Хочешь креативить — иди за вышкой и качай скиллсет.
Исследователи из ИСИЭЗ НИУ ВШЭ составили неплохой отчёт о том, что представляет из себя российский креативный класс. Выбрали для вас самое главное.
• Самые распространённые профессии — специалисты по рекламе и маркетингу, разработчики ПО и... краснодеревщики.
• По данным на 2021 год креативный класс сконцентрирован в Москве (25%), Мособласти (8%) и Санкт-Петербурге (7,9%).
• Гендерный баланс в норме, большинство приходится на специалистов в возрасте от 25 до 34 лет (39,5%) и от 35 до 44 (28,4%).
• У 66,4% есть высшее образование, но эта доля снижается. В 2017 году дипломом о ВО могли похвастаться 72,3%.
• При этом по специальности работает только половина (51,1%) представителей креативного класса. Тут доли плюс-минус стабильны в течение пяти лет.
• Самыми важными оказались профессиональные и/или технические навыки. Их отметили как дефицитные и востребованные на первой творческой работе 55 и почти 24% соответственно.
• Респонденты с высшим образованием испытывали меньше проблем с профессиональными навыками.
• Среди универсальных скиллов респонденты особенно отметили многозадачность, умение принимать решение, навыки поиска новых идей и стрессоустойчивость.
Исследователи из ИСИЭЗ НИУ ВШЭ составили неплохой отчёт о том, что представляет из себя российский креативный класс. Выбрали для вас самое главное.
• Самые распространённые профессии — специалисты по рекламе и маркетингу, разработчики ПО и... краснодеревщики.
• По данным на 2021 год креативный класс сконцентрирован в Москве (25%), Мособласти (8%) и Санкт-Петербурге (7,9%).
• Гендерный баланс в норме, большинство приходится на специалистов в возрасте от 25 до 34 лет (39,5%) и от 35 до 44 (28,4%).
• У 66,4% есть высшее образование, но эта доля снижается. В 2017 году дипломом о ВО могли похвастаться 72,3%.
• При этом по специальности работает только половина (51,1%) представителей креативного класса. Тут доли плюс-минус стабильны в течение пяти лет.
• Самыми важными оказались профессиональные и/или технические навыки. Их отметили как дефицитные и востребованные на первой творческой работе 55 и почти 24% соответственно.
• Респонденты с высшим образованием испытывали меньше проблем с профессиональными навыками.
• Среди универсальных скиллов респонденты особенно отметили многозадачность, умение принимать решение, навыки поиска новых идей и стрессоустойчивость.
Вдруг вы тоже пропустили этот нейросетевой шедевр. Агентство Kitchen сгенерели картинки по брифам российских компаний. Творения упаковали в NFT-токены.
Мы отметили, конечно, Ктулху для Skillbox. Бриф компании — Change Jobs Whoever You Are, или Смени работу, кем бы ты ни был. Отличный бы вышел маскот.
Мы отметили, конечно, Ктулху для Skillbox. Бриф компании — Change Jobs Whoever You Are, или Смени работу, кем бы ты ни был. Отличный бы вышел маскот.
Историю в классы! Глава Российской академии образования и экс-министр Ольга Васильева предложила сделать историю обязательным предметом. Пока устно — это скорее мысли вслух, чем реальная инициатива.
Чиновница ссылается на зарубежный опыт, где в школах изучают гуманитарные дисциплины — историю и литературу — в тесной связке, что позволяет создать у школьников общий кругозор.
В России пока у вчерашних школьников знания по истории оставляют желать лучшего. Особенно печально — с XIX и XX веками.
Чиновница ссылается на зарубежный опыт, где в школах изучают гуманитарные дисциплины — историю и литературу — в тесной связке, что позволяет создать у школьников общий кругозор.
В России пока у вчерашних школьников знания по истории оставляют желать лучшего. Особенно печально — с XIX и XX веками.
Языки и программирование выбились в лидеры онлайн-обучения. Опрос провели VK и образовательная платформа GeekBrains.
Самые популярные направления:
• иностранные языки — 16%;
• IT и программирование — 15%;
• социальные науки (политология, социология и психология) — 14%;
• финансы — 13%;
• маркетинг — 11%;
• менеджмент — 11%;
• дизайн — 10%;
• геймдев — 8%;
• аналитика — 6%.
Критерии выбора онлайн-кусов:
• стоимость обучения — 44%;
• отзывы в интернете — 25%;
• звездный преподавательский состав — 25%;
• образовательный рейтинг — 16%;
• показатели трудоустройства выпускников — 16%.
Бренд образовательной платформы важен для каждого второго студента.
О чём говорят эти данные.
• Очевидно, что в "социальные науки" респонденты могли включить в основном психологические и псевдопсихологические курсы. В частности — инфопродукты по личностному росту, отношениям и т.д.
• Бренд важен, но этот критерий можно компенсировать с помощью отзывов (реальных или фейковых), а также узнаваемого лица на обложке проекта. Даже если персона не сильно связана с самим обучением.
• Отзывы и т.н. прогревы идут рука об руку. Один из самых действенных инструментов — показать, что вашим продуктом уже кто-то пользовался и какого результата достиг студент. Даже если это первый запуск.
• А вот личным брендом активно пользуются все инфобизнесмены. Кстати, эдтехи тоже научились этому ходу, но в более оригинальном формате — проводя звёздные вебинары.
Самые популярные направления:
• иностранные языки — 16%;
• IT и программирование — 15%;
• социальные науки (политология, социология и психология) — 14%;
• финансы — 13%;
• маркетинг — 11%;
• менеджмент — 11%;
• дизайн — 10%;
• геймдев — 8%;
• аналитика — 6%.
Критерии выбора онлайн-кусов:
• стоимость обучения — 44%;
• отзывы в интернете — 25%;
• звездный преподавательский состав — 25%;
• образовательный рейтинг — 16%;
• показатели трудоустройства выпускников — 16%.
Бренд образовательной платформы важен для каждого второго студента.
О чём говорят эти данные.
• Очевидно, что в "социальные науки" респонденты могли включить в основном психологические и псевдопсихологические курсы. В частности — инфопродукты по личностному росту, отношениям и т.д.
• Бренд важен, но этот критерий можно компенсировать с помощью отзывов (реальных или фейковых), а также узнаваемого лица на обложке проекта. Даже если персона не сильно связана с самим обучением.
• Отзывы и т.н. прогревы идут рука об руку. Один из самых действенных инструментов — показать, что вашим продуктом уже кто-то пользовался и какого результата достиг студент. Даже если это первый запуск.
• А вот личным брендом активно пользуются все инфобизнесмены. Кстати, эдтехи тоже научились этому ходу, но в более оригинальном формате — проводя звёздные вебинары.
Индийский гигант Byju's накаляет продажи.
Начинаем новую рабочую неделю с по-настоящему горячих новостей из сердца мирового эдтеха. Скандальный, но самый дорогой в мире образовательный стартап объявил, что меняет стратегию продаж.
Много лет, — а именно примерно с 2017 года, — проект работал по крайне агрессивной подели. Клиентов искали "в холодную", т.е. приходили к тем, кто продуктом не интересовался, а иногда и не знал о нём.
Последние пять лет стартап исповедовал навязчивую холодную модель. Она позволила повысить узнаваемость бренда и резко вырастить проект. Напомним, что Byju's — самый дорогой стартап мира в сегменте эдтеха и самый дорогой в Индии.
Теперь Byju's резко меняет модель продаж. Они будут предлагать подписку только родителям пользователей, которые скачали приложение и использовали его несколько раз.
У этих изменений несколько смыслов:
• снизить расходы, отказавшись от активных продаж; очень актуальная задача в новых условиях;
• не разгонять негативную репутацию; проект критиковали за навязчивость и даже мошенничество, мол, сотрудники "впаривали" подписку тем, кто не может себе это позволить;
• глобально — переход от экстенсивного к интенсивному росту.
Кстати, в новой модели Byju's также введёт проверку благополучия семьи пользователя. Подписку смогут купить только те родители, чей месячный доход составляет хотя бы $306.
Начинаем новую рабочую неделю с по-настоящему горячих новостей из сердца мирового эдтеха. Скандальный, но самый дорогой в мире образовательный стартап объявил, что меняет стратегию продаж.
Много лет, — а именно примерно с 2017 года, — проект работал по крайне агрессивной подели. Клиентов искали "в холодную", т.е. приходили к тем, кто продуктом не интересовался, а иногда и не знал о нём.
Последние пять лет стартап исповедовал навязчивую холодную модель. Она позволила повысить узнаваемость бренда и резко вырастить проект. Напомним, что Byju's — самый дорогой стартап мира в сегменте эдтеха и самый дорогой в Индии.
Теперь Byju's резко меняет модель продаж. Они будут предлагать подписку только родителям пользователей, которые скачали приложение и использовали его несколько раз.
У этих изменений несколько смыслов:
• снизить расходы, отказавшись от активных продаж; очень актуальная задача в новых условиях;
• не разгонять негативную репутацию; проект критиковали за навязчивость и даже мошенничество, мол, сотрудники "впаривали" подписку тем, кто не может себе это позволить;
• глобально — переход от экстенсивного к интенсивному росту.
Кстати, в новой модели Byju's также введёт проверку благополучия семьи пользователя. Подписку смогут купить только те родители, чей месячный доход составляет хотя бы $306.
Рособрнадзор готовится к ЕГЭ. В этом году заявление на сдачу экзамена можно подать до 1 февраля.
В 2023 году ЕГЭ традиционно пройдёт в три этапа:
• досрочный — с 20 марта по 19 апреля;
• основной — с 26 мая по 1 июля;
• дополнительный — с 6 по 19 сентября.
Расписание ЕГЭ 2023 можно посмотреть тут.
В 2023 году ЕГЭ традиционно пройдёт в три этапа:
• досрочный — с 20 марта по 19 апреля;
• основной — с 26 мая по 1 июля;
• дополнительный — с 6 по 19 сентября.
Расписание ЕГЭ 2023 можно посмотреть тут.
Telegram
Эдтехно
Минпросвещения утвердило расписание ЕГЭ 2023.
Основной период пройдёт с 26 мая по 20 июня:
• 26 мая — география, литература, химия;
• 29 мая — русский язык;
• 1 июня — математика базового и профильного уровней;
• 5 июня — история и физика;
• 8 июня — обществознание;…
Основной период пройдёт с 26 мая по 20 июня:
• 26 мая — география, литература, химия;
• 29 мая — русский язык;
• 1 июня — математика базового и профильного уровней;
• 5 июня — история и физика;
• 8 июня — обществознание;…
Стартап с российским фаундером попал в скандал — StudyFree Дарьи Крошкиной с марта не выплачивает зарплаты сотрудникам. Основательница пытается продать проект, вероятный покупатель — Skyeng.
Коллеги пишут, историю первой осветила блогер Катя Конасова. К ней обратилась сотрудница клиентского сервиса StudyFree, которая два месяца работала бесплатно. Девушка выяснила, что в компании много таких же пострадавших.
Ранее руководство стартапа поставило сотрудников перед выбором — либо уходите, либо оставайтесь, но когда мы вам заплатим, мы не знаем. Анекдот про два стула.
Казалось бы, в декабре 2021 года StudyFree закрыл инвестраунд на $3,6 млн. Но средства стартапа лежали на американских счетах (компания зарегистрирована в США), которые заморозили из-за "русского следа" после событий 24 февраля 2022 года.
На ситуацию также повлияло то, что 70% выручки стартапа приходилось на российских клиентов. С началом СВО спрос на услуги StudyFree резко сократился.
Канал The Edinorog также выяснил, что сейчас StudyFree может вести переговоры о продаже проекта Skyeng. Стороны предполагаемой сделки отказались от комментариев.
Коллеги пишут, историю первой осветила блогер Катя Конасова. К ней обратилась сотрудница клиентского сервиса StudyFree, которая два месяца работала бесплатно. Девушка выяснила, что в компании много таких же пострадавших.
Ранее руководство стартапа поставило сотрудников перед выбором — либо уходите, либо оставайтесь, но когда мы вам заплатим, мы не знаем. Анекдот про два стула.
Казалось бы, в декабре 2021 года StudyFree закрыл инвестраунд на $3,6 млн. Но средства стартапа лежали на американских счетах (компания зарегистрирована в США), которые заморозили из-за "русского следа" после событий 24 февраля 2022 года.
На ситуацию также повлияло то, что 70% выручки стартапа приходилось на российских клиентов. С началом СВО спрос на услуги StudyFree резко сократился.
Канал The Edinorog также выяснил, что сейчас StudyFree может вести переговоры о продаже проекта Skyeng. Стороны предполагаемой сделки отказались от комментариев.
В сеть предположительно слили данные "1C-урок". Компания создаёт интерактивные электронные учебные материалы для школьников и учителей.
Пишут, что в дампе базы почти 190 тыс. строк. Они содержат адреса электронной почты (185 тыс. уникальных). хешированные пароли, ФИО, номера телефонов (7,5 тыс. уникальных), а также даты создания профиля и последнего входа в систему (по 12 января этого года).
Сегодня — 17 января — в соцсетях "1С-урока" появилось сообщение, что на портале проекта идут технические работы. Вечером сайт компании был доступен.
Пишут, что в дампе базы почти 190 тыс. строк. Они содержат адреса электронной почты (185 тыс. уникальных). хешированные пароли, ФИО, номера телефонов (7,5 тыс. уникальных), а также даты создания профиля и последнего входа в систему (по 12 января этого года).
Сегодня — 17 января — в соцсетях "1С-урока" появилось сообщение, что на портале проекта идут технические работы. Вечером сайт компании был доступен.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Выходцы из эдтеха радуют крутыми релизами. Бывший CTO Skyeng Алексей Катаев выкатил стартап Eightify, который создаёт выжимки из видео на YouTube.
Нейросеть работает на алгоритме обработки естественного языка GPT-3 и других готовых моделях. Плагин выделяет ключевые идеи в длинных роликах и экономит время.
Редакция "Эдтехно" уже остановила расширение Eightify в Chrome. Обязательно затестим.
Нейросеть работает на алгоритме обработки естественного языка GPT-3 и других готовых моделях. Плагин выделяет ключевые идеи в длинных роликах и экономит время.
Редакция "Эдтехно" уже остановила расширение Eightify в Chrome. Обязательно затестим.
Где на Руси работать хорошо? Для нового исследования сервис SuperJob опросил 2,5 тыс. человек из всех округов страны, чтобы узнать, у кого из них есть вопросы к своим доходам.
Лучше всех себя ощущают — сюрприз — айтишники. Среди них 38% довольны своей зарплатой. За 2022 год средняя индексация в сфере дошла до 15%.
На втором и третьем местах по уровню удовлетворённости — инженеры-проектировщики (33%) и представители мидл- и топ-менеджмента (29%). В топ-5 вошли также медработники (28%), юристы и HR-менеджеры (по 25%).
Больше всего проклятий в сторону бухгалтерии посылают менеджеры по рекламе, секретари и специалисты по работе с клиентами. Только каждый десятый представитель этих профессий доволен уровнем своей зарплаты.
Лучше всех себя ощущают — сюрприз — айтишники. Среди них 38% довольны своей зарплатой. За 2022 год средняя индексация в сфере дошла до 15%.
На втором и третьем местах по уровню удовлетворённости — инженеры-проектировщики (33%) и представители мидл- и топ-менеджмента (29%). В топ-5 вошли также медработники (28%), юристы и HR-менеджеры (по 25%).
Больше всего проклятий в сторону бухгалтерии посылают менеджеры по рекламе, секретари и специалисты по работе с клиентами. Только каждый десятый представитель этих профессий доволен уровнем своей зарплаты.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Википедия" обновилась впервые за 10 лет. Крупнейшая онлайн-энциклопедия провела ребрендинг. Новый дизайн доступен только на десктопной версии сайта и пока не на всех языках. Например, "Вики" на русском пока не обновилась.
А вот англоговорящие уже могут опробовать нововведения. Разработчики упростили навигацию по статьям, сделали строки текста шире, добавили более удобное переключение между языками, добавили возможность свернуть боковое меню и обновили заголовки.
Ждём, когда апгрейд докатится до русскоязычной версии.
А вот англоговорящие уже могут опробовать нововведения. Разработчики упростили навигацию по статьям, сделали строки текста шире, добавили более удобное переключение между языками, добавили возможность свернуть боковое меню и обновили заголовки.
Ждём, когда апгрейд докатится до русскоязычной версии.
Инвестиции в эдтех будут падать всё ниже. Но новые технологии — нейросети и метавселенные — помогут выплыть самым адаптивным.
О будущем эдтеха и новом буме после падения мы прочитали в зарубежном Forbes. Выбрали для вас самое важное.
• Бум эдтех-стартапов, спровоцированный пандемией COVID-19, подходит к концу. По данным HolonIQ, в 2020 в эдтех вложили $16,1 млрд, в 2021 — $20,8 млрд, в 2022 — только $10,6 млрд.
• В 2023 году прогнозируется спад инвестиций до допандемийных $7-8 млрд.
• Выход для эдтехов — использовать в своих проектах модные технологии. В лидерах, конечно, генеративные нейросетки, а также знакомые нам VR и AR.
• И революционная ChatGPT, и успевшая стать привычной GPT-3 отлично справляются с написанием эссе и решением задач. Пример — сервис Edgi Bot для помощи в учёбе.
• Но визионеры рассчитывают, что развитие ИИ — шаг к созданию образовательной системы. которая опиралась бы на креаторов контента (как, например, автор YouTube-канала Veritasium).
• Связь очень простая — нейросети очень легко использовать, они быстро проникают в образовательное сообщество. Генерить контент всё проще, главное — создать нужный запрос.
• Другое перспективное направление — развитие метавселенных и обучение в виртуальной реальности, а также внедрение AR-элементов.
• Эти технологии идут рука об руку с геймификацией и обучением через игру — буквально внутри игрового пространства. Пример — проект Immerse, VR-сервис для изучения английского.
О будущем эдтеха и новом буме после падения мы прочитали в зарубежном Forbes. Выбрали для вас самое важное.
• Бум эдтех-стартапов, спровоцированный пандемией COVID-19, подходит к концу. По данным HolonIQ, в 2020 в эдтех вложили $16,1 млрд, в 2021 — $20,8 млрд, в 2022 — только $10,6 млрд.
• В 2023 году прогнозируется спад инвестиций до допандемийных $7-8 млрд.
• Выход для эдтехов — использовать в своих проектах модные технологии. В лидерах, конечно, генеративные нейросетки, а также знакомые нам VR и AR.
• И революционная ChatGPT, и успевшая стать привычной GPT-3 отлично справляются с написанием эссе и решением задач. Пример — сервис Edgi Bot для помощи в учёбе.
• Но визионеры рассчитывают, что развитие ИИ — шаг к созданию образовательной системы. которая опиралась бы на креаторов контента (как, например, автор YouTube-канала Veritasium).
• Связь очень простая — нейросети очень легко использовать, они быстро проникают в образовательное сообщество. Генерить контент всё проще, главное — создать нужный запрос.
• Другое перспективное направление — развитие метавселенных и обучение в виртуальной реальности, а также внедрение AR-элементов.
• Эти технологии идут рука об руку с геймификацией и обучением через игру — буквально внутри игрового пространства. Пример — проект Immerse, VR-сервис для изучения английского.
Duolingo захватила целый город. Зелёная сова вышла на охоту за лентяями на улицы Нью-Йорка.
Владельцы Duolingo провели рекламную кампанию таких масштабов, что нам и не снилось.
На Таймс-сквер зеленеют баннеры, на тротуарах — "пуши" от Duo. Даже в печеньях с предсказаниями сообщения от зелёной совы. И это только то, про что рассказали сами организаторы.
Кампанию приурочили к т.н. Дню Слабака (Quitter’s day). В англоязычных странах его отмечают во вторую пятницу января — в этом году она символично выпала на 13-е число.
Обычно именно к этому сроку люди отказываются от целей, которые они ставят перед собой на Новый год. Duolingo призывает не делать этого, а скачать приложение и начать учить иностранные языки.
Получилось очень круто.
Владельцы Duolingo провели рекламную кампанию таких масштабов, что нам и не снилось.
На Таймс-сквер зеленеют баннеры, на тротуарах — "пуши" от Duo. Даже в печеньях с предсказаниями сообщения от зелёной совы. И это только то, про что рассказали сами организаторы.
Кампанию приурочили к т.н. Дню Слабака (Quitter’s day). В англоязычных странах его отмечают во вторую пятницу января — в этом году она символично выпала на 13-е число.
Обычно именно к этому сроку люди отказываются от целей, которые они ставят перед собой на Новый год. Duolingo призывает не делать этого, а скачать приложение и начать учить иностранные языки.
Получилось очень круто.
Forwarded from Медкарта
Курсы непрерывного медицинского образования (НМО) оказались "обязаловкой" — 89% врачей проходят их просто для получения баллов.
И только 22% отметили, что всё-таки еще и для приобретения новых знаний. Этим пользуются многие курсы и берут деньги с врачей просто за баллы. Такие вот печальные данные показало исследование платформы "Справочник врача" и аналитического бюро GXP News.
Напомним, что НМО — это система последипломного образования врачей для повышения квалификации. С 2016 для прохождения аккредитации они должны сдать экзамен после прохождения курсов НМО. Экзамен-то многие могли бы сдать и без всяких курсов, но вот чтобы до него допустили, нужны баллы. А баллы медики набирают как раз на этих самых курсах.
Качество курсов, по мнению врачей, оставляет желать лучшего. Высшую оценку по пятибальной шкале поставило только 5% опрошенных медиков. На тройки и двойки их оценили 34% и 26% соответственно.
Информацию, предоставляемую на курсах, называют приближенной к учебникам, не практико-ориентированной. Плюс на лекциях обязывают отмечаться для зачтения присутствия, поэтому на них нужно присутствовать в живом режиме. Это очень неудобно для большинства врачей, учитывая степень их загруженности.
Система требует более тонкой настройки, создания индивидуальных треков для врачей, у которых разные целевые задачи, считают эксперты. В идеале курсы должны быть доступны для врача все время, тогда самообразование станет более доступно для специалистов. Только тогда из НМО сможет выйти что-то дельное.
И только 22% отметили, что всё-таки еще и для приобретения новых знаний. Этим пользуются многие курсы и берут деньги с врачей просто за баллы. Такие вот печальные данные показало исследование платформы "Справочник врача" и аналитического бюро GXP News.
Напомним, что НМО — это система последипломного образования врачей для повышения квалификации. С 2016 для прохождения аккредитации они должны сдать экзамен после прохождения курсов НМО. Экзамен-то многие могли бы сдать и без всяких курсов, но вот чтобы до него допустили, нужны баллы. А баллы медики набирают как раз на этих самых курсах.
Качество курсов, по мнению врачей, оставляет желать лучшего. Высшую оценку по пятибальной шкале поставило только 5% опрошенных медиков. На тройки и двойки их оценили 34% и 26% соответственно.
Информацию, предоставляемую на курсах, называют приближенной к учебникам, не практико-ориентированной. Плюс на лекциях обязывают отмечаться для зачтения присутствия, поэтому на них нужно присутствовать в живом режиме. Это очень неудобно для большинства врачей, учитывая степень их загруженности.
Система требует более тонкой настройки, создания индивидуальных треков для врачей, у которых разные целевые задачи, считают эксперты. В идеале курсы должны быть доступны для врача все время, тогда самообразование станет более доступно для специалистов. Только тогда из НМО сможет выйти что-то дельное.
Айтишники могут получить отсрочку от призыва через Госуслуги.
С 23 января сотрудники IT-компаний могут подать заявление самостоятельно, так и делегировать это своему работодателю в случае, если у работника нет профиля на платформе.
Отсрочку от весеннего призыва 2023 могут получить работники компаний, аккредитованных до 9 февраля.
Сами кандидаты на отсрочку должны соответствовать критериям:
• возраст от 18 до 27 лет;
• российское гражданство;
• трудовой договор;
• рабочий день не более 40 часов в неделю;
• профильное высшее образование;
• соответствующий трудовой опыт.
До 9 февраля работодатель направит проверенные данные своих сотрудников в Минцифры, откуда их перенаправят в Минобороны. Решение примет призывная комиссия до конца кампании, т.е. до 15 июля.
С 23 января сотрудники IT-компаний могут подать заявление самостоятельно, так и делегировать это своему работодателю в случае, если у работника нет профиля на платформе.
Отсрочку от весеннего призыва 2023 могут получить работники компаний, аккредитованных до 9 февраля.
Сами кандидаты на отсрочку должны соответствовать критериям:
• возраст от 18 до 27 лет;
• российское гражданство;
• трудовой договор;
• рабочий день не более 40 часов в неделю;
• профильное высшее образование;
• соответствующий трудовой опыт.
До 9 февраля работодатель направит проверенные данные своих сотрудников в Минцифры, откуда их перенаправят в Минобороны. Решение примет призывная комиссия до конца кампании, т.е. до 15 июля.
Эдтехи хотят в B2G, но не очень хотят в него инвестировать. Читатели скинули вакансию — платформа "Фоксфорд" идет GR-менеджера за 60 тыс. рублей. И это верхняя планка.
Мы, конечно, не специалисты по рынку, но в Москве такая зарплата в сфере была нормой в 2008 году. Полагаем, что сейчас планка выросла.
Мы, конечно, не специалисты по рынку, но в Москве такая зарплата в сфере была нормой в 2008 году. Полагаем, что сейчас планка выросла.
Айтишники тоже плачут ищут работу. Причём если сравнивать российские и зарубежные компании, то это два совершенно разных процесса. Об этом пишут коллеги, а мы выбрали для вас самое главное.
Разные рынки, разные тренды
В крупных зарубежных компаниях проходят массовые сокращения. Поэтому местные айтишники хотят себя обезопасить и заранее собирают актуальные предложения. В России же не хватает опытных специалистов, поэтому сокращений российские гиганты проводить не планируют.
Закрытый клуб вакансий
Поиск работы в России обычно происходит по частным каналам — через нетворкинг и закрытые агентства. За рубежом нормально писать о поиске работы открыто, например, на LinkedIn.
Соцсети (не) как инструмент
Зарубежные спецы не стесняются ставить в своих профилях хэштеги OpenToWork. Так они не только привлекают предложения, но и открыто сигнализируют своим работодателям:"Я могу уйти". В России такая практика тоже используется, но чаще уже по факту ухода с прежнего места.
Градация разговоров
Если в компании узнали о планах сотрудника, то реакция может быть разная. Первый сценарий —поговорить, узнать причины и найти компромисс. Второй — показать "жёлтую карточку", мол, у нас так не принято. Третий — самый негативный — работника записывают в предатели и начинают травить.
Индустрия решает
Даже внутри российского рынка всё сильно зависит от сферы. Например, IT или телеком-компании в целом более гибкие, чем игроки первого и второго секторов — агробизнеса, металлургии, энергетики и т.д.
Разные рынки, разные тренды
В крупных зарубежных компаниях проходят массовые сокращения. Поэтому местные айтишники хотят себя обезопасить и заранее собирают актуальные предложения. В России же не хватает опытных специалистов, поэтому сокращений российские гиганты проводить не планируют.
Закрытый клуб вакансий
Поиск работы в России обычно происходит по частным каналам — через нетворкинг и закрытые агентства. За рубежом нормально писать о поиске работы открыто, например, на LinkedIn.
Соцсети (не) как инструмент
Зарубежные спецы не стесняются ставить в своих профилях хэштеги OpenToWork. Так они не только привлекают предложения, но и открыто сигнализируют своим работодателям:"Я могу уйти". В России такая практика тоже используется, но чаще уже по факту ухода с прежнего места.
Градация разговоров
Если в компании узнали о планах сотрудника, то реакция может быть разная. Первый сценарий —поговорить, узнать причины и найти компромисс. Второй — показать "жёлтую карточку", мол, у нас так не принято. Третий — самый негативный — работника записывают в предатели и начинают травить.
Индустрия решает
Даже внутри российского рынка всё сильно зависит от сферы. Например, IT или телеком-компании в целом более гибкие, чем игроки первого и второго секторов — агробизнеса, металлургии, энергетики и т.д.
Нейросетевой плагиат нельзя победить.
И это вовсе не чья-нибудь оценка, а мнение гендира OpenAI Сэма Альтмана. Именно его команда написала ошеломившую мир ChatGPT. Генеративная нейросеть выдаёт такие тексты, что их нельзя отличить от работ студентов-отличников.
Более того, технологию раскручивают дальше. Она уже может решать задачи из точных наук и сдавать университетские экзамены. Изобретение вдохнуло новую жизнь в теряющий позиции эдтех.
Но преподаватели стоят на ушах. Что делать, если студенты будут писать свои эссе и решать задачи, просто скармливая их нейросетке? Перейти на проектное обучение можно, но совсем отказаться от письменных работ пока нереально. Нам сложно представить, например, стартап по истории философии.
Создатели ChatGPT услышали и поняли эту критику и обещали разработать инструменты для антиплагиата. Но по словам Альтмана, полностью защититься от подлога не получится.
И это очевидно — нейросеть копирует работу мозга студента-второкурсника. Он загружает в себя информацию, а потом выдаёт этот концентрат в сжатом виде как эссе, лабораторку или курсовую. С соблюдением академических норм. Прямо как ChatGPT.
Битва десятилетия:
Бездушные Алгоритмы vs. Преподавательская Смекалка.
И это вовсе не чья-нибудь оценка, а мнение гендира OpenAI Сэма Альтмана. Именно его команда написала ошеломившую мир ChatGPT. Генеративная нейросеть выдаёт такие тексты, что их нельзя отличить от работ студентов-отличников.
Более того, технологию раскручивают дальше. Она уже может решать задачи из точных наук и сдавать университетские экзамены. Изобретение вдохнуло новую жизнь в теряющий позиции эдтех.
Но преподаватели стоят на ушах. Что делать, если студенты будут писать свои эссе и решать задачи, просто скармливая их нейросетке? Перейти на проектное обучение можно, но совсем отказаться от письменных работ пока нереально. Нам сложно представить, например, стартап по истории философии.
Создатели ChatGPT услышали и поняли эту критику и обещали разработать инструменты для антиплагиата. Но по словам Альтмана, полностью защититься от подлога не получится.
И это очевидно — нейросеть копирует работу мозга студента-второкурсника. Он загружает в себя информацию, а потом выдаёт этот концентрат в сжатом виде как эссе, лабораторку или курсовую. С соблюдением академических норм. Прямо как ChatGPT.
Битва десятилетия:
Бездушные Алгоритмы vs. Преподавательская Смекалка.
В США идёт борьба с короткими роликами. Китайскую соцсеть успели забанить не только на государственном, но и на академическом уровне. Студентам и сотрудникам вузов США запретили использовать TikTok.
К своеобразному флешмобу присоседилась дюжина вузов, включая Техасский университет и университет Оклахомы. В TikTok теперь нельзя зайти через университетское оборудование или местный WiFi.
Студенты закономерно возмущены. Но ситуация не такая уж и безысходная — просто придётся теперь наслаждаться контентом за собственный счёт.
К своеобразному флешмобу присоседилась дюжина вузов, включая Техасский университет и университет Оклахомы. В TikTok теперь нельзя зайти через университетское оборудование или местный WiFi.
Студенты закономерно возмущены. Но ситуация не такая уж и безысходная — просто придётся теперь наслаждаться контентом за собственный счёт.