Мошенники втюхивают поддельные IT-дипломы.
На фоне текущей ситуации кто-то решил подзаработать. В сети пользователям предлагают купить дипломы по специальностям, представители которых получают отсрочку от частичной мобилизации.
По данным разных компаний, стоимость филькиных грамот варьируется от 16 до 270 тыс. рублей. Наравне с этими бумажками предлагают такие услуги, как исключение из списков первой волны, изменение в документах и т.д.
Уголовная ответственность за такие сделки грозит и хитрому продавцу, и нерадивому покупателю.
На фоне текущей ситуации кто-то решил подзаработать. В сети пользователям предлагают купить дипломы по специальностям, представители которых получают отсрочку от частичной мобилизации.
По данным разных компаний, стоимость филькиных грамот варьируется от 16 до 270 тыс. рублей. Наравне с этими бумажками предлагают такие услуги, как исключение из списков первой волны, изменение в документах и т.д.
Уголовная ответственность за такие сделки грозит и хитрому продавцу, и нерадивому покупателю.
Новый исход IT-спецов может побить весенний рекорд.
Эксперты пытаются прикинуть, сколько айтишников покинет РФ на фоне частичной мобилизации. Мнения звучат достаточно вариативные.
Например, глава АНО "Информационная культура" Иван Бегтин оценивает нижнюю планку релокантов в 100 тыс. человек. Несмотря на все старания Минцифры, далеко не всем удастся получить отсрочку.
Напротив, глава центра компетенций по импортозамещению в сфере ИКТ Илья Массух уверен, что ключевые кадры никуда не денутся. Не согласен он и с тем, что сейчас уедет в два-три раза больше айтишников, чем весной.
Напомним, что, по разным оценкам, сразу после начала СВО страну покинули 50-70 тыс. специалистов, в апреле — ещё 70-100 тыс., к началу июля — около 25 тыс. По данным Минцифры, вернулись почти все (85% релоцировавшихся).
Эксперты пытаются прикинуть, сколько айтишников покинет РФ на фоне частичной мобилизации. Мнения звучат достаточно вариативные.
Например, глава АНО "Информационная культура" Иван Бегтин оценивает нижнюю планку релокантов в 100 тыс. человек. Несмотря на все старания Минцифры, далеко не всем удастся получить отсрочку.
Напротив, глава центра компетенций по импортозамещению в сфере ИКТ Илья Массух уверен, что ключевые кадры никуда не денутся. Не согласен он и с тем, что сейчас уедет в два-три раза больше айтишников, чем весной.
Напомним, что, по разным оценкам, сразу после начала СВО страну покинули 50-70 тыс. специалистов, в апреле — ещё 70-100 тыс., к началу июля — около 25 тыс. По данным Минцифры, вернулись почти все (85% релоцировавшихся).
Forwarded from Телекоммуналка
Минцифры хочет переложить часть финансовой нагрузки по мобилизации на компании.
Министерство у себя в телеграм-канале просит руководителей ИТ-компаний и операторов связи для мобилизованных сотрудников:
• Выплачивать 80% заработной платы;
• Единовременно выплатить несколько окладов;
• Оформить полисы ДМС на семьи.
Интересный маневр. Т.е. государство изымает сотрудника на госслужбу (назовем это так), а расходы должен нести предыдущий работодатель. Очень интересно.
И это на фоне новостей, что бронирование и рекомендации Минцифры не работают в части военных комиссариатов.
«Минимум», он конечно, минимум. Но как-то немного банкет за чужой счет.
Министерство у себя в телеграм-канале просит руководителей ИТ-компаний и операторов связи для мобилизованных сотрудников:
• Выплачивать 80% заработной платы;
• Единовременно выплатить несколько окладов;
• Оформить полисы ДМС на семьи.
Интересный маневр. Т.е. государство изымает сотрудника на госслужбу (назовем это так), а расходы должен нести предыдущий работодатель. Очень интересно.
И это на фоне новостей, что бронирование и рекомендации Минцифры не работают в части военных комиссариатов.
«Минимум», он конечно, минимум. Но как-то немного банкет за чужой счет.
Правительство обратилось к проблеме среднего.
Аббревиатура СПО (среднее профессиональное образование) вскоре может потерять свою актуальность.
Во время визита в колледж "Энергия" (Реутов, Московская обл.) премьер-министр Михаил Мишустин высказался за отказ от слова "среднее", которое якобы занижает ценность профессионального обучения.
Напротив, отмечает он, крупный бизнес и МСП заинтересованы в найме выпускников колледжей. Упомянули и про "Профессионалитет", и про льготы предприятиям-меценатам, и про перспективы выпускников.
Кстати, сами школьники и их родители всё чаще выбирают колледжи. Подростки хотят скорее выйти на рынок труда, и диплом о СПО предоставляет им такую возможность.
Но несмотря на это, СПО остаётся одной из самых проблемных сфер образования. "Престиж" и "значимость" колледжей, которые сейчас пытаются поднять, должны исходить не из перестановки букв, а из качества образования.
С этой точки зрения привлечение бизнеса — шаг в нужном направлении. С другой стороны, отказ ожидающей ребрендинга WorldSkills от соревнований для СПО сильно ударил по перспективам колледжей.
Аббревиатура СПО (среднее профессиональное образование) вскоре может потерять свою актуальность.
Во время визита в колледж "Энергия" (Реутов, Московская обл.) премьер-министр Михаил Мишустин высказался за отказ от слова "среднее", которое якобы занижает ценность профессионального обучения.
Напротив, отмечает он, крупный бизнес и МСП заинтересованы в найме выпускников колледжей. Упомянули и про "Профессионалитет", и про льготы предприятиям-меценатам, и про перспективы выпускников.
Кстати, сами школьники и их родители всё чаще выбирают колледжи. Подростки хотят скорее выйти на рынок труда, и диплом о СПО предоставляет им такую возможность.
Но несмотря на это, СПО остаётся одной из самых проблемных сфер образования. "Престиж" и "значимость" колледжей, которые сейчас пытаются поднять, должны исходить не из перестановки букв, а из качества образования.
С этой точки зрения привлечение бизнеса — шаг в нужном направлении. С другой стороны, отказ ожидающей ребрендинга WorldSkills от соревнований для СПО сильно ударил по перспективам колледжей.
После 24 февраля и особенно после 21 сентября кажется, что сегмент мягких навыков должен кануть в Лету. Впереди эпоха IT-буткемпов, хардов и study-to-work. Вроде бы.
Но мгновенно развернуть даже диджитальный бизнес на 180 градусов невозможно. Более того, курсы уже записаны, средства в них инвестированы, поэтому продавать эти продукты всё равно нужно.
Самый простой путь — новая упаковка. Так поступил Skillbox со своим курсом по самооценке. В приложении — скрин из email-рассылки. Заголовок письма на злобу дня:"Не можете смириться с изменениями в жизни?"
Когда направление психологии и самопомощи только зарождалось, мы хвалили эдтехов. Сейчас динамику спроса предсказать почти невозможно: помощь нужна как никогда, но аудитория будет урезать свои расходы.
Но мгновенно развернуть даже диджитальный бизнес на 180 градусов невозможно. Более того, курсы уже записаны, средства в них инвестированы, поэтому продавать эти продукты всё равно нужно.
Самый простой путь — новая упаковка. Так поступил Skillbox со своим курсом по самооценке. В приложении — скрин из email-рассылки. Заголовок письма на злобу дня:"Не можете смириться с изменениями в жизни?"
Когда направление психологии и самопомощи только зарождалось, мы хвалили эдтехов. Сейчас динамику спроса предсказать почти невозможно: помощь нужна как никогда, но аудитория будет урезать свои расходы.
Самый влиятельный инвестор Кремниевой долины сократит 30% персонала.
Японская инвесткомпания SoftBank, управляющая двумя крупными фондами, планирует уволить около 150 человек. Сокращения коснутся сотрудников в США, Великобритании и Китае.
Стоит сказать, что репутация у основного инвестора SoftBank — Масаёси Сона — противоречива. Его компания инвестирует достаточно хаотично, часто ориентируясь на капризы владельца.
Подобное поведение не характерно для "нормальной" инвесткомпании. Обычно решение, куда вкладывать средства, отдаётся на откуп опытному управляющему партнёру.
Субъективность, непоследовательность и даже некоторая авторитарность Масаёси Сона привели компанию если не к катастрофе, то к её преддверию.
К концу июня компания зафиксировала рекордный убыток в $23 млрд. Вопреки финансовым трудностям ползли слухи об открытии третьего фонда Vision Fund.
Но вместо обещанной экспансии Масаёси Сон решил уволить треть сотрудников. Прагматичное, пусть и не самое "устойчивое" решение можно частично объяснить изменением инвестполитики.
В августе Масаёси Сон заявил, что будет сокращать инвестиции в стартапы, но продолжит вкладываться в технологический сектор. Такая стратегия требует вовлекать меньше сотрудников.
Разумеется, одних сокращений для выхода из кризиса недостаточно. Но это уже другая история.
Японская инвесткомпания SoftBank, управляющая двумя крупными фондами, планирует уволить около 150 человек. Сокращения коснутся сотрудников в США, Великобритании и Китае.
Стоит сказать, что репутация у основного инвестора SoftBank — Масаёси Сона — противоречива. Его компания инвестирует достаточно хаотично, часто ориентируясь на капризы владельца.
Подобное поведение не характерно для "нормальной" инвесткомпании. Обычно решение, куда вкладывать средства, отдаётся на откуп опытному управляющему партнёру.
Субъективность, непоследовательность и даже некоторая авторитарность Масаёси Сона привели компанию если не к катастрофе, то к её преддверию.
К концу июня компания зафиксировала рекордный убыток в $23 млрд. Вопреки финансовым трудностям ползли слухи об открытии третьего фонда Vision Fund.
Но вместо обещанной экспансии Масаёси Сон решил уволить треть сотрудников. Прагматичное, пусть и не самое "устойчивое" решение можно частично объяснить изменением инвестполитики.
В августе Масаёси Сон заявил, что будет сокращать инвестиции в стартапы, но продолжит вкладываться в технологический сектор. Такая стратегия требует вовлекать меньше сотрудников.
Разумеется, одних сокращений для выхода из кризиса недостаточно. Но это уже другая история.
Вузы остались без зарубежных вливаний.
Коллеги пишут, что в университетах РФ сократилось число кафедр, открытых совместно с иностранными компаниями. Как полноценные программы. так и отдельные курсы по такому принципу запускались в МФТИ, НИТУ МИСИС и других.
Программы иностранных партнёров охватывали около трети всех студентов технических направлений. Среди ушедших партнёров были такие гиганты, как IBM, Microsoft, Huawei и т.д. Вузы настаивают, что на учёбе это никак не отразится, а замену уже нашли среди российских корпораций.
В компетенциях "Сбера", "Яндекса", 1C и других "техов" сомнения никто не высказывает. В краткосрочной перспективе российские корпорации вполне могут заменить хотя бы часть иностранцев. Но здесь остро встаёт вопрос материально-технической базы. Проще говоря, нет денег.
Российские компании в принципе не могут вкладываться в образование в тех же объёмах, что и зарубежные. Обучение даёт отдачу только в долгосрочной перспективе (10, 15, а иногда и 20 лет). Не всякий бизнес дождётся бенефитов от образовательных мероприятий.
При этом для обучения студентам-технарям нужны оборудование, комплектующие, расходники и т.д. Всё это требует вложений, но раньше затраты покрывались за счёт партнёров. Теперь же по доброй традиции все ждут субсидий от государства, но дождутся ли — неизвестно.
Коллеги пишут, что в университетах РФ сократилось число кафедр, открытых совместно с иностранными компаниями. Как полноценные программы. так и отдельные курсы по такому принципу запускались в МФТИ, НИТУ МИСИС и других.
Программы иностранных партнёров охватывали около трети всех студентов технических направлений. Среди ушедших партнёров были такие гиганты, как IBM, Microsoft, Huawei и т.д. Вузы настаивают, что на учёбе это никак не отразится, а замену уже нашли среди российских корпораций.
В компетенциях "Сбера", "Яндекса", 1C и других "техов" сомнения никто не высказывает. В краткосрочной перспективе российские корпорации вполне могут заменить хотя бы часть иностранцев. Но здесь остро встаёт вопрос материально-технической базы. Проще говоря, нет денег.
Российские компании в принципе не могут вкладываться в образование в тех же объёмах, что и зарубежные. Обучение даёт отдачу только в долгосрочной перспективе (10, 15, а иногда и 20 лет). Не всякий бизнес дождётся бенефитов от образовательных мероприятий.
При этом для обучения студентам-технарям нужны оборудование, комплектующие, расходники и т.д. Всё это требует вложений, но раньше затраты покрывались за счёт партнёров. Теперь же по доброй традиции все ждут субсидий от государства, но дождутся ли — неизвестно.
⚡️В открытый доступ попали данные строительной академии "Технониколь".
Сообщается, что дамп базы содержит данные 76,5 тыс. пользователей с логинами, ФИО, почтой, телефоном, географией и хешированным паролем.
Сообщается, что дамп базы содержит данные 76,5 тыс. пользователей с логинами, ФИО, почтой, телефоном, географией и хешированным паролем.
Мобилизация срезала эдтехам треть трафика.
Последние события не могли не затронуть ДПО-сегмент. С 21 сентября Skillbox, GeekBrains, "Нетология" и Skyeng (включая Skypro) отметили спад трафика на 10-30% в зависимости от компании и сегмента.
На этот раз участники рынка спокойны. После 24 февраля случилось фактически то же самое — пользователям стало не до учёбы. Но уже в апреле спрос на ДПО-курсы и длительное обучение восстановился.
Такой же реакции ждут сейчас. Спад в течение нескольких недель должен смениться новым притоком пользователей. Например, рассказывают эдтехи, спрос растёт среди уехавших из страны граждан РФ.
Лучше всего себя ощущает детский сегмент. Как рапортует управляющий партнёр Skyeng Александр Ларьяновский, за неделю детские сегменты IT и английского показали рост по 10% каждый.
Как мы уже отмечали, детское образование часто воспринимается как инвестиция. Причём не только и не столько в будущее детей (их счастье вообще под вопросом), сколько в свою — родительскую — безбедную старость.
Последние события не могли не затронуть ДПО-сегмент. С 21 сентября Skillbox, GeekBrains, "Нетология" и Skyeng (включая Skypro) отметили спад трафика на 10-30% в зависимости от компании и сегмента.
На этот раз участники рынка спокойны. После 24 февраля случилось фактически то же самое — пользователям стало не до учёбы. Но уже в апреле спрос на ДПО-курсы и длительное обучение восстановился.
Такой же реакции ждут сейчас. Спад в течение нескольких недель должен смениться новым притоком пользователей. Например, рассказывают эдтехи, спрос растёт среди уехавших из страны граждан РФ.
Лучше всего себя ощущает детский сегмент. Как рапортует управляющий партнёр Skyeng Александр Ларьяновский, за неделю детские сегменты IT и английского показали рост по 10% каждый.
Как мы уже отмечали, детское образование часто воспринимается как инвестиция. Причём не только и не столько в будущее детей (их счастье вообще под вопросом), сколько в свою — родительскую — безбедную старость.
Forwarded from Телекоммуналка
❗️Новые правила аккредитации и мобилизационные обновления.
Начинаем неделю с насущных вопросов. С октября, как обещал Максут Шадаев, возобновилась процедура аккредитации ИТ-компаний. 30 сентября вышло постановление правительства, в котором сказано, что помимо утверждения текущей версии, Минцифры обязано до конца месяца утвердить перечень видов деятельности в области ИТ, а до 1 декабря – утвердить административный регламент предоставления услуги по аккредитации.
Что нового? Выручка деятельности в сфере ИТ – не менее 30%, иметь профильный ИТ-ОКВЭД в качестве основного, на сайте должна быть размещена информация о реализуемой организацией деятельности в сфере ИТ, а далее есть два варианта аккредитации:
Вариант 1
• средняя зарплата сотрудников - не ниже средней по стране или региону.
Вариант 2
• доход компании более 1 млн руб.;
• организация должна быть правообладателем ПО, включенного в реестр российского софта, и иметь доход от реализации прав на него;
• требование по зарплате в этом варианте не учитывается.
ИТ-ОКВЭДы есть в приложении постановления. Из интересного, в перечне есть виды: 58 (деятельность издательская), 59.14 (демонстрация кинофильмов), 60.10 и 60.20 (теле-, радиовещатели), 63.91 (информагенства), 73.1 (реклама), 85.30/85.41/85.42 (образование).
Аккредитацию стали давать стартапам, для этого надо:
• средняя зарплата сотрудников — не ниже средней по стране или региону;
• компания создана менее чем за 3 года до подачи заявления;
• доход организации менее 1 млн руб. (с момента создания);
• профильный ИТ-ОКВЭД в качестве основного;
• на сайте компании размещена информация о реализуемой организацией деятельности в ИТ-сфере.
Если в регионе есть стартап-реестр, то еще надо быть там.
Аккредитованным компаниям нужно в течение месяца направить в ФНС согласие на раскрытие сведений, составляющих налоговую тайну. Ежегодно Минцифры будет проверять реестровые компании на соответствие. Форма подачи заявления появится до 10 октября на Госуслугах.
⚡️По мобилизации
Появилась новая почта, в которую надо стучаться, если вам пришла повестка: help@digital.gov.ru или sos@digital.gov.ru. Помимо комплекта документов, теперь еще просят прикреплять скан повестки. Убедитесь, что вы подали форму на Госуслугах и она принята (зеленая галочка). Тема письма должна выглядеть так: «Фамилия сотрудника – Название компании – Номер заявки на Госуслугах».
Если вы уже в войсках, то тема письма: «Фамилия сотрудника – Название компании – Воинская часть».
🖥 Вебинар с вопросами
Максут Шадаев обещал провести 5 октября вебинар с ответами на вопросы. Форма пока неизвестна, будет объявлена позже. Мы будем держать вас в курсе событий.
Начинаем неделю с насущных вопросов. С октября, как обещал Максут Шадаев, возобновилась процедура аккредитации ИТ-компаний. 30 сентября вышло постановление правительства, в котором сказано, что помимо утверждения текущей версии, Минцифры обязано до конца месяца утвердить перечень видов деятельности в области ИТ, а до 1 декабря – утвердить административный регламент предоставления услуги по аккредитации.
Что нового? Выручка деятельности в сфере ИТ – не менее 30%, иметь профильный ИТ-ОКВЭД в качестве основного, на сайте должна быть размещена информация о реализуемой организацией деятельности в сфере ИТ, а далее есть два варианта аккредитации:
Вариант 1
• средняя зарплата сотрудников - не ниже средней по стране или региону.
Вариант 2
• доход компании более 1 млн руб.;
• организация должна быть правообладателем ПО, включенного в реестр российского софта, и иметь доход от реализации прав на него;
• требование по зарплате в этом варианте не учитывается.
ИТ-ОКВЭДы есть в приложении постановления. Из интересного, в перечне есть виды: 58 (деятельность издательская), 59.14 (демонстрация кинофильмов), 60.10 и 60.20 (теле-, радиовещатели), 63.91 (информагенства), 73.1 (реклама), 85.30/85.41/85.42 (образование).
Аккредитацию стали давать стартапам, для этого надо:
• средняя зарплата сотрудников — не ниже средней по стране или региону;
• компания создана менее чем за 3 года до подачи заявления;
• доход организации менее 1 млн руб. (с момента создания);
• профильный ИТ-ОКВЭД в качестве основного;
• на сайте компании размещена информация о реализуемой организацией деятельности в ИТ-сфере.
Если в регионе есть стартап-реестр, то еще надо быть там.
Аккредитованным компаниям нужно в течение месяца направить в ФНС согласие на раскрытие сведений, составляющих налоговую тайну. Ежегодно Минцифры будет проверять реестровые компании на соответствие. Форма подачи заявления появится до 10 октября на Госуслугах.
⚡️По мобилизации
Появилась новая почта, в которую надо стучаться, если вам пришла повестка: help@digital.gov.ru или sos@digital.gov.ru. Помимо комплекта документов, теперь еще просят прикреплять скан повестки. Убедитесь, что вы подали форму на Госуслугах и она принята (зеленая галочка). Тема письма должна выглядеть так: «Фамилия сотрудника – Название компании – Номер заявки на Госуслугах».
Если вы уже в войсках, то тема письма: «Фамилия сотрудника – Название компании – Воинская часть».
🖥 Вебинар с вопросами
Максут Шадаев обещал провести 5 октября вебинар с ответами на вопросы. Форма пока неизвестна, будет объявлена позже. Мы будем держать вас в курсе событий.
Эдтехов взяли в айтишники.
Коллеги из "Телекоммуналки" подсказывают, что в перечень профильных ИТ-ОКВЭД вошли три эдтеховских профиля:
• 85.30 — Обучение профессиональное;
• 85.41 — Образование дополнительное детей и взрослых;
• 85.42 — Образование профессиональное дополнительное.
Подробный разбор постановления от наших коллег с разъяснениями по мобилизации смотрите выше, сам документ доступен по ссылке.
Коллеги из "Телекоммуналки" подсказывают, что в перечень профильных ИТ-ОКВЭД вошли три эдтеховских профиля:
• 85.30 — Обучение профессиональное;
• 85.41 — Образование дополнительное детей и взрослых;
• 85.42 — Образование профессиональное дополнительное.
Подробный разбор постановления от наших коллег с разъяснениями по мобилизации смотрите выше, сам документ доступен по ссылке.
Telegram
Эдтехно
❗️Новые правила аккредитации и мобилизационные обновления.
Начинаем неделю с насущных вопросов. С октября, как обещал Максут Шадаев, возобновилась процедура аккредитации ИТ-компаний. 30 сентября вышло постановление правительства, в котором сказано, что помимо…
Начинаем неделю с насущных вопросов. С октября, как обещал Максут Шадаев, возобновилась процедура аккредитации ИТ-компаний. 30 сентября вышло постановление правительства, в котором сказано, что помимо…
Московских репетиторов заменят на "инструменты".
В мэрии столицы обещают, что теперь одиннадцатиклассников будут целенаправленно готовить к ЕГЭ. Мол, для этого уже разрабатываются дополнительные инструменты, но никакой конкретики пока нет.
Заместитель мэра Москвы по вопросам соцразвития Анастасия Ракова сетует, что из-за стагнации образовательных подходов укрепилась практика репетиторства, родители вынуждены тратить средства на дополнительные занятия. Инициативы мэрии должны эту практику пресечь.
В целом идея хорошая. Школьникам правда нужно готовиться к ЕГЭ, и если у семей будет больше бесплатных ресурсов (как мы поняли, это подразумевается), то это может стать подспорьем при поступлении.
Другое дело, что нет никаких сведений даже о тех самых дополнительных инструментах. Будут ли это онлайн-сервисы, открытые лектории, или тренажёры — нет даже намёка. Остаётся ждать, когда мэрия выкатит свои наработки.
В мэрии столицы обещают, что теперь одиннадцатиклассников будут целенаправленно готовить к ЕГЭ. Мол, для этого уже разрабатываются дополнительные инструменты, но никакой конкретики пока нет.
Заместитель мэра Москвы по вопросам соцразвития Анастасия Ракова сетует, что из-за стагнации образовательных подходов укрепилась практика репетиторства, родители вынуждены тратить средства на дополнительные занятия. Инициативы мэрии должны эту практику пресечь.
В целом идея хорошая. Школьникам правда нужно готовиться к ЕГЭ, и если у семей будет больше бесплатных ресурсов (как мы поняли, это подразумевается), то это может стать подспорьем при поступлении.
Другое дело, что нет никаких сведений даже о тех самых дополнительных инструментах. Будут ли это онлайн-сервисы, открытые лектории, или тренажёры — нет даже намёка. Остаётся ждать, когда мэрия выкатит свои наработки.
Эдтехно | образование
Московских репетиторов заменят на "инструменты". В мэрии столицы обещают, что теперь одиннадцатиклассников будут целенаправленно готовить к ЕГЭ. Мол, для этого уже разрабатываются дополнительные инструменты, но никакой конкретики пока нет. Заместитель…
Про репетиторство и попытки его пресечения.
Продолжая разговор об инициативе мэрии Москвы, хочется сказать про практику репетиторства и о том, что вообще не так с риторикой столичных властей.
Репетиторство было, есть и будет всегда, во всех странах вне зависимости от того, вводятся там обязательные экзамены или нет. Дополнительные занятия — не роскошь, а необходимость для тех, кто либо хочет выйти за рамки программы, либо наоборот — не успевает осваивать курсы вместе с одноклассниками.
Если мы возьмём глобальный опыт, то огромное количество стартапов построено именно на агрегировании кустарного репетиторства. Многие российские платформы тоже так работают. Например, в MAXIMUM Михаила Мягкова (в основном как раз занимается подготовкой к экзаменам) можно записать своё чадо на частные занятия.
Напомним, что практика дополнительных занятий — часть экономики образовательной сферы в России. Огромный процент практикующих учителей, особенно преподающих в госучреждениях, берут частных учеников.
При этом учителя-репетиторы отлично понимают возможности семей. По данным на март-апрель, у четверти педагогов час занятия стоит до 500 рублей, У половины — до 1 тыс. рублей. От 2 тыс. за занятие берут менее 5% репетиторов.
В этом смысле риторика "борьбы" выглядит не слишком продуктивно, а привязка к репетиторам — неуместно. Да, создаются новые инструменты, облегчающие жизнь школьникам, педагогам (хочется верить) и семьям старшеклассников.
Но частные занятия, даже поменяв форму, останутся. Индивидуальные занятия вообще достаточно привлекательны, поэтому групповые практики, даже самые инновационные, полностью заменить их не смогут.
Продолжая разговор об инициативе мэрии Москвы, хочется сказать про практику репетиторства и о том, что вообще не так с риторикой столичных властей.
Репетиторство было, есть и будет всегда, во всех странах вне зависимости от того, вводятся там обязательные экзамены или нет. Дополнительные занятия — не роскошь, а необходимость для тех, кто либо хочет выйти за рамки программы, либо наоборот — не успевает осваивать курсы вместе с одноклассниками.
Если мы возьмём глобальный опыт, то огромное количество стартапов построено именно на агрегировании кустарного репетиторства. Многие российские платформы тоже так работают. Например, в MAXIMUM Михаила Мягкова (в основном как раз занимается подготовкой к экзаменам) можно записать своё чадо на частные занятия.
Напомним, что практика дополнительных занятий — часть экономики образовательной сферы в России. Огромный процент практикующих учителей, особенно преподающих в госучреждениях, берут частных учеников.
При этом учителя-репетиторы отлично понимают возможности семей. По данным на март-апрель, у четверти педагогов час занятия стоит до 500 рублей, У половины — до 1 тыс. рублей. От 2 тыс. за занятие берут менее 5% репетиторов.
В этом смысле риторика "борьбы" выглядит не слишком продуктивно, а привязка к репетиторам — неуместно. Да, создаются новые инструменты, облегчающие жизнь школьникам, педагогам (хочется верить) и семьям старшеклассников.
Но частные занятия, даже поменяв форму, останутся. Индивидуальные занятия вообще достаточно привлекательны, поэтому групповые практики, даже самые инновационные, полностью заменить их не смогут.
Минобрнауки пока работает над заменой Болонской.
Выход из Болонской системы — дело непростое, поэтому предложений по новому устройству высшего образования в РФ придётся подождать. Чиновники обещают показать их до конца года в виде федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС).
Предполагается, что макет будет включать все наработки последних лет. В частности, речь идёт об индивидуальных траекториях обучения, присвоении двух квалификаций, создание единого ядра компетенций и т.д. Сейчас все предложения обсуждают в Минобрнауке.
Разумеется, перелопатить систему, которая выстраивалась более 15 лет, быстро не получится. К тому же ведомству нужно соблюсти баланс — и проделанную за годы работу не обесценить, и новые этические стандарты соблюсти.
Выход из Болонской системы — дело непростое, поэтому предложений по новому устройству высшего образования в РФ придётся подождать. Чиновники обещают показать их до конца года в виде федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС).
Предполагается, что макет будет включать все наработки последних лет. В частности, речь идёт об индивидуальных траекториях обучения, присвоении двух квалификаций, создание единого ядра компетенций и т.д. Сейчас все предложения обсуждают в Минобрнауке.
Разумеется, перелопатить систему, которая выстраивалась более 15 лет, быстро не получится. К тому же ведомству нужно соблюсти баланс — и проделанную за годы работу не обесценить, и новые этические стандарты соблюсти.
Как "Like Центр" в Telegram продвигали.
Летом мы с вами разбирали первого (по опыту редакции) эдтеха, который зашёл в рекламный кабинет Telegram Ads. Тогда мы писали, что, вероятно, продвижением компании Шабутдинова занимается стороннее агентство, но исполнителей мы, разумеется, не знали.
Спустя пару месяцев ребята из SMIT Studio сами рассказали и про себя, и про продвижение "Like Центра" на vc. ru.
Продвигали два проекта Шабутдинова в Telegram, первый из которых — канал "Аяз против". SMIT Studio утверждают, что в итоге им удалось достигнуть показателей в 10 тыс. новых подписчиков в сутки (!). Канал получил почти 123 тыс. подписчиков, привлечение каждого обошлось всего в 42 рубля.
Второй поток трафика шёл через бот-игру "Узнай свой предпринимательский потенциал". После решения заданий пользователю высылали приглашения в клуб. За две недели им удалось получить более 27 тыс. заходов в бот при стоимости каждого менее чем 11 рублей.
Ребята из SMIT Studio сделали крутой кейс для продвижения эдтехов. Учитывая специфику продукта (эдтех на грани с инфобизом) продвижение через Telegram Ads было отработано на ура. Посмотрим, кому ещё из отрасли хватит гибкости и адаптивности зайти в новый сервис за вожделенной аудиторией.
Летом мы с вами разбирали первого (по опыту редакции) эдтеха, который зашёл в рекламный кабинет Telegram Ads. Тогда мы писали, что, вероятно, продвижением компании Шабутдинова занимается стороннее агентство, но исполнителей мы, разумеется, не знали.
Спустя пару месяцев ребята из SMIT Studio сами рассказали и про себя, и про продвижение "Like Центра" на vc. ru.
Продвигали два проекта Шабутдинова в Telegram, первый из которых — канал "Аяз против". SMIT Studio утверждают, что в итоге им удалось достигнуть показателей в 10 тыс. новых подписчиков в сутки (!). Канал получил почти 123 тыс. подписчиков, привлечение каждого обошлось всего в 42 рубля.
Второй поток трафика шёл через бот-игру "Узнай свой предпринимательский потенциал". После решения заданий пользователю высылали приглашения в клуб. За две недели им удалось получить более 27 тыс. заходов в бот при стоимости каждого менее чем 11 рублей.
Ребята из SMIT Studio сделали крутой кейс для продвижения эдтехов. Учитывая специфику продукта (эдтех на грани с инфобизом) продвижение через Telegram Ads было отработано на ура. Посмотрим, кому ещё из отрасли хватит гибкости и адаптивности зайти в новый сервис за вожделенной аудиторией.
vc.ru
Кейс: как через Telegram Ads мы привели Аязу Шабутдинову 122 756 подписчиков по 42 рубля — Маркетинг на vc.ru
Рассказываем о том, что представляет из себя официальная рекламная платформа Telegram на текущий момент, как на ней работать и почему она эффективна. Всё показываем на примере кейса для “Лайк.Центра” с ROMI 330%.
Выход из айти оценили в полмиллиона.
Онлайн-университет Skypro (входит в Skyeng) опросил 1 тыс. айтишников. Почти все (91%) IT-спецы довольны своей работой, 56% отказались сменить профессию. Но половина (55,7%) респондентов ответили, что могли бы задуматься о смене специальности, если бы им предложили зарплату в 500 тыс. рублей в месяц.
Другие результаты тоже забавные. Спрашивается, если только 10% идут работать в отрасль из-за высокой зарплаты, то почему из каждого утюга во всех YouTube-каналах продвигается месседж "Зарабатывай 100 тыс. рублей уже через месяц"? Если верить опросу, то ТЗ многочисленным блогерам нужно нашпиговывать тезисами про интересную работу. Но навряд ли такой посыл сработает.
Но возможно, что всё относительно. Для целевой аудитории ДПО-сегмента высокая зарплата начинается от 100 тыс. рублей в месяц, а для представителей IT-отрасли порог нужно искать где-то после 300 тыс. рублей. Вспоминаются и всё более громки стенания работодателей про раздутые зарплаты, и разочарованные охи джунов, которые вместо неба в алмазах увидели вполне стандартные 50-70 тыс. на начальных позициях.
Возвращаясь к опросу, только 7% респондентов прошли онлайн-курсы. Большинство (59%) учились самостоятельно, профильное образование есть у 29%. Этот результат объясняет и причину выбора профессии (44% говорят о том, что им их специализация просто-напросто интересна), и заоблачные зарплаты за смену профессии. Хороший айтишник — как и любой профи — получится только из того, кто искренне любит то, чем занимается.
Так что нужно трезво оценивать свои силы и не вестись на маркетинговые уловки.
Онлайн-университет Skypro (входит в Skyeng) опросил 1 тыс. айтишников. Почти все (91%) IT-спецы довольны своей работой, 56% отказались сменить профессию. Но половина (55,7%) респондентов ответили, что могли бы задуматься о смене специальности, если бы им предложили зарплату в 500 тыс. рублей в месяц.
Другие результаты тоже забавные. Спрашивается, если только 10% идут работать в отрасль из-за высокой зарплаты, то почему
Но возможно, что всё относительно. Для целевой аудитории ДПО-сегмента высокая зарплата начинается от 100 тыс. рублей в месяц, а для представителей IT-отрасли порог нужно искать где-то после 300 тыс. рублей. Вспоминаются и всё более громки стенания работодателей про раздутые зарплаты, и разочарованные охи джунов, которые вместо неба в алмазах увидели вполне стандартные 50-70 тыс. на начальных позициях.
Возвращаясь к опросу, только 7% респондентов прошли онлайн-курсы. Большинство (59%) учились самостоятельно, профильное образование есть у 29%. Этот результат объясняет и причину выбора профессии (44% говорят о том, что им их специализация просто-напросто интересна), и заоблачные зарплаты за смену профессии. Хороший айтишник — как и любой профи — получится только из того, кто искренне любит то, чем занимается.
Так что нужно трезво оценивать свои силы и не вестись на маркетинговые уловки.
Школьники Подмосковья начнут изучать карьерную грамотность.
В этом году в 20 школах Мособласти для восьмых классов начнут преподавать курс «Карьерная грамотность». Об этом сегодня сообщили Ведомости. Программа запущена по инициативе Министерства образования Московской области, чтобы помочь подросткам ориентироваться на рынке труда и определиться с будущей специальностью.
Курс «Карьерная грамотность» — часть проекта «Карта талантов Подмосковья», запущенного еще в 2019 году. «Карта» — это система профнавигации, в которой можно построить траекторию обучения на пути к профессии. Тестирование уже прошли 223 тыс. школьников, для которых сформированы индивидуальные рекомендации.
И методику, и IT-начинку курса разработал рекордсмен этого года по сбору инвестиций «Профилум». Компания специализируется на цифровых сервисах профдиагностики и методологии обучения школьников карьерной грамотности.
Неудивительно, что продукт «Профилума» сейчас так востребован. Преподавать карьерную грамотность — задача не из простых, требующая не только знания педагогики, но и ориентации на современном рынке труда. IT-решения эдтеха берут эту задачу на себя, агрегируют данные и помогают учителю составить сценарии развития каждого ученика.
Всего за курс будет 34 занятия в самых разных форматах — от викторин до интервью с представителями профессий. В обучении предусмотрена профдиагностика — ученики пройдут тестирование на платформе «Профилум». В результате они получат персональные рекомендации профессий, соответствующие их интересам, способностям и ценностям. В конце обучения школьник видит топ-3 подходящих профессий и получает индивидуальную образовательную траекторию на пути к идеальной для него специализации.
Диагностика «Профилума» также одобрена Российской академией образования (РАО).
В этом году в 20 школах Мособласти для восьмых классов начнут преподавать курс «Карьерная грамотность». Об этом сегодня сообщили Ведомости. Программа запущена по инициативе Министерства образования Московской области, чтобы помочь подросткам ориентироваться на рынке труда и определиться с будущей специальностью.
Курс «Карьерная грамотность» — часть проекта «Карта талантов Подмосковья», запущенного еще в 2019 году. «Карта» — это система профнавигации, в которой можно построить траекторию обучения на пути к профессии. Тестирование уже прошли 223 тыс. школьников, для которых сформированы индивидуальные рекомендации.
И методику, и IT-начинку курса разработал рекордсмен этого года по сбору инвестиций «Профилум». Компания специализируется на цифровых сервисах профдиагностики и методологии обучения школьников карьерной грамотности.
Неудивительно, что продукт «Профилума» сейчас так востребован. Преподавать карьерную грамотность — задача не из простых, требующая не только знания педагогики, но и ориентации на современном рынке труда. IT-решения эдтеха берут эту задачу на себя, агрегируют данные и помогают учителю составить сценарии развития каждого ученика.
Всего за курс будет 34 занятия в самых разных форматах — от викторин до интервью с представителями профессий. В обучении предусмотрена профдиагностика — ученики пройдут тестирование на платформе «Профилум». В результате они получат персональные рекомендации профессий, соответствующие их интересам, способностям и ценностям. В конце обучения школьник видит топ-3 подходящих профессий и получает индивидуальную образовательную траекторию на пути к идеальной для него специализации.
Диагностика «Профилума» также одобрена Российской академией образования (РАО).
Ведомости
В школах Подмосковья начнут преподавать карьерную грамотность
В школах Московской области восьмиклассникам начнут преподавать карьерную грамотность, об этом сообщили в пресс-службе российского разработчика IT-решений в области профориентации «Профилум».
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Фоксфорд" записал ролик ко Дню учителя с учениками и выпускниками платформы. Их попросили продолжить фразу "благодаря моему учителю.." .
Участники видео рассказали, чего им удалось достичь — и далеко не только в учёбе. Получилось легко и душевно, без лишнего пафоса, но с уважением.
Поздравляем всех учителей!
Участники видео рассказали, чего им удалось достичь — и далеко не только в учёбе. Получилось легко и душевно, без лишнего пафоса, но с уважением.
Поздравляем всех учителей!
Forwarded from Телекоммуналка
Студентам и аспирантам пообещали отсрочку. Утром на сайте Кремля были опубликованы изменения в указ об отсрочке от призыва по мобилизации.
Согласно документу, отсрочку от призыва, которые впервые получают образование соответствующего уровня. Предполагается, что если вы получили диплом бакалавриата и поступили в магистратуру, то это разные уровни образования. То есть отсрочка у вас в таком случае должна быть.
Отсрочку получают студенты как вузов, так и колледжей, аспиранты, ординаторы и обучающиеся по программам ассистентуры-стажировки. Касается это тех, кто учится на программах с госаккредитацией, т.е. под отсрочку попадают студенты как государственных, так и частных учебных заведений.
Отсрочка также распространяется на обучающихся в научных организациях, на территориях инновационных научно-технологических центров, а также на студентов религиозных образовательных учреждений.
Согласно документу, отсрочку от призыва, которые впервые получают образование соответствующего уровня. Предполагается, что если вы получили диплом бакалавриата и поступили в магистратуру, то это разные уровни образования. То есть отсрочка у вас в таком случае должна быть.
Отсрочку получают студенты как вузов, так и колледжей, аспиранты, ординаторы и обучающиеся по программам ассистентуры-стажировки. Касается это тех, кто учится на программах с госаккредитацией, т.е. под отсрочку попадают студенты как государственных, так и частных учебных заведений.
Отсрочка также распространяется на обучающихся в научных организациях, на территориях инновационных научно-технологических центров, а также на студентов религиозных образовательных учреждений.