Доказательный рекрутинг
8.69K subscribers
559 photos
34 videos
1 file
288 links
Канал про рекрутинг здорового человека от команды NEWHR. Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на сегодняшнем непростом рынке.
Контакт для связи: hello@docrecruiting.ru
Download Telegram
🎄 Дайджест декабря

Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года.

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Сколько стоят разработчики в 2025 году?

Кейс NEWHR: 10 единорогов для международного проекта

3 вредных KPI для рекрутеров

Запись эфира «Бери и беги»: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей (Часть 2)

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

Нужно ли писать сопроводительные письма?

«100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям?

«Я говорил, что хочу системный подход — а получил целую системную вселенную»: инсайты выпускников Hello

Мошенники под маской работодателей: как не стать жертвой в 2026 году

5 трендов рынка труда в IT в 2026 году

🔥 СКОРО

16 февраля стартует IX поток Hello New Job!

На курсе Кира Кузьменко Кира Кузьменко даёт систему поиска работы, по шагам — от карьерной стратегии, резюме и откликов до тренировки собесов и переговорах о деньгах.

🔗 Зарегистрироваться в поток

P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

☃️ Всем счастливого января и хорошего 2026 года!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🎄3👍21
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎬 Что посмотреть на праздниках, если вы нанимаете

Январские выходные — идеальное время, чтобы выдохнуть и наконец посмотреть то, до чего не доходили руки весь год.

Специально для рекрутеров, эйчаров, нанимающих менеджеров и всех, кто нанимает у нас есть подборка эфиров «Бери и беги». В них Кира Кузьменко, фаундер NEWHR разбирает актуальные новости в мире рекрутинга, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами.

📱 Выпуск 1. Тренды современного IT-рекрутинга

Общая картина рынка: новые роли, волна сокращений на глобал рынке и разбор исследования Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs».

📱 Выпуск 2. Фрод-кандидаты

Самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и за рубежом + наши личные истории. Почему фрод стал массовым явлением и как предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию?

📱 Выпуск 3. Что происходит с рынком IT в России?

Разбираемся: рынок сейчас кандидатский или работодательский? Кого ищут работодатели, кого сложнее найти и как изменился найм за последние 3 года с приходом AI.

📱 Выпуск 4. Оверимплоймент

Обсудили результаты нашего большого исследования оверимплоймента. Чем оверимплоймент отличается от подработки, почему люди на это идут и что с этим делать работодателям.

📱 Выпуск 5: Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1)

📱 Выпуск 6: Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 2)

Двухсерийный разбор: рассказали о результатах нашего бенчмарк-исследования «Правда ли компании переводят найм с удаленки в офис?», почему точность в принятии решения о зарплате сейчас важнее скорости, и как международная конкуренция в найме и удержание действующих сотрудников стали новыми трендами в найме.

🔗 Все выпуски собрали в плейлисте на нашем YouTube-канале

Смотрите, делитесь с коллегами, пишите ваши мысли в комментариях и применяйте в работе ☃️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥432👍2🙏1
🔍 Чем чреват поиск единорогов?

Запускаем серию постов про единорогов в найме! Разберём: почему компании ищут единорогов, что с этим делать рекрутеру и как не потерять «того самого» кандидата после оффера. Начнём с главного: чем вообще чреват поиск несуществующего идеала.

Компания хочет нанять единорога с перламутровыми пуговицами и задёшево.
Кандидат хочет найти компанию-мечты, желательно с зарплатой повыше рыночной. 
Рекрутер хочет поскорее закрыть все вакансии и на ручки. 

Завышенные ожидания всех участников рекрутингового процесса — вот с чем мы все регулярно сталкиваемся.

Давайте разберём ситуацию, когда компания формулирует требования в вакансии, как будто имеет волшебную палочку и кандидат с нужными компетенциями просто материализуется по волшебству. 

К чему может привести подход, когда задача найма формулируется без опоры на реалии рынка? 

👉 Рассуждаем в карточках вместе с Оксаной Прутьяновой, лидером направления Data Science и Data Analytics, членом исследовательской команды NEWHR, и Екатериной Весёлкиной, лидером направления IT-рекрутинга NEWHR.

💙 В случае, когда единороги действительно нужны — важно грамотно организовать процесс найма. Как мы в NEWHR однажды собрали команду из 10 топовых SRE для международного проекта — рассказали здесь.

Подробнее о том, как мы работаем — на
сайте. Наша почта для связи: contact@new.hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥421💯1
Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру?

Продолжаем серию постов про единорогов в найме! Вот тут мы писали, почему искать звёздных кандидатов может быть невыгодно для бизнеса. А сегодня поговорим о том, что делать, если нанимающий менеджер всё-таки требует не просто сильного профи, а мифическое непарнокопытное.

👉 Подробнее рассказываем в карточках! Своим опытом делится Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR.

Если же после общения с менеджером станет понятно, что в вашем случае действительно нужны «единороги» — приходите за наймом в NEWHR.

Мы специализируемся как раз на точечном поиске и подбираем кандидатов под самые сложные запросы. Например, здесь история о том, как мы подобрали для AI-стартапа трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design.

✍️ Наша почта для связи: contact@new.hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥543❤‍🔥1