Запрещаться нельзя чатиться, или история утреннего WhatsApp.

Не успела Москва начать рабочую неделю, а коллеги в соседних каналах уже начали и быстро свернули панику. Объясняем.

Ночью в Ъ вышла статья, которая открывалась сообщением о запрете любых иностранных мессенджеров в учебном процессе со стороны ведомства Сергея Кравцова. Так и написано — запретило.

Минпросвещения запретило учителям использовать WhatsApp и другие иностранные мессенджеры в образовательном процессе или на рабочих местах.

Далее идут ссылки на региональные ведомства (Нижегородская и Амурская области, Хабаровский край), родительские сообщества и экспертов. Подтверждения того, что инициатива федеральная, нет.

В итоге выяснилось, что Минпросвещения РФ действительно рассылало письма. Но в них всего лишь рекомендовали использовать ГИС "Моя школа" вместо WhatsApp и прочих иностранных аппов.

В общем, прямого запрета от ведомства не поступало.

Другой вопрос, что на уровне регионов рекомендации приняли как призыв к действию и начали запрещать (уже по своей инициативе) подведосмственным организациям чатиться где попало.

Но от WhatsApp в контексте школьного образования отказаться не получится ещё долго. Не забываем, что родительские чаты повально создаются именно там, а сфера выбора штор в класс никем не регулируется.

Подписчица поделилась с нами контекстной рекламой от онлайн-университета Skypro.

Мы не разобрались, какая это волна феминизма, но посыл уловили. Женщин вообще модно привлекать в IT, но...

Но мем-методы, конечно, интересные.

Руководство компаний задумалось об ИТ-репатриации.

Перефразируя классический анекдот - «Не путайте удаленку с эмиграцией». Последнюю неделю из разных источников мы слышим противоречивые данные о том, что российские ИТ-компании и телеком начали высылать условия своим сотрудникам, покинувшим Родину. Мы не будем упоминать компании, т.к. большинство подобной информации – слухи. Попробуем оценить ситуацию, опираясь на соцсети и на информацию от наших источников в компаниях из различных подразделений.

Принцип простой – либо вы возвращаетесь к работе в России, либо до свидания. Самое жесткое, что мы слышали, это 24-часовой ультиматум в одном из банков. Есть и обратные данные, что другой финтех своим сотрудникам чуть ли не риэлторов предлагает в соседней стране.

Что касаемо телекома, случаи разные. Слухи в интернетах сообщают, что в одном операторе дали неделю на возврат, у других – блочат доступы к системам. На деле, мы знаем достаточно людей, которые продолжают работать на благо российской связи из-за рубежа.

Откуда такая разная информация? Все зависит от специфики работы. Если люди работают с критической инфраструктурой, их присутствие желательно внутри страны. Если речь идет, например, о спецах бэкофиса – то какая разница, где они выполняют свои обязанности. Просто случаи возврата активно подхватываются инфополем, а кого не дергают – сидят тихо за рубежом и спокойно работают.

Основная проблема, с которой могут столкнутся «цифровые кочевники» - это зарплата. Если специалист сможет наладить себе трансфер денег – то проблем никаких. Но это больше проблема уезжающего, чем компании.

Принудительная поголовная репатриация в совокупности с увольнениями может привести к кадровому голоду в отрасли. Жесткие решения из серии «вернись или увольняйся» принимают только недальновидные руководители.

Если спец нужен на месте – оформляйте бронь, выписывайте бумагу, что человек задействован на критической инфраструктуре.

Если это не так – отпустите с богом.

Мы еще раз хотим обозначить, что сегодня эмиграция – это инструмент спокойствия. Мы уверены, что большинство уехавших не подлежат мобилизации, по различным причинам, но при этом – это зачастую высококлассные специалисты. Найти им замену будет не просто. Пока они сидят там – они спокойны, а это – залог успешного выполнения обязанностей.

Компаниям, можем только посоветовать усиливать компетенции кибербеза в компании, если боитесь атак и утечек, определиться, кто вам точно нужен здесь, а кого можно отпустить, если работнику так будет спокойней. Думайте в первую очередь о процессах и возможной потере компетенции. Будьте гибкими – это поможет пережить кризис.

Станет спокойней и люди вернутся сами.

VK вкладывается в российские HR-технологии.

Пока в родной индустрии штиль, в соседней происходят интересные события. VK выкупила четверть (25%) в компании Goodt, принадлежащей "Ланиту".

Компания разрабатывает HR-tech решение Rostalent. Система автоматизирует ряд бизнес-процессов — от формирования команд до увеличения вовлечённости сотрудников.

Аналитики оценивают сумму сделки в 230 млн рублей. И обе стороны, и внешние эксперты говорят о многообещающих перспективах HR-tech продуктов на российском рынке.

Эта отрасль очень близка эдтеху, в частности — сегменту корпоративного обучения. Как ни странно, у многих компаний есть спрос на такие продукты, но на рынке не всегда находятся подходящие по цене/качеству.

В этом ключе промотированные HR-отрасли — хорошая новость для ниши. Сделка VK может склонить других крупных инвесторов в сторону HR-tech и стимулировать появление новых локальных стартапов.

"Ростелеком" засматривается на "Интернетурок".

Источники "Ведомостей" сообщают, что телеком-компания интересуется сегментом детского образования. В частности, речь идёт о платформе "Интернетурок", позволяющей детям получать школьное образование удалённо.

Ни в "Ростелекоме", ни в эдтех-компании не стали давать комментарии.

Нужно сказать, что образовательный рынок для потенциального покупателя уже привычная среда. Например, "Ростелеком" выступает соучредителем "Сферума", отвечая за техническую и инфраструктурную часть работы платформы.

Самое интересное для образовательного рынка — в этой новости были подсвечены три крупных тренда, разогнанных после 24 февраля.

• Во-первых, интерес к детскому сегменту как минимум не спадает, как максимум — растёт. Взрослые воспринимают обучение детей, с одной стороны, как безусловную необходимость, с другой — как инвестицию.

• Во-вторых — укрупнение игроков и тенденции перехода от венчурного инвестирования к прямым инвестициям с покупкой больших долей, в пределе —M&A.

• В-третьих, увеличивается роль государственного капитала и госкомпаний. В условиях нестабильности эти игроки, в отличие от частного бизнеса, готовы расширяться и вкладываться в новые проекты.

Что касается "Ростелекома" и "Интернетурока", то эксперты видят достаточно радужные перспективы у такого союза. При этом гипотетическое приобретение вполне впишется в систему цифровых продуктов.

ИП получат ещё кусочек маткапитала.

Летом был подписан законопроект, согласно которому средства материнского капитала можно было направить на оплату услуг ИП в сфере дошкольного образования. Если кратко, то родители могут оплатить им услуги частного детского сада, если тот открыт ИП с соответствующей лицензией.

Согласно новому постановлению правительства, теперь маткапиталом можно оплатить услуги частных школ и даже репетиторов. Естественно. у соответствующих ИП должна быть образовательная лицензия. Как думаете, у большого ли числа частных преподавателей есть ИП и необходимое подтверждение?

Тем не менее, новые регламенты расширяют возможности для мелких игроков и частников, которым в текущих условиях ой как непросто. Навряд ли это сильно исправит ситуацию, но, возможно, на парочку новых клиентов можно надеяться.

Минцифры перекрыло подачу WiFi в школы.

В прошлом году ведомство запустило программу строительства сетей WiFi. В июне министерство отчиталось, что план по подключению к скоростному интернету по единому тарифу выполнили.

Но не всё так радужно. На последнем заседании комитета Госдума по бюджетной политике глава Минцифры Максут Шадаев сообщил, что его ведомство вынуждено поставить на паузу подключение школ в WiFi.

Программы, которые мы вынужденно приостанавливаем, это Wi-Fi в школах. У нас уже 9 тыс. школ подключены к Wi-Fi полноценно.

Сворачивать проект не планируют — к нему вернутся, по всей видимости, в более стабильной обстановке.

Для эдтеха остановка программы не так существенна, но всё-таки она может повлиять на B2G-сегмент. Лавинного роста спроса на hardware, чья работа обеспечивается в т.ч. покрытием WiFi, ждать не стоит.

Две трети будущих айтишников смотрят за рубеж.

Согласно опросу Skypro, 54% рассматривают поиск работы в другой стране, а в 65% случаев задумываются о релокации. Каждый пятый не может переехать, а для 15% это слишком сложная задача.

Самыми важными факторами при выборе будущей профессии респонденты считают возможность удаленной работы (68%), востребованность профессии (58%), высокие зарплаты (50%) и перспективы карьерного роста (41%).

Интересно, что только половина респондентов среди целей называют повышение дохода. Сейчас для студентов гораздо важнее не быть привязанным к офису. Другая задача — быстрой найти новую работу.

У основателя Educate Online и участника списка Forbes 30 under 30 Александра Желтова вышла заметка в, собственно, Forbes (на английском языке!) про привлечение инвестиций на рынке Индии.

Советы получились универсальные, но с определённым колоритом Мекки эдтеха. Публикуем главное.

• Определить чёткое позиционирование. Желтов рекомендует определить своё сильное направление и сделать упор на него. Это также позволит нарисовать инвесторам более чёткие планы развития стартапа.

• Собрать местную команду. Про знание местного менталитета говорят все, кто выходит на зарубежные рынки. понимание культурных особенностей увеличивает доверие инвесторов и повышает эффективность привлечения студентов.

• Наладить доверительные связи. Максимально прозрачно рассказывать о стартапе и команде, выкладывать больше контента со "внутренней кухней". Это станет базой для отношений и с клиентами, и с инвестором.

• Помнить про своих инвесторов. Нужно поддерживать общение даже если вам отказали в сделке. Иногда перед первым раундом приходится ждать полгода, поэтому нужно запастись терпением.

Даже если кому-то такие советы могут показаться банальными, они сейчас как-никогда актуальны. Российский эдтех не собирается ограничиваться рынком СНГ, а Индия — всё ещё лакомый кусочек для будущих единорогов.

И ещё минутка Индии. Убыточный гигант привлёк четверть миллиарда долларов.

Как мы уже рассказывали, самый дорогой стартап Индии Byju's с оценкой в $22 млрд погряз в убытках. На этом фоне компания уволила 2,5 тыс. сотрудников. В общем, не позавидуешь.

И тут происходит совсем неожиданное. Byju's получает $250 млн от группы неизвестных инвесторов. Раскрыли только одного из них — суверенный фонд Катара Qatar Investment Authority.

Кто бы мог подумать, что убыточная компания сможет притянуть такие инвестиции. С другой стороны, одно дело — задыхающийся в долине смерти стартапчик, другое — самый дорогой эдтех-гигант.

Минцифры похвалилось потоком юных айтишников.

За месяц на проект "Код будущего" подали заявки 100 тыс. человек, 40% из которых уже начали учёбу. Остальные приступят к занятиям до конца года.

Фишка программы, про которую мы неоднократно писали, — компенсация 100% стоимости обучения. Мы сомневались в спросе на продукт, но пока официальные цифры радуют.

Старшеклассники должны будут закрыть потребности государства в IT-спецах. Но раньше чем через 5 лет (школа и как минимум два курса вуза) редкий подросток выйдет на рынок труда.

"Пикабу" запустил свои курсы диджитал-профессий.

Да, мы тоже сначала подумали, что это был пранк, но нет. У соцсети есть своя платформа PikabuStudy с демократичными (двузначными) ценами, как они сами себя позиционируют. Вот такой новый игрок на рынке ДПО.

Создатели платформы решили не распылять свой опыт и фактически упаковали его в информационный/образовательный продукт. Мы видели курсы по SMM, QA-тестированию, веб-дизайну и другим направлениям.

Посмотрим, как тут сработает сила бренда.

Финансовая грамотность стала доступной всем.

По новым ФГОС в программу младшей и средней школы включили уроки финансовой грамотности. Отдельного предмета нет, но часть тем на уроках окружающего мира, географии, математики и т.д. касается денежных вопросов.

Но кажется, что без дополнительного образования обойтись сложно. "Фоксфорд" при поддержке НИФИ Минфина РФ провёл опрос и выяснил, что четверть (23%) детей не умеют и не знают, как копить деньги.

Такая ситуация может стать причиной семейных ссор. Родители не готовы платить за “хотелки” подростка, а тот не умеет правильно организовать даже карманные расходы. В общем, к финансовым трудностям примешивается ещё и стресс.

Обучение финансовой грамотности решает большую часть этих проблем. Для тех, кто хочет прокачать этот скилл, уже постарались эдтехи. Онлайн-школа "Фоксфорд" разработала бесплатный курс и игру-викторину "Потрачено! Как родители реагируют на ваши расходы".

В игре юные финансисты должны решить, как им потратить средства и завоевать доверие взрослых. После прохождения викторины откроются видеоуроки по первому заработку, защиты от мошенников и инвестициям.

"Яндекс" мигрирует в южном направлении.

Российская IT-корпорация запускает бесплатную школу программирования в Узбекистане. Пока проект на уровне обсуждения с местным министерством. Образовательные проекты могут быть запущены в Ташкенте и Самарканде уже в новом учебном году.

Планируется, что обучение будет доступно для школьников восьмого класса и старше. Среди направлений — программирование на Python, создание чат-ботов и интерфейсов. Цель — привлечь талантливых подростков в цифровую сферу страны.

Узбекистан давно метит на место IT-хаба в СНГ. Но пока привлекать специалистов из-за рубежа (в основном — из России) получалось так себе. С хвалёной IT-визой постоянно возникали сложности, а многие спецы использовали страну только как логистический узел.

Проект "Яндекса" — претензия на долгосрочный план. Не просто привлечь "готовых" айтишников из-за рубежа, но и вырастить своих. Но важны не столько знание, сколько то, что на базе школы может возникнуть локальное IT-комьюнити.

Если верить молодым айтишникам из Узбекистана, то общение — как раз то, чего им больше всего не хватало. Если не считать нормальных вакансий.

Учёных со степенями предложили оставить в тылу.

Наука и образование со скрипом, но всё-таки пытается выбить бронь для своих тружеников. В частности, сообщается, что комитет Госдумы по науке и образованию подготовил законопроект об освобождении ученых и педагогов с научными степенями от мобилизации.

На портале "Система обеспечения законодательной деятельности" соответствующего документа нет. Но утверждается, что законопроект отправлен из комитета в Минобороны и Минобрнауки РФ. Ждём текст, чтобы почитать самим и рассказать вам.

Ранее РАН запрашивала бронь для аспирантов, кандидатов и докторов наук. Первым повезло — они вошли в указ президента наряду со студентами. Напротив, доктора и кандидаты уже месяц болтаются в серой зоне. Новый законопроект должен частично это поправить.

Если верить сообщениям СМИ, в документе речь идёт только о текущих работниках научных и образовательных организаций. Хорошо придумали — заодно и дефицит кадров восполним.