Школьников ждут психологические онлайн-консультации.

Минпросвещения ищет разработчика сервиса "Цифровой психолог". Согласно сайту госзакупок, ведомство назначило начальную цену в 259 млн рублей. Там же мы нашли техническое задание (оно же ТЗ) к проекту.

На закупку обратили внимание коллеги. От Минпросвещения комментариев пока не было.

Школьной психологией в ведомстве заинтересовались давно. В апреле министерство предложило ввести нормативы по числу психологов в детсадах, школах и колледжах. Мотивация была спорная — снизить агрессию учащихся.

Проект с нормативами как знаменитый воз — и ныне там. Но в Минпросвещения, видимо, не сдались и сделали ход конём — зашли со стороны онлайна.

Вероятно, до конца 2023 года будет создана платформа, на которой школьники смогут бесплатно поговорить с психологом, а запущен сервис будет уже в 2024.

В отличие от прошлой инициативы, эта звучит более чем здраво.

Психолог не медсестра и не завхоз, которые нужны в каждой школе. Психолог нужен конкретному ребёнку с конкретной проблемой. Причём эта проблема, или этот запрос — про внутренний мир ребёнка, его навыки общения и софты.

Особенно инициатива поможет подросткам из провинциальных школ. В глубинке острая нехватка таких специалистов, а вот проблем и сложностей у детей не меньше, если не больше, чем в миллионниках.

Кажется, что большинству школьников хватит эпизодических онлайн-консультации. Другое дело, что с запросами вроде насилия в семье, буллинга в классе и т.д. школьник сам не разберётся.

В таком случае, как и в каком формате будут подключать взрослых и будут ли вообще, как будут искать баланс между приватностью и безопасностью — этических вопросов очень много.

Разумеется, наши опасения этикой не ограничиваются.

• Первое касается кадров — кто и как будет набирать психологов на платформу, сколько им будут платить и т.д. В этой системе квалификация психолога будет критически важна.

В нашем идеальном мире к рекрутингу привлекут тех, кто этим занимается уже давно, — основателей и руководителей сервисов психологических онлайн-консультаций.

• Второе опасение связано с техническим аспектом. "Цифрового психолога" прикрутят к ГИС "Моя школа". Система и без того довольно громоздкая, а плюс один сервис только ухудшит ситуацию.

Но всё лучше, чем ничего. В целом инициатива — шаг скорее в правильном направлении. Но всё будет зависеть от того, кто и как реализует этот интригующий проект.

В сеть могли утечь данные "Артека". В сеть попали два файла, которые могут относиться к летнему лагерю.

• Первый файл — ФИО и адрес электронной почты, почти 756 тыс. строк.

• Второй файл на более чем 747 тыс. строк, в которых есть данные об именах родителя и ребёнка, номере свидетельства/паспорта, СНИЛС, адрес проживания, место проживания и другие.

Во втором файле также содержится дополнительная информация: входит ли ребёнок в "Юнармию", владеет ли иностранными языками и т.д.

Онлайн-школа Сoding Invaders подняла $250 тыс. Сделка стала частью большого инвестиционного раунда на $2 млн.

Стартап Александра Ерошкина и Александра Турлина был запущен в 2021 году. Проект работает на рынке Индии и обучает студентов IT-профессиям. Сoding Invaders по модели обучения похож на российское ДПО: в школе также работают менторы и карьерные консультанты.

По данным компании, за два года на курсы были зачислены 20 тыс. студентов. Средняя доходимость — тайна за семью печатями. Оплатить курсы можно как разово, так и рассрочку.

Дизайн лендингов Сoding Invaders тоже угнала с родного рынка. Но откуда индийским пользователям знать, как визуально продают курсы многочисленным россиянам, стремящимся в айти.

И там, и тут передают — Skillfactory запустила свою первую рекламу на ТВ. И это, на наш взгляд, одна из самых знаковых кампаний на рынке.

В ролике высмеивают "учёбу ради учёбы". Новичка без опыта, зато "с бумажками" выгоняют с собеседования. Ведь вместо реальных навыков он может похвастаться разве что медалями и сертификатами.

Но главное — реальный опыт, даже если кандидат претендует только на джуна. И это не только про харды. Ведь важно, чтобы выпускник курсов мог выдержать ритм настоящих проектов.

Пока их некоторые коллеги по цеху скатываются в инфобизнес, маркетологи Skillfactory опираются на то, что нужно рынку IT — подготовку толковых спецов с портфолио вместо оценок.

Важно, что это не только декларируется, но и воплощается.

В марте онлайн-школа запустила "Фэктори" — фабрику реальных проектов, где студенты выполняют задачи от компаний-партнеров.

Увеличение рабочей недели объяснили дефицитом инженеров.

В 1 кв. 2023 года средняя рабочая неделя в РФ выросла до рекордного значения — 38 часов 30 минут. Аналитики объяснили этот феномен загрузкой промышленности. в т.ч. ОПК.

Свою версию сегодня высказал глава Минтруда Антон Котяков. Министр предположил, что на предприятиях может не хватать инженерных кадров.

Специалистам предлагают увеличить рабочие часы или перейти на шестидневную рабочую неделю — недостаток людей компенсируют их часами работы.

Как результат — растёт продолжительность рабочих часов по стране.

О дефиците инженерных кадров разговоры идут давно. Выращивать их собираются чуть ли не со школьной скамьи, да и места в вузах уже выделают.

Но пока молодёжь грызёт гранит науки, отцы работают за троих.

ИИ побил по популярности крипту.

По данным сервиса CoinGecko, спрос на вакансии в сфере искусственного интеллекта в пять раз выше, чем в сфере криптовалют в 2021 году — когда биткоин был на пике.

До выхода ChatGPT интерес к вакансиям в ИИ и криптоиндустрии был приблизительно одинаковый — по 20 очков на Google Trends. Сейчас запрос AI Jobs ("Работа в ИИ") набирает около 80 очков, а на пике, в мае — 100.

Чаще всего интерес к этой теме проявляют в Сингапуре (100), Кении (80), Пакистане (73), ОАЭ (70) и Шри-Ланке (64). В России найти работу в ИИ хочет мало кто — тут только 3 балла интереса.

UPD. Вот тут написали про запросы на русском — ничего не поменялось.

Смена языка, кстати, тоже не спасает. Если проверить запросы "работа с ИИ", "искусственный интеллект работа" и "искусственный интеллект вакансии" то Google Trends выдают сообщение Данных по этому запросу слишком мало.

На аналогичном сервисе "Яндекса" "Подбор слов" запросов в этой категории тоже едва ли наберётся 1,5 тыс. в месяц. Для сравнения, "искусственный интеллект" каждый месяц ищут в "Яндексе" 464 тыс. раз.

Skyeng запустил чат-бот на базе ChatGPT.

Онлайн-школа английского языка запустила в Telegram бот-симулятор. Он может помочь с подготовкой к ЕГЭ, собеседованию в IT или просто поболтать с вами. В целом, ничего особенного — очередная забавная быстросборная история.

И ещё хотим пожаловаться. Коллеги, ну пропишите вы своим алгоритмам-нейронкам нормальные скрипты. Зашли, потыкали. а через час от бота прилетает сообщение:"Мы не договорили! Закончим начатое?"

Звучит так, словно нас то ли на разборки вызывают, то ли к сговору принуждают. Брр.

Баллы ЕГЭ 2023 уже опубликованы — самое время поговорить о результатах.

После успеха прошлого года английский ушёл вниз: средний балл упал аж на семь пунктов. Самый популярный предмет по выбору — обществознание — потерял 3,5.

Зато результаты по литературе выпускники-2023 подтянули на 3,2 балла — с 60,8 до 64. Средний балл выше только по английскому (66,3) и русскому (68,4).

Но больше всего нас порадовала география — пример той самой стабильности, которой всем нам не хватает последние четыре года.

В «РБК Трендах» вышло интервью с директором T1 Цифровой Академии Дмитрием Красовским, который рассказал про трансформацию корпоративного обучения.

«Эдтехно» выбрал самое важное: про рынок, обучение айтишников и связь HR-инструментов с эдтехом.

Тренды рынка

Обучение сотрудников — один из механизмов, который помогает их привлекать и удерживать, поэтому образовательный процесс больше ориентируется на обучающихся сотрудников.

Как и в других сегментах, спрос на краткосрочные программы выше, чем на долгосрочные.

В среднесрочной перспективе сегмент корпоративного обучения в РФ будет расти. Возможно, что темпы роста превысят 20% в год.

Обучение на месте

Чтобы закрыть дефицит опытных специалистов, T1 Цифровая Академия предлагает своим клиентам т. н. «обучение под наем».

В этом случае компания нанимает сотрудника с чуть меньшими компетенциями, чем требуется для позиции. Но затем его знания подтягивают.

Например, студенты и выпускники IT-специальностей проходят экспресс-программы (месяц-два) под задачи конкретного проекта.

Гибкость vs Скорость

Более гибкие кастомные решения всегда дороже, чем коробочные (т. е. готовые) курсы. При этом последние намного быстрее реализовать.

Другая проблема — выбор поставщика образовательных услуг. Но разобраться в этом бизнес не всегда может сам.

Сейчас в T1 Цифровой Академии внедрили консалтинг — помощь клиенту в выборе на основе запроса, бюджета, сроков и других параметров.

Фокус на сотрудниках

Обучение тесно связано с HRtech-решениями, которые автоматизируют управление персоналом и с компетенциями сотрудников.

На выходе руководитель получает понятный результат — какие сотрудники какими навыками обладают, и кому обучение нужно.

Сейчас HRtech-решения идут рука об руку с Edtech. частности, T1 Цифровая Академия внедрила такие технологии в свои продукты.

Взращивать, а не искать

Современное корпоративное обучение — про развитие талантов внутри компании, а не поиск золотых самородков на рынке.

Настройка системы обучения может закрыть дефициты. В частности, дообучение — одно из решений недостатка опытных IT-специалистов.

Если компетенции сотрудников растут, то растёт и эффективность работы всей компании.

Школьники хотят быть успешными в профессии, и свой успех они видят по-особенному.

Каждый второй (53%) выбирает профессию по своим навыкам и интересам. Каждый пятый (17%) вдохновляется историями успеха. Только 6% слушают советы родителей и учителей.

Чаще всего подростки хотели бы изучать
• предпринимательство (11%);
• робототехнику и биотехнологии (12%);
• интернет-маркетинг (13%);
• IT и программирование (14%);
• финансовую грамотность (15%);
• психологию (17%)

Меньше всего школьников интересуют экология (8%), медицина и фармацевтика (8%).

Самыми важными навыками для карьеры юные респонденты считают умение адаптироваться и стрессоустойчивость.

Каждый десятый упоминал логическое мышление, профессиональные навыки, умение концентрироваться и знание иностранных языков.

Исследование провели "Учи.ру", "ЯКласс" и резиденты IT-кластера "Сколково". Опросили 1,9 тыс. школьников 5-11 классов по всей России.

#ЭдтехСловарь Педагогический дизайн, или как создают учебные курсы.

Начинаем новую рубрику, в которой будем рассказывать про сложные, спорные и просто необычные термины из образовательного мира. Первый герой нашего цикла — педдизайн.

Что такое педдизайн

Педагогический дизайн (Instructional design), или педдизайн, — систематизированный способ создавать обучающие курсы. С его помощью удаётся максимально качественно донести до аудитории нужные знания.

Педдизайн подходит для разработки любого образовательного продукта — для детей и для взрослых, очного, онлайн или смешанного формата.

Происхождение

Начало педдизайну положили в 1950-х разработки группы педагогов во главе с Бенджамином Блумом. Тогда были созданы три модели образовательных целей — когнитивная, аффективная и психомоторная.

В 1960-х Роберт Ганье дополнил таксономию Блума девятью учебными событиями (привлечение внимания, информирование о целях и т.д.), которые и легли в основу педдизайна.

Бум популярности

Взлёт педдизайна на Западе начался в 2000-х. Создателям массовых онлайн-курсов нужен был простой и эффективный инструмент, который позволял бы собирать курсы как конструктор, при этом сохраняя их качество.

Тогда же начались поиски новых подходов к конструированию образовательных курсов. Классические модели тоже были доработаны.

Зачем вообще педдизайн

Самое главное — педдизайн помогает доносить информацию до аудитории максимально эффективно. Он учитывает, как разные учащиеся усваивают знания, влияние среды и другие факторы.

Такой подход требует много сил и времени от методиста. Но зато получается универсальный образовательный продукт, который затем легко масштабировать без потери результата.

И снова — зачем

Преподавание часто упирается в субъективный фактор, т.е. в личность учителя или лектора. Это сказывается на результатах обучения.

Когда программа написана по лекалам педдизайна, её легко повторить, транслировать, передать коллегам. В итоге успешные практики легче распространять.

Каким бывает педдизайн

Самая популярная модель ADDIE включает пять этапов: анализ, проектирование, разработка, реализация и оценка. При этом она применяется не только в педдизайне, но и, например, в консалтинге.

Параллельно развиваются другие подходы. SAM — последовательная модель приближения — больше нацелена на масштабные проекты. Персональные образовательные маршруты — ещё один из множеств подходов педдизайна.

Где тут про дизайн

В этом случае дизайн — про конструирование и создание. Оформление учебных материалов — важный, но далеко не ключевой аспект преподавательской и уж тем более методической работы.

Из-за этой путаницы несколько лет назад в рунете можно было встретить статьи с заголовком "Педагогический дизайн", где наработки Ганье миксовали с правилами оформления презентаций.

"Эдтехно" два года!

Сегодня у нас день рождения — ровно два года назад в "Эдтехно" вышел первый пост. С тех пор каждый день мы пишем про вас и для вас. Новости образования, обзоры новых исследований, яркие креативы — мы рассказываем вам о самом главном в мире эдтеха.

Спасибо, что вы читаете нас и делитесь нашими постами — без вас ничего бы не было бы. Спасибо, что пишете нам и комментируете посты — вы помогаете нам становиться лучше. Спасибо всем нашим партнёрам, друзьям и экспертам — вы расширяете наш взгляд на эдтех.

И даже в наш день рождения мы неизменно учимся вместе с вами.

Ура! 🥳

Импортные дипломы всё ещё в моде.

Коллеги пишут, что в России восстанавливается спрос на заграничное высшее образование. После всплеска в 1 кв. 2022 года стали выезжать реже, но сейчас ручеёк желающих получить диплом иностранного вуза приходит в норму.

Всплеск стимулировали начало СВО и отложенный спрос — из-за COVID-19 часто было просто невозможно уехать. Уехавшие столкнулись с классическим пакетом проблем, в частности — не работали карты и переводы.

Ряд стран прекратил набор россиян, другие временно заморозили приём документов. В Польшу или Чехию сейчас навряд ли поступишь, а вот в Германию можно. Но придётся повозиться чуть больше, чем если бы это был январь 2022.

Уверены — спрос на зарубежное образование будет всегда и сейчас, возможно, он даже усилится. До 22 февраля были и программы двух дипломов, и довольно бодрая академическая мобильность. Теперь надёжнее сразу уезжать "на экспорт".

"Сына, будешь айтишником", — примерно так мы представляем начало судьбоносного разговора в семье, где ребёнка отдают в IT-кружок против его желания. Когда-то таким тоном родители сообщали, что ты идёшь к репетитору по математике или поступаешь на юрфак.

Времена не выбирают, как и трендовые профессии. Теперь кодить модно, стильно и денежно, вот и родители хотят лучшей жизни своим чадам. Примерно об этом новый опрос от Geekbrains. На наш взгляд, цифры там не совсем объективные, но тренд ясен.

Из 1,3 тыс. респондентов 95% ответили, что отдали бы ребёнка на IT-курсы. И только 32% учитывали бы мнение своего чада. Четверо из пяти респондентов хотели бы, чтобы их потомок связал свою жизнь с IT.

Мы допускаем, что такие цифры возникли из-за выборки. Вероятнее всего, опрос проходили студенты платформы или сочувствующие. То есть заведомо уверовавшие в целительную силу IT-обучения и корочки айтишника.

В самом по себе желании дать ребёнку всё самое лучшее нет ничего плохого. Плохо, что родители верят — обучение хардам из-под палки обернётся благом. А мы с грустью думаем, что IT-кружки на грани того, чтобы стать новой "музыкалкой-обязаловкой".

Начало рабочей недели — всегда стресс. Чтобы помочь вам переключиться, делимся своей находкой.

Команда аниматора Алана Бекера выпустила ролик Animation vs. Math ("Анимация vs. Математика). Нарисованный герой попадает в мир чисел и проходит путь от арифметики до высшей математики.

Ролик уже успел набрать более 19 млн просмотров.

Даже если ваши знания математики заканчиваются там, где начинаются буквы, вам не дадут заскучать. В какой-то момент в ролике начинается экшен, достойный голливудского блокбастера.

В общем, нам понравилось. Советуем посмотреть.

Если в какой-то момент у вас сломается мозг возникнут вопросы, на том же YouTube уже появились разборы. Нам понравился вот этот ролик, в котором разбирают не только математику, но и драматургию.

Психология требует бюджета.

"Интерфакс" провёл круглый стол, на котором говорили о проблемах высшего психологического образования. Если резюмировать, спрос на специалистов растёт, а бюджетных мест мало.

Другая проблема — инфобизнес и диванная психология. Из-за низкой психологической грамотности аудитория готова слушать не всегда компетентных ораторов.

Психологическое просвещение — хорошее дело, но всё-таки лучше, если аудитория будет слушать профессионалов, в т.ч. с соответствующим академическим образованием и уровнем знаний.

У "Большой перемены" большая утечка. В открытый доступ попали данные учеников, студентов и преподавателей.

В слитых файлах суммарно почти 5,3 млн строк, которые содержат:
• ФИО пользователя;
• номер телефона (3,4 млн номеров);
• адреса электронной почты (почти 5,3 млн адресов);
• пол пользователя;
• дата рождения;
• гражданство;
• место учёбы или работы;
• роль — ученик, студент, учитель;
• дата регистрации (с марта 2020 по июнь 2023).

Выборочная проверка через восстановления пароля показала, что данные действительно слили из баз "Большой перемены".

Бьюи Равиндрана больше не миллиардер.

После падения стоимости индийской Byju's доля основателя (18%) стала стоить меньше $1 млрд.

С учётом его долгов личное состояние Равиндрана оценивается в $475 млн.

В клуб миллиардеров основатель Byju's впервые вошёл три года назад. В 2022 его состояние достигло $3,6 млрд.

Собеседования мигрируют в онлайн. Не только образование, но и работа HR-отделов за последние три года плавно перебралась на дистанционку.

Онлайн-интервью практикуют четыре из пяти (81%) организаций. Причём набирают таки образом и линейных специалистов, и менеджеров, и даже иногда руководство.

У такого формата есть ограничения — сложнее считать невербальную информацию, "почувствовать кандидата". По этой причине в онлайне иногда больше этапов собеседования.

При этом онлайн-рекрутинг экономит время и расширяет круг кандидатов. И ещё — можно найти специалиста с меньшими зарплатными ожиданиями.

Не ходите дети гулять в интернете, или почему онлайн-репетиторов начали бояться. Коллеги пишут про опасность онлайн-образования. Сначала мы глубоко вздохнули. Ну вот, подумали мы, снова набежали технофобы на нашу эдтеховскую поляну.

Но затем выяснилось, что речь вовсе не о нашем любимом "запретить дистанционку". Среди репетиторов могут попасться халтурщики и даже мошенники. Чтобы обезопасить себя и ребёнка, семьям рекомендуют изучать правила безопасного поведения в сети.

Кроме того, рекомендуют использовать проверенные онлайн-платформы. Бренды, которые все мы знаем (и про которые мы регулярно пишем) в прошлом году лучше других сегментов показали себя на российском эдтех-рынке.