⚡Количество вакансий за последние 1,5 года выросло в 2 раза, а уровень безработицы сократился в 2,5 раза — все конкурируют со всеми, а не по отрасли.

Компания ЭКОПСИ регулярно проводит отраслевые и кастомные исследования рынков труда:
➡️ ФАРМА
➡️ РИТЕЙЛ
➡️ СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ
➡️ IT

И как раз про итоги Всероссийского исследование ЭКОПСИ и Хабра за 2023 год Артём Гринёв, директор проектов в практике «HR-маркетинг» ЭКОПСИ, рассказывал на онлайн-конференции Telegram HR Day в рамках онлайн-дня Персонал Экспо. Если вы её пропустили, высылаем ссылку на запись, а если вы хотите скачать подробный отчёт по исследованию, переходите на сайт itbrand.ecopsy.ru.

А для подписчиков нашего канала действует специальный промокод на 50% скидку на покупку билета на форум Персонал Экспо 9–10 апреля в Санкт-Петербурге.

🔥Хотите его получить? Пишите в комментариях.

10 апреля в 10:00 стартует 1-й этап HR-триатлона «Подбор. Карьера. Развитие»

🏃‍♂️ Дистанция будет посвящена процессу подбора персонала: как сделать его эффективнее. Поговорим о воронке, людях, инструментах и самых распространённых ошибках.

Вы узнаете:
✅ Почему ваша воронка подбора не работает, как её «починить»?
✅ Как использовать тесты и опросники ЭКОПСИ при внешнем подборе?
✅ Технологии ИИ в подборе: как внедрить массовый подбор специалистов?
✅ Инструменты оценки профессиональных компетенций внешних кандидатов.
✅ Тесты профессиональных знаний при подборе высококвалифицированных специалистов.
✅ Экспертная оценка на входе: методы, инструменты, лайфхаки. Кейс крупной нефтехимической компании.
✅ Подготовка нанимающих менеджеров: частые ошибки, профиль вакансии, оценка реального опыта.

Ведущие первого этапа — 11 экспертов-практиков ЭКОПСИ в области оценки персонала, работы с талантами и развития HR-среды.

Модератор — Сергей Смоленцев, директор проектов направления «Центр оценки», ЭКОПСИ.

Участие бесплатное, регистрация по ссылке

🔥А ещё каждый участник триатлона получает стартовый пакет с полезными для здоровья организации материалами, а также возможность побороться за главный приз — сертификат на обучение в Академии ЭКОПСИ!

Будем рады увидеться на триатлоне! 👋

#ЭКОПСИ_приглашает

Повышение заработной платы, активная похвала, скидки на фитнес и курсы английского языка — первые ассоциации с фразой «мотивация персонала».

На языке психологии такая мотивация называется внешней или контролируемой, и эффект от её использования во многом зависит от контекста.

Внутренняя мотивация возникает из естественного интереса к работе, удовольствия и радости от её выполнения. Она связана с результативностью, удовлетворённостью, вовлечённостью и помогает человеку выполнять работу даже в отсутствие внешних побуждающих воздействий.

Внешняя мотивация может понижать внутреннюю, делая её более контролируемой — «эффект подрыва». В краткосрочной перспективе мотивация к выполнению определенного действия может повыситься, однако в долгосрочной — длительная работа в отсутствие внутренней мотивации наоборот приведёт к потере вовлечённости, удовлетворённости и выгоранию.

🔍 Почему так происходит? Автономия и компетентность — одни из самых важных факторов внутренней мотивации, не удовлетворяются. В итоге человек перестаёт верить в себя, в свои собственные компетенции и навыки, в то, что он может свободно и независимо действовать.

⭐️ Рекомендуется формировать и поддерживать внутреннюю мотивацию специалистам профессий, требующих личной вовлечённости, креативности и высокой интеллектуальной нагрузки, при этом с осторожностью используя внешние стимулы. А в специальностях, где необходимо регулировать выполнение как можно большего количества стереотипных и простых действий, внешние награды принесут больше пользы.

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ

‼️Напоминаем, что уже завтра наши коллеги из практики HSE (охрана труда, промышленная безопасность и охрана окружающей среды) проведут вебинар, где расскажут о том, как создать прочный фундамент управления безопасностью с помощью инструмента для оценки профиля рисков сотрудников.

Дата вебинара: 2 апреля 11:00 (Мск)

Вебинар будет вам полезен, если в работе вы сталкиваетесь со следующими ситуациями:

📊 на рабочих местах есть высокие риски травм и несчастных случаев;
🔍 организационные мероприятия (регламентация процессов, программы повышения безопасности, внедрение СИЗов, инструктажи и т.д.) не дают желаемого результата;
🥸 безопасность является приоритетом для руководителей, но рядовые сотрудники продолжают действовать по-старому.

📎 Если вам интересна и актуальна тематика культуры безопасности и охраны окружающей среды, не забывайте подписываться на ТГ-канал «Осторожно! Безопасность», где коллеги делятся самой интересной и полезной информацией в этой области, публикуют исследования лучших практик и инновационных подходов, а также делятся простыми инструментами и практическими советами.

#ЭКОПСИ_приглашает
#культура_безопасность

✨ На прошлой неделе Дмитрий Марчук, руководитель практики «Операционная эффективность и развитие производственных систем», принял участие в конференции «Горнорудная промышленность России и СНГ», где поделился с делегатами мероприятия, руководителями крупнейших горно-обогатительных комбинатов, как можно эффективно бороться с кадровым дефицитом, чтобы избежать сокращения или даже закрытия производства из-за демографической ямы. Дмитрий рассказал, как выглядит архитектура проектов по оптимизации производственных систем в «ЭКОПСИ», поделился примерами успешно реализованных кейсов и в очередной раз обратил внимание всех производственников на проблему кадрового дефицита, преодолеть которую возможно только если начать действовать прямо сейчас.

🔈 Выступление Дмитрия вызвало большой интерес, поэтому мы решили провести вебинар на эту тему. Следите за анонсами!

💬 Если перед вашей компанией стоит задача решить вопрос кадрового дефицита, если вы стремитесь к повышению уровня операционной эффективности в целом, оставьте заявку на бесплатную консультацию и наша команда свяжется с вами.

#операционная_эффективность
#производственные_системы

Заряжаемся энергией и настраиваемся на весну!

Делимся свежим дайджестом событий. Регистрируйтесь и сохраняйте мероприятия апреля в календарь, чтобы не пропустить!

👥 3 апреля, 12:00 по мск — выступление Виктории Кабаковой на первой ежегодной встрече клиентов и партнеров компании НОТА.

🔔 10 апреля, 10:00 по мск — старт HR-триатлона ЭКОПСИ «Подбор. Карьера. Развитие». На I этапе 11 экспертов-практиков расскажут, как сделать процесс подбора персонала эффективнее.

🔄 10 апреля, 13:30 по мск — выступление Андрея Онучина и начальника управления внутрикорпоративных коммуникаций ПАО «Газпром Нефть» на HR-форуме «Персонал Экспо». Тема: «Трудовые будни. От выживания к вовлеченности».

⭐ 11 апреля — выступление Анны Тимофеевой на саммите лидеров перемен «Технобудущее» в Сочи.

💬 16 апреля, 11:00 по мск — вебинар «Детокс корпоративной культуры» с Павлом Дегтярёвым и Любовью Шокиной.

🔔 17 апреля, 10:00 по мск — II этап HR-триатлона от ЭКОПСИ. Обсудим базовые элементы, метрики и инструменты управления карьерой в организации.

💬 18 апреля, 11:00 по мск — вебинар «23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров» с Юрием Шатровым, Татьяной Брынкиной и Николаем Тиходеевым.

🔔 24 апреля, 10:00 по мск — III, заключительный этап HR-триатлона от ЭКОПСИ, посвящённый развитию сотрудников. Не упустите возможность задать свой вопрос управляющему партнёру ЭКОПСИ Павлу Безручко!

#ЭКОПСИ_приглашает

⁉️ В последнее время тема управления безопасностью подрядчиков стала для предприятий очень актуальной. Даже если компании удается самостоятельно достичь значительных успехов в снижении уровня травматизма, подрядчики зачастую не придерживаются установленных правил и стандартов в области безопасности и охраны труда.

Наиболее остро эта проблема видна на масштабных проектах, где количество персонала подрядчика на рабочем участке превышает количество сотрудников основной организации. К примеру, недавно у крупного промышленного предприятия произошло три несчастных случая, и каждый из них - по вине привлеченной компании.

В данной статье Татьяна Зиновьева, ведущий консультант практики HSE (охрана труда, промышленная безопасность, экология), рассказывает, каким образом предприятиям следует интегрировать подрядчиков в свою систему управления безопасностью, или, говоря иначе, «включить подрядчика в свой контур».

💬 Если у вас есть необходимость получить консультацию по вопросу управления безопасностью подрядчиков или другим вопросам, связанным с охраной труда и производственной безопасностью, вы всегда можете обратиться к экспертам практики HSE. Также приглашаем в ТГ-канал HSE-практики «Осторожно.Безопасность!», где коллеги щедро делятся полезной информацией, исследовательскими инсайтами и лучшими практиками.

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ

📊 Приглашаем к участию в исследовании «HR-метр»

«HR-метр» — это бенчмаркинг ключевых метрик по управлению персоналом. Анализируем структуру и функции HR-служб, затраты на персонал (общие и в разрезе различных статей), результативность и эффективность HR-процессов.

💡О 3 полезных эффектах, которые получат участники исследования, смотрите в видео выше, а подать заявку на участие в исследовании можно здесь

#исследования_ЭКОПСИ
#ЭКОПСИ_приглашает