Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Сколько стоят разработчики в 2025 году?
Кейс NEWHR: 10 единорогов для международного проекта
3 вредных KPI для рекрутеров
Запись эфира «Бери и беги»: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей (Часть 2)
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
Нужно ли писать сопроводительные письма?
«100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям?
«Я говорил, что хочу системный подход — а получил целую системную вселенную»: инсайты выпускников Hello
Мошенники под маской работодателей: как не стать жертвой в 2026 году
5 трендов рынка труда в IT в 2026 году
16 февраля стартует IX поток Hello New Job!
На курсе Кира Кузьменко Кира Кузьменко даёт систему поиска работы, по шагам — от карьерной стратегии, резюме и откликов до тренировки собесов и переговорах о деньгах.
P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☃5🎄3👍2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Январские выходные — идеальное время, чтобы выдохнуть и наконец посмотреть то, до чего не доходили руки весь год.
Специально для рекрутеров, эйчаров, нанимающих менеджеров и всех, кто нанимает у нас есть подборка эфиров «Бери и беги». В них Кира Кузьменко, фаундер NEWHR разбирает актуальные новости в мире рекрутинга, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами.
Общая картина рынка: новые роли, волна сокращений на глобал рынке и разбор исследования Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs».
Самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и за рубежом + наши личные истории. Почему фрод стал массовым явлением и как предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию?
Разбираемся: рынок сейчас кандидатский или работодательский? Кого ищут работодатели, кого сложнее найти и как изменился найм за последние 3 года с приходом AI.
Обсудили результаты нашего большого исследования оверимплоймента. Чем оверимплоймент отличается от подработки, почему люди на это идут и что с этим делать работодателям.
Двухсерийный разбор: рассказали о результатах нашего бенчмарк-исследования «Правда ли компании переводят найм с удаленки в офис?», почему точность в принятии решения о зарплате сейчас важнее скорости, и как международная конкуренция в найме и удержание действующих сотрудников стали новыми трендами в найме.
Смотрите, делитесь с коллегами, пишите ваши мысли в комментариях и применяйте в работе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4❤3☃2👍2🙏1
Запускаем серию постов про единорогов в найме! Разберём: почему компании ищут единорогов, что с этим делать рекрутеру и как не потерять «того самого» кандидата после оффера. Начнём с главного: чем вообще чреват поиск несуществующего идеала.
Завышенные ожидания всех участников рекрутингового процесса — вот с чем мы все регулярно сталкиваемся.
Давайте разберём ситуацию, когда компания формулирует требования в вакансии, как будто имеет волшебную палочку и кандидат с нужными компетенциями просто материализуется по волшебству.
К чему может привести подход, когда задача найма формулируется без опоры на реалии рынка?
Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. Наша почта для связи: contact@new.hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4✍2⚡1💯1
Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру?
Продолжаем серию постов про единорогов в найме! Вот тут мы писали, почему искать звёздных кандидатов может быть невыгодно для бизнеса. А сегодня поговорим о том, что делать, если нанимающий менеджер всё-таки требует не просто сильного профи, а мифическое непарнокопытное.
👉 Подробнее рассказываем в карточках! Своим опытом делится Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR.
Если же после общения с менеджером станет понятно, что в вашем случае действительно нужны «единороги» — приходите за наймом в NEWHR.
Мы специализируемся как раз на точечном поиске и подбираем кандидатов под самые сложные запросы. Например, здесь история о том, как мы подобрали для AI-стартапа трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design.
✍️ Наша почта для связи: contact@new.hr
Продолжаем серию постов про единорогов в найме! Вот тут мы писали, почему искать звёздных кандидатов может быть невыгодно для бизнеса. А сегодня поговорим о том, что делать, если нанимающий менеджер всё-таки требует не просто сильного профи, а мифическое непарнокопытное.
Если же после общения с менеджером станет понятно, что в вашем случае действительно нужны «единороги» — приходите за наймом в NEWHR.
Мы специализируемся как раз на точечном поиске и подбираем кандидатов под самые сложные запросы. Например, здесь история о том, как мы подобрали для AI-стартапа трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4✍3❤🔥1