Всё ещё идут в медицину, но уже не платят за экономику.

Цифры приёма в вузы — маркер того, что вчерашние школьники и их родители думают о рынке труда. Приёмная кампания в 2022 году прошла без сюрпризов, зато наметала некоторые тренды.

Данные собрали НИУ ВШЭ и частично разобрали "Ведомости".

В топ-5 укрупнённых специальностей всё те же врачи, айтишники, учителя, юристы и экономисты. Но посмотрим на динамику к приёмной кампании к 2021 году.

• На медицинские специальности поступили на 2 тыс. человек меньше. Если в 2021 году на бюджет и платку совокупно поступила 52 тыс., то в прошлом — только 50.

• У педагогов и юристов прорыв. На 1,6 и почти 2,5 тыс. больше одиннадцатиклассников отнесли документы в пед и на юрфак. Рост произошёл за счёт и бюджета, и платки.

• Как известно, экономика должна быть экономной. По этой причине экономические специальности недосчитались почти 3 тыс. первокурсников, причём в основном за счёт недобора 2,3 тыс. платников.

• У айтишников всё хорошо. Плюс 800 человек в динамике к 2021 году.

Что это значит для каждого из направлений.

• Медики. У государства есть запрос на медицинских специалистов — на следующую приёмную кампанию выделено 54 тыс. бюджетных мест, т.е. больше, чем вообще принято в вузы в этом году. Но интерес к отрасли снижается.

• Айтишники. Популярная специальность с высоким порогом входа. Либо IT продолжит быть "технарской" сферой, либо порог снизят. Например, за счёт замены физики на информатику в списке предметов для поступления.

• Педагоги. На педагогику заложено 75 тыс. бюджетных мест в приёмной кампании 2023/24 гг. Последние два года динамика хорошая, но на рынке много проблем — зарплаты, дефицит кадров и т.д.

• Юристы. Уступают педагогам, но в целом нет барьеров для дальнейшего роста числа абитуриентов.

• Экономисты. Низкий спрос, если речь не идёт о топовых профильных вузов. В прошлом году 27 вузов закрыли это направление. Тренд на снижение.

Два работника из трёх хотят сменить работу в 2023 году. Пугающие для работодателей данные собрали Get experts, проведя опрос среди профи из разных областей.

Почти каждый второй (48%) хотел бы уйти на другое место в такой же или смежной сфере. О смене отрасли говорят 17%, а 1% готов буквально уйти в никуда. Каждый пятый (19%) пока не определился с карьерными целями на 2023. Только 11% довольны своей работой. Сменили работу в прошлом году 4%.

Самый низкий процент желающих уволиться в IT (50%), а самый высокий — в маркетинге (78%) и управлении персоналом (74%).

Чаще всего сотрудники не довольны зарплатой и системой мотивации (38%), перспективами — или их отсутствием — роста по карьере и в профессии (17%). У них могут быть банальные выгорание и усталость (14%), желание переехать (11%) или плохие отношения с коллегами и/или руководителем (9%).

ChatGPT написала онлайн-курс.

Эту и другие нейросети использовала российская образовательная платформа One Stage, чтобы создать материалы для обучения онлайн-продюсированию.

Разработчики утверждают. что люди в процесс создания не вмешивались, а на создание курса ушло менее 10 часов. Курс сделали бесплатным для привлечения клиентов.

Основная нагрузка легла на хрупкие плечи молодой ChatGPT. Она определила модули образовательной программы и сформулировала запросы.

В итоге получился полноценный курс с пояснениями о том, как запустить курс. Ждём нейросетевой курс по нейросетям.

До половины зарплаты родителей уходит на кружки. Или нет? На виртуальных страницах "Ведомостей" развернулся заочный спор о расходах на дополнительное детское образование.

По данным "АльфаСтрахования"*, 32% россиян тратит на кружки, секции и репетиторов почти половину зарплаты. Сюда включены также транспортные расходы, услуги нянь, сопровождающих ребёнка и т.д.

70% опрошенных не жалеют об этих тратах.

Сопредседатель профсоюза "Учитель" Всеволод Луховицкий не доверяет этим данным. Он считает, что в большинстве случаев родители не могут себе позволить тратить такую долю своих доходов на обучение детей.

При этом эксперт признаёт, что родители могут отнимать у себя последнее, финансируя [специальное образование детей]. В России родители смотрят на своих чад как на инвестиции в своё будущее, что подтверждают другие данные.

*Опрос проводился среди 1,1 тыс. человек из 41 региона, средний возраст — 39 лет, у 76% респондентов двое детей.

"Яндекс Практикум" оценил свой выход на телек.

"Практикум" четыре недели крутил по ТВ 20-секундную рекламу — с перерывами на другой контент, разумеется. Параллельно, но в течение чуть большего срока в шесть недель, запустили диджитал-рекламу.

Интересно, что измеряли показатели только в трёх городах — Челябинске, Ставрополе и Самаре. В результате число брендовых запросов там выросло в два-три раза соответственно.

И судя по результатам, платформа намерена вступить в битву за регионы.

Практикум получил 23 тыс. дополнительных визитов на сайт и рост регистраций на 30%. Без финансовых показателей сложно оценить эффективность, но в вакууме выглядит неплохо.

А ещё большинству респондентов понравился ролик про амбициозного автомеханика. Нам, кстати, тоже.

Медорганизациям разрешат вести образовательную деятельность.

Законопроект, позволяющий научным организациям вести образовательную деятельность по программам специалитета, принят Госдумой в III чтении. Совет Федерации тоже скоро должен его одобрить.

В 2018 в качестве эксперимента учебную программу по специальности "лечебное дело" запустил НМИЦ им. В.А. Алмазова. Цель – подготовить кадры для дальнейшего трудоустройства в центр. Сейчас в НМИЦ обучаются 769 студентов. Практику теперь хотят распространить и на другие научные организации.

В случае подписания закона порядок формирования перечня научных организаций, в том числе критерии включения, основания и порядок исключения, должно будет установить правительство.

Джуны демпингуют зарплаты айтишников.

Зарплаты в вакансиях (это самое пресловутое "до...") снизились у младших специалистов и мидлов на 13 и 11% соответственно — до 100 и 160 тыс. рублей. Сеньорам готовы платить на 4% больше, около 250 тыс. рублей.

На фактических доходах айтишников это не отразилось. Тут наоборот отмечается небольшой рост у джунов рост на 9% (97 тыс. рублей), у мидлов — на 11% (158 тыс. рублей), у сеньоров — на 5% (211 тыс. рублей).

Снижение зарплат на рынке вакансий связывают с потоком кандидатов. Если раньше на одну вакансию в среднем поступало 1,8 резюме, то с весны 2022 года — по 4 сиви.

Эксперты отмечают два драйвера:
• рост популярности онлайн-курсов и увеличение числа спецов с малым опытом;
• уход зарубежных компаний и высвобождение на рынок их персонала.

В целом рынок IT-вакансий движется (несётся!) в сторону рынка работодателя.

IT уже давно не гринфилд, зайти сюда можно, но сложно, а построение карьеры требует инвестиций сил, времени и здоровья. Поэтому войти в айти — это только начало.

ChatGPT написала диплом РГГУ на "удовлетворительно".

История, которая порвала — нет, не то, о чём вы подумали, — русскоязычный Twitter. Выпускник вуза Александр Жадан рассказал, что написал с помощью нейросети дипломную работу на тему Анализ и совершенствование управления игровой компании.

Первую версию диплома Жадан собрал за 11 часов. После правок научника он доработал текст с помощью той же ChatGPT. Суммарно на 100-страничную работу ушло 23 часа. Нейросеть добилась уникальности в 82%. Кому интересно, текст работы можно почитать тут.

В РГГУ обиделись и предложили ограничить доступ к ChatGPT в образовательных организациях. О том, почему это невозможно и как бороться с нейросетевым читингом мы уже написали.

IT-рынок танцует в ритме Java.

Команда "Зарплаты.ру" провела очень актуальный в новых рыночных реалиях ресёч. Они опросили 1,2 IT-менеджеров, чтобы узнать, какие специалисты сейчас нужны рынку.

Чаще всего ищут спецов по информационной безопасности (54%) и системных аналитиков (53%).

Самыми редкими считаются безопасники (15%), DevOps-инженеры (16%), старшие разработчики (14%) и специалисты по Data Science.

А ещё они назвали инструменты и языки программирования, которые востребованы среди работодателей.

Кстати, три четверти (73%) менеджеров хотят повысить зарплатное предложение для программистов и тестировщиков в 2023 году

Университеты VS Бизнес: новая попытка примирения.

АНО "Цифровая экономика" собрала 60 экспертов от бизнес-сообщества, которые проверили 511 образовательных программ от 114 вузов. Из них 30-40% отправили на доработку.

Директор направления "Кадры для цифровой экономики" Юлия Горячкина утверждает, что

• вузам не хватает контроля со стороны бизнеса для повышения качества образования;

• участие работодателя в процессе учёбы — критерий, по которому тоже стоит оценивать работу университетов.

По мнению части экспертов, оценка профессионального сообщества может стать альтернативой наметившемуся кризису рейтингов. Для этого нужно разработать полноценную методологию.

Но есть и другое мнение — что существующей системы, принятой в Минобрнауке, достаточно. Против этого свидетельствуют застаревшие претензии вузов и коммерческих компаний друг к другу.

"Яндекс" сделает свой аналог ChatGPT, а Google уже сделал.

Команда OpenAI, создавшая ту самую прорывную нейросеть, задала тренд всей IT-отрасли. Это касается как глобальных лидеров вроде Google и Microsoft, так и российского "Яндекса".

Немного о том, как корпорации пытаются догнать фронтир технологий и почему это то, за чем нужно следить эдтехам.

• Microsoft инвестирует в OpenAI. Партнёрство длится аж с 2019 года. Новые инвестиции — третий этап сотрудничества компаний. Конкретную сумму не называют, но Bloomberg даёт оценку в $10 млрд, которые вложат в разработку ИИ в течение нескольких лет.

• Зарубежные издания также считают, что Microsoft хочет интегрировать ChatGPT в софт Office — хорошо знакомые всем Word, PowerPoint и т.д. Умнее должен стать и поисковик корпорации Bing, который вместо ссылок начнёт выдавать готовые ответы.

• Google выпустил свой аналог ChatGPT под названием Google's LaMDA. Новая нейросеть обгоняет предшественника по числу параметров аж в три раза — у неё их 540 млрд. Она уже доступна, но пока только по регистрации.

• "Яндекс" тоже готовит аналог ChatGPT. Новую нейросеть YaLM 2.0 интегрируют в сервисы компании к концу 2023 года. Разработки в сфере ИИ для компании не новость. На основе первой версии YaLM работает знаменитая Балабоба, ну а про Алису вы и так знаете.

И история с дипломом в РГГУ, и другие академические успехи ChatGPT показывают, что она может быть крутым инструментом. Бороться с новым бесполезно, как бесполезно отрицать технологический прогресс вообще.

Генеративный ИИ — это технология, которая может стать основой для новых эдтех-звёзд. Даже классические онлайн-школы могут интегрировать эти инструменты, чтобы снизить нагрузку и расходы на персонал.

Но в работе ChatGPT больше нюансов, чем кажется. И это особенно важно, когда мы говорим о её применении в образовании. И это тема для отдельного поста.

Единорог из Индии снёс ещё тысячу голов.

К слову о том, что происходит с эдтехом в новых реалиях. Раздутая команда крупнейшего эдтех-единорога Byju's сократилась ещё на 1 тыс. человек. Об этом пишут индийские СМИ.

Надо сказать, что гигант не собирается сдаваться. Не так давно Byju's реформировал систему продаж. В октябре компания пережила ещё одну крупную волну увольнений — минус 2,5 тыс. сотрудников.

Но картина вырисовывается мрачная. У Byju's осталось восемь дней, чтобы выплатить долг в $1,2 млрд. Болливуд отдыхает.