А давайте запретим?

Перестал удивляться любимым инициативам, которые прорываются в инфопространство. Удивляюсь тому, как оказывается всего много, что столько времени всё запрещают, а всё ещё что-то можно.

Вот РКН подвёл итоги деятельности ЕРИР и оказалось, что рекламодатели рекламировались аж у 15 иногентов в 2023 году. Занесли 133 млн бюджетов.

Что это значит? Надо запретить. Могу понять запрет от компаний с государственным капиталом, негоже государству поддерживать деятельность иногентов. Но частным компаниям почему запрещать? Предлагаю ещё запретить брать на работу. И вообще идеальная система.

«Оп, ты иногент, пока-пока, езжай из страны, тут ты денег больше не заработаешь»

Ещё в Инсте почти 600 млн бюджетов за прошлый год нашлось, то есть не маркировал, по сути, никто вообще. Там тоже предлагают запретить рекламу у местных блогеров. Не ну а чо.

Бонус, как пишут Известия, «В России законодательно урегулируют деятельность блогеров, интернет-коучей и инфоцыган». Понятное дело, что вопрос А КАК ВЫ БУДЕТЕ РЕГУЛИРОВАТЬ ТО? — он у всех. Но самый интересный вопрос, что в законе прям будут «регулировать инфоцыган»? То есть дадут определение термину, или это вольность журналистов?

Сиди и не свисти, или лишим бюджетов. А то слишком вольно себя независимые авторы чувствуют. Ну, если цензурно.

Ну и как после такого…

Нашёл график роста аудитории Duolingo (пока ещё не запрещённой и не экстремистской организации на территории РФ) в соцсетях.

Конечно не хватает Twitter, но там аудитории до миллиона будет.

О чём говорит этот график? Что Duolingo «поняли» соцсети. И кринжуют по полной. Серьёзно, последний шедевр с увеличением задницы… Это уже прям перебор. Хоть их стратегия похожа на аналогичную от Ryanair, писал про них статью. Но ушли они знатно дальше.

И, самое главное, делают это регулярно. Я не говорю, что «одобряю кринж, если он регулярный» 🤣

Регулярный кринж работает на узнаваемость, но не разовый 👉 https://dnative.ru/uznavaemost-podpischikami-ne-povysit/

У меня было так много заголовков, что я не смог выбрать один лучший для начала поста, поэтому без заголовка будет анонс

Новый эпизод подкаста DNative. Про метавселенные. СТОЙ, НЕ СПЕШИ БРОСАТЬ ПОСТ. Обсуждаем (да, я не один) возможный потенциал метавселенных и их реальное практическое применение сейчас.

После того, как разобрались, что Метавселенные — это идеи фантастов будущего, обсуждаем реальность. А именно игровые вселенные: Fortnite, Roblox, Minecraft.

У меня в гостях Богдан Ломакин-Мороз, CEO TrendSurfers.ru и Андрей Широков, старший креативный продюсер Яндекс Еды. Они на неделе запустили карту Яндекс Еды в Фортнайте, а я пошёл узнавать, зафига им вообще это надо (спойлер, карта мне не зашла, но по ходу записи я разобрался, почему).

Параллельно углубились в новые для меня темы:

Сколько зарабатывают на создании карт под Fortnite?
И сколько стоит сделать свою карту для бренда в Fortnite?
Зачем вообще брендам маркетинг в играх?

И разобрали практическую составляющую кейса Яндекс Еды с их кастомной картой в Fortnite.

Слушать эпизод на всех платформах https://dnative.mave.digital/ep-561 (что иронично, кроме Яндекс Музыки, они долго подтягивают новые эпизоды в последние дни).

На фотографии: мой рабочий стол под конец записи эпизода, где я открыл для себя Lego Fortnite.

Я просто в восторге

Раньше у меня был отдельный TG-канал, где я собирал классные Инста-аккаунты. Потом этот формат потерял для меня актуальность и интерес, канал я продал.

Но. Нашёл просто бриллиант в мире вертикального видео-контента, поэтому можно возродить формат, просто будет редко-нерегулярной рубрикой.

Это режиссёр-самоучка, который снимал клипы, например для Lil Nas X.

В 2023 году сделал челлендж, каждый день по посту (как будто это кого-то удивить должно). Но. Его ролики, я прям в восторге.

Залипаю скорее не на смыслы, а на то, как снято и смонтированно.

Всегда говорю, что в формате вертикальных коротких видео, качество съёмки далеко не самый главный фактор успеха.

Можно снимать на кривой андроид, главное сюжет/история.

А идеально-вылизанные ролики = почти всегда реклама, либо условный Косенко-стайл, где души и смыслов ноль, чистая коммерция.

Но этот парень, меняет для меня всё. Кайф. Рекомендую посмотреть и вдохновиться.

Нет ощущения, что где-то тебя ждет работа получше?

Если мысли закрадывались, то вот предложение в котором тебе не придется смотреть очередной курс на скорости х2 и пытаться найти мотивацию для конкретных действий. Ситуация в которой ты сидишь на работе и думаешь, где еще заработать, довольно типичная и у ребят из Карьерного Цеха есть решение.

⚠️ Сначала о цифрах:

Ребята провели два потока, сейчас открыли двери для участников вне потоков – уже 120 участников полностью пересмотрели и улучшили свою карьеру, 55 % получили прирост в зарплате +40% и работают в таких компаниях как: Озон, Тинькофф, Яндекс, Самокат, ВК, 2ГИС, МегаМаркет, Самолет и многих других.

А вот вот как выглядит само предложение

🔥 Две крутые программы по карьерному росту:

1. Карьерное сопровождение – для тех, кто хочет найти новую работу и заполучить крутой оффер.

2. Карьерный трек – для тех, кто хочет прокачаться в профессии, стать более крутым профессионалом, подготовленным и востребованным потом выйти на рынок труда.

🔥 Что под капотом?

1. Карьерная стратегия. Поможем разобрать текущую ситуацию, определить кто вы в профессии, как/куда/кому продаваться в нужные компании.

2. Резюме. Работа над вашим резюме на живых консультациях с HR и профильным экспертом, делают так, чтобы оно не оставалось без ответа.

3. Собеседования. Очень много часов практики, чтобы это стало чем-то простым в вашей жизни. Подготовка к собеседованию с HR и профильным экспертом, тренировка собеседования HR и профильным экспертом, МОК-интервью с сородичами по профессии, воркшпопы на отработку навыка рассказа, онлайн-прожарка с экспертами.

4. Тренировки и тестовые задания. Проводятся кейс-клубы с экспертом, чтобы учиться решать кейсы, которых обычно много на собеседованиях, а также разбираются тестовые задания. Сделают так, чтобы вы прокачались в профессии.

5. Поддержка и сопровождение: вы сможете посещать группы поддержки с психологом или группы ответов на вопросы с HR. А главное вы получите своего карманного HR, у которого в любой момент может будет узнать ответ на важный вопрос.

6. Коммьюнити. Участники добавляются в чат с теми, кто уже нашел работу. Вы сможете задавать вопросы, делиться впечатлениями, рассказывать хоррор-истории, а также попросить вас порекомендовать по реферальной системе внутри большинство компаний. Окружение решает.

Каждый участник получит доступ к Учебнику по поиску работы, где эксперты всё описали текстом, озвучили в аудио, положили лучшие прикладные примеры и даже записали видео как HR ищет кандидатов и объяснили почему вы не попадаете в выборку.

💡 Узнать подробнее

Давайте строить крутую карьеру вместе с Карьерным цехом!

Реклама. ИП Федоров Егор Павлович. ИНН 532008901966