Владение GPT — новый скилл для карьерных успехов.
Наткнулись на забавную статью по мотивам исследования рекрутингового агентства Resume Builder. Согласно их данным, 90% бизнес-лидеров США уже считают владение ChatGPT плюсом при собеседовании. Каждая вторая компания (49%) уже внедрила нейросеть в рабочий процесс. Её используют для написания кода, подготовки отчётов и внутренних документов, создания контента и поддержки клиентов.
Примерно половина вакансий с требованием знания GPT приходится на специалистов по искусственному интеллекту. Вторая половина распределена между контент-мейкерами, копирайтерами, SMM-щиками и т.д. Эксперты говорят, что со временем спрос на спецов со знанием генеративных нейросетей будет только расти. Особенно делают акцент на две сферы — продажи и документооборот. Чат-бот сможет генерить тексты и документы.
И отметим, что речь идёт только о самой популярной ChatGPT. Сколько появилось вакансий с другими нейросетями — неизвестно.
В России подобных исследований пока никто не проводил. Рискнём предположить, что внедрение ИИ в российских компаниях идёт неравномерно. Диджитал быстро осваивает новые инструменты, в то время как реальному сектору нужно больше времени. Но не сомневаемся, что на российском рынке в ближайший год увидим похожие тренды.
Наткнулись на забавную статью по мотивам исследования рекрутингового агентства Resume Builder. Согласно их данным, 90% бизнес-лидеров США уже считают владение ChatGPT плюсом при собеседовании. Каждая вторая компания (49%) уже внедрила нейросеть в рабочий процесс. Её используют для написания кода, подготовки отчётов и внутренних документов, создания контента и поддержки клиентов.
Примерно половина вакансий с требованием знания GPT приходится на специалистов по искусственному интеллекту. Вторая половина распределена между контент-мейкерами, копирайтерами, SMM-щиками и т.д. Эксперты говорят, что со временем спрос на спецов со знанием генеративных нейросетей будет только расти. Особенно делают акцент на две сферы — продажи и документооборот. Чат-бот сможет генерить тексты и документы.
И отметим, что речь идёт только о самой популярной ChatGPT. Сколько появилось вакансий с другими нейросетями — неизвестно.
В России подобных исследований пока никто не проводил. Рискнём предположить, что внедрение ИИ в российских компаниях идёт неравномерно. Диджитал быстро осваивает новые инструменты, в то время как реальному сектору нужно больше времени. Но не сомневаемся, что на российском рынке в ближайший год увидим похожие тренды.
Forwarded from Финтехно
Еще один GPT-кейс — от Bloomberg. Гигант рыночных данных разрабатывает для финансовых компаний языковую модель с 50 млрд параметров.
BloombergGPT будет обучен на архиве финансовых данных за 40 лет и актуальных данных из YouTube и Википедии.
Среди задач, которые будут доступны пользователям, разработчики анонсируют анализ рыночных настроений, классификацию новостей и ответы на вопросы. А клиентам, которые используют терминал, модель поможет упорядочивать огромные объёмы информации.
Примечательно, что с такой разработкой выходит на рынок именно Bloomberg. Качество машинного обучения и моделей НЛП зависит от данных, которые в них вложены. В распоряжении компании — огромный массив финансовых документов, накопленный в течение четырех десятилетий.
Клиентам в России эти возможности будут недоступны, как и Bloomberg в целом.
BloombergGPT будет обучен на архиве финансовых данных за 40 лет и актуальных данных из YouTube и Википедии.
Среди задач, которые будут доступны пользователям, разработчики анонсируют анализ рыночных настроений, классификацию новостей и ответы на вопросы. А клиентам, которые используют терминал, модель поможет упорядочивать огромные объёмы информации.
Примечательно, что с такой разработкой выходит на рынок именно Bloomberg. Качество машинного обучения и моделей НЛП зависит от данных, которые в них вложены. В распоряжении компании — огромный массив финансовых документов, накопленный в течение четырех десятилетий.
Клиентам в России эти возможности будут недоступны, как и Bloomberg в целом.
Bloomberg L.P.
Introducing BloombergGPT, Bloomberg’s 50-billion parameter large language model, purpose-built from scratch for finance | Press…
BloombergGPT is a 50-billion parameter large language model that was purpose-built from scratch for finance.
Эдтехно | образование
Правительство утвердило упрощённый порядок перехода россиян из иностранных вузов в российские. Ранее сообщалось, что граждане России, которые проходят обучение за рубежом, могут поступить в российские вузы на бюджетные места. По данным Минобрнауки на начало…
Правительство продлило на год упрощённый порядок перехода россиян из зарубежных вузов в российские.
Год назад утвердили процедуру, согласно которой в университет, из которого переводится студент, не отправляется запрос об успеваемости, квалификации и других сведений. Учитываются только ранее предоставленные документы.
Вернувшиеся студенты могут продолжить обучение в российских вузах бесплатно. Положение распространяется на уроженцев ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей.
По данным правительства, сейчас в РФ учится около 2,5 тыс. вернувшихся студентов и аспирантов.
Год назад утвердили процедуру, согласно которой в университет, из которого переводится студент, не отправляется запрос об успеваемости, квалификации и других сведений. Учитываются только ранее предоставленные документы.
Вернувшиеся студенты могут продолжить обучение в российских вузах бесплатно. Положение распространяется на уроженцев ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей.
По данным правительства, сейчас в РФ учится около 2,5 тыс. вернувшихся студентов и аспирантов.
Эдтехи помогают вузам прокачать учебные программы.
Коллаборации с вузами — мощное направление, которое усиливает академическое образование. Экспертиза эдтехов и их умение адаптироваться под запросы рынка уже оценили студенты совместных программ.
Но вузам иногда требуется улучшить те направления подготовки, где уже учатся будущие спецы. Skillfactory предлагает своё решение — через интеграцию готовых IT-дисциплин.
Платформа далеко не новичок в вопросах сотрудничество с вузами. Skillfactory уже запустила более 10 магистратур и программ ДПО совместно с МИФИ, МФТИ, РАНХиГС и МИСИС.
Отдельные же IT-дисциплины от Skillfactory уже внедрили в учебный процесс МГИМО, УрФУ и КАИ. Обучение по ним прошли 1,5 тыс. студентов.
У такого формата есть те же профиты, что и у партнёрских программ. Студентам они помогают получить опыт решения бизнес-задач, а в будущем — получить преимущество на рынке труда.
Академические наработки вузов дополняются опытом практикующих спецов — преподавателей Skillfactory, — которые помогут студентам набить руку на решениях реальных бизнес-кейсов.
Ещё один плюс именно формата IT-дисциплин — их адаптивность под задачи учебной программы благодаря разнообразию.
Skillfactory предлагает внедрить курсы длительностью от одного до шести месяцев по популярным направлениям — программированию, UX/UI-дизайну, Data Science, тестированию или кибербезопасности.
Выглядит всё это так, что вузы, которые смогут интегрировать такие дисциплины первыми, получат преимущество в глазах абитуриентов. Особенно учитывая высокую популярность IT-обучения.
Коллаборации с вузами — мощное направление, которое усиливает академическое образование. Экспертиза эдтехов и их умение адаптироваться под запросы рынка уже оценили студенты совместных программ.
Но вузам иногда требуется улучшить те направления подготовки, где уже учатся будущие спецы. Skillfactory предлагает своё решение — через интеграцию готовых IT-дисциплин.
Платформа далеко не новичок в вопросах сотрудничество с вузами. Skillfactory уже запустила более 10 магистратур и программ ДПО совместно с МИФИ, МФТИ, РАНХиГС и МИСИС.
Отдельные же IT-дисциплины от Skillfactory уже внедрили в учебный процесс МГИМО, УрФУ и КАИ. Обучение по ним прошли 1,5 тыс. студентов.
У такого формата есть те же профиты, что и у партнёрских программ. Студентам они помогают получить опыт решения бизнес-задач, а в будущем — получить преимущество на рынке труда.
Академические наработки вузов дополняются опытом практикующих спецов — преподавателей Skillfactory, — которые помогут студентам набить руку на решениях реальных бизнес-кейсов.
Ещё один плюс именно формата IT-дисциплин — их адаптивность под задачи учебной программы благодаря разнообразию.
Skillfactory предлагает внедрить курсы длительностью от одного до шести месяцев по популярным направлениям — программированию, UX/UI-дизайну, Data Science, тестированию или кибербезопасности.
Выглядит всё это так, что вузы, которые смогут интегрировать такие дисциплины первыми, получат преимущество в глазах абитуриентов. Особенно учитывая высокую популярность IT-обучения.
В Forbes вышла статья про ситуацию на российском эдтех-рынке в 2023 году. Мы решили разнообразить наши обзоры и попросили ChatGPT помочь нам выделить ключевые идеи.
Публикуем мнение нейросети (под косметической редакцией "Эдтехно") о главных тезисах материала.
• Рост интереса к онлайн-образованию в России в 2022 году связан с повышенным спросом на IT-специалистов и поиском стабильной профессии. Несмотря на снижение спроса на джунов, на рынке программирования все еще не хватает кадров во многих специализациях.
• Компании, работающие со взрослой аудиторией, показали значительный рост в 2022 году. Суммарный рост выручки компаний ДПО — 44%. Самыми популярными направлениями остались программирование и анализ данных.
• Российский эдтех-рынок разнообразен и динамичен, но в 2022 году он также пострадал от снижения покупательской способности и качества кредитных условий.
• Снижение продаж долгосрочных образовательных программ связано с трудностями покупки в кредит и скачками курса валют, но спрос на обучение в IT-отрасли остается высоким.
• Гибридный формат обучения становится все более популярным, особенно среди жителей крупных городов. Также набирает популярность обучение в коротких программах, включая микроквалификацию, и сочетание учебы с практикой.
• Российские эдтех-компании, в том числе Skyeng, развивают проекты, обучающие IT-профессиям, и считают, что спрос на них сохраняется, поскольку это быстрый путь к хорошо оплачиваемой работе.
• Растёт спрос на обучение soft skills и взаимодействие с международными рекрутерами и компаниями среди студентов эдтеха. Образовательные компании адаптируют свои программы под новые требования рынка.
• Семьи, покинувшие Россию, стараются обеспечить своих детей качественным образованием, переводя их на дистанционное обучение в частные школы и экстернаты, и предпринимают дополнительные усилия для их социализации.
• Эдтех-компании получают финансирование от государства за предоставление нужного контента в образовательной системе. Это хорошо части компаний, но это также затрудняет рыночную конкуренцию и плачевно отразится на некоторых игроках рынка онлайн-образования.
• Коллаборация эдтехов с госсектором возможна только при финансировании от государства. Конкуренция и разнообразие на рынке может сохраняться со стороны коммерческих заказчиков.
Публикуем мнение нейросети (под косметической редакцией "Эдтехно") о главных тезисах материала.
• Рост интереса к онлайн-образованию в России в 2022 году связан с повышенным спросом на IT-специалистов и поиском стабильной профессии. Несмотря на снижение спроса на джунов, на рынке программирования все еще не хватает кадров во многих специализациях.
• Компании, работающие со взрослой аудиторией, показали значительный рост в 2022 году. Суммарный рост выручки компаний ДПО — 44%. Самыми популярными направлениями остались программирование и анализ данных.
• Российский эдтех-рынок разнообразен и динамичен, но в 2022 году он также пострадал от снижения покупательской способности и качества кредитных условий.
• Снижение продаж долгосрочных образовательных программ связано с трудностями покупки в кредит и скачками курса валют, но спрос на обучение в IT-отрасли остается высоким.
• Гибридный формат обучения становится все более популярным, особенно среди жителей крупных городов. Также набирает популярность обучение в коротких программах, включая микроквалификацию, и сочетание учебы с практикой.
• Российские эдтех-компании, в том числе Skyeng, развивают проекты, обучающие IT-профессиям, и считают, что спрос на них сохраняется, поскольку это быстрый путь к хорошо оплачиваемой работе.
• Растёт спрос на обучение soft skills и взаимодействие с международными рекрутерами и компаниями среди студентов эдтеха. Образовательные компании адаптируют свои программы под новые требования рынка.
• Семьи, покинувшие Россию, стараются обеспечить своих детей качественным образованием, переводя их на дистанционное обучение в частные школы и экстернаты, и предпринимают дополнительные усилия для их социализации.
• Эдтех-компании получают финансирование от государства за предоставление нужного контента в образовательной системе. Это хорошо части компаний, но это также затрудняет рыночную конкуренцию и плачевно отразится на некоторых игроках рынка онлайн-образования.
• Коллаборация эдтехов с госсектором возможна только при финансировании от государства. Конкуренция и разнообразие на рынке может сохраняться со стороны коммерческих заказчиков.
Минпросвещения озаботилось психологами. Ведомство предлагает ввести нормативы по числу таких специалистов в школах. Дополнительное финансирование в документе не предусмотрено.
Согласно предложение министерства, в детских садах, школах и колледжах соответственно должны будут соблюдать следующие нормы:
• один психолог на 200 воспитанников детсадов;
• один психолог на 300 школьников;
• один психолог на 500 учащихся колледжа.
Сейчас документ проходит обсуждения. Согласно позиции ведомства, увеличение штата психологов и, следовательно, снижение нагрузки на них поможет предотвращать подростковую агрессию.
Мы отметим, что проблема с психологическими кадрами в школах (и вообще в соцсферы) упирается в зарплаты. Если этот документ будет принят без корректировки оплаты, то и без того крошечные ставки психологов распилят между двумя-тремя специалистами.
Думаем, что в таких условиях у специалистов будет мало мотивации вникать в проблемы подрастающего поколения.
Согласно предложение министерства, в детских садах, школах и колледжах соответственно должны будут соблюдать следующие нормы:
• один психолог на 200 воспитанников детсадов;
• один психолог на 300 школьников;
• один психолог на 500 учащихся колледжа.
Сейчас документ проходит обсуждения. Согласно позиции ведомства, увеличение штата психологов и, следовательно, снижение нагрузки на них поможет предотвращать подростковую агрессию.
Мы отметим, что проблема с психологическими кадрами в школах (и вообще в соцсферы) упирается в зарплаты. Если этот документ будет принят без корректировки оплаты, то и без того крошечные ставки психологов распилят между двумя-тремя специалистами.
Думаем, что в таких условиях у специалистов будет мало мотивации вникать в проблемы подрастающего поколения.
Депутаты решили разорвать порочный круг "без опыта не берём". Группа законодателей из разных партий предложили вносить в трудовую книжку стажировку и учебную практику. По их мнению, это позволит студентам легче устраиваться на первое место работы.
В частности, законопроект предполагает изменения в ТК, разграничивающий понятия "практическая подготовка", "стажировка" и "обязательная стажировка".
Мы считаем, что эта мера бессмысленная и косметическая. Если студент во время учёбы проходил стажировку или практику, это выясняется как при скрининге резюме (если в компании эта процедура присутствует), так и при личном собеседовании с потенциальным руководством.
Отметка в трудовой книжке скорее формальность, которая никак не повлияет на опыт, квалификацию и способности молодого специалиста.
В частности, законопроект предполагает изменения в ТК, разграничивающий понятия "практическая подготовка", "стажировка" и "обязательная стажировка".
Мы считаем, что эта мера бессмысленная и косметическая. Если студент во время учёбы проходил стажировку или практику, это выясняется как при скрининге резюме (если в компании эта процедура присутствует), так и при личном собеседовании с потенциальным руководством.
Отметка в трудовой книжке скорее формальность, которая никак не повлияет на опыт, квалификацию и способности молодого специалиста.
Впрочем, понимаем, откуда тут растут ноги. Коллеги из FinExpertiza взяли данные Росстата и пришли к печальному выводу — на рынке труда упало число занятых до 35 лет. Падение на 5,8%, или на 1,33 млн может потягаться разве что с пандемийным снижением на 1,34 млн.
Сильнее всего пострадали Москва (сокращение на 15,3%), Санкт-Петербург (14,5%) и Пензенская область (19,5%). Рост занятости отметили в 11 регионах, включая Архангельскую область и Чечню.
При этом в РФ выросло число сотрудников, которые родились после 2003 года — на 9 тыс. человек, до 311 тыс. Сильное сокращение было отмечено в категории 25-29 лет — на 724 тыс. Аналитики говорят. что это важная категория на рынке — при наличии опыта они обычно облагают высокой мобильностью.
По оценке FinExpertiza, если к концу прошлого года средний уровень безработицы составил 3,7%, то в группах 20-24 года — 12,5%, 25–29 лет — 4,8%, 30–34 лет — 4,4%.
Аналитики связали это с оттоком молодых специалистов в прошлом году. Мы же считаем, что это был только один из факторов. Интуиция нам подсказывает, что такая причина подходит для Москвы и Санкт-Петербурга, но точно не коррелирует с реалиями Пензенской области.
Мы видим как минимум два важных фактора:
• общемировой тренд на "позднее взросление" и, как следствие, поздний выход на рынок труда;
• демографическая яма конца 90-х годов привела к тому, что на рынок труда выходит не самое большое поколение.
В пользу этого говорит высокий уровень безработицы среди условных студентов (20-24 года) при достаточно низкой (чуть выше общероссийской) безработицы в других категориях.
Сокращение в группе 25-29 лет можно объяснить как глобальными причинами, так и частичным влиянием "демографической ямы". Эти люди как раз родились в период с 1994 по 1998.
Сильнее всего пострадали Москва (сокращение на 15,3%), Санкт-Петербург (14,5%) и Пензенская область (19,5%). Рост занятости отметили в 11 регионах, включая Архангельскую область и Чечню.
При этом в РФ выросло число сотрудников, которые родились после 2003 года — на 9 тыс. человек, до 311 тыс. Сильное сокращение было отмечено в категории 25-29 лет — на 724 тыс. Аналитики говорят. что это важная категория на рынке — при наличии опыта они обычно облагают высокой мобильностью.
По оценке FinExpertiza, если к концу прошлого года средний уровень безработицы составил 3,7%, то в группах 20-24 года — 12,5%, 25–29 лет — 4,8%, 30–34 лет — 4,4%.
Аналитики связали это с оттоком молодых специалистов в прошлом году. Мы же считаем, что это был только один из факторов. Интуиция нам подсказывает, что такая причина подходит для Москвы и Санкт-Петербурга, но точно не коррелирует с реалиями Пензенской области.
Мы видим как минимум два важных фактора:
• общемировой тренд на "позднее взросление" и, как следствие, поздний выход на рынок труда;
• демографическая яма конца 90-х годов привела к тому, что на рынок труда выходит не самое большое поколение.
В пользу этого говорит высокий уровень безработицы среди условных студентов (20-24 года) при достаточно низкой (чуть выше общероссийской) безработицы в других категориях.
Сокращение в группе 25-29 лет можно объяснить как глобальными причинами, так и частичным влиянием "демографической ямы". Эти люди как раз родились в период с 1994 по 1998.
Telegram
Эдтехно
Депутаты решили разорвать порочный круг "без опыта не берём". Группа законодателей из разных партий предложили вносить в трудовую книжку стажировку и учебную практику. По их мнению, это позволит студентам легче устраиваться на первое место работы.
В частности…
В частности…
Про успехи эдтехов всегда приятно писать, даже если они уходят из индустрии. На этот раз анонсом порадовала экс-директор по стратегии "Яндекс.Учебника"Наталья Чеботарь, которая сделала нетворкинг-платформу Osmos.
Площадка должна помочь в поиске инвесторов, консультантов или сотрудников. В персональной ленте будут видны обновления контактов. "Визитки" можно будет сохранять в папки и делиться ими с другими пользователями.
Релиз запланирован на начало мая.
UPD. Наталья Чеботарь сообщила "Эдтехно", что платформа уже работает в бета-режиме. В мае будет презентация проекта на WebSummit.
Площадка должна помочь в поиске инвесторов, консультантов или сотрудников. В персональной ленте будут видны обновления контактов. "Визитки" можно будет сохранять в папки и делиться ими с другими пользователями.
Релиз запланирован на начало мая.
UPD. Наталья Чеботарь сообщила "Эдтехно", что платформа уже работает в бета-режиме. В мае будет презентация проекта на WebSummit.
Мы уже рассказали о самых полезных для карьеры мягких навыках. Такие скиллы будут востребованы вне зависимости от того, в какой сфере вы развиваетесь и в каком экономическом контексте находитесь.
Эксперты платформы Changellenge >> Education рассказали "Эдтехно", как эффективно прокачать мягкие навыки для успешного старта карьеры.
Способ №1: ментворкинг
Нет, это не опечатка. Ментворкинг — общение с ментором, который уже специалист в своем деле и может поделиться с вами опытом. Наставничество поможет как прокачать навыки, так и сориентировать в профессии.
Найти ментора можно среди выпускников университета или платформы, где студент проходил обучение. Хотя новички часто стесняются написать старшим товарищам, те обычно идут на контакт и редко отказывают в помощи.
Способ №2: командные проекты
Групповые и командные проекты помогут эффективнее планировать работу, делегировать задачи, решать конфликты. Для самых амбициозных это возможность развить лидерские навыки. В перспективе могут сформироваться долгосрочные отношения с участниками команды.
Такие проекты — даже учебные — моделируют ситуации в реальной агрессивной бизнес-среде, где точно так же нужно уметь договариваться, принимать решения и нести ответственность, а также искать креативные подходы к решению задач.
Способ №3: нетворкинг
Нетворкинг — создание и развитие сети полезных знакомств. Искать эти связи нужно на публичных мероприятиях — митапах, конференциях, форумах, где собираются персоны из интересной вам сферы.
Обучение — ещё один источник новых знакомств. Летние и зимние школы, студенческие активности от компаний и стажировки могут стать площадкой для поиска знакомств и развития навыка быстрой коммуникации.
Эксперты платформы Changellenge >> Education рассказали "Эдтехно", как эффективно прокачать мягкие навыки для успешного старта карьеры.
Способ №1: ментворкинг
Нет, это не опечатка. Ментворкинг — общение с ментором, который уже специалист в своем деле и может поделиться с вами опытом. Наставничество поможет как прокачать навыки, так и сориентировать в профессии.
Найти ментора можно среди выпускников университета или платформы, где студент проходил обучение. Хотя новички часто стесняются написать старшим товарищам, те обычно идут на контакт и редко отказывают в помощи.
Способ №2: командные проекты
Групповые и командные проекты помогут эффективнее планировать работу, делегировать задачи, решать конфликты. Для самых амбициозных это возможность развить лидерские навыки. В перспективе могут сформироваться долгосрочные отношения с участниками команды.
Такие проекты — даже учебные — моделируют ситуации в реальной агрессивной бизнес-среде, где точно так же нужно уметь договариваться, принимать решения и нести ответственность, а также искать креативные подходы к решению задач.
Способ №3: нетворкинг
Нетворкинг — создание и развитие сети полезных знакомств. Искать эти связи нужно на публичных мероприятиях — митапах, конференциях, форумах, где собираются персоны из интересной вам сферы.
Обучение — ещё один источник новых знакомств. Летние и зимние школы, студенческие активности от компаний и стажировки могут стать площадкой для поиска знакомств и развития навыка быстрой коммуникации.
HeadHunter и "Яков и Партнёры" (ex-McKinsey) провели исследование трендов на рынке труда, опросив более 7 тыс. соискателей и более 220 работодателей. "Эдтехно" публикует ключевые выводы исследования.
• Работодателям стало сложнее закрывать вакансии. Срок поиска в среднем увеличился в 1,5 раза, а в компаниях с непривлекательными зарплатными условиями — в несколько раз. Около 30% не заметили изменений.
• Раньше 88% вакансий закрывались за 2 месяца. Сейчас для этого требуется около трёх месяцев. Для того, чтобы найти кандидата с опытом более 6 лет, нужно потратить 4-6 месяцев.
• Опыт работы важнее образования для 84% работодателей. В IT-сфере этот показатель достигает 100%. Только в сфере социальных услуг относительно востребованы кандидаты с образованием без опыта.
• У кандидатов на руководящие должности работодатели в первую очередь хотят видеть коммуникабельность (50%), навык решения сложных задач (41%), аналитические навыки (32%) и адаптивность (26%).
• Две трети работодателей готовы обучать новых сотрудников. При этом 20% готовы это делать, если это дешевле. чем нанять квалифицированного спеца, а 28% — если на рынке нет альтернатив.
• Две трети (66%) соискателей занимаются самообразованием, примерно столько же (61%) обучаются на работе. Больше половины (55%) проходят онлайн-обучение.
• Большинство соискателей (как мужчин, так и женщин), уверенно владеют инструментами для совместной онланй-работы и пакетом Microsoft Office.
• При этом продвинутые цифровые навыки (цифровой маркетинг,программирование и автоматизация и т.д.) страдают примерно у трёх из четырёх соискателей.
• Две трети работодателей испытывают нехватку в спецах с такими продвинутыми скиллами, особенно часто ищут специалистов, владеющих программированием (19%), цифровым маркетингом (16%) и разработкой приложений (14%).
• В топ-3 тренда, которые ощущают работодатели, вошли автоматизация (25%), мобильность и миграция (22%) и новые геополитические и экономические условия (22%).
• Работодателям стало сложнее закрывать вакансии. Срок поиска в среднем увеличился в 1,5 раза, а в компаниях с непривлекательными зарплатными условиями — в несколько раз. Около 30% не заметили изменений.
• Раньше 88% вакансий закрывались за 2 месяца. Сейчас для этого требуется около трёх месяцев. Для того, чтобы найти кандидата с опытом более 6 лет, нужно потратить 4-6 месяцев.
• Опыт работы важнее образования для 84% работодателей. В IT-сфере этот показатель достигает 100%. Только в сфере социальных услуг относительно востребованы кандидаты с образованием без опыта.
• У кандидатов на руководящие должности работодатели в первую очередь хотят видеть коммуникабельность (50%), навык решения сложных задач (41%), аналитические навыки (32%) и адаптивность (26%).
• Две трети работодателей готовы обучать новых сотрудников. При этом 20% готовы это делать, если это дешевле. чем нанять квалифицированного спеца, а 28% — если на рынке нет альтернатив.
• Две трети (66%) соискателей занимаются самообразованием, примерно столько же (61%) обучаются на работе. Больше половины (55%) проходят онлайн-обучение.
• Большинство соискателей (как мужчин, так и женщин), уверенно владеют инструментами для совместной онланй-работы и пакетом Microsoft Office.
• При этом продвинутые цифровые навыки (цифровой маркетинг,программирование и автоматизация и т.д.) страдают примерно у трёх из четырёх соискателей.
• Две трети работодателей испытывают нехватку в спецах с такими продвинутыми скиллами, особенно часто ищут специалистов, владеющих программированием (19%), цифровым маркетингом (16%) и разработкой приложений (14%).
• В топ-3 тренда, которые ощущают работодатели, вошли автоматизация (25%), мобильность и миграция (22%) и новые геополитические и экономические условия (22%).
Небольшое, но ёмкое исследование провела команда SuperJob. В ходе опроса 5 тыс. россиян они выяснили, в каком возрасте сложнее всего искать работу.
Респондентам нужно было оценить, насколько легко устраиваться на новое место их ровесникам, 0 баллов — нет трудностей, 10 баллов — очень сложно.
Легче всего устроиться на работу 27-29-летним, в среднем они поставили себе 5,1 баллов из 10. Разница между мужчинами и женщинами минимальна.
Если брать "социологическую молодёжь" (до 35 лет), то сложнее всего приходится вчерашним студентам 21-23 лет — 6,3 баллов. Причём девушкам сложнее (6,5), чем парням (6,1).
Чем старше, тем тяжелее соискателям найти новую работу. Хуже всего ситуация у 57-59-летних (8,4 балла) и в категории 60+ лет (8,3 балла). Эйджизмом на российском рынке труда никого не удивишь.
В среднем россияне оценивают сложность поиска работы на 7 баллов, разницы между мужчинами и женщинами здесь нет.
Респондентам нужно было оценить, насколько легко устраиваться на новое место их ровесникам, 0 баллов — нет трудностей, 10 баллов — очень сложно.
Легче всего устроиться на работу 27-29-летним, в среднем они поставили себе 5,1 баллов из 10. Разница между мужчинами и женщинами минимальна.
Если брать "социологическую молодёжь" (до 35 лет), то сложнее всего приходится вчерашним студентам 21-23 лет — 6,3 баллов. Причём девушкам сложнее (6,5), чем парням (6,1).
Чем старше, тем тяжелее соискателям найти новую работу. Хуже всего ситуация у 57-59-летних (8,4 балла) и в категории 60+ лет (8,3 балла). Эйджизмом на российском рынке труда никого не удивишь.
В среднем россияне оценивают сложность поиска работы на 7 баллов, разницы между мужчинами и женщинами здесь нет.
Экс-владелец "Like Центра" заполучил Timepad.
Ранее 100% компании-владельца платформы принадлежало Сергею Солонину — сооснователю Qiwi и одному из совладельцев Like Центра с долей в 10,5%. Но с начала апреля актив перешёл к другому человеку — Константину Гордону.
Ранее Гордон также владел 10,5% в образовательном проекте, но с апреля он больше не является совладельцем "Like Центра". Стороны не стали комментировать СМИ причины такой рокировки.
В далёком 2021 мы писали о том, что платформа пыталась зайти на рынок онлайн-курсов. Насколько нам известно, продолжения идея особо не получила.
Ранее 100% компании-владельца платформы принадлежало Сергею Солонину — сооснователю Qiwi и одному из совладельцев Like Центра с долей в 10,5%. Но с начала апреля актив перешёл к другому человеку — Константину Гордону.
Ранее Гордон также владел 10,5% в образовательном проекте, но с апреля он больше не является совладельцем "Like Центра". Стороны не стали комментировать СМИ причины такой рокировки.
В далёком 2021 мы писали о том, что платформа пыталась зайти на рынок онлайн-курсов. Насколько нам известно, продолжения идея особо не получила.
Продвинутые цифровые компетенции, которых не хватает большинству соискателей.
График из исследования от HeadHunter и "Якова и Партнёров", о котором мы рассказывали в среду.
График из исследования от HeadHunter и "Якова и Партнёров", о котором мы рассказывали в среду.
Инфобизнес заработал лишний миллиард.
Доходы крупных коучей-блогеров за 2022 год выросли на 24%, всего около 4 млрд рублей. Заработки на инфопродуктах подсчитали в совместном исследовании Ассоциация блогеров и агентств (АБА) и сервис аналитики и управления социальными сетями LiveDun.
• Валерия Чекалина — более 1 млрд рублей;
• Александра Митрошина — 650 млн;
• Аяз Шабудтинов — 600 млн;
• Оксана Самойлова — 500 млн;
• Гоар Аветисян — 500 млн;
• Елена Блиновская — 450 млн;
• Виктория Боня — 250 млн;
• Инна Тлиашинова — 200 млн;
• Надин Серовская — 150 млн.
Крупнейшие блогеры продолжают осваивать Telegram, но и Instagram (принадлежит признанной экстремисткой Meta) тоже не бросают. Заработки блогеров основаны на марафонах, быстросборных инфопродуктах и особом маркетинге "волшебной таблетки".
Отметим отдельно Шабудтинова, чей "Like Центр" всё-таки отвоевал себе место среди эдтехов. В отличие от коллег по списку, он попытался создать образовательную инфраструктуру своего проекта, а система обучения при всех недостатках всё-таки нацелена на результат.
Вообще рынок инфобизнеса — непростая тема для эдтехов. С одной стороны, мы видим перетекание практик (особенно маркетинговых) из сферы в сферу. С другой — близость инфобиза вредит репутации отрасли, особенно её ДПО-сегмента.
Доходы крупных коучей-блогеров за 2022 год выросли на 24%, всего около 4 млрд рублей. Заработки на инфопродуктах подсчитали в совместном исследовании Ассоциация блогеров и агентств (АБА) и сервис аналитики и управления социальными сетями LiveDun.
• Валерия Чекалина — более 1 млрд рублей;
• Александра Митрошина — 650 млн;
• Аяз Шабудтинов — 600 млн;
• Оксана Самойлова — 500 млн;
• Гоар Аветисян — 500 млн;
• Елена Блиновская — 450 млн;
• Виктория Боня — 250 млн;
• Инна Тлиашинова — 200 млн;
• Надин Серовская — 150 млн.
Крупнейшие блогеры продолжают осваивать Telegram, но и Instagram (принадлежит признанной экстремисткой Meta) тоже не бросают. Заработки блогеров основаны на марафонах, быстросборных инфопродуктах и особом маркетинге "волшебной таблетки".
Отметим отдельно Шабудтинова, чей "Like Центр" всё-таки отвоевал себе место среди эдтехов. В отличие от коллег по списку, он попытался создать образовательную инфраструктуру своего проекта, а система обучения при всех недостатках всё-таки нацелена на результат.
Вообще рынок инфобизнеса — непростая тема для эдтехов. С одной стороны, мы видим перетекание практик (особенно маркетинговых) из сферы в сферу. С другой — близость инфобиза вредит репутации отрасли, особенно её ДПО-сегмента.
ИИ-технологии в РФ законодательно оформят.
Партия "Единая Россия" работает над законопроекте о регулировании ИИ. Как пишут законодатели, речь идёт не о запрете технологий, а о том, чтобы законодательно навести порядок на рынке обезличенных данных и снять барьеры для развития перспективных ИИ-разработок без ущерба для человека.
Пока никаких подробностей нет, но нам кажется. что опасаться нечего. Начнём с того, что в РФ была достаточно спокойная реакция на ИИ проекты. История с GPT-дипломом в РГГУ тоже благополучно закончилась для студента. Позиция Минобрнауки тоже достаточно ясная.
Будем внимательно следить за подготовкой проекта и апдейтами по теме. Законотворческая деятельность в РФ ускорилась вслед за технологическим прогрессом, особенно что касается цифровых вопросов. Так что жаждем в скором времени увидеть текст документа и оценить его влияние на ИИ-разработки.
Партия "Единая Россия" работает над законопроекте о регулировании ИИ. Как пишут законодатели, речь идёт не о запрете технологий, а о том, чтобы законодательно навести порядок на рынке обезличенных данных и снять барьеры для развития перспективных ИИ-разработок без ущерба для человека.
Пока никаких подробностей нет, но нам кажется. что опасаться нечего. Начнём с того, что в РФ была достаточно спокойная реакция на ИИ проекты. История с GPT-дипломом в РГГУ тоже благополучно закончилась для студента. Позиция Минобрнауки тоже достаточно ясная.
Будем внимательно следить за подготовкой проекта и апдейтами по теме. Законотворческая деятельность в РФ ускорилась вслед за технологическим прогрессом, особенно что касается цифровых вопросов. Так что жаждем в скором времени увидеть текст документа и оценить его влияние на ИИ-разработки.
Forwarded from Домострой
"Самолет" тестит собаку-робота 3Logic Group на своих проектах.
Пародия на Boston Dynamics может ориентироваться на местности, контролировать качество стройки, проводить различные измерения, а также следить за соблюдением техники безопасности.
Прораб с искусственным интеллектом может создать 3D-модель объекта площадью 2 тыс. кв. м за 12 минут. Отклонение будет составлять не более 2 см. Осталось снабдить робособаку алкотестером и можно запускать в массовое производство.
Пародия на Boston Dynamics может ориентироваться на местности, контролировать качество стройки, проводить различные измерения, а также следить за соблюдением техники безопасности.
Прораб с искусственным интеллектом может создать 3D-модель объекта площадью 2 тыс. кв. м за 12 минут. Отклонение будет составлять не более 2 см. Осталось снабдить робособаку алкотестером и можно запускать в массовое производство.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Яндекс Браузер" заговорил по-китайски. Пока технопессимисты боятся, что человечество поработят нейросети, IT-компании работают над новыми продуктами.
"Яндекс Браузер" уже давно презентовал свою фичу с закадровым переводом и субтитрами как на UGC-платформах, так и на Coursera. За это время браузер освоил английский, немецкий, испанский, французский и итальянский языки.
Но у рынка свои требования — мы неоднократно писали про возросший интерес к китайскому. Причём от специалистов требуется не только знание грамоты (что уже то ещё испытание), но и понимание культуры Поднебесной.
Хотели — получите. Теперь можно смотреть видосики с пандами и не просто умиляться, а ещё и понимать, о чём спорят смотрители зоопарков.
Если говорить об обучении, то навряд ли такие технологии помогут прокачать скиллы. Это скорее чит, который позволит студентам отлынивать. Опять же, не забываем, что качество перевода от браузера мы пока оценить не можем.
"Яндекс Браузер" уже давно презентовал свою фичу с закадровым переводом и субтитрами как на UGC-платформах, так и на Coursera. За это время браузер освоил английский, немецкий, испанский, французский и итальянский языки.
Но у рынка свои требования — мы неоднократно писали про возросший интерес к китайскому. Причём от специалистов требуется не только знание грамоты (что уже то ещё испытание), но и понимание культуры Поднебесной.
Хотели — получите. Теперь можно смотреть видосики с пандами и не просто умиляться, а ещё и понимать, о чём спорят смотрители зоопарков.
Если говорить об обучении, то навряд ли такие технологии помогут прокачать скиллы. Это скорее чит, который позволит студентам отлынивать. Опять же, не забываем, что качество перевода от браузера мы пока оценить не можем.
Математику пытаются вернуть в моду.
Популярная математика — новый челлендж для эдтехов. Мало кто из школьников (да и взрослых) будет с увлечением читать учебники или решать задачки. Классический подход к обучению часто не эффективен.
Мотивацию съедает и то, что дети и подростки не понимают, зачем им пробираться через дроби и логарифмы после школы.
Ситуация осложнилась и пандемией. Математические навыки от дистанционного обучения пострадали больше, чем словесность.
Попытку что-то исправить сделал Duolingo, запустив на основе своих алгоритмов математическое приложение. Но о более локальных проектах, таких как испанский Innovamat, мало кто знает.
Тем не менее, стартап с 2017 года уже успел выйти на рынки Испании и Италии, а также шести стран Латинской Америки. На его счету уже помощь 35 тыс. учителям из 2 тыс. школ.
Решение Innovamat — комплекс интерактивных онлайн-инструментов. Учебный план разрабатывался по рекомендациям международных организаций с последующей локализацией под национальные программы.
Сейчас стартап закрыл раунд на $21 млн. Средства пойдут в том числе на расширение пула решений, которые сейчас охватывают младшую и среднюю школу. Стартап хочет покрыть все классы — от детсада до выпуска.
Популярная математика — новый челлендж для эдтехов. Мало кто из школьников (да и взрослых) будет с увлечением читать учебники или решать задачки. Классический подход к обучению часто не эффективен.
Мотивацию съедает и то, что дети и подростки не понимают, зачем им пробираться через дроби и логарифмы после школы.
Ситуация осложнилась и пандемией. Математические навыки от дистанционного обучения пострадали больше, чем словесность.
Попытку что-то исправить сделал Duolingo, запустив на основе своих алгоритмов математическое приложение. Но о более локальных проектах, таких как испанский Innovamat, мало кто знает.
Тем не менее, стартап с 2017 года уже успел выйти на рынки Испании и Италии, а также шести стран Латинской Америки. На его счету уже помощь 35 тыс. учителям из 2 тыс. школ.
Решение Innovamat — комплекс интерактивных онлайн-инструментов. Учебный план разрабатывался по рекомендациям международных организаций с последующей локализацией под национальные программы.
Сейчас стартап закрыл раунд на $21 млн. Средства пойдут в том числе на расширение пула решений, которые сейчас охватывают младшую и среднюю школу. Стартап хочет покрыть все классы — от детсада до выпуска.