"Нью Йорк таймс" сделали праздничный спецвыпуск для детей — For kids: The Games Issue. Выпуск заряжен fan facts и трендами из мира гейминга. И ещё — шесть настолок.
Игры как бы основаны на реальных событиях. Но навряд ли вам часто приходится спасать бананы от вымирания, а Землю — от инопланетных микробов.
Или мы просто слишком скучно живём.
Игры как бы основаны на реальных событиях. Но навряд ли вам часто приходится спасать бананы от вымирания, а Землю — от инопланетных микробов.
Или мы просто слишком скучно живём.
Не английским единым. Коллеги из "Ъ" пишут, что популярность ранее казавшихся экзотичными иностранных языков будет расти. Мы выбрали для вас главное.
• За год число вакансий, в которых от кандидата требуется знание китайского, выросло в два раза. Вырос спрос на японский, сербский, турецкий языки.
• В основном язык — необходимое, но не достаточное условие для кандидата. Проще говоря, ищут не столько переводчиков, сколько, например, специалистов по закупкам со знанием иероглифов.
• Но даже одного знания языка не хватит. Работодатели ищут знатока местной культуры — того, кто знает контекст и может отладить процессы на зарубежных рынках.
• От себя добавим, что эдтехи в этом вопросе более гибкие. Всё чаще видим, как знакомые нам компании и команды нанимают местных спецов на аутсорс, а не ищут по принципу "плохонький, да русскоязычный".
• Эксперты вангуют, что спрос на профи со знанием китайского, турецкого и иврита будет расти. Примерно с такой же точностью оценивают "плюс" к зарплате полиглотов — от 15 до 30%.
• За год число вакансий, в которых от кандидата требуется знание китайского, выросло в два раза. Вырос спрос на японский, сербский, турецкий языки.
• В основном язык — необходимое, но не достаточное условие для кандидата. Проще говоря, ищут не столько переводчиков, сколько, например, специалистов по закупкам со знанием иероглифов.
• Но даже одного знания языка не хватит. Работодатели ищут знатока местной культуры — того, кто знает контекст и может отладить процессы на зарубежных рынках.
• От себя добавим, что эдтехи в этом вопросе более гибкие. Всё чаще видим, как знакомые нам компании и команды нанимают местных спецов на аутсорс, а не ищут по принципу "плохонький, да русскоязычный".
• Эксперты вангуют, что спрос на профи со знанием китайского, турецкого и иврита будет расти. Примерно с такой же точностью оценивают "плюс" к зарплате полиглотов — от 15 до 30%.
В связи с запуском ChatGPT в зарубежном Forbes вышла очень любопытная статья под заголовком "Эдтех вступает в свой золотой век".
Управляющий директор Achieve Partners Райан Крейг рассуждает, как ИИ изменит и уже изменил образование.
• Нейросети научились не только генерировать эссе и сочинения, но и создавать критерии оценки и оценивать по ним свои же творения. В России, кстати, тоже есть свои кейсы на эту тему.
• Стандартные задания в духе написать эссе на 5 тыс. слов о какой-то книге могут отправиться на свалку истории (или на исторический факультет). Очевидно. что студенты и школьники всё чаще будут жульничать.
• Уже существуют решения для поиска нейросетевого плагиата, например, у международной Turnitin. Но тут работает старый принцип — преступники всегда хотя бы на шаг впереди.
• Другой вариант минимизации жульничества — выделять время в классе на написание эссе или использовать прокторинг — средства дистанционного наблюдения за студентами, которые расцвети в пандемию.
• В конце концов, распространение ИИ будет драйвить проекты как формат обучения и аттестации. Уже сейчас (в т.ч. в российском образовании) это считается более эффективной формой, чем написание текстов.
Управляющий директор Achieve Partners Райан Крейг рассуждает, как ИИ изменит и уже изменил образование.
• Нейросети научились не только генерировать эссе и сочинения, но и создавать критерии оценки и оценивать по ним свои же творения. В России, кстати, тоже есть свои кейсы на эту тему.
• Стандартные задания в духе написать эссе на 5 тыс. слов о какой-то книге могут отправиться на свалку истории (или на исторический факультет). Очевидно. что студенты и школьники всё чаще будут жульничать.
• Уже существуют решения для поиска нейросетевого плагиата, например, у международной Turnitin. Но тут работает старый принцип — преступники всегда хотя бы на шаг впереди.
• Другой вариант минимизации жульничества — выделять время в классе на написание эссе или использовать прокторинг — средства дистанционного наблюдения за студентами, которые расцвети в пандемию.
• В конце концов, распространение ИИ будет драйвить проекты как формат обучения и аттестации. Уже сейчас (в т.ч. в российском образовании) это считается более эффективной формой, чем написание текстов.
Первокурсники поплыли: Минобрнауки отчиталось о популярных специальностях у поступивших в 2022 году.
В федеральном топ-5 среди абсолютных (по числу студентов) фаворитов состав не изменился — педагоги, айтишники и врачи.
Учителя заняли первое место, со второго по четвёртое разместились студенты "Информационных систем и технологий", "Информатики и вычислительной техники" и "Прикладной информатики". На пятом месте по числу поступивших — "Лечебное дело".
Куда интереснее дела обстоят среди лидеров по росту относительно прошлого года. В топе аж три транспортные специальности.
Первое место занимает "Судовождение". Эксперты объясняют это потенциально высоким спросом на морские грузоперевозки вообще и по Севморпути в частности. Другие две специальности — более общие, скорее инженерные.
Популярность спорта и химии — ещё одна загадка российского образования. Последняя, кстати, может расти за счёт тех, кто не поступил в медицинские вузы.
В федеральном топ-5 среди абсолютных (по числу студентов) фаворитов состав не изменился — педагоги, айтишники и врачи.
Учителя заняли первое место, со второго по четвёртое разместились студенты "Информационных систем и технологий", "Информатики и вычислительной техники" и "Прикладной информатики". На пятом месте по числу поступивших — "Лечебное дело".
Куда интереснее дела обстоят среди лидеров по росту относительно прошлого года. В топе аж три транспортные специальности.
Первое место занимает "Судовождение". Эксперты объясняют это потенциально высоким спросом на морские грузоперевозки вообще и по Севморпути в частности. Другие две специальности — более общие, скорее инженерные.
Популярность спорта и химии — ещё одна загадка российского образования. Последняя, кстати, может расти за счёт тех, кто не поступил в медицинские вузы.
К вопросу о нейросетях. Как пишут коллеги, изобретение генеративного ИИ (т.е. создающего изображения, тексты, умеющие вести диалоги и т.д.) сравнивают с появлением интернета.
Технология переживает бум популярности. В 2022 году проекты, которые на ней основаны, собрали $1,37 млрд инвестиций — больше, чем суммарно в неё вложили за предыдущие пять лет.
Число таких стартапов оценивается в 450 — от совсем мелких до гигантов. Инвесторы считают, что потенциально ИИ может генерить не только эссе, но и триллионы доллары экономической ценности.
Технология переживает бум популярности. В 2022 году проекты, которые на ней основаны, собрали $1,37 млрд инвестиций — больше, чем суммарно в неё вложили за предыдущие пять лет.
Число таких стартапов оценивается в 450 — от совсем мелких до гигантов. Инвесторы считают, что потенциально ИИ может генерить не только эссе, но и триллионы доллары экономической ценности.
Тайваньская MSI создала стилус, который может писать как на бумаге, так и на дисплее ноутбука. Устройство MSI Pen 2 снабжено сменным графитовым стержнем — комбо механического карандаша и стилуса для графических планшетов.
Новинка придётся по вкусу любителям бумажных заметов. Технологии технологиями, а любители бумажных заметок и блокнотиков никуда не делись. Решение кажется банальным и простым, но если вдуматься, то взрывает мозг — грань между реальным и диджитальным стала ещё тоньше.
Новинка придётся по вкусу любителям бумажных заметов. Технологии технологиями, а любители бумажных заметок и блокнотиков никуда не делись. Решение кажется банальным и простым, но если вдуматься, то взрывает мозг — грань между реальным и диджитальным стала ещё тоньше.
Новый год — новые правила. С 1 января вступил в силу новый регламент хранения персональных данных учащихся. Теперь личная информация о школьниках будет храниться в ГИС "Моя школа".
Из ФГИС хотят сделать экосистему, или скорее мультисервис для хранения и агрегации данных и учебных материалов. В том числе благодаря коллаборации со "Сферумом".
В законопроект также включены положения об использовании электронных ресурсов в образовательных госучреждениях — теперь можно использовать только получившие "добро" регулятора.
Из ФГИС хотят сделать экосистему, или скорее мультисервис для хранения и агрегации данных и учебных материалов. В том числе благодаря коллаборации со "Сферумом".
В законопроект также включены положения об использовании электронных ресурсов в образовательных госучреждениях — теперь можно использовать только получившие "добро" регулятора.
Пока в российском эдтехе штиль, в Индии кипят настоящие болливудские страсти.
За единорогом Byju's гоняются кредиторы, которым стартап задолжал — внимание — $1,2 млрд. Самый дорогой в мире эдтех не спешит раскошеливаться и требует отсрочки.
Сейчас Byju's вместе со всем индийским образовательным рынком переживает не самые простые времена. Это не мешает ему привлекать инвестиции, параллельно зачищая штат.
Гигант погряз в многомиллионных убытках — 2022 год Byju's закрыл с итоговыми минус $573 млн. Теперь ещё и кредиторы требуют вернуть деньги, которых у компании, естественно, просто-напросто нет.
У Byju's будет только месяц отсрочки — миллиард надо будет вернуть 10 февраля.
Запускаем обратный отсчёт.
За единорогом Byju's гоняются кредиторы, которым стартап задолжал — внимание — $1,2 млрд. Самый дорогой в мире эдтех не спешит раскошеливаться и требует отсрочки.
Сейчас Byju's вместе со всем индийским образовательным рынком переживает не самые простые времена. Это не мешает ему привлекать инвестиции, параллельно зачищая штат.
Гигант погряз в многомиллионных убытках — 2022 год Byju's закрыл с итоговыми минус $573 млн. Теперь ещё и кредиторы требуют вернуть деньги, которых у компании, естественно, просто-напросто нет.
У Byju's будет только месяц отсрочки — миллиард надо будет вернуть 10 февраля.
Запускаем обратный отсчёт.
Forwarded from Телекоммуналка
Оформляйте бронь! А не будут возвращаться – повысим НДФЛ!
Страсти вокруг призыва, мобилизации и ИТ-специалистов продолжает развиваться. Ознакомились с материалом «Ъ» и поняли, что власти внутри себя разделены на два лагеря.
Первые понимают, что уехало много высококвалифицированных спецов (потому что есть знание языков и деньги), и надо что-то делать. Что? Правильно – организовать «спокойствие» о котором мы говорили ранее. В частности – оформить бронь от призыва. Не такую, которую получилось сделать ранее «на усмотрение военных», а нормальную – с бумагами и справками, что ты неприкосновенный.
В дополнение к этому, спустя 32 года после открытия границ, наконец-то пошли разговоры о создании комфортных условий для граждан других государств. Почему Россия массово не пылесосила рынок умов ранее – загадка. Причем не надо смотреть далеко - в соседних Армении и Беларуси было много крутых разработчиков. До недавнего времени.
Второй лагерь нацелен на «кнут». Релокантам – повышенный НДФЛ до 30%, принудительное возвращение из-за рубежа под предлогом увольнений. Да чего уж говорить, есть и те, кто громко кидается словом «предатели» и предлагают лишать гражданства. Слава богу, таких людей единицы, и дальше популизма такое не пройдет.
Но в целом баланс «кнута» и «пряника» вырисовывается – тем, кто вернется, дадут бронь и еще какие-нибудь плюшки, а на тех, кто останется, сильно давить не будут, но могут повысить НДФЛ.
Напомним, что это кулуарные разговоры и никакой законной документации на этот счет нет. Эта информация скорее для понимания, что происходит.
Пока по нашим данным, многие продолжают работать из-за рубежа. Многие компании дают такую возможность, либо вовсе открывают местную дочернюю компанию и оформляют специалистов на местах по местным законам.
Причем места, куда уехали наши с вами коллеги, абсолютно разнообразные – не одной Грузией едины. Поверьте, когда вдруг случится массовый возврат, в России будет очередная культурная революция.
Страсти вокруг призыва, мобилизации и ИТ-специалистов продолжает развиваться. Ознакомились с материалом «Ъ» и поняли, что власти внутри себя разделены на два лагеря.
Первые понимают, что уехало много высококвалифицированных спецов (потому что есть знание языков и деньги), и надо что-то делать. Что? Правильно – организовать «спокойствие» о котором мы говорили ранее. В частности – оформить бронь от призыва. Не такую, которую получилось сделать ранее «на усмотрение военных», а нормальную – с бумагами и справками, что ты неприкосновенный.
В дополнение к этому, спустя 32 года после открытия границ, наконец-то пошли разговоры о создании комфортных условий для граждан других государств. Почему Россия массово не пылесосила рынок умов ранее – загадка. Причем не надо смотреть далеко - в соседних Армении и Беларуси было много крутых разработчиков. До недавнего времени.
Второй лагерь нацелен на «кнут». Релокантам – повышенный НДФЛ до 30%, принудительное возвращение из-за рубежа под предлогом увольнений. Да чего уж говорить, есть и те, кто громко кидается словом «предатели» и предлагают лишать гражданства. Слава богу, таких людей единицы, и дальше популизма такое не пройдет.
Но в целом баланс «кнута» и «пряника» вырисовывается – тем, кто вернется, дадут бронь и еще какие-нибудь плюшки, а на тех, кто останется, сильно давить не будут, но могут повысить НДФЛ.
Напомним, что это кулуарные разговоры и никакой законной документации на этот счет нет. Эта информация скорее для понимания, что происходит.
Пока по нашим данным, многие продолжают работать из-за рубежа. Многие компании дают такую возможность, либо вовсе открывают местную дочернюю компанию и оформляют специалистов на местах по местным законам.
Причем места, куда уехали наши с вами коллеги, абсолютно разнообразные – не одной Грузией едины. Поверьте, когда вдруг случится массовый возврат, в России будет очередная культурная революция.
Индия готовится запустить конкурента LinkedIn. Новости из Мекки эдтехов не заканчиваются.
Сейчас местные гиганты борются за выживание — индийский рынок онлайн-образования сократился, масштабирование провалилось, а кредиторы ждать не будут. В общем, приятного у ребят мало.
Но гиганты не сдаются и мигрируют в новые ниши. Например, Unacademy решила сделатьход конём ставку на тестовый проект одного из своих подразделении.
Речь идёт о Relevel — отделении, которое разрабатывает соцсеть для бизнеса NextLevel, который потенциально должен составить конкуренцию легендарному LinkedIn.
Но без крови и тут не обошлось. Из Relevel уволили 40 человек, которые занимались другими направлениями работы этого же отдела. Ещё 80% штата рассадили по другим проектам Unacademy.
Подробностей о самом индийском LinkedIn пока нет.
Сейчас местные гиганты борются за выживание — индийский рынок онлайн-образования сократился, масштабирование провалилось, а кредиторы ждать не будут. В общем, приятного у ребят мало.
Но гиганты не сдаются и мигрируют в новые ниши. Например, Unacademy решила сделать
Речь идёт о Relevel — отделении, которое разрабатывает соцсеть для бизнеса NextLevel, который потенциально должен составить конкуренцию легендарному LinkedIn.
Но без крови и тут не обошлось. Из Relevel уволили 40 человек, которые занимались другими направлениями работы этого же отдела. Ещё 80% штата рассадили по другим проектам Unacademy.
Подробностей о самом индийском LinkedIn пока нет.
Маркетинг теряет позиции. Совместное исследование "Нетологии" и Roistat показало, как поменялся спрос на онлайн-курсы в январе-ноябре 2022 года.
В 2022 году интерес к маркетингу упал после того, как в России прекратили работу или были заблокированы зарубежные рекламные инструменты. Но маркетинг всё ещё абсолютный фаворит среди других направлений.
Впрочем, те тоже могут чем-то похвастаться. Сильнее всего вырос спрос — да, вы угадали, — на обучение IT-специальностям. Войти в АйТи решили также 41% респондентов-маркетологов.
Работодатели говорят, что в маркетинге сейчас ценятся многопрофильные спецы. Но нарабатывать пул скиллов придётся долго, а перед этим — отсидеть на позиции ассистента.
Получились проблемы джунов в новых декорациях — маркетинговых.
В 2022 году интерес к маркетингу упал после того, как в России прекратили работу или были заблокированы зарубежные рекламные инструменты. Но маркетинг всё ещё абсолютный фаворит среди других направлений.
Впрочем, те тоже могут чем-то похвастаться. Сильнее всего вырос спрос — да, вы угадали, — на обучение IT-специальностям. Войти в АйТи решили также 41% респондентов-маркетологов.
Работодатели говорят, что в маркетинге сейчас ценятся многопрофильные спецы. Но нарабатывать пул скиллов придётся долго, а перед этим — отсидеть на позиции ассистента.
Получились проблемы джунов в новых декорациях — маркетинговых.
Джуниор-специалисты после таких онлайн-курсов, к сожалению, не спасут мир.
У коллег из "Ъ FM" выпустили любопытный материал об отношении работодателей к сертификатам онлайн-платформ. Спойлер — всё совсем не так, как говорят эдтехи.
Представители Skillbox уверяют — на рынке нужны кадры, поэтому крупные игроки вроде VK и "Альфы" готовы брать на работу новичков. Растёт и спрос в B2B-сегменте, по данным "Яндекс Практикума" — аж в два раза.
Но не всё так гладко. К выпускникам без фундаментального образования относятся очень осторожно. Основная их проблема — отсутствие опыта. Один лишь сертификат навряд ли будет козырем для соискателя.
Напротив, прохождение обучения в рамках своей специальности воспринимается работодателями позитивно. Это показывает, что специалист не стоит на месте и постоянно апгрейдит свои скиллы.
Любопытно, что за 2022 год на рынке сложилась алогичная с этой точки зрения диспропорция. Основную часть выручки эдтехам приносят как раз новички, которые хотят переобучиться, тогда как доля спецов с запросом на апскиллинг падает.
Ещё одна ремарка — россияне очень не любят учиться за свой счёт. В отличие от зарубежных студентов, они рассчитывают, что за них будет платить работодатель.
У коллег из "Ъ FM" выпустили любопытный материал об отношении работодателей к сертификатам онлайн-платформ. Спойлер — всё совсем не так, как говорят эдтехи.
Представители Skillbox уверяют — на рынке нужны кадры, поэтому крупные игроки вроде VK и "Альфы" готовы брать на работу новичков. Растёт и спрос в B2B-сегменте, по данным "Яндекс Практикума" — аж в два раза.
Но не всё так гладко. К выпускникам без фундаментального образования относятся очень осторожно. Основная их проблема — отсутствие опыта. Один лишь сертификат навряд ли будет козырем для соискателя.
Напротив, прохождение обучения в рамках своей специальности воспринимается работодателями позитивно. Это показывает, что специалист не стоит на месте и постоянно апгрейдит свои скиллы.
Любопытно, что за 2022 год на рынке сложилась алогичная с этой точки зрения диспропорция. Основную часть выручки эдтехам приносят как раз новички, которые хотят переобучиться, тогда как доля спецов с запросом на апскиллинг падает.
Ещё одна ремарка — россияне очень не любят учиться за свой счёт. В отличие от зарубежных студентов, они рассчитывают, что за них будет платить работодатель.
Хочешь креативить — иди за вышкой и качай скиллсет.
Исследователи из ИСИЭЗ НИУ ВШЭ составили неплохой отчёт о том, что представляет из себя российский креативный класс. Выбрали для вас самое главное.
• Самые распространённые профессии — специалисты по рекламе и маркетингу, разработчики ПО и... краснодеревщики.
• По данным на 2021 год креативный класс сконцентрирован в Москве (25%), Мособласти (8%) и Санкт-Петербурге (7,9%).
• Гендерный баланс в норме, большинство приходится на специалистов в возрасте от 25 до 34 лет (39,5%) и от 35 до 44 (28,4%).
• У 66,4% есть высшее образование, но эта доля снижается. В 2017 году дипломом о ВО могли похвастаться 72,3%.
• При этом по специальности работает только половина (51,1%) представителей креативного класса. Тут доли плюс-минус стабильны в течение пяти лет.
• Самыми важными оказались профессиональные и/или технические навыки. Их отметили как дефицитные и востребованные на первой творческой работе 55 и почти 24% соответственно.
• Респонденты с высшим образованием испытывали меньше проблем с профессиональными навыками.
• Среди универсальных скиллов респонденты особенно отметили многозадачность, умение принимать решение, навыки поиска новых идей и стрессоустойчивость.
Исследователи из ИСИЭЗ НИУ ВШЭ составили неплохой отчёт о том, что представляет из себя российский креативный класс. Выбрали для вас самое главное.
• Самые распространённые профессии — специалисты по рекламе и маркетингу, разработчики ПО и... краснодеревщики.
• По данным на 2021 год креативный класс сконцентрирован в Москве (25%), Мособласти (8%) и Санкт-Петербурге (7,9%).
• Гендерный баланс в норме, большинство приходится на специалистов в возрасте от 25 до 34 лет (39,5%) и от 35 до 44 (28,4%).
• У 66,4% есть высшее образование, но эта доля снижается. В 2017 году дипломом о ВО могли похвастаться 72,3%.
• При этом по специальности работает только половина (51,1%) представителей креативного класса. Тут доли плюс-минус стабильны в течение пяти лет.
• Самыми важными оказались профессиональные и/или технические навыки. Их отметили как дефицитные и востребованные на первой творческой работе 55 и почти 24% соответственно.
• Респонденты с высшим образованием испытывали меньше проблем с профессиональными навыками.
• Среди универсальных скиллов респонденты особенно отметили многозадачность, умение принимать решение, навыки поиска новых идей и стрессоустойчивость.