отменили. Как объяснили представители региональной власти, их идею неправильно поняли — они хотели заменить ставку завуча на ставку предметника.
Кадровые вопросы в региональных школах порой решают достаточно оригинально. На этот раз отличился Забайкальский край, где местные власти решили сократить ставки завучей в небольших школах, но потом передумали.
Проблема была такая: в забайкальских школах оказалось на 30% больше административного персонала, чем в соседних регионах, при этом учителей-предметников — меньше.
Решение предложили следующее: сократить ставку завуча в школах, где учится меньше 200 учеников; оставить полставки в школах, где учится от 200 до 270 человек. Постановление подписали 15 сентября.
Но неординарный подход к кадровым вопросам быстро откатили назад. Решение отменили. Как объяснили представители региональной власти, их идею неправильно поняли — они хотели заменить ставку завуча на ставку предметника.
Каждый второй подросток хотел бы снизить учебную нагрузку.
Уполномоченный по правам ребёнка Мария Львова-Белова прокомментировала исследование "Подростки 360". По её словам, 45% хотели бы, чтобы нагрузки по учёбе стало меньше, а 16% регулярно прогуливают занятия.
Но основной упор спикер сделала на психологическое состояние детей. Только 3% посещают психологов. При этом подросткам свойственна закрытость — своими переживаниями они охотнее поделятся с умной колонкой или домашним животным, чем с родителями.
В школах не так давно озаботились психологическим аспектом жизни подростков. Часто формальная работа школьных психологов, на наш взгляд, не идёт в расчёт. Сейчас идёт подготовка "Цифрового психолога" от Минпросвещения — платформы для онлайн-консультаций школьников.
Разумеется, главные значимые взрослые для большинства подростков — их родители, и именно от отношений в семье часто зависит внутреннее благополучие подростков. Но иногда взрослым не хватает опыта, компетенций и внутреннего ресурса, чтобы стать опорой для своего ребёнка.
Уполномоченный по правам ребёнка Мария Львова-Белова прокомментировала исследование "Подростки 360". По её словам, 45% хотели бы, чтобы нагрузки по учёбе стало меньше, а 16% регулярно прогуливают занятия.
Но основной упор спикер сделала на психологическое состояние детей. Только 3% посещают психологов. При этом подросткам свойственна закрытость — своими переживаниями они охотнее поделятся с умной колонкой или домашним животным, чем с родителями.
В школах не так давно озаботились психологическим аспектом жизни подростков. Часто формальная работа школьных психологов, на наш взгляд, не идёт в расчёт. Сейчас идёт подготовка "Цифрового психолога" от Минпросвещения — платформы для онлайн-консультаций школьников.
Разумеется, главные значимые взрослые для большинства подростков — их родители, и именно от отношений в семье часто зависит внутреннее благополучие подростков. Но иногда взрослым не хватает опыта, компетенций и внутреннего ресурса, чтобы стать опорой для своего ребёнка.
Наши IT-релоканты и другие способы их вернуть.
Любопытные заочные дискуссии идут в статье "Известий". Подведомственный Минтруда "ВНИИ труда" провёл своё исследование и предложил способы закрыть дефицит опытных IT-кадров на российском рынке.
В предложенных институтом мерах не так много конкретики — создание благоприятных условий для работы как на уровне отрасли, так и на корпоративном; развитие индустрии за счёт инвестиций.
Кроме того, предлагают привлекать специалистов-иммигрантов. В России уже упростили для них получение ВНЖ и разрешения на работу. Как мы отмечали, такие меры в сегодняшних реалиях будут привлекать в основном спецов из СНГ.
Но больше внимания привлекает именно возвращение россиян. Эксперты отмечают, что многие из уехавших всё ещё работают на российские компании. Кроме того, прежде всего айтишников смущают не условия труда, а ограничения в развитии отрасли из-за санкций.
Представители университетской среды предлагают делать упор на взращивании новых специалистов, например, увеличить бюджетные места на нужных специальностях. Но на такие меры могут уйти годы. Кроме того, выпускников вузов надо обучать на рабочих местах — нельзя выучиться на мидла или синьора.
В целом сейчас привлечение русскоязычных айтишников из-за рубежа выглядит самой оптимальной мерой в краткосрочной перспективе. Но здесь всплывает другая проблема — привлекательность российских зарплат с учётом курса валют.
Любопытные заочные дискуссии идут в статье "Известий". Подведомственный Минтруда "ВНИИ труда" провёл своё исследование и предложил способы закрыть дефицит опытных IT-кадров на российском рынке.
В предложенных институтом мерах не так много конкретики — создание благоприятных условий для работы как на уровне отрасли, так и на корпоративном; развитие индустрии за счёт инвестиций.
Кроме того, предлагают привлекать специалистов-иммигрантов. В России уже упростили для них получение ВНЖ и разрешения на работу. Как мы отмечали, такие меры в сегодняшних реалиях будут привлекать в основном спецов из СНГ.
Но больше внимания привлекает именно возвращение россиян. Эксперты отмечают, что многие из уехавших всё ещё работают на российские компании. Кроме того, прежде всего айтишников смущают не условия труда, а ограничения в развитии отрасли из-за санкций.
Представители университетской среды предлагают делать упор на взращивании новых специалистов, например, увеличить бюджетные места на нужных специальностях. Но на такие меры могут уйти годы. Кроме того, выпускников вузов надо обучать на рабочих местах — нельзя выучиться на мидла или синьора.
В целом сейчас привлечение русскоязычных айтишников из-за рубежа выглядит самой оптимальной мерой в краткосрочной перспективе. Но здесь всплывает другая проблема — привлекательность российских зарплат с учётом курса валют.
Дефицит кадров волнует не только IT-индустрию и российские школы, но и эдтех-проекты. В колонке для "РБК Трендов" Анна Олейник из Novakid рассказала про педагогический офшоринг. Эдтехно выбрал главное.
• Один из способов найти преподавателя, но сократить расходы, — нанять сотрудника из региона с более низкими зарплатными требованиями.
• Часто препятствием тут выступает языковой барьер. Но на части направлений (например, на дизайне) это компенсируют другие средства коммуникации (в том же примере — визуал).
• Оптимизация зарплатного фонда не должна влиять на качество, поэтому при отборе часто отсеивается до 90% заявок.
• Требования по жёстким навыкам зависят от направления. Но большой плюс — опыт удалённой работы, т.к. не всем легко даётся переход на дистанционное преподавание.
• Что касается мягких навыков, от удалённого педагога ждут высокой эмпатии к ученику и хорошую самоорганизацию.
• Наем сотрудников из разных регионов придётся сглаживать. Можно разработать единый методологический гайд или создать центр поддержки учителей. Такие инструменты уменьшат кадровый хаос и снизят риски для компании.
• При поиске педагогов из-за рубежа большую роль играет "сарафан" в профессиональном комьюнити и реферальная программа (в т.ч. амбассадорство).
• Когда проект будет расти, важно подключать более привычные инструменты — таргетинг, платные вакансии и т.д.
• Важно сохранять хорошее отношение к сотрудникам даже при росте компании, т.к. у учителей даже в "хабах" кадрового офшоринга становится больше вариантов удалённой работы.
• Один из способов найти преподавателя, но сократить расходы, — нанять сотрудника из региона с более низкими зарплатными требованиями.
• Часто препятствием тут выступает языковой барьер. Но на части направлений (например, на дизайне) это компенсируют другие средства коммуникации (в том же примере — визуал).
• Оптимизация зарплатного фонда не должна влиять на качество, поэтому при отборе часто отсеивается до 90% заявок.
• Требования по жёстким навыкам зависят от направления. Но большой плюс — опыт удалённой работы, т.к. не всем легко даётся переход на дистанционное преподавание.
• Что касается мягких навыков, от удалённого педагога ждут высокой эмпатии к ученику и хорошую самоорганизацию.
• Наем сотрудников из разных регионов придётся сглаживать. Можно разработать единый методологический гайд или создать центр поддержки учителей. Такие инструменты уменьшат кадровый хаос и снизят риски для компании.
• При поиске педагогов из-за рубежа большую роль играет "сарафан" в профессиональном комьюнити и реферальная программа (в т.ч. амбассадорство).
• Когда проект будет расти, важно подключать более привычные инструменты — таргетинг, платные вакансии и т.д.
• Важно сохранять хорошее отношение к сотрудникам даже при росте компании, т.к. у учителей даже в "хабах" кадрового офшоринга становится больше вариантов удалённой работы.
Мы знаем, что среди подписчиков "Эдтехно" много преподавателей, учителей, репетиторов и всех тех, кто каждый день помогает своим ученикам изучать что-то новое.
Сегодня важный праздник — День учителя. От всей души поздравляем каждого, кто относит себя к этой профессии, кто сам тянется к знаниям и прививает эту полезную привычку своим ученикам.
Желаем всем вам профессиональной реализации и новых достижений. Никакие технологии никогда вас не заменят. Самые лучшие эдтех-решения — только инструменты и помощники.
Будем и дальше рассказывать вам про тренды и технологии, которые сделают вашу работу легче и интереснее.
С Днём учителя! 💜
Сегодня важный праздник — День учителя. От всей души поздравляем каждого, кто относит себя к этой профессии, кто сам тянется к знаниям и прививает эту полезную привычку своим ученикам.
Желаем всем вам профессиональной реализации и новых достижений. Никакие технологии никогда вас не заменят. Самые лучшие эдтех-решения — только инструменты и помощники.
Будем и дальше рассказывать вам про тренды и технологии, которые сделают вашу работу легче и интереснее.
С Днём учителя! 💜
Готовность к 1 сентября 2025 года — Минобрнауки обозначил сроки внедрения новой системы высшего образования. По словам замминистра Дмитрия Афанасьева, к этой дате должны быть утверждены новые образовательные стандарты.
Сейчас на программы, где тестируют пилотную систему, набрали 4 тыс. студентов — все бюджетные места заняты. Напомним, что новую систему обкатывают в шести российских вузах.
С внедрением новой системы высшего образования всё не совсем ясно. Следим за руками:
• 12 мая 2023 года президент подписывает указ — эксперимент с новой системой будут проводить в тех же шести вузах в 2023/24 и 2025/26 уч. годах (да, 2024/25 уч. год "пропустили");
• 19 мая 2023 года глава Минобрнауки Валерий Фальков на заседании коллегии ведомства обозначил, что внедрение новой системы начнётся с 1 сентября 2025 года (т.е. с 2025/26 уч. года);
• 30 июня 2023 года в ходе поездки министр уточнил, что расширять список вузов-участников пилота не планируют, эксперимент пройдёт в 2023/24 и 2025/26 уч. годах в шести вузах.
Таким образом, запуск новой системы образования пройдёт параллельно со вторым "пилотным" учебным годом. Подобный подход путает и абитуриентов, и сотрудников высшей школы.
Сейчас на программы, где тестируют пилотную систему, набрали 4 тыс. студентов — все бюджетные места заняты. Напомним, что новую систему обкатывают в шести российских вузах.
С внедрением новой системы высшего образования всё не совсем ясно. Следим за руками:
• 12 мая 2023 года президент подписывает указ — эксперимент с новой системой будут проводить в тех же шести вузах в 2023/24 и 2025/26 уч. годах (да, 2024/25 уч. год "пропустили");
• 19 мая 2023 года глава Минобрнауки Валерий Фальков на заседании коллегии ведомства обозначил, что внедрение новой системы начнётся с 1 сентября 2025 года (т.е. с 2025/26 уч. года);
• 30 июня 2023 года в ходе поездки министр уточнил, что расширять список вузов-участников пилота не планируют, эксперимент пройдёт в 2023/24 и 2025/26 уч. годах в шести вузах.
Таким образом, запуск новой системы образования пройдёт параллельно со вторым "пилотным" учебным годом. Подобный подход путает и абитуриентов, и сотрудников высшей школы.
"Просвещение" ставит рекорды по марже.
За 2022 год издательство заработало 16,5 млрд рублей при выручке 29,4 млрд. Маржинальность издательства достигла 56% — круче только у грузовых портов вроде Усть-Луги. За год маржинальность бизнеса выросла в два раза, в 2021 году она была "всего" 28%.
Речь идёт только об одном из юридических лиц — АО "Издетельство Просвещения", которое, в частности, не занимается литературой для начальных классов и дошкольников.
Фактически "Просвещение" — монополист на рынке учебников, поэтому и достаётся ему соответственно. Председатель Совфеда Валентина Матвиенко 25 сентября попросила инициировать антимонопольную проверку издательства. Поводом стали жалобы на нехватку учебников в некоторых регионах.
В конце сентября Минпросвещения отрапортовало, что точечные проблемы с учебниками в школах решили. Некоторые регионы, в т.ч. Оренбургская, Рязанская области, Республики Бурятия, Дагестан и Чечня, попросили заменить им старые обветшавшие книги на новые.
Вопрос можно было решить раз и навсегда разработкой электронных учебников — один раз разработать макет, один раз закупить школьникам планшеты на все учебные годы. Но таких планов нет.
Вместо этого собираются вводить цифровую маркировку школьных учебников. Зачем, почему и кому нужно будет подделывать книги — так много вопросов, так мало ответов.
За 2022 год издательство заработало 16,5 млрд рублей при выручке 29,4 млрд. Маржинальность издательства достигла 56% — круче только у грузовых портов вроде Усть-Луги. За год маржинальность бизнеса выросла в два раза, в 2021 году она была "всего" 28%.
Речь идёт только об одном из юридических лиц — АО "Издетельство Просвещения", которое, в частности, не занимается литературой для начальных классов и дошкольников.
Фактически "Просвещение" — монополист на рынке учебников, поэтому и достаётся ему соответственно. Председатель Совфеда Валентина Матвиенко 25 сентября попросила инициировать антимонопольную проверку издательства. Поводом стали жалобы на нехватку учебников в некоторых регионах.
В конце сентября Минпросвещения отрапортовало, что точечные проблемы с учебниками в школах решили. Некоторые регионы, в т.ч. Оренбургская, Рязанская области, Республики Бурятия, Дагестан и Чечня, попросили заменить им старые обветшавшие книги на новые.
Вопрос можно было решить раз и навсегда разработкой электронных учебников — один раз разработать макет, один раз закупить школьникам планшеты на все учебные годы. Но таких планов нет.
Вместо этого собираются вводить цифровую маркировку школьных учебников. Зачем, почему и кому нужно будет подделывать книги — так много вопросов, так мало ответов.
Осень — время новых знаний.
Самообразование — важная часть нашей жизни, а начинать изучение нового осенью — традиция, оставшаяся со школы и вузов.
Большинство людей в возрасте от 18 до 55 лет хотят учиться – это данные из опроса, который провел "Букмейт", книжный сервис "Яндекс Плюса". Почти треть опрошенных готовы тратить на это более 5 часов в неделю. Самым надежным источником знаний считают книги.
Команда "Букмейта" привлекла экспертов, которые рассказали, как сделать изучение нового приятным, а также собрала тематические книжные полки на разные темы — от истории до анатомии. Полку о технологиях будущего подготовили эксперты "Академии Яндекса".
Чтобы помочь пользователям с выбором, команда подготовила тест. По его результатам пользователю предлагают подборку книг по теме его интересов.
Самообразование — важная часть нашей жизни, а начинать изучение нового осенью — традиция, оставшаяся со школы и вузов.
Большинство людей в возрасте от 18 до 55 лет хотят учиться – это данные из опроса, который провел "Букмейт", книжный сервис "Яндекс Плюса". Почти треть опрошенных готовы тратить на это более 5 часов в неделю. Самым надежным источником знаний считают книги.
Команда "Букмейта" привлекла экспертов, которые рассказали, как сделать изучение нового приятным, а также собрала тематические книжные полки на разные темы — от истории до анатомии. Полку о технологиях будущего подготовили эксперты "Академии Яндекса".
Чтобы помочь пользователям с выбором, команда подготовила тест. По его результатам пользователю предлагают подборку книг по теме его интересов.
#ЭдтехСловарь Дополнительное профессиональное образование (ДПО) или сколько вмещает такая простая аббревиатура.
Сегодня поговорим про флагман российского эдтеха и обсудим, чем переподготовка отличается от повышения квалификации, есть ли аналоги этому в других странах и почему у онлайн-курсов такая спорная репутация.
Международные связи
Дополнительное профессиональное образование, или ДПО, — образование, которое можно получить помимо высшего или среднего профессионального. У выпускника программ ДПО появляется дополнительная специализация.
В других странах есть аналоги российскому ДПО. Например, в Великобритании и Дании используется термин "дальнейшее образование" (англ. further education).
Оттенки ДПО
В российском законодательстве предусмотрено два типа ДПО: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. Первый обычно дополняет уже имеющееся образование, второй позволяет получить новую специальность.
Сейчас в образовательной среде часто используются англицизмы. Повышение квалификации называют апскиллинг (англ. upskilling), переподготовку — рескиллинг (англ. reskilling).
Также встречается термин кросс-скиллинг (англ. cross-skilling), но его обычно применяют в среде корпоративного обучения. Так сотрудника готовят к выполнению смежных задач, например, перед переводом в другой отдел.
Повышение квалификации
Первое направление ДПО подразумевает, что специалист не уходит из своей сферы, но получает новые навыки. Эти курсы часто довольно специфичны и направлены на конкретное направление работы.
Например, курсы повышения квалификации врачей позволяют им проводить определённые манипуляции. Но без базового — в нашем примере медицинского — образования эти курсы обычно бесполезны.
Переподготовка
Другое направление — профессиональная переподготовка — фактически породило самые известные сейчас онлайн-платформы. В этом случае специалист получает навык, которому обучается с нуля и который может быть вообще не связан с базовым образованием.
Например, женщина с высшим экономическим образованием может выучиться на графического дизайнера и получить сертификат. Совсем другой вопрос — куда с ним потом идти.
Волшебная таблетка для рынка...
ДПО, и особенно переобучение, часто воспринимается как чудо, которое поможет из юристов сделать тестировщиков. Но практики образования к такому относятся с большим скепсисом, и не без оснований.
Обещание лёгкого входа от игроков сегмента ДПО привело к перенасыщению рынка низкоквалифицированными кадрами с завышенными ожиданиями.
...и для студентов
Агрессивная маркетинговая стратегия эдтех-платформ привела не только к сложной репутации онлайн-курсов. Среди потенциальной аудитории появились те, кто свято верит в обещание лучшей жизни после окончания курсов.
На практике ожидание прямо пропорционально разочарованию. Карьерный путь оказывается куда более тернистым, чем обещали рекламные месседжи.
Суровая реальность
Самые лучшие курсы ДПО-сегмента — только один из инструментов на пути к смене квалификации. Построение карьеры (особенно с нуля) требует времени, терпения и часто — финансовой подушки, которой не все могут похвастаться.
Одним словом, ждать чудес от ДПО не стоит ни рынку, ни отдельным его участникам. Но повысить шансы что-то изменить или улучшить в своей карьере может — но тут всё зависит от конкретного студента.
Сегодня поговорим про флагман российского эдтеха и обсудим, чем переподготовка отличается от повышения квалификации, есть ли аналоги этому в других странах и почему у онлайн-курсов такая спорная репутация.
Международные связи
Дополнительное профессиональное образование, или ДПО, — образование, которое можно получить помимо высшего или среднего профессионального. У выпускника программ ДПО появляется дополнительная специализация.
В других странах есть аналоги российскому ДПО. Например, в Великобритании и Дании используется термин "дальнейшее образование" (англ. further education).
Оттенки ДПО
В российском законодательстве предусмотрено два типа ДПО: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. Первый обычно дополняет уже имеющееся образование, второй позволяет получить новую специальность.
Сейчас в образовательной среде часто используются англицизмы. Повышение квалификации называют апскиллинг (англ. upskilling), переподготовку — рескиллинг (англ. reskilling).
Также встречается термин кросс-скиллинг (англ. cross-skilling), но его обычно применяют в среде корпоративного обучения. Так сотрудника готовят к выполнению смежных задач, например, перед переводом в другой отдел.
Повышение квалификации
Первое направление ДПО подразумевает, что специалист не уходит из своей сферы, но получает новые навыки. Эти курсы часто довольно специфичны и направлены на конкретное направление работы.
Например, курсы повышения квалификации врачей позволяют им проводить определённые манипуляции. Но без базового — в нашем примере медицинского — образования эти курсы обычно бесполезны.
Переподготовка
Другое направление — профессиональная переподготовка — фактически породило самые известные сейчас онлайн-платформы. В этом случае специалист получает навык, которому обучается с нуля и который может быть вообще не связан с базовым образованием.
Например, женщина с высшим экономическим образованием может выучиться на графического дизайнера и получить сертификат. Совсем другой вопрос — куда с ним потом идти.
Волшебная таблетка для рынка...
ДПО, и особенно переобучение, часто воспринимается как чудо, которое поможет из юристов сделать тестировщиков. Но практики образования к такому относятся с большим скепсисом, и не без оснований.
Обещание лёгкого входа от игроков сегмента ДПО привело к перенасыщению рынка низкоквалифицированными кадрами с завышенными ожиданиями.
...и для студентов
Агрессивная маркетинговая стратегия эдтех-платформ привела не только к сложной репутации онлайн-курсов. Среди потенциальной аудитории появились те, кто свято верит в обещание лучшей жизни после окончания курсов.
На практике ожидание прямо пропорционально разочарованию. Карьерный путь оказывается куда более тернистым, чем обещали рекламные месседжи.
Суровая реальность
Самые лучшие курсы ДПО-сегмента — только один из инструментов на пути к смене квалификации. Построение карьеры (особенно с нуля) требует времени, терпения и часто — финансовой подушки, которой не все могут похвастаться.
Одним словом, ждать чудес от ДПО не стоит ни рынку, ни отдельным его участникам. Но повысить шансы что-то изменить или улучшить в своей карьере может — но тут всё зависит от конкретного студента.
Коллеги из "Ведомостей" выпустили большой материал о подростках на российском рынке труда. "Эдтехно" выбрал самое важное и высказал свою позицию.
• Летом 2023 года законодательно упростили наем подростков (от 14 до 18 лет): раньше нужно было разрешение органов опеки и попечительства, теперь — только согласие родителей.
• Рынок быстро откликнулся; этим летом на HeadHunter число вакансий для подростков выросло в 5,5 раз — до 10,1 тыс. штук.
• По данным Maximum Education и "Работа.ру", летом 2023 работал каждый третий (29%) подросток, и большинство (40%) из них заработали от 5 до 15 тыс. рублей.
• Считается, что подростки ленивы, безответственны и переменчивы в своих желаниях; из-за этого не все решаются нанимать юных сотрудников.
• Другой барьер — правила найма несовершеннолетних; например, им нельзя работать с деньгами (например, стоять на кассе), алкоголем и табачными изделиями, а также — в игорных заведениях.
• При этом подростки вполне могут идти туда, где не требуется высокая квалификация; например, в общепит, онлайн- и офлайн-ритейл.
• Другая причина нанимать подростков — создавать кадровый резерв; подобная практика иногда встречается в моногородах, где будущих сотрудников начинают знакомить с предприятиями ещё со школы.
• По данным РДШ и ОНФ, готовы начать работать до 18 лет 90% подростков. На наш взгляд, цифра может быть завышена, но, вероятно, это действительно не менее половины респондентов старше 14 лет.
Разумеется, речь не идёт о том, чтобы затыкать подростками кадровые дыры. В этом случае работа — часть воспитания и взросления, способ привить ценность денег и привычки трудиться.
При этом подростковый труд — один из инструментов модной сейчас ранней профориентации. Подросток может лучше понять, как устроена та или иная сфера, понять свои слабые и сильные стороны в процессе работы и т.д.
Чего нам не хватило — мнения самих подростков. Что для них самих значит работа, какую потребность она помогает реализовать — автономия, коммуникация и т.д. Пожалуй, этот вопрос достоин отдельного изучения.
• Летом 2023 года законодательно упростили наем подростков (от 14 до 18 лет): раньше нужно было разрешение органов опеки и попечительства, теперь — только согласие родителей.
• Рынок быстро откликнулся; этим летом на HeadHunter число вакансий для подростков выросло в 5,5 раз — до 10,1 тыс. штук.
• По данным Maximum Education и "Работа.ру", летом 2023 работал каждый третий (29%) подросток, и большинство (40%) из них заработали от 5 до 15 тыс. рублей.
• Считается, что подростки ленивы, безответственны и переменчивы в своих желаниях; из-за этого не все решаются нанимать юных сотрудников.
• Другой барьер — правила найма несовершеннолетних; например, им нельзя работать с деньгами (например, стоять на кассе), алкоголем и табачными изделиями, а также — в игорных заведениях.
• При этом подростки вполне могут идти туда, где не требуется высокая квалификация; например, в общепит, онлайн- и офлайн-ритейл.
• Другая причина нанимать подростков — создавать кадровый резерв; подобная практика иногда встречается в моногородах, где будущих сотрудников начинают знакомить с предприятиями ещё со школы.
• По данным РДШ и ОНФ, готовы начать работать до 18 лет 90% подростков. На наш взгляд, цифра может быть завышена, но, вероятно, это действительно не менее половины респондентов старше 14 лет.
Разумеется, речь не идёт о том, чтобы затыкать подростками кадровые дыры. В этом случае работа — часть воспитания и взросления, способ привить ценность денег и привычки трудиться.
При этом подростковый труд — один из инструментов модной сейчас ранней профориентации. Подросток может лучше понять, как устроена та или иная сфера, понять свои слабые и сильные стороны в процессе работы и т.д.
Чего нам не хватило — мнения самих подростков. Что для них самих значит работа, какую потребность она помогает реализовать — автономия, коммуникация и т.д. Пожалуй, этот вопрос достоин отдельного изучения.
В преддверии Хэллоуина Duolingo добавила в свой магазин маску-шапку с главным маскотом проекта — зелёной совой.
Стоимость артефакта без учёта доставки — почти $43. Фирменная толстовка ядовито-зелёного цвета обойдётся дороже — в целых 60$ без учёта доставки.
Главное — не нарваться на угрозы от продавца. Но российским фанатам Duo это не грозит — в Россию товары не доставляются.
Стоимость артефакта без учёта доставки — почти $43. Фирменная толстовка ядовито-зелёного цвета обойдётся дороже — в целых 60$ без учёта доставки.
Главное — не нарваться на угрозы от продавца. Но российским фанатам Duo это не грозит — в Россию товары не доставляются.
"Яндекс Браузер" добавил конспект видео.
К "Яндекс Браузеру" прикрутили функцию конспектирования видео. Система распознания речи обращает видео в текст, а нейросеть YandexGPT создаëт резюме.
Подобные системы ранее создавали в основном на базе ChatGPT. Встроенная в браузер российская соцсеть в теории должна справляться лучше с контентом на русском языке — это основное преимущество, на которое делают упор создатели нейронки.
Чего только ни сделаешь, чтобы пользователи устанавливали "Яндекс Браузер".
К "Яндекс Браузеру" прикрутили функцию конспектирования видео. Система распознания речи обращает видео в текст, а нейросеть YandexGPT создаëт резюме.
Подобные системы ранее создавали в основном на базе ChatGPT. Встроенная в браузер российская соцсеть в теории должна справляться лучше с контентом на русском языке — это основное преимущество, на которое делают упор создатели нейронки.
Чего только ни сделаешь, чтобы пользователи устанавливали "Яндекс Браузер".