И таких же ударных выходных:)

Этот пост начну издалека...
Часто правят тренды, в том числе языковые.
Что, например, сейчас?
Киберпанк, кибертрак, киберспорт, кибербезопасность, кибердом...
Пытался вспомнить, что было ранее: умныйХ, наноХ, где X это неизвестное:)

Году так в 2014 мне написали письмо, что я должен отчитаться по многим вопросам, в том числе, какие мероприятия я провел по кибербезопасности.
Как и тогда, так и сейчас уверен, что кибербезопасность это маркетинговое понятие, и очень странно было его встретить в серьезном официальном письме,
да еще и с просьбой отчитаться.
Поэтому, еще раз, подняв матчасть, посмотрев определения, оценив обратную связь от коллег (которые да и в своих презентациях часто вставляли этот красочный термин),
коротко ответил, что хотелось бы понимать за что конкретно отчитываться.

К чему я это?
7 октября 2024 года компания Positive Technologies запустила новый поток бесплатного обучения по практической кибербезопасности для преподавателей учебных заведений в рамках проекта «Школа преподавателей кибербезопасности». В этом году проект стартует в партнерстве с МГТУ им. Н. Э. Баумана, ведущим российским вузом в сфере инженерного образования.
Программа повышения квалификации «Преподаватель кибербезопасности» рассчитана на 7 месяцев обучения. Проект организован при поддержке Минцифры России.
Обучение состоит из 10 модулей (картинка).
Прослушав первый модуль как-то взгрустнулось: потому что сразу же рассказывается, что есть информационная безопасность, а есть кибербезопасность, да еще и
поясняется какая между ними разница...
Но взглянув на краткую схему обучения увидел, что только на одном слайде кибербезопасность 4 раза, туда же кстати и "белый хакинг"...

Эксперимент про риски перехвата сигнала с брелка (например, управления воротами)

Уже идет неделя №43 в 2024 году.
Всего же их 52.
Если смотреть на эти числа так, то совсем немного.
Каждый квартал я смотрю на него под следующими вопросами:
1) что я сделал из намеченного / что не сделал?
2) какую пользу принес?
3) все ли из обещанного окружающим выполним?
4) чему я научился новому?
По вопросам 2 и 3 можете смело писать)

Друзья, добрый день!
С праздником народного единства!
Для меня это очень интересный период в истории России.
Каждый раз? когда я о нем думаю, я перескакиваю (часто)
на теорию пассионарности и книги Айзека Азимова (Академия).
Перечитав личные переписки за октябрь пришел к выводу, что
оконченные результаты по каким-либо действиям отсутствуют и мне, за этот месяц, нечем с Вами поделиться:)

На этом видео удалось подменить авторизацию через биометрию живого человека его фотографией.

Нейросеть так визуализирует запрос "через 7 пятниц 2025 год":)

Смотрится хорошо:)

Намедни общался с одним руководителем и его картина мира немного повергла меня в растерянность.
Утверждение этого руководителя: ценности не играют никакой роли и человек (сотрудник) может быть
одним на работе, но за пределами - совсем другой.
Я часто рефлексирую, и думаю, а подкорректирует ли мою картину мира то или иное утверждение. В данном случае - нет.

Я уверен, что:

1) Если руководитель не отбывает номер, а, действительно, руководитель, то он создает команду близкую к себе по ценностям (внутренним установкам).
Под созданием команды я понимаю не только подбор людей, но и влияние руководителей на своих подчиненных.
Руководитель ведь делает немногое, но каждый день он как-то влияет на своих людей. Учит их и учится сам.
Если нет - так может и не стоит ему таковым быть.


2) Уверен, что человек цельная личность и какие ценности (установки) у него есть, они одинаковые и для работы, и для семьи, и для очереди за хлебом, в пробке,
в спорте.
Я не большой любитель HR-литературы, но ведь именно туда двигается эта наука:
а) сотни руководителей придумывают методы, как оценить эти установки. Знаю историю, когда директор на личных встречах, якобы, случайно роняет со стола что-то и ждет поднимет ли это
кандидат или нет.
б) тысячи руководителей собирают анкеты, обратную связь и хотят себе не только специалиста, но и специалиста с большим количеством позитивных установок.
в) миллионы компаний в базовой проверке кандидатов делают элементарные вывод об установках человека по его долгам, семейному положению, образованию и т.д.


И сразу в голове картинка из фильма "Бронкская история" 1993 года.
В этом фильме многие предлагали парню советы как проверить девушку.
Если интересно - посмотрите.

Что думаете Вы?:)

Формально - сеть кофеен. Посмотришь - банк.
Схема банальна: клиенты переводят деньги на подарочные карты и счета, благодаря чему Starbucks получает беспроцентное финансирование. Суммы большие. Таким образом, Starbucks не берет кредиты.
Вы так сможете в своем бизнесе?

Чему я посвятил утро?))
Наткнулся на новость, что в Чувашской Республике обновили стратегию цифровой трансформации и добавили в нее 11 проектов.
Некоторых из них: модернизация межведомственной информационной системы, создание подсистемы мониторинга школьного питания, цифровые электрические сети, модернизация "Чувашия Онлайн", модернизация архивной системы Чувашской Республики.
Пошел далее в первоисточник - приказ от 27 ноября (прикладываю).
Пытаюсь найти описание проекта мониторинга школьного питания и всех новых проектов:)