Growth Mindset - мышление роста

Наряду с soft skills и hard skills при оценке сотрудника на собеседовании добавляется компетенция growth mindset. Growth mindset, или мышление роста, - убеждение человека в том, что его интеллектуальные способности могут совершенствоваться в течение всей жизни, если прилагать для этого усилия. Люди, у которых сформировано мышление роста, не боятся трудностей и неудач, а наоборот, относятся в таким вещам позитивно. Негативный опыт - важнейший опыт, без которого движение к цели часто невозможно. Growth mindset - это позитивное отношение к переменам, возможность человека легко выходить из зоны комфорта, не боятся ошибаться. Любая ошибка для таких людей - это опыт, который даёт импульс двигаться дальше.

Высокая концентрация таких людей - в стартапах. Эти компании гибкие, целеустремлённые, увлечённые и не пасуют перед неудачами.

Как понять на собеседовании, на сколько этот навык развит у кандидата.

Задаю три вопроса:
1) Прошу рассказать о своих ошибках с акцентом на то, чему эта ошибка в жизни научила.
2) Интересуюсь, какие свои достижения считает самыми значительными.
3) Прошу рассказать, как развивает себя, как выбирает обучения и как применяет знания в жизни.
4) Интересуюсь, чем увлекается за пределами рабочего дня.

О том, как развивать этот навык, рассказывает в своём коротком выступлении создатель термина Carol Dweck.

Здесь можно прочесть саму книгу.

#hr
#саморазвитие