Хранители точности: 20 мая профессиональный праздник отмечают специалисты, от которых зависит точность средств измерений – метрологи

На ДМЗ представители этой профессии появились более 30 лет назад. Сегодня точность измерений обеспечивают 18 специалистов отдела главного метролога (ОГМетр). В прошлом году девять из них прошли дополнительную профессиональную переподготовку, а 11 – повысили квалификацию по поверке и калибровке средств измерений (СИ). Средний стаж метрологов завода – 19,7 лет.

На обслуживании у специалистов ОГМетр состоит 15 355 средств измерений. Большая часть их, а именно 68%, – геометрические (линейки, штангенциркули, микрометры и др.). Также под контролем метрологов находятся теплотехнические (манометры, напоромеры и др.) и электрические (частотомеры, амперметры, вольтметры и др.) средства измерения. Еще 25 единиц – механические приборы, к которым относятся измерители твердости, весы, динамометрические ключи.

Интересные факты о заводской метрологической службе:
🔬В этом году 38% средств измерений уже прошло поверку. В течение года проверяется большинство таких приспособлений, использующихся на предприятии.
🔬Общая длина всех линеек на заводе, если выстроить их в ряд, составит 131 м, а всех рулеток – 2 853 метра. ОГМетр регулярно поверяет эти измерительные приборы.
🔬С 2017 по 2025 годы в рамках инвестиционной программы ТМХ завод приобрел 81 единицу эталонного, лабораторного, диагностического и др. вспомогательного метрологического оборудования. Обновление технической базы позволяет метрологической службе эффективно выполнять свою работу.
🔬В 2024 году двое работников стали победителями заводского конкурса предложений по улучшениям, придумав приспособление для поверки и калибровки индикаторных нутромеров.
🔬За качественную работу сотрудники ОГМетр награждались почетными грамотами Минпромторга, Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области, благодарностями губернатора Подмосковья и т.д.

Без правильного измерительного оборудования невозможна качественная работа ни одного производственного подразделения. Поздравляем коллег из отдела главного метролога с профессиональным праздником и желаем дальше сохранять высокий эталон своего труда!

#МыТМХ

Озеленили территорию и обновили беседки: как волонтеры ДМЗ помогли детскому центру🌲

17 мая в России отмечался День корпоративного волонтерства — праздник тех, кто готов бескорыстно помогать другим и делать мир лучше. Волонтеры молодежного движения «Поколение Инжен» ДМЗ отметили этот день добрыми делами. Заводчане отправились в реабилитационный центр «Шередарь», чтобы внести вклад в подготовку лагеря к летнему сезону.

Фонд «Шередарь» уже 10 лет помогает детям, перенесшим тяжелые заболевания и сложные жизненные ситуации, восстановить физические и эмоциональные силы. Ребята проходят реабилитацию в формате игр, творческих мастер-классов и активностей на природе.

Сотрудники ДМЗ и ещё более 50 волонтеров от компаний-партнеров «Шередаря» приняли участие в квестовом формате помощи и выполнили полезные задания на разных локациях. Заводчане обновили краску на беседках, высадили 30 елей, посадили кустарники и цветы, тем самым внесли свой вклад в благоустройство 15-гектарной территории реабилитационного центра. Также волонтеры приняли участие в активностях, которые на площадке центра предлагают детям: прошли инклюзивный веревочный парк, мастер-класс на тему благотворительности, пообщались с сотрудниками фонда.

ДМЗ регулярно участвует в благотворительных инициативах, поддерживает социальные учреждения, организует экологические акции и другие мероприятия, направленные на повышение качества жизни в округе. Завод начал сотрудничество с благотворительным фондом «Шередарь» в 2025 году. День корпоративного волонтерства, который заводская молодежь провела в реабилитационном центре, подтвердил: слаженная команда, относящаяся к делу с душой, приносит реальную пользу.

#добрыеделаДМЗ

ДМЗ подарил специальные тактильные книги детям с нарушениями зрения📚

Предприятие на протяжении нескольких лет оказывает поддержку благотворительному фонду «Иллюстрированные книжки для маленьких слепых детей» имени Александра Дегена. Фонд более 30 лет создает специализированные тактильные издания, способствующие полноценному развитию ребят с нарушениями зрительного восприятия.

Особенностью книг является их универсальность — они предназначены для совместного использования детьми с особенностями развития и их сверстниками без ограничений по здоровью. В ассортименте представлены произведения различных жанров: от народных сказок до познавательных материалов по истории, географии и естествознанию.

В рамках сотрудничества с фондом ДМЗ финансирует обеспечение обучающими комплектами воспитанников дошкольного отделения МОУ СОШ № 12. Здесь организована работа с детьми, имеющими нарушения зрения. Представители завода не в первый раз посещают детский сад, чтобы вручить особенные книги – в этот раз из серии «Мир вокруг нас» и «Волшебный карандаш».

Впервые вместе с заводчанами поприветствовать дошколят приехал талисман ДМЗ – выдра Тимоха. Воспитанники трех подготовительных групп с энтузиазмом встретили гостей и продемонстрировали творческие способности, исполнив танец и песню.

Каждый комплект специальных книг — это новые возможности для развития детей, шаг к их успешной социализации. ДМЗ планирует и далее поддерживать эту важную инициативу.

#добрыеделаДМЗ

Завершилась годовая программа развития ключевого кадрового резерва компаний ТМХ 👍

Корпоративный университет ТМХ совместно с Высшей школой бизнеса (ВШБ) подвели итоги масштабной образовательной программы «Ключевой резерв: широкие горизонты развития», разработанной для перспективных руководителей холдинга.

В течение академического года 48 участников программы осваивали ключевые аспекты современного управления: от стратегического финансового менеджмента до операционной эффективности и управления изменениями. Преподавателями стали эксперты ВШБ, а также заместители генерального директора ТМХ – Члены Управляющей коллегии Андрей Васильев, Олег Домский, Андрей Шереметьев и Наталия Шишлакова.

С темой «Опыт внедрения производственной системы на машиностроительных предприятиях» перед обучающимися выступил генеральный директор ДМЗ Владимир Чекалин. Он рассказал о принципах развития производственной системы на промышленных предприятиях, важности воспитания лидеров в коллективе, роли корпоративной культуры в процессе внедрения изменений. Реализация таких практик на производстве позволит успешно осваивать новую продукцию, увеличивать объемы выпуска и производительность труда.

Всего обучение участников ключевого кадрового резерва включало пять модулей, промежуточные тесты и написание выпускных эссе. Резервисты продемонстрировали рост управленческих компетенций и 16 мая успешно защитили выпускные работы перед комиссией из высшего руководства ТМХ и преподавателей ВШБ. Полученные новые знания и навыки выпускников внесут вклад в дальнейшее развитие производственных площадок холдинга.

#МыТМХ