Как страх и злость помогают нам на работе

Нам привычно думать, что негативные эмоции, такие как страх или злость, отрицательно влияют на наше психологическое благополучие и эффективность. Люди стараются избегать стрессов и подавляют негативные эмоции. Однако в некоторых ситуациях переживание негативных эмоций способно привести к положительным результатам. Каким? Рассказывает Мария Журавлёва.

За счёт чего «бегство» превращается в проактивность?

1️⃣В состоянии испуга активизируется чёткое понимание ограничений (бежать некуда).

Пример. В ситуации финансовой нестабильности, когда вакантных рабочих мест немного, люди склонны увеличивать свою работоспособность, стараясь удержаться на текущей работе.

2️⃣Чувство ответственности за ситуацию.

Пример. Руководители чаще всего действуют проактивно, несмотря на страхи и сомнения, так как чувствуют свою персональную ответственность за команду или проект в целом.

3️⃣Высокая социальная мотивация. Желание принести пользу обществу или организации пересиливает желание повести себя агрессивно по отношению к обидчику.

Контроль над ситуацией в состоянии гнева или испуга может вернуть поддержка коллег и руководителя, а также владение навыками эмоциональной регуляции. Эти навыки помогают по-другому посмотреть на событие, вызвавшее эмоцию, и выбрать более адаптивную стратегию поведения.

Исследования показывают, что навык управления своими эмоциями можно развивать. Опросник эмоционального интеллекта REACT может помочь оценить уровень эмоционального интеллекта ваших сотрудников и получить подробные рекомендации по развитию его составляющих.

Больше о цифровой оценке персонала – в канале Digital Assessment.

Оцените свой уровень знаний в области экономики и финансов! 💱

Многие из руководителей начинали свою карьеру в качестве экспертов профильных областей, где знание экономики и финансов не всегда было приоритетным. С ростом уровня управления растёт и число задач, связанных с принятием финансовых решений. Именно поэтому глубокое понимание этой области становится неотъемлемой частью руководящей роли.

Предлагаем вам оценить свой уровень знаний и бесплатно поучаствовать в пилотной версии теста «Экономика и Финансы»!

Тестирование будет особенно полезно как для руководителей различного уровня (от руководителей проектов до линейных руководителей и представителей топ-менеджмента компаний), так и для линейных специалистов экономических направлений.

По итогам тестирования вы получите:
✅ индивидуальный и/или групповые отчеты с указанием сильных и слабых сторон в разрезе ключевых 5-ти блоков;
✅ ценные рекомендации по развитию.

Тест также поможет определить ключевые темы, на которые необходимо сосредоточить внимание при выборе образовательных курсов, тренингов и программ развития. Это поможет руководителям принимать более обоснованные решения и успешно управлять компанией в сложной экономической среде.

Чтобы поучаствовать в бесплатном пилотном тестировании «Экономика и Финансы», оставьте заявку на сайте. 📝

P.S Возможности участия в бесплатном пилотном периоде ограничены, уточняйте подробности на сайте и у организаторов.

Рады, что вы с нами! Кто присоединился к нам недавно — давайте знакомиться: мы ЭКОПСИ, одна из крупнейших консалтинговых групп России в сфере управленческого и HR-консалтинга (RAEX). Работаем на стыке ЭКОномики и ПСИхологии и верим в то, что бизнес делают люди.

6 интересных фактов о нас:

💥 Раньше был VUCA, потом BANI, а теперь — SHIVA. Помните о концепции смены миров, в которых мы живем? Сейчас мы переместились в SHIVA-мир. Автор концепции нового этапа — наш управляющий партнер Марк Розин. Подробнее про все три аббревиатуры и скрывающиеся за ними смыслы — здесь.

📚 Авторы популярных бизнес-книг «Восхождение по спирали», «Практики регулярного менеджмента», «Стратегия чистого листа», «Без воды» — тоже наши управляющие партнеры.

🏆 Вы наверняка слышали о крупнейшем в мире управленческом кадровом конкурсе «Лидеры России»? Его организатор — АНО «РСВ», и за 4 сезона в конкурсе приняли участие 800 000 руководителей. За кулисами там мы (совместно с другими провайдерами): разработка методологии конкурса, оценка нашими диджитал инструментами на онлайн-этапе, проведение 22 очных полуфиналов и 4 финалов. Сейчас трудимся на юбилейном сезоне 💪

💰 Недавно помогли одному клиенту сэкономить 2 000 000 000 рублей (да, миллиарда) на привлечении персонала, подобрав решение, основанное на данных, а не на предположениях. Рассказываем про этот кейс тут.

💻 HR TECH — тоже про нас. Разработали платформу для тестирования и проведения опросов персонала Linkis и более 10 разных диджитал тестов по оценке софт и хард скиллов, потенциала, выгорания и других важных показателей для оценки и развития сотрудников. Разработать и реализовать HR IT стратегию — тоже можем, практикуем.

📊 Исследования и аналитика — в нашем ДНК. Поэтому мы регулярно проводим крупные всероссийские исследования: про лучшие практики внедрения изменений, эффективные совещания, вовлеченность персонала, IT-бренды работодателей и многие другие. Кстати, участие в них — бесплатное, а в отчетах можно найти много ценных для бизнеса инсайтов 🤓

В этом канале мы делимся статьями, интервью и полезными материалами об управлении бизнесом и людьми, результатами исследований, практическими кейсами и анонсами интересных событий.

Рады приветствовать вас и остаёмся на связи! 😉

Продолжаем знакомиться — теперь ваша очередь 😏

Расскажите, какие темы и форматы публикаций для вас наиболее интересны — пройдите наш короткий опрос!

P.S. Добавили возможность выбора нескольких вариантов ответа

Завершился День безопасности на BRIF'23 в Иркутске

В этот день:
⚡️ Выступили 47 спикеров, а за весь период форума их уже более 180!
⚡️ К онлайн-трансляции присоединилось более 1400 зрителей.
⚡️ А по итогам голосования лучшим спикером дня признали Анатолия Комарова.

Чтобы не потеряться в череде выступлений подготовили для вас прямые ссылки на приветственное слово и выступление Анатолия Комарова с секции «Культура безопасности и взаимодействие с партнёрами» на BRIF'23.

Записи всех выступлений можно посмотреть на YouTube-канале форума.

#всенабриф