Про проблему всех «начал»
Тема, которую я очень хорошо прочувствовал в этом году — проблема старта. Когда ты работаешь уже скоро 15 лет, то первые годы как-то стираются из памяти и кто с чего начинал, ну вспомнить уже невозможно. Да и понять проблему стартующего. Но вот я оказался в позиции «всё только впереди», когда начал (снова) заниматься спортом.
Несколько насыщенных тренировок в неделю, следишь за питанием, много двигаешься, хорошо спишь, пьёшь только безалкогольное пиво и вообще кардинально меняешь свою жизнь. Открываешь «интернет», а там на тебя смотрят люди, которые начали этот путь 5-10-15 лет назад и у них всё СИЛЬНО лучше, чем у тебя.
А мы все сравниваем себя с другими, осознанно или нет. И вот ты пашешь, как и другие, но у них уже всё есть и красавчики такие. А ты нет. Грустненько. Мягко говоря.
И только оказавшись в этой «стартовой позиции» снова понял, что значит сравнивать себя с другими и что такое проблема старта.
Я к чему это всё пишу? На старте важна поддержка как никогда, чтобы не бросить и чтобы дойти до стадии, когда другие будут сравнивать тебя с тобой. В спорте это могут быть близкие или какой-нибудь кач-чат, а в бизнесе? А в бизнесе это будет Т-Бизнес со своей поддержкой начинающих предпринимателей.
Банк возьмёт на себя всё скучное и даст больше времени на главное. Поможет открыть ИП, выбрать ОКВЭДы и систему налогообложения, предложит полезные продукты для быстрого старта.
Бесплатное обслуживание счёта 2 месяца, регистрация ИП, онлайн-бухгалтерия и выездная (с доставкой) электронная подпись (а это вообще шик).
👍 Поддержка 24/7, все онлайн, без госпошлины, доступ к экосистеме.
Начинаете свой бизнес? Считайте это знаком начать его с Т-Бизнесом.
Тема, которую я очень хорошо прочувствовал в этом году — проблема старта. Когда ты работаешь уже скоро 15 лет, то первые годы как-то стираются из памяти и кто с чего начинал, ну вспомнить уже невозможно. Да и понять проблему стартующего. Но вот я оказался в позиции «всё только впереди», когда начал (снова) заниматься спортом.
Несколько насыщенных тренировок в неделю, следишь за питанием, много двигаешься, хорошо спишь, пьёшь только безалкогольное пиво и вообще кардинально меняешь свою жизнь. Открываешь «интернет», а там на тебя смотрят люди, которые начали этот путь 5-10-15 лет назад и у них всё СИЛЬНО лучше, чем у тебя.
А мы все сравниваем себя с другими, осознанно или нет. И вот ты пашешь, как и другие, но у них уже всё есть и красавчики такие. А ты нет. Грустненько. Мягко говоря.
И только оказавшись в этой «стартовой позиции» снова понял, что значит сравнивать себя с другими и что такое проблема старта.
Я к чему это всё пишу? На старте важна поддержка как никогда, чтобы не бросить и чтобы дойти до стадии, когда другие будут сравнивать тебя с тобой. В спорте это могут быть близкие или какой-нибудь кач-чат, а в бизнесе? А в бизнесе это будет Т-Бизнес со своей поддержкой начинающих предпринимателей.
Банк возьмёт на себя всё скучное и даст больше времени на главное. Поможет открыть ИП, выбрать ОКВЭДы и систему налогообложения, предложит полезные продукты для быстрого старта.
Бесплатное обслуживание счёта 2 месяца, регистрация ИП, онлайн-бухгалтерия и выездная (с доставкой) электронная подпись (а это вообще шик).
👍 Поддержка 24/7, все онлайн, без госпошлины, доступ к экосистеме.
Начинаете свой бизнес? Считайте это знаком начать его с Т-Бизнесом.
👍21🤣20❤13💩8🤡5🤮3🔥2🤯1
Без интернета никто не знал, сколько вокруг нас тупых людей
Теперь мы это знаем и привыкли. Но последние годы доступ в интернет, как будто бы, появился у большого количества предпринимателей и собственников бизнеса. Иначе как объяснить продолжающийся поток самозакапывающейся коммуникации от них?
Недели не проходит, чтобы кто-то не показал своё «настоящее лицо». Я чаще всего прохожу мимо таких историй. Ну там Вива_ла_вика на прошлой неделе объясняла задержки (на месяцы) с зарплатами сложностями с эквайрингом и другими приколами. Но мимо сегодняшней истории не могу пройти, потому что это трындец.
Вообще когда я прочитал начало истории утром, подумал, что ситуация просто какая-то однобокая и встретились «два одиночества», ибо ну не может быть собственник бизнеса с эмоциональным интеллектом уровня хлебушек. Оказалось — может.
Ситуация: девушка поделилась своей историей, что у неё умер дедушка, один из двух людей, из которых состояла её семья. Любимый, близкий и вообще. Она попросила отгул на работе, чтобы организовать похороны. И не вышла на работу. Её уволили одним днём за «прогул».
Речь про бренд Самость и его основательницу Анну, которая шьёт странную (для меня) одежду.
И дальше начинается лютый сюр в переписке. Где девушке объясняет собственница бизнеса, что та её сильно подводит, что нужно думать и про магазин, про бренд, что вообще-то им тоже тяжело и надо работать.
Я не могу перевести тот поток сознания со скриншотов в какой-то сжатый текст, мне от этих сообщений физически плохо.
Помню, когда я сам оказался в такой ситуации и мне нужно было срочно улететь на родину, ни у кого в коллективах, где я работал, даже и мысли не возникло, чтобы что-то подобное сказать. Да и я бы послал любого, кто попробовал бы воззвать к чувству долга перед компанией в момент, когда у тебя умирает бабушка или дедушка.
А тут ещё попытки объяснить, войти в положение, выйти на мировую. Это уже не говоря про ТК РФ, где прямо говорится, где отказать работодатель в таком случае не имеет права и дать до 5 дней отпуска за свой счёт.
Хотел бы я в целом работать в коллективе, где чтобы взять отпуск за свой счёт для организации похорон мне пришлось бы напоминать про трудовой кодекс?
А написать пост я решил после видео, которое уже удалено. Анна, основатель бренда, решила объяснить свою позицию. Если вы сможете с первого раза прям досмотреть до конца и вам не будет больно от всего, что она говорит, ну я буду удивлён.
Собственники бизнеса часто горят своим делом, это абсолютно нормально. Ненормально то, что они забывают, что другие не обязаны также гореть чужим делом, входить в положение и отвечать за чужой бизнес. Наши отношения чисто трудовые с вин-вин стратегией, когда все счастливы.
В комментарии ещё закину скриншотов из обсуждений, которые доказывают важность существования PR-служб и ассистентов, забирающих телефоны у глав крупных корпораций и запрещающих им несогласованное общение. Вот у Анны нет такого человека, сразу видно. Ну и человеком прежде всего надо быть в любой ситуации.
Теперь мы это знаем и привыкли. Но последние годы доступ в интернет, как будто бы, появился у большого количества предпринимателей и собственников бизнеса. Иначе как объяснить продолжающийся поток самозакапывающейся коммуникации от них?
Недели не проходит, чтобы кто-то не показал своё «настоящее лицо». Я чаще всего прохожу мимо таких историй. Ну там Вива_ла_вика на прошлой неделе объясняла задержки (на месяцы) с зарплатами сложностями с эквайрингом и другими приколами. Но мимо сегодняшней истории не могу пройти, потому что это трындец.
Вообще когда я прочитал начало истории утром, подумал, что ситуация просто какая-то однобокая и встретились «два одиночества», ибо ну не может быть собственник бизнеса с эмоциональным интеллектом уровня хлебушек. Оказалось — может.
Ситуация: девушка поделилась своей историей, что у неё умер дедушка, один из двух людей, из которых состояла её семья. Любимый, близкий и вообще. Она попросила отгул на работе, чтобы организовать похороны. И не вышла на работу. Её уволили одним днём за «прогул».
Речь про бренд Самость и его основательницу Анну, которая шьёт странную (для меня) одежду.
И дальше начинается лютый сюр в переписке. Где девушке объясняет собственница бизнеса, что та её сильно подводит, что нужно думать и про магазин, про бренд, что вообще-то им тоже тяжело и надо работать.
Я не могу перевести тот поток сознания со скриншотов в какой-то сжатый текст, мне от этих сообщений физически плохо.
Помню, когда я сам оказался в такой ситуации и мне нужно было срочно улететь на родину, ни у кого в коллективах, где я работал, даже и мысли не возникло, чтобы что-то подобное сказать. Да и я бы послал любого, кто попробовал бы воззвать к чувству долга перед компанией в момент, когда у тебя умирает бабушка или дедушка.
А тут ещё попытки объяснить, войти в положение, выйти на мировую. Это уже не говоря про ТК РФ, где прямо говорится, где отказать работодатель в таком случае не имеет права и дать до 5 дней отпуска за свой счёт.
Хотел бы я в целом работать в коллективе, где чтобы взять отпуск за свой счёт для организации похорон мне пришлось бы напоминать про трудовой кодекс?
А написать пост я решил после видео, которое уже удалено. Анна, основатель бренда, решила объяснить свою позицию. Если вы сможете с первого раза прям досмотреть до конца и вам не будет больно от всего, что она говорит, ну я буду удивлён.
Собственники бизнеса часто горят своим делом, это абсолютно нормально. Ненормально то, что они забывают, что другие не обязаны также гореть чужим делом, входить в положение и отвечать за чужой бизнес. Наши отношения чисто трудовые с вин-вин стратегией, когда все счастливы.
В комментарии ещё закину скриншотов из обсуждений, которые доказывают важность существования PR-служб и ассистентов, забирающих телефоны у глав крупных корпораций и запрещающих им несогласованное общение. Вот у Анны нет такого человека, сразу видно. Ну и человеком прежде всего надо быть в любой ситуации.
3🤯387❤111👍49🤡29💔18🔥8🤬5😱3🗿1
DNative — блог Ткачука про SMM
Без интернета никто не знал, сколько вокруг нас тупых людей Теперь мы это знаем и привыкли. Но последние годы доступ в интернет, как будто бы, появился у большого количества предпринимателей и собственников бизнеса. Иначе как объяснить продолжающийся поток…
Вы знаете, там с каждым следующим шагом ребята делают всё, чтобы стало ещё хуже
🤣118🗿41🤯26🤡4❤2👎1😎1
Сингулярность автоматизации
Вы видели, что происходит с рынком найма? Одна сторона процесса, ну эти, которые HRы, с помощью нейросетей пытаются автоматизировать отсев резюме, их анализ и скоринг. Другие, мы с вами, с помощью нейросетей пробуем писать персонализированные сопроводительные письма, обновлять резюме и делать тестовые задания, чтобы прорваться через фильтр.
Получается замкнутый круг, где нейронка общается с нейронкой, а люди сидят вокруг этого процесса и надеются получить нужный для себя результат. Потому что если тебя никто не порекомендовал, то твоё резюме будет читать нейронка, а там уж как повезёт.
Это неизбежная глупость космического масштаба и чем дальше, тем хуже. Нельзя издать указ и запретить анализировать резюме нейронкой. Или генерировать сопроводительные. Это очень рациональное желание сэкономить время. Просто результат получается абсурдным. Мы уже в точке невозврата, где нанимать людей становится всё сложнее, ровно как и найти себе нормальную работу. Виной тому не только кризис, а попытки всех вокруг быть эффективнее с помощью нейросетей.
Если взять стандартную эффективность человека за единицу, то «мнимая автоматизация» должна была сделать х10. А то и больший коэффициент мультипликатора ускорения работы. В реальности мы получаем х0,5 или единицу, в лучшем случае. Все стали прилагать намного больше усилий для достижения прошлого результата.
Автоматические отклики на сотни вакансий вынуждают работодателей делать автоматические отказы и аналитику. Что, в свою очередь, вынуждает всех откликаться ещё больше. Из этого круга невозможно выйти.
У экономистов для происходящего есть специальный термин — коллапс сигнала. Работает это так: пока сопроводительное писалось вечер, сам факт письма что-то значил. Я потратил время на текст, на адаптацию под компанию, на её изучение. Ну или на тестовое задание. Значит, я заслужил хотя бы пару минут живого человека. Когда-то я отправил десяток писем, просто чтобы найти нужный мне email, пытаясь угадать, как он пишется. И меня тогда позвали на собеседование просто «за старание».
Сигнал ценен ровно настолько, насколько дорого его подделать. Нейронка сделала отправку и адаптацию бесплатной. Всё, сигнал мёртв. Отклик превращается в спам. Да, спам всё ещё работает, но какой там CTR и итоговая конверсия? Мы уже прожили закат email-рассылок, SEO-текстов и холодных сообщений в личку. Теперь очередь резюме и откликов.
Самое обидное, что «дорогие сигналы» не прорываются через фильтр дешёвых. Никто не увидит твои кейсы, портфолио, «корочку», потому что рекрутер не доберётся до них через отклик. Который стремительно умирает.
Что невозможно подделать на этом рынке, так это рекомендации. Я терпеть не могу кого-то советовать именно по той причине, что приходится «поручаться» за другого человека. И уж если кого-то рекомендуешь, значит в нём действительно уверен.
Вот и получается, что снова, как в старые добрые времена, чтобы найти работу нужны связи, личный бренд и узнаваемость среди коллег. Нормальные вакансии закидываются в чаты, ровно как и резюме.
Думаю скоро, чтобы найти работу, будут сервисы, которые отправляют твоё резюме сразу везде. Задаёшь параметры и оно улетает. Причём через сервисы поиска работы (десятки их), напрямую на почты контактов HR-отделов, напрямую руководителям. Сотни тысяч сообщений каждый день приведут к тому, что никто вручную ничего читать не станет. Какой смысл? В итоге поиск работы превратится в "агентский рынок", и я не про агентства найма, а про агентов от нейросетей. Которые будут сжигать гигаватты электричества и повышать ещё дальше стоимость памяти и чипов, а реальный поиск работы будет проходить на конференциях и в закрытых чатах.
Вот только попасть туда станет сложнее для новичков и тех, про кого рынок не знает.
Мне всегда нравились антиутопии в книгах, фильмах и играх. Но я никогда не хотел в них жить. Видимо, придётся.
Вы видели, что происходит с рынком найма? Одна сторона процесса, ну эти, которые HRы, с помощью нейросетей пытаются автоматизировать отсев резюме, их анализ и скоринг. Другие, мы с вами, с помощью нейросетей пробуем писать персонализированные сопроводительные письма, обновлять резюме и делать тестовые задания, чтобы прорваться через фильтр.
Получается замкнутый круг, где нейронка общается с нейронкой, а люди сидят вокруг этого процесса и надеются получить нужный для себя результат. Потому что если тебя никто не порекомендовал, то твоё резюме будет читать нейронка, а там уж как повезёт.
Это неизбежная глупость космического масштаба и чем дальше, тем хуже. Нельзя издать указ и запретить анализировать резюме нейронкой. Или генерировать сопроводительные. Это очень рациональное желание сэкономить время. Просто результат получается абсурдным. Мы уже в точке невозврата, где нанимать людей становится всё сложнее, ровно как и найти себе нормальную работу. Виной тому не только кризис, а попытки всех вокруг быть эффективнее с помощью нейросетей.
Если взять стандартную эффективность человека за единицу, то «мнимая автоматизация» должна была сделать х10. А то и больший коэффициент мультипликатора ускорения работы. В реальности мы получаем х0,5 или единицу, в лучшем случае. Все стали прилагать намного больше усилий для достижения прошлого результата.
Автоматические отклики на сотни вакансий вынуждают работодателей делать автоматические отказы и аналитику. Что, в свою очередь, вынуждает всех откликаться ещё больше. Из этого круга невозможно выйти.
У экономистов для происходящего есть специальный термин — коллапс сигнала. Работает это так: пока сопроводительное писалось вечер, сам факт письма что-то значил. Я потратил время на текст, на адаптацию под компанию, на её изучение. Ну или на тестовое задание. Значит, я заслужил хотя бы пару минут живого человека. Когда-то я отправил десяток писем, просто чтобы найти нужный мне email, пытаясь угадать, как он пишется. И меня тогда позвали на собеседование просто «за старание».
Сигнал ценен ровно настолько, насколько дорого его подделать. Нейронка сделала отправку и адаптацию бесплатной. Всё, сигнал мёртв. Отклик превращается в спам. Да, спам всё ещё работает, но какой там CTR и итоговая конверсия? Мы уже прожили закат email-рассылок, SEO-текстов и холодных сообщений в личку. Теперь очередь резюме и откликов.
Самое обидное, что «дорогие сигналы» не прорываются через фильтр дешёвых. Никто не увидит твои кейсы, портфолио, «корочку», потому что рекрутер не доберётся до них через отклик. Который стремительно умирает.
Что невозможно подделать на этом рынке, так это рекомендации. Я терпеть не могу кого-то советовать именно по той причине, что приходится «поручаться» за другого человека. И уж если кого-то рекомендуешь, значит в нём действительно уверен.
Вот и получается, что снова, как в старые добрые времена, чтобы найти работу нужны связи, личный бренд и узнаваемость среди коллег. Нормальные вакансии закидываются в чаты, ровно как и резюме.
Думаю скоро, чтобы найти работу, будут сервисы, которые отправляют твоё резюме сразу везде. Задаёшь параметры и оно улетает. Причём через сервисы поиска работы (десятки их), напрямую на почты контактов HR-отделов, напрямую руководителям. Сотни тысяч сообщений каждый день приведут к тому, что никто вручную ничего читать не станет. Какой смысл? В итоге поиск работы превратится в "агентский рынок", и я не про агентства найма, а про агентов от нейросетей. Которые будут сжигать гигаватты электричества и повышать ещё дальше стоимость памяти и чипов, а реальный поиск работы будет проходить на конференциях и в закрытых чатах.
Вот только попасть туда станет сложнее для новичков и тех, про кого рынок не знает.
Мне всегда нравились антиутопии в книгах, фильмах и играх. Но я никогда не хотел в них жить. Видимо, придётся.
🔥49❤29😢21💔10😎5👍4😱3
YouTube размывает просмотры
Никто точно не знает, как YouTube считал просмотры раньше. Рынок пришёл к мнению, что примерно 30-60 секунд просмотра видео (скорее 30) засчитывалось как просмотр. Этой метрике мы верили и на неё ориентировались. В Shorts любой просмотр считался за просмотр, например. Что создавало путаницу. И чтобы эту путаницу исправить, YouTube решил всем обгадить жизнь и начать считать просмотры длинных видео с 24 августа сразу за первую секунду.
Как раньше в ВК Видео было, помните? Ну там просмотры ещё масштабировал автоплей в ленте, когда ты листал ленту новостей и «смотрел десятки роликов». В YouTube такого нет, но в целом ситуация так себе.
Потому что сейчас просмотры значительно вырастут и рынку ещё предстоит привыкнуть к новой метрике и как-то начать сравнивать старые и новые просмотры. Хорошо, что в аналитике появится новый показатель — Вовлечённые просмотры. Это будут реальные данные. То есть теперь, чтобы купить рекламу, нужно будет обязательно запрашивать скрины Вовлечённых просмотров, а не довольствоваться счётчиком под роликами в канале.
Зачем это происходит?
Вижу только одно объяснение, чтобы было проще сравнивать просмотры YouTube с TikTok и Reels. Ну и конкуренция со стороны ВК Видео давит, само собой. Других объяснений я не вижу. Вряд ли это требования к отчётности, чтобы нарисовать новые красивые цифры перед советом директоров.
К отсутствию дизлайков мы уже привыкли. Теперь будем привыкать к надутым цифрам. Даже интересно, во сколько вырастут просмотры. В 2-3 раза? Или в 10?
Никто точно не знает, как YouTube считал просмотры раньше. Рынок пришёл к мнению, что примерно 30-60 секунд просмотра видео (скорее 30) засчитывалось как просмотр. Этой метрике мы верили и на неё ориентировались. В Shorts любой просмотр считался за просмотр, например. Что создавало путаницу. И чтобы эту путаницу исправить, YouTube решил всем обгадить жизнь и начать считать просмотры длинных видео с 24 августа сразу за первую секунду.
Как раньше в ВК Видео было, помните? Ну там просмотры ещё масштабировал автоплей в ленте, когда ты листал ленту новостей и «смотрел десятки роликов». В YouTube такого нет, но в целом ситуация так себе.
Потому что сейчас просмотры значительно вырастут и рынку ещё предстоит привыкнуть к новой метрике и как-то начать сравнивать старые и новые просмотры. Хорошо, что в аналитике появится новый показатель — Вовлечённые просмотры. Это будут реальные данные. То есть теперь, чтобы купить рекламу, нужно будет обязательно запрашивать скрины Вовлечённых просмотров, а не довольствоваться счётчиком под роликами в канале.
Зачем это происходит?
Вижу только одно объяснение, чтобы было проще сравнивать просмотры YouTube с TikTok и Reels. Ну и конкуренция со стороны ВК Видео давит, само собой. Других объяснений я не вижу. Вряд ли это требования к отчётности, чтобы нарисовать новые красивые цифры перед советом директоров.
К отсутствию дизлайков мы уже привыкли. Теперь будем привыкать к надутым цифрам. Даже интересно, во сколько вырастут просмотры. В 2-3 раза? Или в 10?
1🤣55👍15🗿10❤5👎3🔥3🤡1
На что заменить Notion?
В 2024 году Notion закрыл доступ командам из России. Многие до сих пор мучаются с VPN и постоянно вводят логин-пароль.
Наши сделали Кайтен. Это одна система, где редакция может вести задачи, базу знаний, пользоваться Документами.
Удобно, что редполитика, гайды и шаблоны ТЗ лежат рядом с задачами.
Поток на доске: в работе, у корректора, на согласовании, готово к выпуску.
Импорт из Notion встроен. Данные хранятся в России.
Бесплатный тариф не ограничен по сроку и числу участников. Можно спокойно перевезти редакцию и проверить, как процессы станут удобными и прозрачными.
Коллеги из Кайтен поделились полезными шаблонами для контента.
Забирайте себе бесплатно:
🔛 Пространство для редакции
🔛 Контент-план
🔛 Бриф для автора
В 2024 году Notion закрыл доступ командам из России. Многие до сих пор мучаются с VPN и постоянно вводят логин-пароль.
Наши сделали Кайтен. Это одна система, где редакция может вести задачи, базу знаний, пользоваться Документами.
Удобно, что редполитика, гайды и шаблоны ТЗ лежат рядом с задачами.
Поток на доске: в работе, у корректора, на согласовании, готово к выпуску.
Импорт из Notion встроен. Данные хранятся в России.
Бесплатный тариф не ограничен по сроку и числу участников. Можно спокойно перевезти редакцию и проверить, как процессы станут удобными и прозрачными.
Коллеги из Кайтен поделились полезными шаблонами для контента.
Забирайте себе бесплатно:
🔛 Пространство для редакции
🔛 Контент-план
🔛 Бриф для автора
❤24👍9🔥9🤣7👎1🗿1
⚡️ Самый большой анонс в моей жизни ⚡️
Мы строили-строили и наконец построили — mave.stream. Новая версия готова и доступна всем без ограничений. Как выглядит полностью настроенный и классный канал можете посмотреть на моём примере https://mave.stream/c/@dnative (и подписаться заодно).
Что мы построили:
mave.stream — это лента авторского контента. Тексты, видео и подкасты от людей, которым есть что сказать. Новая медиа-платформа с упором не на формат контента, а на его качество и реакцию аудитории.
Что из себя представляет Стрим?
1. Лента по интересам. Ты выбираешь что тебе интересно и видишь только такой контент.
2. Гарантия охвата по подписчикам. Алгоритм никак не ограничивает досягаемость контента аудитории канала. То есть если юзер подписался на твой канал, то он может (и должен) увидеть твой пост. Вопрос только в конкуренции за внимание и количестве постов, которые юзер посмотрит.
3. Все виды контента: тексты (скоро статьи), фото-посты и видео (включая 4К разрешение), аудио или видео-подкасты. Ни у одного формата нет приоритета охвата над другими.
4. Алгоритм помогает авторам набирать аудиторию.Чем интереснее контент ты делаешь, тем выше вероятность самороста и мэтча со своей аудиторией.
5. Встроенная монетизация. На первом этапе — платный контент и развитие закрытого сообщества. Групповые чаты могут быть открытыми и закрытыми, пока только в мобильных приложениях, но скоро приедут и в веб.
И да, мобильные приложения ЕСТЬ. Но я их вам не покажу, они на модерации в AppStore и Google Play. Как только прорвёмся через модерацию, выкатим приложения.
Наша ключевая идея простая: платформа которая помогает автору собирать аудиторию, а пользователям читать интересный и актуальный контент. В моменте, когда мы выполняем эту задачу, происходить дзынь-дзынь и все рады.
У нас есть отдельная лента-вкладка для видео-контента (длинного и горизонтально, а не этих ваших ТикТоков), отдельная лента для подкастов (аудио и видео). Но весь этот контент живёт и в рамках единой ленты.
🔥 Мы можем сделать импорт всего вашего контента (открытого и закрытого) с ваших площадок.
То есть вы можете без проблем перенести весь ваш контент из:
— Telegram-каналов (открытых и закрытых)
— YouTube
— Boosty
Перенос контент открывается по запросу, чтобы не было спама и кражи чужого контента. Если вам нужен импорт, пишите мне в личку, я вам включу @denominant. Сразу присылайте ссылку на ваш канал в Стриме и откуда будете переносить контент.
Мы строим mave.stream, чтобы у автора появился собственный дом — место, где он владеет своей аудиторией, всем контентом и монетизацией. Строим НЕЗАБЛОКИРОВАННУЮ платформу, без ограничений со стороны РКН и платформ. С нормальной репутацией, куда не стыдно позвать за собой аудиторию.
Подписывайтесь на меня в Стриме https://mave.stream/c/@dnative, заводите свои каналы, делитесь опытом и пожеланиями.
Поехали 🚀
Мы строили-строили и наконец построили — mave.stream. Новая версия готова и доступна всем без ограничений. Как выглядит полностью настроенный и классный канал можете посмотреть на моём примере https://mave.stream/c/@dnative (и подписаться заодно).
Что мы построили:
mave.stream — это лента авторского контента. Тексты, видео и подкасты от людей, которым есть что сказать. Новая медиа-платформа с упором не на формат контента, а на его качество и реакцию аудитории.
Что из себя представляет Стрим?
1. Лента по интересам. Ты выбираешь что тебе интересно и видишь только такой контент.
2. Гарантия охвата по подписчикам. Алгоритм никак не ограничивает досягаемость контента аудитории канала. То есть если юзер подписался на твой канал, то он может (и должен) увидеть твой пост. Вопрос только в конкуренции за внимание и количестве постов, которые юзер посмотрит.
3. Все виды контента: тексты (скоро статьи), фото-посты и видео (включая 4К разрешение), аудио или видео-подкасты. Ни у одного формата нет приоритета охвата над другими.
4. Алгоритм помогает авторам набирать аудиторию.Чем интереснее контент ты делаешь, тем выше вероятность самороста и мэтча со своей аудиторией.
5. Встроенная монетизация. На первом этапе — платный контент и развитие закрытого сообщества. Групповые чаты могут быть открытыми и закрытыми, пока только в мобильных приложениях, но скоро приедут и в веб.
И да, мобильные приложения ЕСТЬ. Но я их вам не покажу, они на модерации в AppStore и Google Play. Как только прорвёмся через модерацию, выкатим приложения.
Наша ключевая идея простая: платформа которая помогает автору собирать аудиторию, а пользователям читать интересный и актуальный контент. В моменте, когда мы выполняем эту задачу, происходить дзынь-дзынь и все рады.
У нас есть отдельная лента-вкладка для видео-контента (длинного и горизонтально, а не этих ваших ТикТоков), отдельная лента для подкастов (аудио и видео). Но весь этот контент живёт и в рамках единой ленты.
То есть вы можете без проблем перенести весь ваш контент из:
— Telegram-каналов (открытых и закрытых)
— YouTube
— Boosty
Перенос контент открывается по запросу, чтобы не было спама и кражи чужого контента. Если вам нужен импорт, пишите мне в личку, я вам включу @denominant. Сразу присылайте ссылку на ваш канал в Стриме и откуда будете переносить контент.
Мы строим mave.stream, чтобы у автора появился собственный дом — место, где он владеет своей аудиторией, всем контентом и монетизацией. Строим НЕЗАБЛОКИРОВАННУЮ платформу, без ограничений со стороны РКН и платформ. С нормальной репутацией, куда не стыдно позвать за собой аудиторию.
Подписывайтесь на меня в Стриме https://mave.stream/c/@dnative, заводите свои каналы, делитесь опытом и пожеланиями.
Поехали 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤138🔥77👍34🤯1🤡1
По поводу mave.stream
Козырные юзернеймы всё ещё доступны. Не все, потому что некоторое количество забронировано в целях защиты от киберсквоттеров, НО доступно прям сейчас много каких хотите.
Вот Дима, наш СЕО mave, взял и выбрал себе скромный юзернейм https://mave.stream/c/@ceo. А мог бы gigachad, юзернейм свободный.
Так что зарегистрировать свой канал лучше всего прямо сейчас, чтобы дальше не было мучительно больно от упущенных возможностей!)
P.S. Собрали за первый день МНОГО обратной связи, почти всё поправится уже скоро. Например уведомления вот-вот появятся, с разделом последних активностей и действий.
Козырные юзернеймы всё ещё доступны. Не все, потому что некоторое количество забронировано в целях защиты от киберсквоттеров, НО доступно прям сейчас много каких хотите.
Вот Дима, наш СЕО mave, взял и выбрал себе скромный юзернейм https://mave.stream/c/@ceo. А мог бы gigachad, юзернейм свободный.
Так что зарегистрировать свой канал лучше всего прямо сейчас, чтобы дальше не было мучительно больно от упущенных возможностей!)
P.S. Собрали за первый день МНОГО обратной связи, почти всё поправится уже скоро. Например уведомления вот-вот появятся, с разделом последних активностей и действий.
🔥37❤20👍9😍2😎2😱1
DNative — блог Ткачука про SMM
Что?
Ну чтобы быть в тренде, предлагаю SMM-отделам вспомнить детские загадки:
Волосатая головка, за щеку заходит ловко.Зубная Щетка
Сзади подошёл, сунул и пошел.Тапочки .
Туда, сюда, обратно, о боже, как приятно.Качели .
Между ног болтается, на Х начинается.Хвост
Твердое входит, мягкое и липкое выходит.Жевательная резинка.
Отлично подойдёт как для пятничных постов для разгона цитируемости и обсуждений, так и для пушей в мобильных приложениях и аукционных предложений.
Пользуйтесь
Волосатая головка, за щеку заходит ловко.
Сзади подошёл, сунул и пошел.
Туда, сюда, обратно, о боже, как приятно.
Между ног болтается, на Х начинается.
Твердое входит, мягкое и липкое выходит.
Отлично подойдёт как для пятничных постов для разгона цитируемости и обсуждений, так и для пушей в мобильных приложениях и аукционных предложений.
Пользуйтесь
1🤣94🤡19🗿11👍3❤1