Пятница — это не только завершение рабочей недели, но и идеальное время для того, чтобы переключиться с повседневных задач и подумать о своем личном и профессиональном развитии.

А ещё сегодня первый день весны! Весна — время обновления и роста!

Предлагаем вам переключиться с рабочих задач и посмотреть видео о Практиках регулярного менеджмента, в котором Артем Сорокин, Исполнительный директор, туроператор «Русь» поделился своим опытом прохождения Академии ПРМ.

✅ Узнайте, какие методы и инструменты помогут вам стать более эффективными в управлении проектами, а также спланируйте свое развитие на эту весну!

🔔 Старт 4 потока уже 21 марта.

Весна — время открытий!

Регистрируйтесь и сохраняйте мероприятия первой половины марта в календарь, чтобы не пропустить!

💬 5 марта, 11:00 по мск — мастер-класс по оценке зрелости системы профессионального развития с Анастасией Матусевич и Кристиной Роговой.

👥 5 марта, 19:00 по мск — прямой эфир HRPROSVET «Что может искусственный интеллект в HR уже сейчас?» с участием Павла Дегтярёва.

♾ 6 марта, 11:00 по мск — вебинар «ЭКОПСИ запускает обзор заработных плат по рабочим позициям» с Екатериной Варга.

🔍 13 марта — вебинар «Soft skills для IT: как оценивать и развивать» с Павлом Дегтярёвым.

💬 13 марта — вебинар «Как управлять эффективностью HR-службы на основе метрик?» с Татьяной Панковой.

🔊 13 марта, 12:00 по мск — вебинар «Цифровизация HR. Как выбрать платформу для управления HR-циклом?» с Валерией Куропаткиной и HR-консультантом по процессам платформы «Пульс», Сбер.

🔃 14 марта, 11:00 по мск — вебинар «Подходы и методы деловой оценки людей» с Юлией Ивановой.

📈 с 30 января по 30 марта — приглашаем к участию во Всероссийском исследовании HR-метр.

#ЭКОПСИ_приглашает

⚡В каких процессах используется модель компетенций в вашей компании?
⚡Предусмотрена ли обратная связь по результатам оценки?
⚡Есть ли целевые программы обучения персонала?

Часто бывает, что взгляда изнутри недостаточно для понимания полной картины, и это препятствует улучшению системы.

Мы приглашаем вас на мастер-класс по оценке зрелости системы профессионального развития.

Что вас ждёт:
✅ Поможем вам взглянуть на главные компоненты системы профразвития со стороны.
⁠✅ Наметим дальнейшие шаги по работе с ней.
✅ Ответим на ваши вопросы о профразвитии.

💬 Обо всём этом мы поговорим завтра, 5 марта в 11:00

👥 Ведущие мастер-класса:
Анастасия Матусевич — ведущий консультант практики «Развитие HR-среды». Опыт в области обучения персонала и организационного развития более 7 лет.
Кристина Рогова — консультант практики «Развитие HR-среды».

📎 Переходите по ссылке, чтобы зарегистрироваться

#ЭКОПСИ_приглашает

Что происходит на рынке труда «синих воротничков»?

🔥 Зарплаты рабочих демонстрируют активный рост и скоро догонят зарплаты айтишников.
🔥 А с учётом прогрессирующего дефицита «синих воротничков», предложения предприятий рискуют оказаться в позиции отстающего.

В подобной ситуации HR сложно самостоятельно отслеживать динамику рынка и делать релевантные предложения сотрудникам.

✅ Эксперты ЭКОПСИ разработали ежемесячный обзор рынка заработных плат сотрудников рабочих специальностей.
✅ Мы смогли найти безболезненное для вашего бюджета решение, благодаря которому вы всегда будете в курсе актуальной позиции рынка.

📆 Завтра, 6 марта в 11:00, мы проведём вебинар и вместе с вами поговорим о рынке труда синих воротничков, а также обсудим, как теперь делать прогнозы и планировать ФОТ.

📣 Ведущая: Екатерина Варга, директор проектов направления «HR-Консалтинг».

Регистрация по ссылке

#ЭКОПСИ_приглашает

Коллеги, предыдущий опрос подразумевает наличие раздела о любых активностях, связанных с внутренними коммуникациями. В этом посте поясняем, почему мы затронули эту тему.

‼️ В исследовании «Зеркало внутренних коммуникаций» (проведено в 2022-23 году совместно c InterComm, участники — 400 экспертов по внутренним коммуникациям) мы увидели, что чаще новые сотрудники осваивают систему внутренних коммуникаций каким-то «естественным путем», а не организованно и целенаправленно — почти в половине компаний вообще не знакомят новичков с «внутрикомом».

❓Почему так происходит?

🔍Возможно, предполагается, что человек со временем и сам разберётся, где какую информацию посмотреть, как относиться к тому или иному источнику информации, и как правильно написать письмо коллеге-смежнику.
Или же есть надежда, что его наставник на адаптационном сроке всё это расскажет и покажет, опираясь на свой собственный опыт. В любом случае, перед нами очевидная недооценка важности внутренних коммуникаций, начиная с первых шагов сотрудника в компании.

✅ слаженность инфопотоков без «инфодефицитов» и «инфоцунами»;
✅ точность и своевременность коммуникации во всех взаимодействиях;
✅ возможность получить грамотную обратную связь и уместно выразить своё мнение — всё это могут обеспечить внутренние коммуникации компании при их правильной настройке.

🤓 Если вас интересует получение системных знаний, приглашаем на второй поток курса «Внутренние коммуникации», к Виктории Кабаковой, директору по консалтингу практики «HR-Маркетинг» и автору исследования «Зеркало коммуникаций».

👩‍💻Ознакомиться с программой курса и подать заявку можно по ссылке

❗️ Ведущий российский производитель электроэнергии, компания с численностью сотрудников более 30 тысяч человек, обратилась к «ЭКОПСИ» с просьбой поддержать проект разработки и внедрения практик и инструментов раннего выявления и устранения предпосылок происшествий. Целью компании было выстроить процесс работы таким образом, чтоб усилия были направлены на предупреждение происшествий с работниками, а не на реагирование на них.

🥸 В период с 2017 по 2023 эксперты «ЭКОПСИ» практики HSE (Охрана труда, промышленная безопасность и экология) реализовали сразу несколько проектов, среди которых:

- диагностика культуры безопасности;
- разработка и внедрение практик управления безопасностью подрядчиков;
- внедрение практик регулярного менеджмента в безопасности, направленных на выявление проблем и отклонений;
- выстраивание системы обнаружения проблем, о которых сотрудники обычно не сообщают руководителям;
- проведение развивающих мероприятий для руководителей (форумов, конференций, стратегических сессий).

✨ Ключевые результаты:

✔️ Предприятие стало передовой площадкой в отрасли по разработке и внедрению методов проактивного подхода к безопасности.
✔️ Существенное развитие культуры безопасности: удалось сдвинуть фокус внимания на незначительные события, направить основные усилия на профилактику происшествий.
✔️ Вовлечение большинства работников станций в процедуры выявления и устранения любых опасных ситуаций.
✔️ Практика проведения ежегодных мероприятий по культуре безопасности

💬 Если вы хотите получать больше полезной информации про культуру безопасности, приглашаем в канал HSE-практики «Осторожно.Безопасность!». Результаты актуальных исследований, опросы, лайфхаки по мотивации персонала на безопасное поведение, методы сокращения количества несчастных случаев и немного котиков по пятницам – все здесь. Вы также можете оставить заявку на консультацию на сайте.

#кейсы_ЭКОПСИ
#Культура_безопасность

❗️ Безопасность на работе по-прежнему важна — подтверждено статистикой 👇

Сегодня компании сталкиваются с проблемой: вакансий на рынке в два раза больше, чем резюме, а трудоспособной молодежи не хватает. Работодателям важно сохранять сотрудников на производстве и как-то привлекать новых.

В декабре 2023 года ЭКОПСИ провела исследование факторов, которые влияют на HSE-бренд работодателя (HSE — это охрана труда, промышленная безопасность и охрана окружающей среды). Эксперты выясняли, насколько факторы безопасности важны для сотрудников и помогают ли они закрывать вакансии. В анализе приняли участие компании из реального сектора экономики и около 900 респондентов.

✨ Ключевые результаты исследования:

📊 На безопасность при поиске работы обращают внимание 77% опрошенных.

🛡 Ощущение безопасности складывается из разных факторов — от методов выполнения работ до технического состояния оборудования.

👀 Безопасность волнует как работников производства, так и офисных сотрудников.
При этом сотрудники на производстве и в офисе понимают HSE-фактор по-разному. Первым важна практическая безопасность и профессионализм коллег, а офисным сотрудникам нужна подробная и чёткая информация по безопасности.

📎 Подробнее с гипотезами и выводами исследования можно познакомиться на сайте, где уже доступны две версии отчёта – краткая и полная. На сайте же можно посмотреть вебинар, где Сергей Винник, директор по консалтингу блока «Стратегия и операционная эффективность», и Владислава Матвеева, старший консультант практики «HSE (Производственная безопасность)», знакомят слушателей с результатами исследования.

💬 Если вы хотите получать больше полезной информации про культуру безопасности, приглашаем в канал HSE-практики «Осторожно.Безопасность!»

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ
#исследования_ЭКОПСИ

В преддверии 8 Марта мужская половина «ЭКОПСИ» подготовила для наших женщин такую душевную видеооткрытку, что мы просто не можем не поделиться ей с вами! Заряжайтесь хорошим настроением 🌺

А также хотим пожелать женской аудитории нашего канала весеннего настроения, солнечных улыбок, тепла и вдохновения.

Оставайтесь такими же вовлечёнными профессионалами своего дела и никогда не останавливайтесь — меняйтесь, творите, развивайтесь!

Верьте в себя и немножко в чудеса — и всё обязательно получится ✨

Как ещё IT-спецы выбирали работодателя в 2023-м 📈

Сейчас на российском рынке дефицит IT-специалистов, и компании ищут всё новые способы их привлечь.

ЭКОПСИ ежегодно проводит всероссийское исследование IT-брендов компаний, чтобы определить, на какие параметры IT-специалисты обращают внимание при поиске работы. Если компания прокачивает свой IT-бренд и в своём имидже делает упор на параметры, которые соискатель ставит в приоритет, — больше шансов, что IT-специалист отправит резюме, придёт на собеседование и охотно примет офер.

В 2023 году опрос прошли 23 806 IT-специалистов. В топе значимости оказались критерии, связанные с профессиональной идентичностью:

1⃣ Качество продуктов и услуг. Для соискателей важно, что компания создаёт сильный и полезный продукт.
2⃣ Профессиональная среда. Айтишники хотят расти экспертно, обмениваться опытом с коллегами и прокачивать навыки.
3⃣ Возможности для личностного роста. IT-спецы хотят расти и развиваться не только как профессионалы. Запрос на прокачку личного бренда стал актуальнее по сравнению с прошлым годом.

📍Подробнее о том, какие ещё критерии вошли в топ, а на какие компаниям не стоит делать упор, читайте в пресс-релизе Артёма Гринёва, директора проектов в практике HR-Marketing, ЭКОПСИ.

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ
#исследования_ЭКОПСИ

Предлагаем подборку постов и ссылок на вебинары, в которых раскрывается ролевой подход в оценке персонала.

✅ Как модель управленческих ролей изменит центры оценки и подход к развитию
https://youtu.be/P4zAGHmEGfA?t=5512

✅ Чем оценка по модели управленческих ролей отличается от оценки профессиональных компетенций?
https://youtu.be/Sepifkbo99I?t=792

✅ За чем будущее оценки? (БИЗНЕС-БАТТЛ)
https://youtu.be/lDfA8IHXXWc?t=7

✅ От каждого — по способностям, каждому — по задаче
https://youtu.be/G0bQ65Uoa2k?t=8

✅ Проведение оценки по ролям (задачам)
https://xn--r1a.website/ecopsy_assessment/437

✅ Как применять модели компетенций и ролей
https://xn--r1a.website/ecopsy_assessment/82

Приятного чтения и просмотра!