Нам нужна СВАРКА

😎 21 ноября буду выступать в родной Тюмени на первом локальном форуме Сварка, которые организовывают ребята из агентства Том Йорки. Состав спикеров собрали очень сильный, где, помимо меня, будут делиться идеями Яна Синицкая (зачинщик форума), Сергей Разуваев из GMK, Дима Ответчиков из Ида Прожект, Сергей Ермак из Брусники, Кира Самойленко из Студии Артемия Лебедева и многие другие. Очень крутой лайнап!

🏙 И все завязано на одном - любимом девелопменте. Поэтому всем нашим, кто в отрасли, очень рекомендую быть там.

Я же, как операционный менеджер, буду рассуждать на тему того, как оптимально, органично, поэтапно создать максимально сильную и автономную коммерческую функцию застройщику за 6 месяцев. Уже собрал черновик презентации и она мне так нравится (хоть курс записывай). Уверен, что многим будет полезно.

А еще у форума будет неформальная вечерняя часть, где у всех участников будет возможность обсудить со спикерами и между друг другом разные вопросы и просто круто провести вечер в кругу единомышленников.

⬇️ Итак, фиксируем:
- Дата: 21.11, время начала 11:00
- Место: Контора Пароходства, Тюмень
Все подробности и билеты на сайте.

Увидимся и посмотрим на Сварку!

✅ Как чинить воронку

Давайте изучим или вспомним пять фундаментальных и не очень правил по тому, как можно "чинить" воронку продаж в девелопменте, если вдруг что-то в ней пошло не так (а у многих сейчас так).

Итак, логика "ремонта" воронки:

1️⃣ Чинить конверсионные показатели надо снизу вверх: от сделок в лиды. То есть начинать с конверсии из "договор на оформлении" в "договор подписан". И дальше - ниже по этапам сделки: согласование способа покупки, бронирование, встреча проведена, встреча назначена и далее. Потому что если у вас снизу "пробито" и все клиенты "вытекают" из воронки, то неважно сколько лидов вы приведете на верхнем уровне. Они все уйдут, пока низ мы не исправим. Чтобы лечить конверсии - самое лучшее проводить кастдэвы, а по результатам можно делать мозговые штурмы или даже стратсессии.

2️⃣ Основной фокус внимания рекомендую делать на встречу, как на ключевой этап воронки продаж в девелопменте. Причем важно декомпозировать этот этап минимум на два: встреча назначена и встреча состоялась. В последнее время мы фиксируем падение конверсии на том, что клиенты просто не доезжают до офиса продаж.

3️⃣ Лучше всего и другие этапы декомпозировать, где мы видим существенные отклонения от нормативных рыночных показателей. К примеру, раздробить на микро-этапы после стадии бронирования:
- выбор объекта
- согласование способа покупки
- формирование ПВ со стороны клиента
- договор на оформлении
- назначена дата подписания
и пр.

4️⃣ Важным элементом "ремонта" воронки на верхнем уровне лидгена должен быть центр контроля качества, который объективно должен давать оценку тому, кто ответственный за низкий результат. "Лиды плохие" или "менеджеры слабо их обрабатывают" извечный спор, который и должен рассудить центр контроля качества своими чек-листами, прослушивание большого массива обращений и пр.

5️⃣ Если вы нашли критичные проблемы в воронке, то не стесняйтесь создавать альтернативные скрытые управленческие воронки в вашей CRM. Например, если вы видите, что у вас много сделок "без дел" или с просрочкой со стороны менеджеров, то создать за счет ИИ или скриптов альтернативную воронку. Тогда туда будут попадать только подобные карточки с сегментацией на менеджеров/объекты/этапы воронки, которым присуща эта выявленная проблема.

Вот такие рекомендации. И пусть ваши отклонения воронки будут только в положительную сторону!

Слушать лучшие звонки

🤝 Поделюсь сегодня небольшим, но практичным лайфхаком для занятых коммерческих директоров или РОПов. Если у вас не хватает времени, чтобы регулярно в больших объемах слушать звонки менеджеров/колл-центра, но при этом очень хочется, то просите их отправлять вам лучшие звонки по их мнению. Например, по 3 лучших звонка каждую неделю.

⬇️ Для чего это:
1. Во-первых, менеджеры очень стараются делать такие образцовые звонки. И сами всегда отправляют их.

2. Во-вторых, вы можете измерить верхнюю планку менеджеров по их лучшим звонкам. Если, у вас, как у управленца, есть существенные и критичные претензии даже на этом уровне, то что же там творится в "худших звонках" не стоит даже догадываться. А надо срочно исправлять ситуацию.

3. В-третьих, у вас потенциально появляется много материала, который можно показывать другим сотрудникам, как образец решения тех или иный задач в продажах. Может даже не весь звонок/диалог, а какая-то его часть, где например очень круто сработал с дожимом на встречу или филигранно отработал какое-то сложное возражение по проекту.

4. В-четвертых, надо же менеджеров хвалить и поощрять. А за что еще, как не за лучшие их действия? Эффект на их производительность и эффективность будет отличный, проверено.

Такой вот интересный и на мой взгляд прикладной инструмент работы с менеджерами.

❗️ Конечно, он должен существовать только в связке с центром контроля качества, который слушает вообще все звонки (и хорошие, и плохие) и дает уже полноформатную обратную связь по развитию специалистов отдела продаж. Если у вас нет еще ЦКК, то либо создайте, либо слушайте основную звонков сами. Я всегда рекомендую первое.